2025年度員工績效考核補償協(xié)議書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工績效考核補償協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.1員工基本信息1.2考核周期1.3考核指標體系1.4考核結果評定1.5補償標準1.6補償發(fā)放流程1.7補償發(fā)放時間1.8補償發(fā)放方式1.9補償調整1.10考核申訴1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同生效1.14合同終止第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1.1員工姓名：________1.1.2員工工號：________1.1.3部門：________1.1.4職位：________1.1.5入職日期：________1.1.6考核周期：2025年度第二條考核周期2.1考核周期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.2員工應在考核周期內完成各項工作任務，并接受績效考核。第三條考核指標體系3.1.1工作質量3.1.2工作效率3.1.3團隊協(xié)作3.1.4創(chuàng)新能力3.1.5績效目標達成情況第四條考核結果評定4.1考核結果評定采用百分制，滿分為100分。第五條補償標準5.1優(yōu)秀等級員工可獲得相當于本人月工資的10%的績效獎金。5.2良好等級員工可獲得相當于本人月工資的5%的績效獎金。5.3合格等級員工可獲得相當于本人月工資的2%的績效獎金。5.4不合格等級員工不發(fā)放績效獎金。第六條補償發(fā)放流程6.1績效考核結束后，人力資源部門根據(jù)考核結果計算績效獎金。6.2人力資源部門將績效獎金發(fā)放名單提交給財務部門。6.3財務部門在規(guī)定時間內將績效獎金發(fā)放至員工工資卡。第七條補償發(fā)放時間7.1績效獎金的發(fā)放時間為每年的1月31日前。7.2如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可適當順延。第八條補償發(fā)放方式8.1績效獎金將通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工指定的工資卡。8.2員工應在簽訂合同時明確指定工資卡信息，并確保該信息在合同有效期內保持準確無誤。8.3如因員工原因導致工資卡信息錯誤或變更未及時通知，造成績效獎金發(fā)放失敗的，責任由員工自行承擔。第九條補償調整9.1如員工在考核周期內發(fā)生崗位變動、職務晉升等情況，績效獎金將根據(jù)新的崗位或職務的薪酬標準進行調整。9.2補償調整的具體方案由公司人力資源部門制定，并報公司領導批準后執(zhí)行。第十條考核申訴10.1員工對考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向人力資源部門提出申訴。10.2人力資源部門應在接到申訴后3個工作日內組織調查，并將調查結果通知員工。10.3如申訴成立，人力資源部門將根據(jù)調查結果對考核結果進行調整。第十一條違約責任11.1.1拖欠、挪用公司資金或物品；11.1.2違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；11.1.3泄露公司商業(yè)秘密；11.1.4其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。第十二條爭議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同終止14.1.1本協(xié)議約定的期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；14.1.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形；14.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2本協(xié)議終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關手續(xù)，結清一切費用。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1在本合同中，“第三方”指任何非甲方（公司）和乙方（員工）的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入范圍2.1.1績效考核指標的制定與調整；2.1.2績效考核過程的監(jiān)督與評估；2.1.3績效考核結果的審核與認證；2.1.4補償發(fā)放的監(jiān)督與審計；2.1.5爭議解決過程中的專業(yè)意見提供。第三條第三方選定與授權3.1第三方的選定由甲方負責，并需經(jīng)乙方同意。3.2甲方應向乙方提供第三方的相關資質證明和授權文件。第四條第三方責任與權利4.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。4.2第三方有權根據(jù)其專業(yè)判斷，提出績效考核指標、過程和結果的修改建議。4.3第三方有權對績效考核結果進行審核，并提出認證意見。4.4第三方在提供專業(yè)意見時，應保持獨立性，不得受到任何不當影響。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因其自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，如未約定，則責任限額為第三方實際收取服務費用的兩倍。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關系是委托服務關系，第三方不參與甲方與乙方之間的直接勞動合同關系。6.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方和乙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。6.3第三方在介入績效考核和補償發(fā)放過程中，應遵循公平、公正、公開的原則。