2024藝術(shù)教育機構(gòu)教師招聘與培訓(xùn)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024藝術(shù)教育機構(gòu)教師招聘與培訓(xùn)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘對象信息2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.招聘程序3.1招聘公告3.2報名及資格審查3.3筆試、面試3.4體檢及政審3.5錄取與聘用4.教師培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)方式4.5培訓(xùn)考核5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日及法定節(jié)假日6.3休假制度7.教師職責(zé)和義務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)7.2教學(xué)質(zhì)量7.3教學(xué)研究7.4學(xué)生管理7.5校紀校規(guī)遵守8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘對象違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2合同變更與解除11.3合同生效與終止11.4合同附件12.合同簽署及生效12.1簽署時間12.2生效時間13.合同附件清單13.1附件一：招聘崗位詳細要求13.2附件二：教師培訓(xùn)計劃表13.3附件三：教師考核評價標準14.合同未盡事宜14.1附加條款14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：_______1.1.2招聘方地址：_______1.1.3招聘方法定代表人：_______1.1.4招聘方聯(lián)系電話：_______1.2招聘對象信息1.2.1招聘對象姓名：_______1.2.2招聘對象身份證號碼：_______1.2.3招聘對象學(xué)歷：_______1.2.4招聘對象專業(yè)：_______2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位數(shù)量：_______2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)藝術(shù)教育相關(guān)課程的教學(xué)工作；2.2.2參與教學(xué)計劃的制定和實施；2.2.3組織和參與教學(xué)活動，提高教學(xué)質(zhì)量；2.2.4開展教學(xué)研究，不斷優(yōu)化教學(xué)方法；2.2.5關(guān)注學(xué)長，做好學(xué)生管理工作。2.3任職資格2.3.4具有較強的溝通能力和表達能力。3.招聘程序3.1招聘公告3.1.1招聘方將通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告；3.1.2招聘公告應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、報名方式等。3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：_______3.2.2報名時間：_______3.2.3資格審查：招聘方將對報名者進行資格審查，確認是否符合招聘條件。3.3筆試、面試3.3.1筆試：_______3.3.2面試：_______3.4體檢及政審3.4.1體檢：_______3.4.2政審：_______3.5錄取與聘用3.5.1錄?。篲______3.5.2聘用：_______4.教師培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標4.1.1提高教師教育教學(xué)能力；4.1.2優(yōu)化教學(xué)方法，提升教學(xué)質(zhì)量；4.1.3培養(yǎng)教師團隊協(xié)作精神。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1教育教學(xué)理論；4.2.2教學(xué)方法及技巧；4.2.3教學(xué)評價及反饋；4.2.4學(xué)生管理及心理輔導(dǎo)。4.3培訓(xùn)時間安排4.3.1培訓(xùn)時間：_______4.3.2培訓(xùn)地點：_______4.4培訓(xùn)方式4.4.1集中培訓(xùn)；4.4.2網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；4.4.3在崗實踐。4.5培訓(xùn)考核4.5.1考核方式：_______4.5.2考核結(jié)果：_______5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：_______5.1.2基本工資發(fā)放：_______5.2獎金及津貼5.2.1獎金種類：_______5.2.2獎金發(fā)放：_______5.3社會保險及公積金5.3.1社會保險：_______5.3.2公積金：_______5.4其他福利5.4.1休息日及法定節(jié)假日；5.4.2休假制度；5.4.3員工體檢；5.4.4員工活動。8.教師職責(zé)和義務(wù)8.1教學(xué)任務(wù)8.1.1按照教學(xué)大綱和課程安排，完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)；8.1.2保證課堂教學(xué)質(zhì)量，積極參與教學(xué)改革和課程開發(fā)；8.1.3定期進行教學(xué)反思，持續(xù)提升教學(xué)水平。8.2教學(xué)質(zhì)量8.2.1嚴格按照國家教育標準和學(xué)校教學(xué)要求進行教學(xué)；8.2.2關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)進度，及時調(diào)整教學(xué)策略；8.2.3定期進行教學(xué)質(zhì)量評估，確保教學(xué)效果。8.3教學(xué)研究8.3.1參與學(xué)校組織的教研活動，分享教學(xué)經(jīng)驗；8.3.3探索新的教學(xué)方法和手段，提升教學(xué)效果。8.4學(xué)生管理8.4.2關(guān)注學(xué)生心理健康，及時與學(xué)生溝通，解決學(xué)生問題；8.4.3參與學(xué)生活動，促進學(xué)生全面發(fā)展。8.5校紀校規(guī)遵守8.5.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度；8.5.2嚴守職業(yè)道德，維護教師形象；8.5.3積極參與學(xué)校組織的各項活動。9.教師考核與評價9.1考核標準9.1.1教學(xué)質(zhì)量：占考核總分的50%；9.1.2教學(xué)研究：占考核總分的20%；9.1.3學(xué)生管理：占考核總分的15%；9.1.4校紀校規(guī)遵守：占考核總分的15%。9.2評價方式9.2.1教學(xué)質(zhì)量評價：通過學(xué)生評價、同行評價、學(xué)校評價等方式；9.2.2教學(xué)研究評價：通過論文發(fā)表、課題研究、教學(xué)成果等方式；9.2.3學(xué)生管理評價：通過學(xué)生滿意度調(diào)查、學(xué)生違紀情況等方式；9.2.4校紀校規(guī)遵守評價：通過學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行情況、師德師風(fēng)建設(shè)等方式。