通防工區(qū)班(組)長(zhǎng)崗位責(zé)任制

通防工區(qū)班（組）長(zhǎng)崗位責(zé)任制第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強(qiáng)對(duì)通防工區(qū)的管理與監(jiān)督，確保生產(chǎn)安全、提升生產(chǎn)效率，確保員工安全和通防工作的順利進(jìn)行，訂立本崗位責(zé)任制。第二條適用范圍本崗位責(zé)任制適用于公司內(nèi)通防工區(qū)的班（組）長(zhǎng)，包含全體通防工區(qū)班（組）長(zhǎng)，以及公司內(nèi)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。第二章崗位職責(zé)第三條班（組）長(zhǎng)的基本職責(zé)對(duì)所屬通防工區(qū)的日常生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保通防工作的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)訂立通防工區(qū)的工作計(jì)劃，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)通防工區(qū)的人員配備、調(diào)配和培訓(xùn)工作，確保人力資源的合理配置；負(fù)責(zé)通防工區(qū)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)通防工區(qū)內(nèi)的安全管理工作，訂立并完善相關(guān)安全管理制度；樂觀推動(dòng)通防工區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升工作。第四條監(jiān)督責(zé)任班（組）長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)通防工區(qū)的日常監(jiān)督，確保生產(chǎn)作業(yè)依照規(guī)定程序進(jìn)行；監(jiān)督通防工區(qū)員工的工作態(tài)度和紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行矯正或報(bào)告上級(jí)；監(jiān)督通防工區(qū)內(nèi)設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)修或更換；監(jiān)督通防工區(qū)內(nèi)安全管理工作的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改或報(bào)告上級(jí)。第五條組織協(xié)調(diào)責(zé)任班（組）長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)組織好通防工區(qū)內(nèi)的人員搭配，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成；組織并召開通防工區(qū)內(nèi)的例會(huì)，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和匯報(bào)工作信息，聽取員工看法和建議；組織協(xié)調(diào)通防工區(qū)內(nèi)的各部門之間的搭配與合作，解決生產(chǎn)過程中的問題和矛盾。第六條安全管理責(zé)任班（組）長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守通防工區(qū)的相關(guān)安全管理制度，確保員工的人身安全；負(fù)責(zé)組織通防工區(qū)內(nèi)的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)本領(lǐng)；定期檢查通防工區(qū)內(nèi)的安全設(shè)備和消防設(shè)施，確保其完好有效；樂觀參加事故調(diào)查與分析，提出改善措施并確保其落實(shí)。第三章監(jiān)督與考核第七條監(jiān)督與檢查上級(jí)部門對(duì)通防工區(qū)的班（組）上進(jìn)行定期監(jiān)督和檢查，包含對(duì)工作落實(shí)情況、工作紀(jì)律、安全管理等方面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行矯正和整改。第八條考核與評(píng)價(jià)上級(jí)部門將對(duì)通防工區(qū)的班（組）上進(jìn)行定期的工作考核與評(píng)價(jià)；考核內(nèi)容包含通防工區(qū)的生產(chǎn)管理情況、安全管理情況、員工培訓(xùn)等方面；各項(xiàng)考核結(jié)果將作為班（組）長(zhǎng)的晉升、嘉獎(jiǎng)和處分的依據(jù)。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第九條懲罰對(duì)違反通防工區(qū)班（組）長(zhǎng)崗位責(zé)任制的行為，依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰，包含但不限于警告、記過、降職或解聘等。第十條嘉獎(jiǎng)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的通防工區(qū)班（組）長(zhǎng)予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，包含但不限于嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。第五章附則第十一條本制度的訂立與修改本崗位責(zé)任制由公司管理部門負(fù)責(zé)訂立和修改，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后正式執(zhí)行。第十二條本制度的解釋權(quán)本崗位責(zé)任制的解釋權(quán)歸公司管理部門全部，如遇有解釋上的爭(zhēng)議，