第七條第三方介入的流程7.1甲方確定第三方后，應將第三方的基本信息通知乙方。7.2乙方在接到通知后，有權在5個工作日內對第三方的資質提出異議。7.3如無異議，甲方與第三方簽訂服務合同，并將合同副本送達乙方。7.4第三方根據(jù)服務合同開始履行職責，并定期向甲方和乙方報告工作進展。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括但不限于：8.1.1本合同終止；8.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；8.1.3第三方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正；8.1.4出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2第三方介入終止后，甲方應與乙方協(xié)商確定后續(xù)事宜。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何甲方或乙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、工號、部門、職位、入職日期等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為績效考核的依據(jù)。2.附件二：績效考核指標體系表要求：詳細列出考核指標名稱、權重、評分標準等。說明：用于指導績效考核的實施，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：績效考核結果評定表要求：記錄每位員工的考核結果、等級及對應的績效獎金。說明：用于明確員工的績效考核結果，作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)。4.附件四：績效獎金發(fā)放名單要求：列出獲得績效獎金的員工姓名、工號、部門、金額等。說明：用于記錄績效獎金的發(fā)放情況，確保發(fā)放的透明性。5.附件五：第三方服務合同要求：明確第三方介入的具體內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方的權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作任務。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)泄露秘密的程度，給予警告、記過、解除勞動合同等處理。示例說明：若泄露部分商業(yè)秘密，給予警告；若泄露全部商業(yè)秘密，解除勞動合同。3.違約行為：甲方未按合同約定支付績效獎金。責任認定標準：根據(jù)延遲支付的時間，支付相應比例的違約金。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)未履行職責的程度，要求第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未能按時完成績效考核指標制定，要求其支付相當于服務費用20%的賠償金。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求違約方承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失，要求甲方支付相當于損失金額的賠償金。全文完。2025年度員工績效考核補償協(xié)議書范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議修訂程序二、考核主體與對象1.考核主體2.考核對象3.考核崗位4.考核內容三、考核標準與方法1.考核指標體系2.考核標準制定3.考核方法選擇4.考核結果評定四、考核流程1.考核準備2.考核實施3.考核結果反饋4.考核申訴與復核五、績效考核結果運用1.績效考核結果等級劃分2.績效考核結果應用3.績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤4.績效考核結果與培訓發(fā)展六、補償方案1.補償對象2.補償標準3.補償方式4.補償發(fā)放時間七、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議變更與終止的程序4.協(xié)議變更與終止的法律后果八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.違約責任十、其他1.協(xié)議附件2.通知方式3.協(xié)議簽署日期4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議份數(shù)6.協(xié)議簽署地點7.協(xié)議簽署人8.協(xié)議見證人合同編號2025年度員工績效考核補償協(xié)議書范本一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度員工績效考核補償協(xié)議書2.協(xié)議目的：明確員工的績效考核標準、流程和補償方案，提高員工工作積極性，促進公司發(fā)展3.協(xié)議適用范圍：適用于公司全體員工4.協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.協(xié)議修訂程序：如需修訂，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改原協(xié)議二、考核主體與對象1.考核主體：公司人力資源部門2.考核對象：公司全體員工3.考核崗位：按公司崗位分類進行考核4.考核內容：包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面三、考核標準與方法1.考核指標體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，制定相應的考核指標體系2.考核標準制定：考核標準應具有科學性、合理性和可操作性3.考核方法選擇：采用定量與定性相結合的考核方法，包括自評、互評、上級評價等4.考核結果評定：根據(jù)考核結果評定員工的績效等級，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四、考核流程1.考核準備：提前制定考核計劃，明確考核時間、地點、參與人員等2.