2025年人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)合作協(xié)議

2025年人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)合作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為__________，乙方（以下簡稱“乙方”）為__________。鑒于甲方在人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展需求，乙方具備專業(yè)的人力資源培訓(xùn)服務(wù)能力，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方2025年度人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雙方在2025年度內(nèi)開展的人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等相關(guān)事宜，以確保培訓(xùn)服務(wù)的順利進(jìn)行，滿足甲方在人力資源管理方面的需求。

二、合同背景

甲方為提升企業(yè)整體人力資源管理水平，提高員工綜合素質(zhì)，計(jì)劃于2025年度開展人力資源專業(yè)培訓(xùn)活動。乙方具備豐富的人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的培訓(xùn)師資力量，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。為保障雙方權(quán)益，經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成本協(xié)議。

三、其他約定

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)：

（1）人力資源管理基礎(chǔ)理論培訓(xùn)；

（2）招聘與配置培訓(xùn)；

（3）績效管理培訓(xùn)；

（4）薪酬福利管理培訓(xùn)；

（5）員工關(guān)系管理培訓(xùn)；

（6）培訓(xùn)師授課技巧培訓(xùn)；

（7）其他雙方約定的培訓(xùn)內(nèi)容。

1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）培訓(xùn)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；

（2）培訓(xùn)師資具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)能力；

（3）培訓(xùn)場地、設(shè)備、資料等滿足培訓(xùn)需求；

（4）培訓(xùn)過程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，確保培訓(xùn)效果。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

3.2培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于以下費(fèi)用：

（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用；

（2）培訓(xùn)場地費(fèi)用；

（3）培訓(xùn)資料費(fèi)用；

（4）培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用；

（5）其他相關(guān)費(fèi)用。

3.3甲方應(yīng)在培訓(xùn)服務(wù)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用；

（2）未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金；

（3）泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1有以下情形之一的，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

8.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；

（2）有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)提出改進(jìn)意見；

（3）有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)過程中維護(hù)甲方及員工利益；

（4）有權(quán)在培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

1.2義務(wù)：

（1）按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；

（2）為乙方提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備等條件；

（3）配合乙方完成培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作；

（4）確保參訓(xùn)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律；

（5）對培訓(xùn)過程中的保密信息予以保密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；

（2）有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備等條件；

（3）有權(quán)對甲方提供的參訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)前的背景調(diào)查；

（4）有權(quán)在培訓(xùn)過程中對甲方提出的要求進(jìn)行合理調(diào)整。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人力資源專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；

（2）確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；

（3）確保培訓(xùn)師資具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和良好的教學(xué)能力；

（4）確保培訓(xùn)場地、設(shè)備、資料等滿足培訓(xùn)需求；

（5）對甲方及參訓(xùn)員工在培訓(xùn)過程中提出的問題予以解答；

（6）在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，包括培訓(xùn)效果評估、改進(jìn)意見等；

（7）對培訓(xùn)過程中的保密信息予以保密。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在培訓(xùn)過程中及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。

3.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)前將參訓(xùn)員工名單、培訓(xùn)需求等提供給乙方，乙方根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。

3.3乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前與甲方確認(rèn)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。

3.4培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與乙方溝通，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

3.5培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。

3.6雙方應(yīng)按照合同約定，共同維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)效果。

四、培訓(xùn)效果評估

4.1甲方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括但不限于：

（1）培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；

（2）培訓(xùn)師資的教學(xué)能力；

（3）培訓(xùn)場地的設(shè)施及環(huán)境；

（4）參訓(xùn)員工對培訓(xùn)的滿意度。

4.2乙方根據(jù)甲方評估結(jié)果，對培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商一致簽訂續(xù)約合同。

二、合同變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同終止

3.1有以下情形之一的，本合同可終止：

（1）合同約定的培訓(xùn)服務(wù)期限屆滿，雙方無續(xù)約意向；

（2）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行；

（3）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

四、合同解除

4.1除本合同約定的終止條件外，以下情形可解除合同：

（1）一方違約，嚴(yán)重?fù)p害對方利益；

（2）一方喪失履行合同的能力；

（3）合同約定的解除條件成就。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，但涉及爭議的部分除外。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2如本合同任何條款無效，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)就無效條款協(xié)商修改或替代條款。

7.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，就原合同未約定的事項(xiàng)或者原合同約定不明確的事項(xiàng)，雙方另行簽訂的協(xié)議。

6.解除合同：指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照合同約定或者法律規(guī)定，終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

7.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同糾紛案件進(jìn)行審判的人民法院。

10.合同效力：指合同依法成立后，對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

11.民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系：指民事主體之間基于民事法律行為而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

