2025年度年度教育機(jī)構(gòu)教師試用期勞動協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度教育機(jī)構(gòu)教師試用期勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期勞動條件1.試用期限乙方在甲方處擔(dān)任教師職務(wù)的試用期為______個月。試用期滿后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況決定是否簽訂正式勞動合同。2.工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，承擔(dān)教育教學(xué)工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)學(xué)生等。乙方應(yīng)遵守甲方制定的相關(guān)教學(xué)規(guī)章制度，確保教學(xué)質(zhì)量。二、試用期工資與福利1.工資待遇乙方在試用期的工資為______元/月，自試用期滿之日起按正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假等休假權(quán)利。甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、教學(xué)資源等。三、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。2.轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方如未按照約定支付乙方工資或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。甲方如解除勞動合同違反法定程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方如未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等。有權(quán)根據(jù)教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件，包括教學(xué)資源、辦公設(shè)施等。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定享受休假和培訓(xùn)等權(quán)利。義務(wù)：遵守教育機(jī)構(gòu)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。積極完成教育教學(xué)任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平。六、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對乙方在試用期的教學(xué)成果、學(xué)生評價、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果將作為乙方是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。2.轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合甲方考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。七、解除勞動合同1.甲方解除勞動合同甲方在乙方試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，有權(quán)解除勞動合同。甲方在乙方轉(zhuǎn)正后，如乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或連續(xù)曠工超過______天，有權(quán)解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為自身不適合該崗位，可提前______天書面通知甲方解除勞動合同。乙方在轉(zhuǎn)正后，如認(rèn)為自身不適合該崗位或遇到特殊情況，可提前______天書面通知甲方解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)提出仲裁申請，逾期視為放棄仲裁權(quán)利。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______