考核實施：按照考核計劃進行考核，確保考核過程的公平、公正、公開3.考核結果反饋：將考核結果及時反饋給員工，并就考核結果進行溝通和解釋4.考核申訴與復核：員工對考核結果有異議的，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行復核五、績效考核結果運用1.績效考核結果等級劃分：根據(jù)考核結果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級2.績效考核結果應用：績效考核結果作為員工薪酬、晉升、培訓等的重要依據(jù)3.績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤：根據(jù)績效考核結果，調整員工薪酬、晉升等福利待遇4.績效考核結果與培訓發(fā)展：針對不同績效等級的員工，制定相應的培訓和發(fā)展計劃六、補償方案1.補償對象：公司全體員工2.補償標準：根據(jù)員工績效考核結果，給予相應的績效獎金3.補償方式：以現(xiàn)金形式發(fā)放4.補償發(fā)放時間：每年12月31日前發(fā)放七、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更條件：在協(xié)議有效期內，如遇國家政策調整、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化等情況，可對協(xié)議進行變更2.協(xié)議終止條件：協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致3.協(xié)議變更與終止的程序：變更或終止協(xié)議應提前一個月通知對方，并以書面形式確認4.協(xié)議變更與終止的法律后果：協(xié)議變更或終止后，雙方應按照新協(xié)議或終止協(xié)議的約定履行義務八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟2.爭議解決機構：無3.爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起6個月內解決九、保密條款1.保密內容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至員工離職后3年3.保密責任：雙方均應承擔保密責任，不得泄露或擅自使用對方保密信息4.違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失十、其他1.協(xié)議附件：包括但不限于績效考核指標體系、考核結果評定標準等2.通知方式：以書面形式通知，可以通過電子郵件、快遞等方式3.協(xié)議簽署日期：[填寫日期]4.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.協(xié)議份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份6.協(xié)議簽署地點：[填寫地點]7.協(xié)議簽署人：[填寫姓名]（甲方）8.協(xié)議見證人：[填寫姓名]（乙方）十一、解除與終止1.協(xié)議解除：在協(xié)議有效期內，任何一方均有權解除協(xié)議，但需提前30日書面通知對方2.協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止十二、不可抗力1.不可抗力事件：包括自然災害、政府行為、社會異常事件等2.不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件后，應及時通知對方，并提供相關證明3.不可抗力處理：在不可抗力事件持續(xù)期間，協(xié)議部分或全部失效，雙方互不承擔責任十三、協(xié)議附件1.附件一：績效考核指標體系2.附件二：考核結果評定標準3.附件三：培訓發(fā)展計劃十四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：_____________________乙方代表（簽字）：_____________________簽訂日期：________________________簽訂地點：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.考核指標制定權甲方擁有制定績效考核指標的最終決定權，乙方需配合甲方完成指標的制定和調整。說明：甲方作為主導方，有權根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對考核指標進行合理調整，以確保考核的針對性和有效性。2.考核結果公示甲方應在考核結束后，將考核結果進行公示，公示期為5個工作日。說明：公示制度有助于提高考核的透明度，讓乙方了解考核結果，同時也有利于激發(fā)乙方的改進動力。3.考核申訴機制乙方對考核結果有異議時，應在公示期內向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后7個工作日內給予答復。說明：設立申訴機制有助于保障乙方的合法權益，同時也能促進甲方不斷完善考核體系。4.績效考核與薪酬調整甲方有權根據(jù)績效考核結果，對乙方的薪酬進行調整，調整幅度由甲方?jīng)Q定。說明：薪酬調整與績效考核掛鉤，有助于激勵乙方提升績效，同時也能體現(xiàn)公司對績效優(yōu)秀員工的認可。5.績效考核與晉升機會甲方將優(yōu)先考慮績效考核優(yōu)秀的乙方晉升，晉升機會由甲方?jīng)Q定。說明：通過績效考核與晉升機會的結合，激發(fā)乙方的工作積極性，提高公司整體競爭力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.考核指標參與權乙方有權參與績效考核指標的制定，對指標提出建議和意見。說明：乙方作為被考核方，參與指標制定有助于提高其認同感和參與度，從而更好地完成考核任務。2.考核結果反饋甲方應在考核結束后，將考核結果以書面形式反饋給乙方，并詳細說明考核依據(jù)和結果。3.考核申訴處理甲方在收到乙方申訴后，應在15個工作日內組織專家或第三方機構進行復核，并給出處理意見。說明：第三方機構的參與有助于保證申訴處理的客觀性和公正性。4.