婦幼保健院勞動合同范本

婦幼保健院勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方實際工作業(yè)績按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。3.3乙方依法參加社會保險，甲方按時足額為其繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，實行____天工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，根據(jù)甲方工作需要，可以安排乙方加班，并按照相關規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方自愿提出解除勞動合同的；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同的；（3）合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除或終止勞動合同，甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定辦理手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作職責說明7.社會保險參保證明8.乙方體檢報告9.勞動合同解除/終止申請表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。3.甲方未按約定時間足額支付乙方工資及加班費。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和用品。6.甲方未定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.工資：勞動者提供勞動所得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所得的報酬。6.年休假：勞動者依法享受的帶薪休假。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據(jù)合同約定追究違約責任。2.乙方工作業(yè)績不達標：提供培訓機會，幫助乙方提高，若經(jīng)過一段時間仍無改善，根據(jù)合同約定處理。3.甲方未按時支付工資及加班費：甲方應按時足額支付乙方工資及加班費，若逾期支付，應支付逾期付款違約金。4.甲方未依法繳納社會保險費：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，否則將承擔相應法律責任。5.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.婦幼保健院與新入職員工簽訂勞動合同。2.婦幼保健院與在崗員工續(xù)簽勞動合