二零二五年度出差人員職業(yè)發(fā)展與晉升合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出差人員職業(yè)發(fā)展與晉升合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期1.2雙方單位名稱1.3雙方單位地址1.4雙方單位聯(lián)系方式2.出差人員基本資料2.1個人基本信息2.2職務(wù)及崗位2.3入職日期3.出差目的及任務(wù)3.1出差目的3.2出差任務(wù)3.3預(yù)計出差時間4.出差人員職責(zé)4.1工作職責(zé)4.2出差期間職責(zé)4.3職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)5.1晉升條件5.2晉升標(biāo)準(zhǔn)5.3晉升流程6.考核評估6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果運用7.出差待遇7.1差旅費報銷7.2住宿補貼7.3交通補貼7.4餐飲補貼8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)實施8.4培訓(xùn)效果評估9.晉升機會與激勵9.1晉升機會9.2激勵措施9.3激勵效果10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.解除合同13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定事項14.1爭議解決14.2法律適用14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2雙方單位名稱：1.2.1出差人員所屬單位：_______1.2.2贊助單位：_______1.3雙方單位地址：1.3.1出差人員所屬單位地址：_______1.3.2贊助單位地址：_______1.4雙方單位聯(lián)系方式：1.4.1出差人員所屬單位聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.4.2贊助單位聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.出差人員基本資料2.1個人基本信息：2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3身份證號碼：_______2.1.4出生日期：_______2.2職務(wù)及崗位：_______2.3入職日期：____年____月____日3.出差目的及任務(wù)3.1出差目的：為_______3.2出差任務(wù)：3.2.1完成項目：_______3.2.2達成目標(biāo)：_______3.2.3預(yù)計出差時間：____年____月____日至____年____月____日4.出差人員職責(zé)4.1工作職責(zé)：4.1.1在出差期間，履行_______職責(zé)4.1.2協(xié)調(diào)與_______單位的關(guān)系4.1.3完成_______工作4.2出差期間職責(zé)：4.2.1出差期間，遵守出差規(guī)定，確保工作順利進行4.2.2保持與單位及贊助單位的溝通，及時匯報出差進展4.2.3遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，維護單位形象4.3職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：4.3.1在_______年內(nèi)，晉升為_______職位4.3.2提升專業(yè)技能，參加_______培訓(xùn)5.晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)5.1晉升條件：5.1.1出差任務(wù)完成情況5.1.2工作表現(xiàn)5.1.3專業(yè)技能提升5.2晉升標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1工作質(zhì)量：_______5.2.2工作效率：_______5.2.3團隊協(xié)作：_______5.3晉升流程：5.3.1提交晉升申請5.3.2考核評估5.3.3審批通過6.考核評估6.1考核方式：6.1.1定期考核：每季度進行一次6.1.2項目考核：出差任務(wù)完成后進行6.2考核內(nèi)容：6.2.1工作業(yè)績6.2.2工作態(tài)度6.2.3團隊協(xié)作6.2.4專業(yè)技能6.3考核結(jié)果運用：6.3.1考核結(jié)果作為晉升、獎懲的依據(jù)6.3.2對考核結(jié)果不佳的出差人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)8.出差待遇8.1差旅費報銷8.1.1出差期間的交通費、住宿費、餐飲費等差旅費，按照公司差旅費報銷規(guī)定執(zhí)行。8.1.2交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)出差地與公司所在地的距離，參照公司內(nèi)部交通費標(biāo)準(zhǔn)。8.1.3住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)：參照公司內(nèi)部住宿費標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過每晚____元。8.1.4餐飲費報銷標(biāo)準(zhǔn)：每人每天不超過____元。8.2住宿補貼8.2.1出差人員在外住宿期間，公司提供每晚____元的住宿補貼。8.2.2住宿補貼發(fā)放方式：按實際住宿天數(shù)計算，每月底前發(fā)放。8.3交通補貼8.3.1出差人員因公外出，公司提供交通補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司內(nèi)部交通補貼規(guī)定。8.3.2交通補貼發(fā)放方式：按實際出差天數(shù)計算，每月底前發(fā)放。8.4餐飲補貼8.4.1出差人員在外就餐期間，公司提供每人每天____元的餐飲補貼。8.4.2餐飲補貼發(fā)放方式：按實際出差天數(shù)計算，每月底前發(fā)放。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1公司將為出差人員制定職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。9.1.2內(nèi)部培訓(xùn)包括：崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。9.1.3外部培訓(xùn)包括：行業(yè)研討會、專業(yè)認證課程等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1根據(jù)出差人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容。9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：專業(yè)技能提升、項目管理、溝通技巧等。9.3培訓(xùn)實施9.3.1公司將安排專業(yè)的培訓(xùn)講師進行授課。9.3.2培訓(xùn)時間將根據(jù)出差人員的實際情況進行安排。9.4培訓(xùn)效果評估9.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對出差人員進行考核，以評估培訓(xùn)效果。10.晉升機會與激勵10.1晉升機會10.1.1出差人員將根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，獲得晉升機會。10.1.2公司將為表現(xiàn)優(yōu)異的出差人員提供晉升通道。10.2激勵措施10.2.1對晉升的出差人員，公司將提供相應(yīng)的薪酬調(diào)整和福利待遇。10.2.2公司將設(shè)立年度優(yōu)秀出差人員獎，以激勵出差人員的工作積極性。10.3激勵效果10.3.1通過晉升和激勵措施，提高出差人員的滿意度和忠誠度。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2續(xù)簽條件11.2.1在合同期滿前，雙方均可根據(jù)實際情況提出續(xù)簽申請。11.3續(xù)簽流程11.3.1雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容。11.3.2簽訂續(xù)簽協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1出差人員違反合同約定，導(dǎo)致工作失誤或損失。12.1.2贊助單位未按時支付相關(guān)費用。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。