績效考核與培訓發(fā)展甲方應針對考核結果，為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，以提高其工作能力。說明：通過培訓和發(fā)展，有助于乙方提升自身素質，更好地適應工作需求。5.績效考核與工作環(huán)境三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介選擇雙方應共同選擇具備資質的第三方中介機構，負責績效考核的實施和監(jiān)督。說明：第三方中介機構的參與有助于保證考核的客觀性和公正性。2.第三方中介職責第三方中介機構應負責制定考核方案、組織考核實施、監(jiān)督考核過程、處理申訴等。說明：明確第三方中介的職責，有助于提高考核工作的專業(yè)性和效率。3.第三方中介費用雙方應協(xié)商確定第三方中介的費用，并在協(xié)議中明確費用支付方式和時間。說明：明確費用條款，有助于避免后期產(chǎn)生爭議。4.第三方中介保密第三方中介機構應遵守保密協(xié)議，對考核過程中獲取的乙方個人信息和公司商業(yè)秘密進行保密。說明：保密條款有助于保護雙方的合法權益，防止信息泄露。5.第三方中介更換如第三方中介機構無法履行職責或出現(xiàn)嚴重違約行為，雙方可協(xié)商更換中介機構。說明：更換中介機構條款有助于保證考核工作的順利進行，避免因中介問題影響考核效果。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：績效考核指標體系2.附件二：考核結果評定標準3.附件三：培訓發(fā)展計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介機構資質證明6.附件六：考核申訴處理流程7.附件七：薪酬調整方案8.附件八：晉升機會說明二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照協(xié)議規(guī)定的時間、方式履行考核或補償義務。認定：根據(jù)協(xié)議中的規(guī)定，未在規(guī)定時間內完成考核或補償?shù)?，視為違約。2.違約行為：泄露或擅自使用對方保密信息。認定：根據(jù)保密條款，未經(jīng)對方同意泄露或使用保密信息的，視為違約。3.違約行為：未按照協(xié)議規(guī)定選擇或更換第三方中介機構。認定：根據(jù)第三方中介條款，未在規(guī)定程序下選擇或更換中介的，視為違約。4.違約行為：未按照協(xié)議規(guī)定處理申訴。認定：根據(jù)申訴處理流程，未在規(guī)定時間內處理申訴的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容和保密期限。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.法律責任：違反法律規(guī)定或合同約定，應當承擔的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標不明確，導致考核結果爭議。解決辦法：明確考核指標，制定詳細的考核標準，減少爭議。2.問題：申訴處理不及時，影響員工積極性。解決辦法：設立專門的申訴處理機構，明確處理流程，確保及時處理。3.問題：第三方中介機構選擇不當，影響考核效果。解決辦法：共同選擇資質可靠的第三方中介機構，確保考核的專業(yè)性和公正性。4.問題：薪酬調整與績效考核脫節(jié)，無法激勵員工。解決辦法：將薪酬調整與績效考核結果緊密結合，確保激勵效果。五、所有應用場景：1.公司內部員工績效考核。2.員工薪酬調整和晉升。3.員工培訓和發(fā)展計劃制定。4.公司與第三方中介機構合作。5.公司內部爭議解決。全文完。2025年度員工績效考核補償協(xié)議書范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為了加強員工績效管理，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)整體競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確2025年度員工績效考核標準及補償方案，以保障員工權益，提高員工滿意度，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋績效考核：指對員工在規(guī)定考核周期內的工作表現(xiàn)、工作成果及工作態(tài)度進行全面、客觀、公正的評價。補償：指根據(jù)績效考核結果，對員工在規(guī)定考核周期內完成工作任務的額外勞動付出給予的經(jīng)濟補償。績效獎金：指根據(jù)績效考核結果，對員工在規(guī)定考核周期內取得優(yōu)異成績給予的經(jīng)濟獎勵。3.2關鍵詞解釋：員工：指與甲方簽訂勞動合同，在本單位工作的正式員工?？己酥芷冢褐缸?025年1月1日起至2025年12月31日止的全年。考核標準：指本協(xié)議附件中規(guī)定的績效考核指標及評價方法。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）制定并公布2025年度績效考核標準及補償方案。（2）組織、實施、監(jiān)督績效考核工作。（3）對員工績效考核結果進行公示，接受員工申訴。（4）按照績效考核結果，向員工發(fā)放績效獎金。4.2乙方的權利和義務：（1）積極配合甲方開展績效考核工作，按時完成各項考核任務。（2）根據(jù)績效考核結果，向甲方反饋個人工作表現(xiàn)及改進措施。（3）按時領取績效獎金。五、履行條款5.1合同履行時間：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方單位所在地。5.3合同履行方式：甲方通過電子郵件、書面通知等方式，向乙方發(fā)放績效獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的考核周期屆滿。（2）甲方或乙方提前終止勞動合同。6.3終止程序：協(xié)議終止前，甲方應提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果：協(xié)議終止后，雙方應按照約定，結清彼此的債權債務。七、費用與支付7.1費用構成：本協(xié)議中涉及的“績效獎金”構成如下：（1）基本工資：根據(jù)員工崗位及職級確定的基本工資部分。