2024版實習生協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版實習生協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1實習生1.2雇主1.3實習單位1.4實習期限2.實習生的權利與義務2.1實習生的權利2.1.1獲得實習機會2.1.2獲得實習單位的培訓與指導2.1.3獲得實習期間的交通、餐飲補貼2.1.4獲得實習單位的人身意外傷害保險2.2實習生的義務2.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度2.2.2遵守實習單位的保密規(guī)定2.2.3完成實習任務，達到實習目標2.2.4不得以實習生身份參與與實習單位無關的任何活動3.雇主的權利與義務3.1雇主的權利3.1.1對實習生進行培訓與指導3.1.2對實習生的工作進行評估3.1.3決定實習生的報酬及補貼標準3.1.4解除與實習生的協(xié)議關系3.2雇主的義務3.2.1提供實習生的實習崗位3.2.2提供實習生的工作條件與環(huán)境3.2.3按時支付實習生的報酬及補貼3.2.4為實習生提供必要的安全防護措施4.實習期限與實習地點4.1實習期限4.1.1實習期的開始與結束日期4.1.2實習期的延長與縮短4.1.3實習期屆滿后的處理方式4.2實習地點4.2.1實習單位的辦公地點4.2.2實習單位提供的住宿條件5.報酬與補貼5.1實習生的報酬5.1.1報酬的計算方式5.1.2報酬的支付時間與方式5.2實習生的補貼5.2.1補貼的種類與標準5.2.2補貼的支付時間與方式6.保密協(xié)議6.1實習生的保密義務6.2雇主的保密義務6.3保密信息的界定6.4保密協(xié)議的解除與終止7.協(xié)議的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議7.2實習生單方面解除協(xié)議7.3雇主單方面解除協(xié)議7.4協(xié)議終止的情形8.爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟9.其他約定9.1雙方在簽訂協(xié)議時應遵守的相關法律法規(guī)9.2協(xié)議的附件10.協(xié)議的生效、修改與解除10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的修改10.3協(xié)議的解除11.雙方簽字蓋章11.1實習生的簽字11.2雇主的簽字12.附件12.1實習生的個人簡歷12.2實習單位的相關資質證明文件13.合同的份數(shù)與保管13.1協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2協(xié)議的保管責任14.合同的生效日期14.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2協(xié)議的有效期限第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1實習生1.2雇主1.3實習單位1.4實習期限第二條實習生的權利與義務2.1實習生的權利2.1.1獲得實習機會2.1.2獲得實習單位的培訓與指導2.1.3獲得實習期間的交通、餐飲補貼2.1.4獲得實習單位的人身意外傷害保險2.2實習生的義務2.2.1遵守實習單位的規(guī)章制度2.2.2遵守實習單位的保密規(guī)定2.2.3完成實習任務，達到實習目標2.2.4不得以實習生身份參與與實習單位無關的任何活動第三條雇主的權利與義務3.1雇主的權利3.1.1對實習生進行培訓與指導3.1.2對實習生的工作進行評估3.1.3決定實習生的報酬及補貼標準3.1.4解除與實習生的協(xié)議關系3.2雇主的義務3.2.1提供實習生的實習崗位3.2.2提供實習生的工作條件與環(huán)境3.2.3按時支付實習生的報酬及補貼3.2.4為實習生提供必要的安全防護措施第四條實習期限與實習地點4.1實習期限4.1.1實習期的開始與結束日期4.1.2實習期的延長與縮短4.1.3實習期屆滿后的處理方式4.2實習地點4.2.1實習單位的辦公地點4.2.2實習單位提供的住宿條件第五條報酬與補貼5.1實習生的報酬5.1.1報酬的計算方式5.1.2報酬的支付時間與方式5.2實習生的補貼5.2.1補貼的種類與標準5.2.2補貼的支付時間與方式第六條保密協(xié)議6.1實習生的保密義務6.2雇主的保密義務6.3保密信息的界定6.4保密協(xié)議的解除與終止第七條協(xié)議的解除與終止7.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議7.2實習生單方面解除協(xié)議7.3雇主單方面解除協(xié)議7.4協(xié)議終止的情形第八條爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟第九條其他約定9.1雙方在簽訂協(xié)議時應遵守的相關法律法規(guī)9.2協(xié)議的附件第十條協(xié)議的生效、修改與解除10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的修改10.3協(xié)議的解除第十一條雙方簽字蓋章11.1實習生的簽字11.2雇主的簽字第十二條附件12.1實習生的個人簡歷12.2實習單位的相關資質證明文件第十三條合同的份數(shù)與保管13.1協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2協(xié)議的保管責任第十四條合同的生效日期14.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2協(xié)議的有效期限第八條爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.1雙方應設立專門的溝通渠道，以便在實習期間出現(xiàn)問題時進行及時溝通8.1.2在爭議發(fā)生時，雙方應保持冷靜，以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和本協(xié)議為準繩，本著誠實守信的原則積極尋求解決方案8.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟8.2.1雙方同意將訴訟提交至我國有管轄權的人民法院進行審理8.2.2在提起訴訟前，雙方應盡力通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，以避免訴訟帶來的時間和經(jīng)濟成本第九條其他約定9.1雙方在簽訂協(xié)議時應遵守的相關法律法規(guī)9.