13.保密條款13.1保密信息13.1.1與合同相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。13.2保密義務(wù)13.2.1出差人員應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，不得泄露給任何第三方。13.3違約責(zé)任13.3.1違反保密義務(wù)的，出差人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他約定事項14.1爭議解決14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行效率，保證服務(wù)質(zhì)量，或為甲乙雙方提供專業(yè)支持。15.3介入方式：第三方介入可通過提供服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等形式實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)的相關(guān)責(zé)任。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，確保服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其服務(wù)順利進行。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方應(yīng)直接與甲方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方應(yīng)直接與乙方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費用。17.2.2乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用，并有權(quán)要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：17.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立法人，相互之間不存在隸屬關(guān)系。17.3.2第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定：18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和服務(wù)費用等因素綜合確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：18.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)不超過合同約定的責(zé)任限額。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對原合同進行必要的變更，包括但不限于：19.1.1明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式。19.1.2約定第三方介入的費用和支付方式。19.1.3明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2合同變更的生效：19.2.1合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.1第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。20.2.2提請相關(guān)行業(yè)協(xié)會或仲裁機構(gòu)進行調(diào)解。20.2.3向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商，明確后續(xù)事宜。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度出差人員職業(yè)發(fā)展與晉升合同》2.《出差人員個人信息表》3.《出差計劃與任務(wù)清單》4.《出差費用報銷清單》5.《培訓(xùn)計劃與實施記錄》6.《考核評估報告》7.《晉升申請與審批表》8.《第三方服務(wù)合同》9.《保密協(xié)議》10.《合同變更協(xié)議》11.《爭議解決協(xié)議》附件詳細要求和說明：1.《出差人員個人信息表》：包含出差人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、職務(wù)、崗位等信息，用于合同簽訂和身份核實。2.《出差計劃與任務(wù)清單》：詳細列出出差人員的工作計劃、任務(wù)目標(biāo)、預(yù)計出差時間等，用于監(jiān)督出差任務(wù)的完成情況。3.《出差費用報銷清單》：記錄出差人員的差旅費、住宿費、餐飲費等費用支出，用于報銷和財務(wù)審核。4.《培訓(xùn)計劃與實施記錄》：記錄培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等，用于評估培訓(xùn)效果和員工職業(yè)發(fā)展。5.《考核評估報告》：記錄考核評估的過程、結(jié)果、改進措施等，用于評估員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。6.《晉升申請與審批表》：記錄員工的晉升申請、審批結(jié)果等，用于晉升流程管理。7.《第三方服務(wù)合同》：與第三方簽訂的服務(wù)合同，詳細約定服務(wù)內(nèi)容、費用、權(quán)利義務(wù)等。8.《保密協(xié)議》：約定保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，用于保護公司商業(yè)秘密。9.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等，用于合同管理。10.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決方式、程序、費用等，用于解決合同履行中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1出差人員未按計劃完成出差任務(wù)。1.2出差人員違反出差規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或公司形象受損。1.3第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5任何一方泄露保密信息。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1出差人員未按計劃完成出差任務(wù)，每延誤一天，扣除當(dāng)天的出差補貼。2.2出差人員違反出差規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除一定比例的出差補貼或給予警告。2.3第三方未按約定提供服務(wù)，扣除部分或全部服務(wù)費用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4甲乙雙方未按合同約定支付費用，每逾期一日，支付一定比例的違約金。2.5泄露保密信息的，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償公司損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：1.出差人員小李因個人原因未能按時完成出差任務(wù)，延誤了兩天，扣除兩天的出差補貼。2.出差人員小王在出差期間違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失，扣除相當(dāng)于三天出差補貼的賠償金，并給予警告。3.第三方服務(wù)提供商未能按照約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目延期，扣除部分服務(wù)費用，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲乙雙方因溝通不暢，未能按時支付費用，每逾期一日，支付相當(dāng)于當(dāng)月服務(wù)費用1%的違約金。5.甲乙雙方之一泄露了合同中的商業(yè)秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償對方經(jīng)濟損失，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度出差人員職業(yè)發(fā)展與晉升合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1出差人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.2晉升機制概述2.