（2）績效工資：根據(jù)員工績效考核結果，按照規(guī)定的比例計算出的績效工資部分。（3）獎勵工資：根據(jù)員工在本年度的突出貢獻和表現(xiàn)，額外給予的獎勵工資部分。7.2支付方式：（1）績效獎金應以人民幣支付。（2）支付方式為銀行轉賬，由甲方直接轉入乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：（1）績效獎金應在考核周期結束后一個月內支付。（2）如有特殊情況，甲方應提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后調整支付時間。7.4支付條款：（1）乙方應在收到甲方支付通知后，及時核對支付信息，確認無誤后辦理收款手續(xù)。（2）如乙方未在規(guī)定時間內提出異議，視為已收到并認可支付。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付績效獎金，應向乙方支付違約金，違約金按應支付績效獎金的[違約金比例]%計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定配合甲方進行績效考核，應承擔相應的責任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應根據(jù)違約情況，按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔相應的賠償責任。（2）賠償金額應以人民幣支付，支付方式同7.2款。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在績效考核過程中獲取的甲方內部信息。9.2保密期限：本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[保密期限]年。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、火災等。（2）政府行為，如政策調整、戰(zhàn)爭、動亂等。（3）社會異常事件，如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應相互理解，共同努力克服困難。10.4不可抗力實例：本協(xié)議中不可抗力事件的具體實例包括但不限于上述10.2款所列事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）或任何一方均可向[仲裁委員會]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利義務轉讓給第三方。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將本協(xié)議的權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的內容。（2）涉及本協(xié)議主體權益的內容。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止等權利，均由甲方保留。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中所取得的成果、榮譽等，均歸乙方所有。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權。（2）如遇國家法律法規(guī)調整，甲方有權對本協(xié)議進行必要的調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內容應與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的履行。（2）在履行本協(xié)議過程中，如遇特殊事項，雙方應共同協(xié)商解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過書面形式或口頭形式進行溝通。（2）在必要時，雙方可召開會議，共同研究解決相關問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋、爭議解決等，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，任何與本協(xié)議內容相抵觸的文件均無效。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本協(xié)議的條款。（2）如需增加或減少條款，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________簽訂日期：________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度員工績效考核標準及評價方法2.甲方公司內部管理制度3.乙方個人績效考核記錄4.績效獎金發(fā)放明細表5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決過程中的相關文件7.修改和補充協(xié)議8.其他雙方認為有必要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：（1）未按時支付績效獎金：甲方未能按照協(xié)議規(guī)定的時間支付績效獎金，認定為違約。（2）泄露乙方商業(yè)秘密：甲方未經(jīng)乙方同意泄露其商業(yè)秘密，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：（1）未配合績效考核：乙方未按約定配合甲方進行績效考核，認定為違約。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工在規(guī)定考核周期內的工作表現(xiàn)、工作成果及工作態(tài)度進行全面、客觀、公正的評價。2.補償：指根據(jù)績效考核結果，對員工在規(guī)定考核周期內完成工作任務的額外勞動付出給予的經(jīng)濟補償。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。4.違約金：指一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定，應向守約方支付的一定金額的違約賠償。5.爭議解決：指在合