公司行政人事專員崗位職責(zé)（2篇）

公司行政人事專員崗位職責(zé)作為公司行政人事專員，主要職責(zé)涵蓋公司行政與人力資源的管理與協(xié)調(diào)。具體如下：1.操作員工入職流程：負(fù)責(zé)新聘員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保及住房公積金等，同時為新員工提供必要的引導(dǎo)和培訓(xùn)，以促進(jìn)其迅速融入工作環(huán)境。2.離職手續(xù)管理：處理員工離職的相關(guān)事宜，包括離職手續(xù)、工資結(jié)算以及社保和住房公積金的終止等。3.維護(hù)員工檔案：確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，記錄并更新員工的入職、離職、晉升、降職、崗位調(diào)動等信息。4.考勤管理：協(xié)調(diào)并管理員工的考勤，包括考勤記錄、加班和請假的管理，定期向上級匯報相關(guān)數(shù)據(jù)。5.人力資源政策執(zhí)行：協(xié)助制定及執(zhí)行公司的人力資源政策，涉及招聘、績效評估、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等方面。6.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利的計算、發(fā)放與管理，確保符合相關(guān)法規(guī)，保證公正性。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展支持：協(xié)助策劃并實施員工培訓(xùn)計劃，以提升員工技能，提高工作質(zhì)量和效率。8.解決員工糾紛：及時處理員工的投訴和糾紛，采取適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧與秩序。9.員工關(guān)系建設(shè)：通過組織員工活動和慶祝活動，加強(qiáng)與員工的溝通，促進(jìn)良好的工作關(guān)系。10.部門間協(xié)作：與其他部門建立并保持合作關(guān)系，確保人事政策的有效執(zhí)行，為公司提供支持。11.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家和地方的勞動法規(guī)，確保行政人事工作的合規(guī)性?？傊?，公司行政人事專員在確保公司行政和人事事務(wù)的順暢運(yùn)行，以及維護(hù)良好的員工關(guān)系和政策執(zhí)行方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。公司行政人事專員崗位職責(zé)（二）行政人事專員在公司的運(yùn)營中扮演著至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行日常行政任務(wù)和人力資源管理工作。其核心職責(zé)可概括為以下幾項：1.行政管理該職位需承擔(dān)公司日常行政事務(wù)的處理，包括接待訪客，處理通訊，安排會議與培訓(xùn)，參與制定及完善行政規(guī)章制度，管理辦公設(shè)備與資產(chǎn)，以及處理各類辦公室事務(wù)。2.人力資源招聘在人事招聘方面，行政人事專員需負(fù)責(zé)編制和發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡歷，安排面試，與招聘經(jīng)理協(xié)作完成招聘流程。還需處理新員工的入職手續(xù)，包括文件辦理，建立新員工培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)各部門以確保新員工的工作安排順利進(jìn)行。3.員工人事管理該專員需負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工的人事檔案和信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。還需協(xié)助進(jìn)行員工的晉升和調(diào)動管理，組織內(nèi)部培訓(xùn)，執(zhí)行員工福利和獎勵制度，并協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進(jìn)建議。4.勞動合同管理行政人事專員需負(fù)責(zé)勞動合同的起草和管理，確保合同的合法性與有效性，處理合同的期限設(shè)定和解除事宜。協(xié)助人事經(jīng)理處理員工離職和勞動關(guān)系解除的相關(guān)問題，提供法律咨詢和指導(dǎo)。5.維護(hù)勞動關(guān)系該職位需致力于維護(hù)和優(yōu)化公司與員工之間的關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，確保問題的及時解決，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營。協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)，建立并保持良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和歸屬感。6.員工績效管理行政人事專員參與員工績效管理，包括制定績效評估流程和標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助執(zhí)行績效評估。需跟進(jìn)員工的績效反饋，解決員工遇到的問題，提供培訓(xùn)和發(fā)展建議，以促進(jìn)員工的成長和提升。7.其他職責(zé)根據(jù)公司需求，行政人事專員可能還需承擔(dān)其他任務(wù)，如進(jìn)行員工離職調(diào)查，參與福利計劃的制定與執(zhí)行，組織企業(yè)文化活動，協(xié)助人事部門進(jìn)行年度預(yù)算和招標(biāo)工作等。執(zhí)行這些職責(zé)時，行政人事專員需具備專業(yè)的知識和技能，如熟悉勞動法規(guī)，