12.自然人：指具有自然屬性，能夠進(jìn)行民事法律行為的人。

13.法人：指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

14.其他組織：指不具有法人資格但能以自己的名義從事民事活動的組織。

15.銜接條款：指在合同中為明確合同條款之間的聯(lián)系和適用順序而設(shè)置的條款。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容不符合甲方需求。

注意事項(xiàng)：確保培訓(xùn)內(nèi)容與甲方實(shí)際需求相符。

解決辦法：在培訓(xùn)前，甲方應(yīng)詳細(xì)說明培訓(xùn)需求，乙方應(yīng)充分了解并調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對性。

2.問題：培訓(xùn)師資不符合要求。

注意事項(xiàng)：選擇具備豐富經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的培訓(xùn)師。

解決辦法：甲方有權(quán)對培訓(xùn)師進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求更換培訓(xùn)師。

3.問題：培訓(xùn)場地和設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)。

注意事項(xiàng)：確保培訓(xùn)場地和設(shè)備滿足培訓(xùn)需求。

解決辦法：甲方應(yīng)在培訓(xùn)前對場地和設(shè)備進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)要求乙方進(jìn)行整改。

4.問題：培訓(xùn)費(fèi)用支付爭議。

注意事項(xiàng)：明確培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確費(fèi)用支付的具體條款，如發(fā)生爭議，可依據(jù)合同約定解決。

5.問題：培訓(xùn)效果不理想。

注意事項(xiàng)：對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評估。

解決辦法：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方，以便乙方進(jìn)行改進(jìn)。

6.問題：合同解除或終止時(shí)的費(fèi)用結(jié)算。

注意事項(xiàng)：明確合同解除或終止時(shí)的費(fèi)用結(jié)算方式。

解決辦法：在合同中約定解除或終止合同時(shí)的費(fèi)用結(jié)算方法，如發(fā)生爭議，可依據(jù)合同約定解決。

7.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，對泄露保密信息的行為追究法律責(zé)任。

8.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，及時(shí)溝通培訓(xùn)進(jìn)展和問題，確保信息暢通。

9.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

注意事項(xiàng)：明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：按照合同約定處理不可抗力事件，如雙方無法達(dá)成一致，可依據(jù)法律規(guī)定解決。

10.問題：合同履行過程中的變更需求。

注意事項(xiàng)：明確合同變更的程序和條件。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的變更程序進(jìn)行，確保變更的合法性和有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為提升員工人力資源管理水平，需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

2.企業(yè)或機(jī)構(gòu)與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，共同開展人力資源相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要對外提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)，與客戶簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

4.企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)需求，與內(nèi)部培訓(xùn)部門或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。

5.企業(yè)或機(jī)構(gòu)與高校、研究機(jī)構(gòu)合作，開展人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與培訓(xùn)。

6.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為應(yīng)對行業(yè)變化，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略調(diào)整和培訓(xùn)。

7.企業(yè)或機(jī)構(gòu)在并購、重組過程中，對人力資源進(jìn)行整合和培訓(xùn)。

8.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為提高員工綜合素質(zhì)，進(jìn)行跨部門或跨領(lǐng)域的培訓(xùn)合作。

9.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為應(yīng)對勞動爭議，進(jìn)行勞動關(guān)系管理培訓(xùn)。

10.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為推廣人力資源管理最佳實(shí)踐，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和培訓(xùn)。

11.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為滿足員工職業(yè)發(fā)展需求，提供專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)。

12.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為提升企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人力資源培訓(xùn)。

13.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為適應(yīng)國家政策法規(guī)變化，進(jìn)行人力資源合規(guī)培訓(xùn)。

14.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為提高企業(yè)競爭力，進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新培訓(xùn)。

15.企業(yè)或機(jī)構(gòu)為拓展國際視野，進(jìn)行跨文化人力資源培訓(xùn)。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.培訓(xùn)需求分析報(bào)告

2.培訓(xùn)計(jì)劃書

3.培訓(xùn)師資介紹

4.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單

5.培訓(xùn)教材及資料清單

6.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表

7.保密協(xié)議

8.培訓(xùn)效果評估問卷

9.合同變更協(xié)議

10.合同解除協(xié)議

11.不可抗力事件證明

12.培訓(xùn)參與人員名單

13.培訓(xùn)簽到記錄

14.培訓(xùn)反饋意見表

15.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

16.培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

17.培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)文件

18.培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明

19.培訓(xùn)項(xiàng)目宣傳資料

20.其他雙方認(rèn)為必要的文件或