二零二五年度CEO聘用合同（帶環(huán)境保護與社會責任承諾）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度CEO聘用合同（帶環(huán)境保護與社會責任承諾）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼及津貼3.4薪酬支付方式3.5薪酬調(diào)整機制4.福利保障4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3住房公積金4.4其他福利待遇5.職務(wù)行為規(guī)范5.1誠信原則5.2職業(yè)操守5.3競業(yè)限制5.4保密義務(wù)6.環(huán)境保護與社會責任6.1環(huán)境保護承諾6.2社會責任承諾6.3環(huán)保措施與監(jiān)督6.4社會責任履行情況報告7.績效考核與評估7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效評估結(jié)果應(yīng)用7.4績效改進措施8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用承擔8.4培訓(xùn)效果評估9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同條件9.4終止合同手續(xù)9.5離職補償與費用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同變更14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.3雙方聯(lián)系方式1.1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）2.2職責范圍：2.2.1制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.2負責公司日常運營管理2.2.3指導(dǎo)和監(jiān)督各部門工作2.2.4維護公司利益，提升公司競爭力2.3工作地點：公司總部所在地2.4工作時間：每周工作五天，每天工作八小時3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣100萬元/年3.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效目標完成情況，年終獎金最高可達基本工資的30%3.3補貼及津貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等3.4薪酬支付方式：每月支付一次，銀行轉(zhuǎn)賬方式3.5薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策和市場水平，每年進行一次薪酬調(diào)整4.福利保障4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2醫(yī)療保險：提供商業(yè)醫(yī)療保險，覆蓋乙方及家庭成員4.3住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等5.職務(wù)行為規(guī)范5.1誠信原則：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不得泄露公司商業(yè)秘密5.3競業(yè)限制：合同期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，乙方不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動5.4保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露6.環(huán)境保護與社會責任6.1環(huán)境保護承諾：乙方承諾在履行職責過程中，積極推動公司實施環(huán)保措施，降低污染排放6.2社會責任承諾：乙方承諾關(guān)注員工福利，支持社會公益事業(yè)，積極參與社會公益活動6.3環(huán)保措施與監(jiān)督：公司設(shè)立環(huán)保部門，對乙方實施環(huán)保措施進行監(jiān)督和評估6.4社會責任履行情況報告：乙方每年向公司提交社會責任履行情況報告8.績效考核與評估8.1績效考核標準：8.1.1公司年度經(jīng)營目標完成情況8.1.2部門及團隊管理效果8.1.3個人工作能力和業(yè)務(wù)水平8.1.4環(huán)境保護與社會責任履行情況8.2績效考核周期：每年一次，于次年第一季度進行8.3績效評估結(jié)果應(yīng)用：8.3.1績效優(yōu)異者將獲得額外獎金及晉升機會8.3.2績效未達標的，將進行輔導(dǎo)和改進8.3.3績效連續(xù)未達標者，公司將考慮調(diào)整其崗位或終止合同8.4績效改進措施：8.4.1公司將制定針對性的培訓(xùn)計劃，幫助員工提升績效8.4.2對績效改進措施的實施效果進行定期評估和反饋9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：公司將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和導(dǎo)師制度9.2發(fā)展規(guī)劃：公司將與乙方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其能力與公司發(fā)展需求相匹配9.3培訓(xùn)費用承擔：公司承擔乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的合理費用9.4培訓(xùn)效果評估：公司將對培訓(xùn)效果進行定期評估，確保培訓(xùn)的有效性和實用性10.離職與終止合同10.1離職條件：10.1.1乙方提出書面離職申請10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3合同約定的其他離職條件10.2離職手續(xù)：10.2.1乙方需提前一個月向公司提出離職申請10.2.2完成工作交接10.2.3結(jié)清所有工資、補貼和福利待遇10.3終止合同條件：10.3.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度10.3.2乙方無法履行合同約定的職責10.3.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)10.4終止合同手續(xù)：10.4.1雙方簽訂終止合同協(xié)議10.4.2完成工作交接10.4.3結(jié)清所有工資、補貼和福利待遇11.違約責任11.1違約情形：11.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)11.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密11.1.3乙方違反競業(yè)限制協(xié)議11.2違約責任承擔：11.2.1乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金11.3違約賠償方式：11.3.1現(xiàn)金賠償11.3.2其他方式賠償，如股權(quán)回購等12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1通過友好協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁12.1.3協(xié)商和仲裁均不成，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1本市仲裁委員會12.2.2相關(guān)人民法院12.3爭議解決程序：12.3.1協(xié)商程序12.3.2仲裁程序12.3.3法院訴訟程序13.法律適用與管轄13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2管轄法院：本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄14.其他約定14.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式送達14.2合同附件：本合同附件包括但不限于：14.2.1職業(yè)行為規(guī)范細則14.2.2培訓(xùn)計劃14.2.3績效考核細則14.3合同變更：本合同的任何變更必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章14.4合同簽署與生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同決定選擇合適的第三方。