9.3考核結(jié)果應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為教師晉升、調(diào)崗、解聘的依據(jù)；9.3.2對考核結(jié)果優(yōu)秀的教師給予獎勵；9.3.3對考核結(jié)果不合格的教師進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方未按約定時間發(fā)布招聘公告，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2招聘方未按約定時間完成招聘程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.3招聘方未按約定時間支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2招聘對象違約責(zé)任10.2.1招聘對象未按約定時間完成入職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2招聘對象未按約定時間到崗工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.3招聘對象在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方友好協(xié)商；11.1.2申請勞動仲裁；11.1.3依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2合同變更與解除12.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定；12.2.2合同的解除需按法定程序進行。12.3合同生效與終止12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。12.4合同附件清單12.4.1附件一：招聘崗位詳細要求；12.4.2附件二：教師培訓(xùn)計劃表；12.4.3附件三：教師考核評價標準。13.合同未盡事宜13.1附加條款13.1.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2補充協(xié)議13.2.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定；2.2第三方介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)，不違反法律法規(guī)和公序良俗。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；4.1.3第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方權(quán)利4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。4.3第三方義務(wù)4.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公序良俗；4.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方履行合同。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的相關(guān)費用。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定；5.2.2乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的相關(guān)費用。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任5.3.1當?shù)谌浇槿肷婕凹滓译p方共同責(zé)任時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.3.2第三方介入?yún)f(xié)議中未明確的責(zé)任，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1.1第三方的基本信息；6.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；6.1.3第三方責(zé)任限額；6.1.4第三方權(quán)利義務(wù)；6.1.5第三方介入期限；6.1.6違約責(zé)任；6.1.7爭議解決方式。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或合同終止，第三方介入終止；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。8.第三方介入的變更8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確定；8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響本合同的效力。9.第三方介入的特殊情況9.1當?shù)谌浇槿肷婕皣依妗⒐怖婊蚱渌厥馇闆r時，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，調(diào)整第三方介入的相關(guān)條款。10.第三方介入的補充條款10.1本合同中未規(guī)定的第三方介入相關(guān)事宜，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商確定；10.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位詳細要求要求：詳細列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：該附件作為招聘公告的補充，用于更全面地展示招聘崗位的具體情況。2.附件二：教師培訓(xùn)計劃表要求：列出培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核方式等信息。說明：該附件用于明確教師培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)計劃的有效實施。3.附件三：教師考核評價標準要求：詳細列出考核指標、考核標準、評價方式等信息。說明：該附件用于規(guī)范教師考核評價過程，確保評價的客觀性和公正性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)、介入期限、違約責(zé)任、爭議解決方式等信息。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合同履行過程中各方的權(quán)益得到保障。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息。說明：該附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。6.附件六：補充協(xié)議要求：針對合同中未規(guī)定的其他事宜，雙方協(xié)商一致后形成的補充協(xié)議。說明：該附件用于補充和完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1招聘方違約行為未按約定時間發(fā)布招聘公告；未按約定時間完成招聘程序；未按約定時間支付工資；提供虛假招聘信息；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2招聘對象違約行為未按約定時間完成入職手續(xù)；未按約定時間到崗工作；在試用期內(nèi)擅自離職；提供虛假個人信息；未經(jīng)招聘方同意，擅自變更合同內(nèi)容。2.責(zé)任認定標準：2.1招聘方違約責(zé)任招聘方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為合同總金額的_____%；招聘方應(yīng)賠償因違約給乙方造成的損失。2.2招聘對象違約責(zé)任招聘對象應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為合同總金額的_____%；招聘對象應(yīng)賠償因違約給招聘方造成的損失。3.違約示例說明：3.1招聘方未按約定時間發(fā)布招聘公告違約行為：招聘方未在約定時間內(nèi)發(fā)布招聘公告；責(zé)任認定：招聘方應(yīng)承擔(dān)違約金，并向乙方支付違約金_______元。