合同主體及基本條款2.1合同主體定義2.2合同期限2.3合同生效條件2.4合同解除條件3.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)3.1職業(yè)發(fā)展路徑3.2培訓(xùn)計劃與實施3.3職業(yè)認證與資格要求4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2工作職責(zé)劃分4.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.晉升條件與程序5.1晉升條件概述5.2晉升流程與評審5.3晉升結(jié)果公示與反饋6.薪酬福利與激勵6.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3激勵機制7.工作地點與出差安排7.1工作地點規(guī)定7.2出差安排與審批7.3出差補貼與報銷8.工作時間與休息休假8.1工作時間制度8.2休息休假規(guī)定8.3假期安排與審批9.保密條款9.1保密范圍9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定10.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止后的處理13.合同附件與補充13.1合同附件定義13.2補充條款13.3附件效力14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1出差人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：本合同旨在為出差人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，通過制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和晉升機制，促進員工個人能力和業(yè)務(wù)水平的提升。1.2晉升機制概述：本合同將建立一套完善的晉升體系，包括晉升條件、晉升流程和晉升結(jié)果公示，確保員工在達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后能夠得到相應(yīng)的職位晉升。2.合同主體及基本條款2.1合同主體定義：本合同甲方為（公司名稱），乙方為甲方派遣的出差人員。2.2合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至次年同日止。2.3合同生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲方應(yīng)在合同簽訂后五日內(nèi)將合同副本交付乙方。3.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)3.1職業(yè)發(fā)展路徑：甲方將為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括初級、中級、高級等不同級別。3.2培訓(xùn)計劃與實施：甲方將根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。3.3職業(yè)認證與資格要求：乙方需根據(jù)職業(yè)發(fā)展路徑要求，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述：乙方在甲方派遣期間，需按照甲方要求完成出差任務(wù)，包括但不限于市場調(diào)研、客戶拜訪、業(yè)務(wù)推廣等。4.2工作職責(zé)劃分：乙方需按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)，確保出差任務(wù)的順利完成。4.3工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)：甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。5.晉升條件與程序5.2晉升流程與評審：晉升流程包括自評、部門評審、總經(jīng)理審批三個階段。5.3晉升結(jié)果公示與反饋：晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，并對晉升人員進行反饋。6.薪酬福利與激勵6.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)：乙方薪酬包括基本工資、績效工資、出差補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.3激勵機制：甲方將設(shè)立激勵機制，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。8.工作地點與出差安排8.1工作地點規(guī)定：乙方的工作地點為甲方指定地點，如需出差，需按照甲方規(guī)定的工作計劃執(zhí)行。8.2出差安排與審批：乙方出差前需填寫出差申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可安排出差。8.3出差補貼與報銷：甲方將根據(jù)出差天數(shù)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的出差補貼，并按照公司規(guī)定進行報銷。9.工作時間與休息休假9.1工作時間制度：乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。9.2休息休假規(guī)定：乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息、法定節(jié)假日、年假等。9.3假期安排與審批：乙方需提前向部門主管提出假期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.保密條款10.1保密范圍：乙方在甲方工作期間，需對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。10.2保密措施：乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于使用加密通訊工具、限制訪問權(quán)限等。10.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義：知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施：甲方將采取措施保護乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、商標(biāo)注冊等。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同解除與終止13.2合同終止條件：合同期限屆滿，合同自然終止。14.其他14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同簽署：本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同生效日期：本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同協(xié)商確定介入的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲方的指導(dǎo)和要求，不得單獨與甲方產(chǎn)生法律關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1責(zé)任限額的定義：本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因自身原因造成損失時，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的設(shè)定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)規(guī)模及市場行情等因素，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。20.第三方介入合同的簽訂20.1合同簽訂：甲乙雙方與第三方在確定介入關(guān)系后，應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和賠償范圍。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更：如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。22.第三方介入合同的法律適用22.1法律適用：第三方介入合同適用中華人民共和國法律。23.第三方介入合同的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：出差人員職業(yè)發(fā)展與晉升計劃要求：詳細列出