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，適用中華人民共和國法律9.1.2雙方在簽訂協(xié)議時，應確保協(xié)議內(nèi)容符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策9.2協(xié)議的附件9.2.1協(xié)議附件為實習單位提供的實習崗位描述、實習任務清單、實習生的工作手冊等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力第十條協(xié)議的生效、修改與解除10.1協(xié)議的生效條件10.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效10.1.2協(xié)議生效后，雙方應嚴格按照協(xié)議約定的條款履行各自的權利和義務10.2協(xié)議的修改10.2.1協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.2.2修改后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原協(xié)議具有同等法律效力10.3協(xié)議的解除10.3.1協(xié)議解除的條件和程序按照協(xié)議第七條的規(guī)定執(zhí)行10.3.2協(xié)議解除后，雙方應按照約定處理與協(xié)議解除相關的事宜，包括但不限于實習生的離職手續(xù)、報酬結算等第十一條雙方簽字蓋章11.1實習生的簽字11.1.1實習生應在協(xié)議下方簽字，以表示對協(xié)議內(nèi)容的認可和承諾11.2雇主的簽字11.2.1雇主代表（如人力資源部門負責人）應在協(xié)議下方簽字，以表示對協(xié)議內(nèi)容的認可和承諾第十二條附件12.1實習生的個人簡歷12.1.1實習生應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等12.2實習單位的相關資質證明文件12.2.1實習單位應提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證明文件，以證明其合法經(jīng)營地位第十三條合同的份數(shù)與保管13.1協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.1.1雙方應妥善保管協(xié)議正本，避免協(xié)議遺失、損壞或篡改13.2協(xié)議的保管責任13.2.1雙方同意，協(xié)議正本由實習生和雇主分別保管，如有需要，可向對方出示以證明協(xié)議內(nèi)容第十四條合同的生效日期14.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.2協(xié)議的有效期限為實習期限，實習期屆滿后，本協(xié)議自動終止第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生的個人簡歷詳細要求：實習生應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。簡歷應突出實習生的教育背景、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷等相關信息。附件二：實習單位的相關資質證明文件詳細要求：實習單位應提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證明文件，以證明其合法經(jīng)營地位。如有特殊行業(yè)要求，還需提供相應行業(yè)的資質證書。附件三：實習單位的實習崗位描述詳細要求：實習單位應提供實習生的實習崗位描述，包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點等。描述應明確實習生在實習期間的工作任務和期望目標。附件四：實習生的工作手冊詳細要求：實習單位應提供實習生的工作手冊，內(nèi)容包括實習生的權利和義務、實習單位的規(guī)章制度、保密規(guī)定等。手冊應詳細介紹實習生在實習期間應遵守的各項規(guī)定和注意事項。附件五：實習生的培訓與指導計劃詳細要求：實習單位應提供實習生的培訓與指導計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、指導老師等。計劃應明確實習單位對實習生的培訓與指導措施，以確保實習生在實習期間能夠得到有效的學習和成長。附件六：實習生的評估表詳細要求：實習單位應提供實習生的評估表，用于對實習生的工作進行評估。評估表應包括實習生在實習期間的工作表現(xiàn)、技能提升、工作態(tài)度等方面的評價指標。附件七：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確實習生的保密義務和保密信息的界定。協(xié)議應詳細描述實習生在實習期間應保守的秘密信息，以及違反保密義務的法律責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生未按照協(xié)議約定完成實習任務，或未達到實習目標。2.實習生違反實習單位的規(guī)章制度，或未遵守保密規(guī)定。3.實習生以實習生身份參與與實習單位無關的任何活動。4.實習單位未按照協(xié)議約定提供實習崗位、工作條件與環(huán)境、報酬及補貼等。5.實習單位未按照協(xié)議約定提供培訓與指導、評估、安全防護措施等。6.雙方未按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。責任認定：1.實習生未按照協(xié)議約定完成實習任務或未達到實習目標，應承擔違約責任，包括但不限于賠償實習單位因此遭受的損失。2.實習生違反實習單位的規(guī)章制度或未遵守保密規(guī)定，實習單位有權解除協(xié)議，并要求實習生承擔相應的違約責任。3.實習生以實習生身份參與與實習單位無關的任何活動，實習單位有權解除協(xié)議，并要求實習生承擔相應的違約責任。4.實習單位未按照協(xié)議約定提供實習崗位、工作條件與環(huán)境、報酬及補貼等，應承擔違約責任，包括但不限于支付實習生相應的報酬及補貼。5.實習單位未按照協(xié)議約定提供培訓與指導、評估、安全防護措施等，應承擔違約責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失。6.雙方未按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因此遭受的損失。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在實習單位參加實習的人員，具備在校學生身份或其他合法身份。2.雇主：指提供實習崗位、接納實習生的單位，具備合法的經(jīng)營資格。3.實習單位：指提供實習機會、接納實習生的單位，具備合法的經(jīng)營資格。4.實習期限：指實習生在實習單位參加實習的時間段，自協(xié)議生效之日起計算