3.2招聘對象未按約定時間完成入職手續(xù)違約行為：招聘對象未在約定時間內(nèi)完成入職手續(xù)；責(zé)任認定：招聘對象應(yīng)承擔(dān)違約金，并向招聘方支付違約金_______元。全文完。2024藝術(shù)教育機構(gòu)教師招聘與培訓(xùn)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘條件與要求2.1教學(xué)資質(zhì)要求2.2年齡要求2.3專業(yè)技能要求2.4其他要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與考核3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述4.2培訓(xùn)時間安排4.3培訓(xùn)地點與設(shè)施4.4培訓(xùn)講師與師資5.培訓(xùn)費用與承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用標準5.2費用承擔(dān)方式5.3退費規(guī)定6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果處理7.教師崗位職責(zé)與工作內(nèi)容7.1崗位職責(zé)7.2工作內(nèi)容7.3工作時間與地點8.工資待遇與福利8.1基本工資8.2績效獎金8.3社會保險與福利待遇8.4其他福利9.工作考核與晉升9.1考核周期9.2考核標準9.3晉升機制10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2機構(gòu)違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同簽署與備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“藝術(shù)教育機構(gòu)”指本合同雙方當事人，甲方為藝術(shù)教育機構(gòu)，乙方為應(yīng)聘教師。1.1.2“教師”指乙方在甲方從事教育教學(xué)工作的個人。1.1.3“招聘”指甲方根據(jù)教育教學(xué)需要，通過公開或內(nèi)部推薦等方式，邀請符合條件的人員加入甲方工作。1.1.4“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的入職前或在職期間的技能提升和專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的技術(shù)術(shù)語和專有名詞，除非另有說明，均按照通常含義進行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.招聘條件與要求2.1教學(xué)資質(zhì)要求2.1.1乙方需持有相關(guān)藝術(shù)教育領(lǐng)域的教師資格證書。2.2年齡要求2.2.1乙方年齡應(yīng)在20至45周歲之間。2.3專業(yè)技能要求2.4其他要求2.4.1乙方需認同甲方的教育理念和教學(xué)方法。2.4.2乙方需遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1甲方通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與資格審查3.2.1乙方根據(jù)招聘信息進行報名，提交相關(guān)材料。3.2.2甲方對乙方提交的材料進行資格審查。3.3面試與考核3.3.1甲方對符合條件的乙方進行面試。3.3.2面試合格者，甲方安排專業(yè)考核。3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1甲方安排乙方進行體檢。3.4.2甲方對乙方進行背景調(diào)查。3.5錄用通知3.5.1甲方在考核結(jié)束后，向符合條件的乙方發(fā)出錄用通知。4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)方法、課程設(shè)計、學(xué)生管理、團隊協(xié)作等。4.2培訓(xùn)時間安排4.2.1培訓(xùn)時間不少于40小時。4.2.2培訓(xùn)時間分為兩個階段，第一階段為集中培訓(xùn)，第二階段為實踐指導(dǎo)。4.3培訓(xùn)地點與設(shè)施4.3.1培訓(xùn)地點在甲方指定的培訓(xùn)場所。4.3.2培訓(xùn)設(shè)施包括教室、多媒體設(shè)備、教材等。4.4培訓(xùn)講師與師資4.4.1甲方邀請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的專業(yè)人士擔(dān)任培訓(xùn)講師。5.培訓(xùn)費用與承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用標準5.1.1培訓(xùn)費用為人民幣元。5.2費用承擔(dān)方式5.2.1乙方在培訓(xùn)開始前一次性支付培訓(xùn)費用。5.3退費規(guī)定5.3.1乙方因故無法參加培訓(xùn)，需在培訓(xùn)開始前至少提前X天通知甲方，甲方將退還已收取的培訓(xùn)費用扣除X天內(nèi)的住宿、交通等費用。6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實踐操作。6.2評估標準6.2.1考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.3考核結(jié)果處理6.3.1考核不合格的乙方，甲方將安排補考，補考仍不合格者，甲方有權(quán)解除合同。8.工資待遇與福利8.1基本工資8.1.1乙方入職后的基本工資為人民幣元/月。8.1.2基本工資按照國家法定工作日計算，包括國家法定節(jié)假日加班工資。8.2績效獎金8.2.1乙方每月可依據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。8.2.2績效獎金最高不超過基本工資的%。8.3社會保險與福利待遇8.3.1甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.2甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇。8.4其他福利8.4.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，提供節(jié)日福利、生日禮品等。8.4.2甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。9.工作考核與晉升9.1考核周期9.1.1甲方將每年對乙方進行一次年度考核。9.2考核標準9.2.1考核標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。9.3晉升機制9.3.1乙方在滿足晉升條件的情況下，可通過內(nèi)部競聘晉升至更高職位。9.3.2晉升條件包括工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、團隊合作等。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同期限為年，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均有意愿續(xù)簽合同，且乙方在合同期間表現(xiàn)良好。10.3續(xù)簽程序10.3.1雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。10.3.2如雙方達成一致，應(yīng)重新簽訂合同。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.1.1乙方在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)提前X個月通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。11.1.