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行其職責。16.3第三方合同簽訂：第三方介入時，應(yīng)與甲方或乙方單獨簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：在本合同中，“責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設(shè)定：第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、難度和風險程度，由雙方協(xié)商確定，并在第三方合同中明確。17.3責任限額的具體規(guī)定：17.3.1第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的直接經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，最高不超過合同金額的10%。17.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒诱`，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，每日違約金不超過合同金額的0.1%。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分：18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供真實、準確的服務(wù)報告，并對報告的真實性負責。18.1.2甲方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任，應(yīng)確保第三方能夠履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方責任劃分：18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供真實、準確的服務(wù)報告，并對報告的真實性負責。18.2.2乙方對第三方的選擇和監(jiān)督負有責任，應(yīng)確保第三方能夠履行合同義務(wù)。18.3第三方與合同雙方的責任劃分：18.3.1第三方對合同雙方均承擔獨立的合同責任，合同雙方對第三方的選擇和監(jiān)督不承擔責任。18.3.2合同雙方對第三方的責任承擔不相互替代，各自獨立承擔其應(yīng)承擔的責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序：第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽署合同變更協(xié)議。19.2合同變更生效：合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的補充部分。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)20.1.2第三方違反合同約定20.1.3合同雙方協(xié)商一致20.2終止程序：合同雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定或法律規(guī)定辦理終止手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第12條“爭議解決”的規(guī)定進行處理。21.2爭議解決機構(gòu)：合同雙方應(yīng)選擇合適的仲裁機構(gòu)或法院解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同附件一：公司規(guī)章制度詳細要求：包含公司內(nèi)部管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。說明：此附件用于明確乙方在履行職責過程中的行為準則。2.聘用合同附件二：薪酬福利明細詳細要求：詳細列出乙方的工資、獎金、補貼、福利等具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確乙方的薪酬福利待遇。3.聘用合同附件三：環(huán)境保護與社會責任實施細則詳細要求：具體說明公司環(huán)境保護與社會責任的實施措施和目標。說明：此附件用于明確乙方在環(huán)境保護與社會責任方面的具體要求。4.聘用合同附件四：績效考核細則詳細要求：明確績效考核的具體指標、考核周期、評估方法等。說明：此附件用于明確乙方的績效考核標準。5.聘用合同附件五：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求：列出公司為乙方提供的培訓(xùn)計劃、發(fā)展路徑等。說明：此附件用于明確乙方在職業(yè)發(fā)展方面的支持。6.聘用合同附件六：第三方服務(wù)合同詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)。7.聘用合同附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于明確合同變更的正式文件。8.聘用合同附件八：離職手續(xù)清單詳細要求：列出乙方離職所需辦理的手續(xù)和文件。說明：此附件用于明確乙方離職的具體流程。9.聘用合同附件九：違約行為及責任認定標準詳細要求：明確各種違約行為的認定標準和相應(yīng)的責任。說明：此附件用于明確違約行為及責任認定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成公司分配的工作任務(wù)。示例：乙方負責的市場推廣活動未在規(guī)定時間內(nèi)完成，延誤三天，需支付人民幣3000元違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露內(nèi)容的重要性和影響程度，賠償公司損失，最高不超過人民幣50萬元。示例：乙方在離職前泄露了公司的一項核心技術(shù)，導(dǎo)致公司損失人民幣30萬元，乙方需賠償人民幣30萬元。3.違約行為：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金，每日違約金為人民幣5000元。示例：乙方在合同終止后加入競爭對手公司，違反競業(yè)限制協(xié)議，需支付人民幣5000元/日違約金。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)合同。責任認定標準：第三方未履行服務(wù)合同，根據(jù)未履行部分的影響程度，賠償甲方或乙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失人民幣10萬元，第三方需賠償人民幣10萬元。全文完。二零二四年度CEO聘用合同（帶環(huán)境保護與社會責任承諾）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用職務(wù)與期限2.1.聘用職務(wù)2.2.聘用期限3.薪酬與福利3.1.薪酬結(jié)構(gòu)3.2.福利待遇4.職責與義務(wù)4.1.乙方職責4.2.甲方義務(wù)5.環(huán)境保護與社會責任承諾5.1.環(huán)境保護承諾5.2.社會責任承諾6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.保密條款7.違約責任7.1.違約情形7.2.違約責任承擔8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.法律適用與管轄10.1.法律適用10.2.管轄法院11.合同生效與修改11.1.合同生效條件11.2.合同修改程序12.其他約定事項12.1.通知方式12.2.合同份數(shù)13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：薪酬福利明細表14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：科技有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：56199001011.2.3.乙方住所：省市區(qū)路號2.聘用職務(wù)與期限2.1.聘用職務(wù)2.1.1.乙方被聘用擔任甲方公司CEO職務(wù)。2.2.聘用期限2.2.1.本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.薪酬與福利3.1.薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1.乙方每月基本工資為人民幣10萬元整。3.1.2.乙方享有年終獎，根據(jù)公司年度業(yè)績進行評定，最高不超過基本工資的12個月。3.2.