二零二五年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵合同書（含績效獎勵）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度只享有分紅權(quán)股權(quán)激勵合同書（含績效獎勵）甲方（激勵對象）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵主體）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵描述1.激勵股權(quán)類型乙方授予甲方的是______（具體股權(quán)類型，如普通股、優(yōu)先股等）。甲方獲得的股權(quán)將按照乙方公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行管理。2.激勵股權(quán)數(shù)量甲方將獲得乙方公司______%的股權(quán)。具體股權(quán)數(shù)量根據(jù)甲方在公司中的職位、業(yè)績等因素確定。二、分紅權(quán)與績效獎勵1.分紅權(quán)甲方在獲得股權(quán)后，將享有乙方公司每年的分紅權(quán)。分紅的具體比例和發(fā)放方式將根據(jù)乙方公司年度財務(wù)狀況和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.績效獎勵甲方將根據(jù)年度績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎勵?？冃И剟畹挠嬎惴椒āl(fā)放時間和條件將由乙方公司根據(jù)公司實際情況制定。三、股權(quán)激勵條件與期限1.激勵條件（1）甲方在乙方公司連續(xù)工作滿______年；（2）甲方在績效考核中達到乙方公司規(guī)定的標準；（3）甲方無違反乙方公司規(guī)章制度的行為。2.激勵期限甲方獲得的股權(quán)激勵期限為______年，自獲得股權(quán)之日起計算。在激勵期限內(nèi)，甲方如因違反相關(guān)規(guī)定或離職等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵失效，乙方有權(quán)收回相應(yīng)股權(quán)。四、股權(quán)激勵變更與終止1.變更乙方公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和相關(guān)規(guī)定對股權(quán)激勵方案進行調(diào)整。甲方在股權(quán)激勵方案變更后，應(yīng)按照新的方案執(zhí)行。2.終止（1）甲方因違反相關(guān)規(guī)定被乙方公司解雇；（2）甲方因個人原因離職；（3）乙方公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因終止股權(quán)激勵計劃。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)自身對公司業(yè)績的貢獻和績效表現(xiàn)，享有按約定比例的分紅權(quán)。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，參與股權(quán)激勵計劃的相關(guān)決策。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責，為公司創(chuàng)造價值。按照股權(quán)激勵計劃的要求，完成相關(guān)考核和任務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，決定股權(quán)激勵的分配。有權(quán)監(jiān)督甲方在股權(quán)激勵期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況。義務(wù)：為甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保甲方能夠理解和履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)。確保股權(quán)激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。六、股權(quán)激勵計劃實施1.實施流程乙方應(yīng)制定股權(quán)激勵計劃的實施流程，包括但不限于激勵對象的選擇、激勵比例的確定、激勵條件的設(shè)定等。甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施過程中，積極配合乙方完成相關(guān)手續(xù)。2.股權(quán)激勵計劃的變更乙方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績情況，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。任何調(diào)整均應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方的同意。七、股權(quán)激勵計劃的終止1.終止條件（1）甲方因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）甲方因個人原因離職；（3）乙方公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因終止股權(quán)激勵計劃。2.終止程序股權(quán)激勵計劃終止時，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序，處理甲方的股權(quán)激勵權(quán)益。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)采取措施，包括但不限于取消甲方分紅權(quán)和股權(quán)激勵權(quán)益。2.乙方違約責任若乙方未履行股權(quán)激勵計劃的相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。如因乙方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法正常實施，乙方應(yīng)承擔全部責任。九、股權(quán)激勵合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于分紅比例、激勵計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___