考勤、請假、休假制度

考勤、請假、休假制度1.考勤制度1.1工作時間1.1.1全體員工的工作時間為每周五個工作日，每天工作時長為8個小時。1.1.2員工應定時上班，按時開始和結束工作。上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。1.2打卡記錄1.2.1員工需通過公司指定的打卡系統進行簽到和簽退操作。1.2.2員工應準確記錄打卡時間，禁止刷卡替換自身出勤。1.2.3若因個人原因未定時打卡或未打卡,員工應及時向上級主管或人力資源部門匯報，并在簽到系統補錄相關打卡記錄。1.3遲到與早退1.3.1員工遲到超出15分鐘則算作遲到，三次及以上遲到將會受到相應的紀律處分。1.3.2員工早退超出15分鐘則算作早退，三次及以上早退將會受到相應的紀律處分。1.3.3遲到、早退超出1小時或頻繁發(fā)生的情況，將依據情節(jié)嚴重程度進行紀律處分，包含扣發(fā)工資、降薪、績效評估下降等。1.4加班1.4.1員工如需加班，應提前請示主管，并獲得上級批準后方可進行加班。1.4.2加班需按公司規(guī)定的程序進行申報和記錄，由主管或相關部門審核和批準。1.4.3加班應確保工作場合的安全，并遵守公司的安全生產制度。2.請假制度2.1請假類別2.1.1年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年假，年假天數從員工入職第二年開始依照公司規(guī)定進行累積。2.1.2病假：員工因病需請假，需供應醫(yī)生的相關證明，并經主管或人力資源部門審批批準。2.1.3事假：員工因特殊情況下需要請假，如結婚、喪假、產假、陪產假等，需提前向主管或人力資源部門提出申請。2.2請假申請與批準2.2.1員工請假需提前向主管或人力資源部門提出書面申請，并說明請假事由、請假時間、估計返崗時間等。2.2.2請假時間在2天以內的，需提前1天申請；請假時間超出2天的，需提前3天申請。2.2.3主管或人力資源部門將依據員工的請假事由、工作情況等審核請假申請，并及時予以回復。2.2.4請假申請需要獲得主管或人力資源部門的批準，未經批準擅自請假將按曠工處理。2.3請假記錄與統計2.3.1人力資源部門將對員工的請假情況進行記錄和統計，并實時更新員工的假期余額。2.3.2員工可隨時查詢本身的年假、病假以及事假的剩余天數，并依據剩余天數進行合理布置和利用。3.休假制度3.1節(jié)假日休假3.1.1員工依據國家法定節(jié)假日享受相應的休假待遇。3.1.2公司將在每年初訂立節(jié)假日休假布置，并提前通知全體員工。3.1.3若在節(jié)假日需要員工連續(xù)工作的，將提前與員工進行協商，并予以相應的調休或加班補助。3.2婚假、喪假、產假、陪產假等特殊休假3.2.1員工依據國家相關法律規(guī)定享受婚假、喪假、產假、陪產假等特殊休假。3.2.2員工在享受特殊休假前需要供應相關證明文件，并按規(guī)定時間向主管或人力資源部門提交申請。3.2.3主管或人力資源部門將依據員工供應的證明文件進行審核和批準，并及時布置員工的休假事宜。4.紀律處分4.1對于違反考勤、請假、休假制度的員工，將依據違紀情況進行相應的紀律處分。4.2違紀情況包含但不限于遲到、早退、擅自請假、不按規(guī)定批準請假、曠工等。4.3紀律處分的程度依據違紀的次數、頻率、性質等因素綜合考慮，并按公司規(guī)定的相應程序進行處理。4.4紀律處分的措施包含口頭警告、書面警告、扣發(fā)工資、降薪、績效評估下降、停職、解雇等。以上制度將作為公司的管理規(guī)范，全部員工必需嚴格遵守，由