福利待遇3.2.1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。3.2.2.乙方享有社會保險和住房公積金，按國家及地方規(guī)定繳納。4.職責與義務(wù)4.1.乙方職責4.1.1.負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策和日常管理工作。4.1.2.組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理公司各部門，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標。4.1.3.負責公司內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行。4.2.甲方義務(wù)4.2.1.保障乙方享有合同約定的薪酬和福利待遇。4.2.2.為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。4.2.3.對乙方在工作中提出的合理建議給予采納。5.環(huán)境保護與社會責任承諾5.1.環(huán)境保護承諾5.1.1.乙方承諾在任職期間，嚴格執(zhí)行國家環(huán)境保護法律法規(guī)，切實履行環(huán)境保護責任。5.1.2.乙方承諾采取有效措施，降低公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的環(huán)境污染，努力實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。5.2.社會責任承諾5.2.1.乙方承諾積極履行社會責任，關(guān)愛員工，關(guān)心社會公益事業(yè)。5.2.2.乙方承諾支持員工參與社會公益活動，推動公司社會責任工作。6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1.乙方在公司任職期間產(chǎn)生的職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2.保密條款6.2.1.乙方對本合同內(nèi)容、公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.乙方因嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，被公司依法解除勞動合同。8.1.2.乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)認定為喪失或部分喪失勞動能力，無法履行合同約定。8.1.3.乙方違反合同約定，嚴重損害公司利益，經(jīng)公司調(diào)查核實后解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.本合同約定的期限屆滿。8.2.2.乙方退休、死亡或者被宣告失蹤。8.2.3.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構(gòu)9.2.1.爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。10.法律適用與管轄10.1.法律適用10.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。10.2.管轄法院10.2.1.本合同糾紛由合同簽訂地人民法院管轄。11.合同生效與修改11.1.合同生效條件11.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同修改程序11.2.1.合同的修改必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.其他約定事項12.1.通知方式12.1.1.除非另有約定，雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。12.2.合同份數(shù)12.2.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：薪酬福利明細表14.合同簽署14.1.簽署日期14.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.簽署地點14.2.1.簽署地點為省市區(qū)路號甲方公司總部。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、服務(wù)、擔?；蚱渌麉f(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。1.2.1.提供人力資源招聘服務(wù)，協(xié)助甲方招聘乙方。1.2.2.提供財務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方進行財務(wù)規(guī)劃。1.2.3.提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)法律事務(wù)。1.2.4.提供其他有助于合同履行所需的第三方服務(wù)。2.第三方的責任與權(quán)利2.1.第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，履行其職責，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2.第三方的權(quán)利包括：2.2.1.根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。2.2.2.在合同履行過程中，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息。2.2.3.在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.3.第三方的責任包括：2.3.1.對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量、信息泄露或其他違約行為，承擔相應(yīng)的法律責任。2.3.2.對因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方介入的具體條款3.1.1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。3.1.2.第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限和標準。3.1.3.第三方的費用及支付方式。3.1.4.第三方的保密義務(wù)。3.1.5.第三方的違約責任。4.第三方的責任限額4.1.第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額及風險程度等因素確定。4.2.第三方的責任限額應(yīng)在合同附件中明確約定，包括：4.2.1.第三方因自身原因?qū)е碌倪`約責任限額。4.2.2.第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。5.2.第三方在介入本合同過程中，應(yīng)避免干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.3.甲乙雙方應(yīng)明確告知第三方其在合同中的權(quán)利義務(wù)，第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的合同履行。6.第三方介入的變更與解除6.1.若因第三方自身原因?qū)е聼o法履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，解除或變更第三方介入的條款。6.2.第三方介入的變更與解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.爭議解決7.1.若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.其他8.1.本合同修正條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有內(nèi)容。8.2.本合同修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方CEO的職責、權(quán)限和業(yè)績考核標準。說明：崗位職責說明書應(yīng)包括公司組織結(jié)構(gòu)圖、各部門職責、崗位職責及任職資格等。2.附件二：薪酬福利明細表要求：列出乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)享受的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及