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2機構(gòu)違約責(zé)任11.2.1甲方在合同期內(nèi)未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的%計算。11.2.2甲方如未按約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1雙方違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、公正的原則進行爭議解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，且合同內(nèi)容完整、清晰。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止程序13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、相關(guān)資格證書等。14.3合同簽署與備案14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并報相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，為合同履行提供咨詢、中介、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方當事人及其關(guān)聯(lián)公司、分支機構(gòu)或員工。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提升服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于：a)甲方或乙方委托第三方進行招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的具體實施；b)第三方對合同履行的過程進行監(jiān)督、評估；c)第三方提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定履行職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額定義16.1.1“第三方責(zé)任限額”指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得低于人民幣萬元。16.3第三方責(zé)任限額賠償16.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.甲乙方與第三方關(guān)系17.1甲乙方與第三方為獨立合同關(guān)系17.1.1第三方與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系，雙方均為獨立法人或其他組織。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督和評估。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.4第三方與其他各方劃分17.4.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。17.4.2第三方不參與甲方與乙方之間的其他業(yè)務(wù)往來和合作。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方在合同履行過程中，如需變更，應(yīng)提前X天通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。18.2第三方退出18.2.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前X天通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。18.2.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，另行選擇合適的第三方繼續(xù)履行合同。19.第三方介入爭議解決19.1第三方介入爭議解決方式19.1.1第三方介入爭議解決方式包括但不限于：a)第三方內(nèi)部協(xié)商；b)甲方、乙方與第三方共同協(xié)商；c)仲裁或訴訟。19.2第三方介入爭議解決程序19.2.1爭議發(fā)生后，甲方、乙方與第三方應(yīng)友好協(xié)商解決。19.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方提供的簡歷應(yīng)真實、準確，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.教師資格證書詳細要求：提供國家承認的藝術(shù)教育相關(guān)教師資格證書復(fù)印件。說明：乙方需在入職前提供教師資格證書，否則甲方有權(quán)解除合同。3.教學(xué)計劃與教案詳細要求：包括課程名稱、教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度等。說明：乙方需根據(jù)甲方要求制定教學(xué)計劃與教案，并按時提交。4.教學(xué)評估報告詳細要求：包括學(xué)生反饋、同行評價、教學(xué)效果等。說明：乙方需在學(xué)期末提交教學(xué)評估報告，甲方將根據(jù)報告進行評估。5.體檢報告詳細要求：提供近期的健康體檢報告。說明：乙方需在入職前提供體檢報告，符合甲方規(guī)定的健康標準。6.背景調(diào)查報告詳細要求：包括個人信用、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。說明：甲方將進行背景調(diào)查，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助。7.培訓(xùn)記錄詳細要求：包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：乙方需在培訓(xùn)期間認真參加，并做好培訓(xùn)記錄。8.工資條詳細要求：包括工資發(fā)放時間、金額、扣款項目等。說明：甲方將定期向乙方提供工資條，乙方應(yīng)核對無誤。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定1.1乙方未按時提交教學(xué)計劃與教案，每遲交一次，甲方有權(quán)扣除相當于一個月工資的違約金。1.2乙方未按時參加培訓(xùn)，每缺席一次，甲方有權(quán)扣除相當于一天培訓(xùn)費用的違約金。1.3乙方在教學(xué)過程中出現(xiàn)重大教學(xué)事故，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認定2.1甲方未按時支付乙方工資，每遲發(fā)一次，甲方應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。2.2甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，每違約一次，甲方應(yīng)支付相當于一個月培訓(xùn)費用的違約金。2.3甲方泄露乙方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，造成甲方或乙方經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.2第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.示例說明4.1乙方未按時提交教學(xué)計劃與教案，經(jīng)甲方催告后仍未提交，甲方扣除乙方一個月工資的違約金。4.2甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付，甲方支付乙方一個月工資的違約金。4.3第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，造成甲方經(jīng)濟損失，第三方支付甲方相應(yīng)的賠償。全文完。2024藝術(shù)教育機構(gòu)教師招聘與培訓(xùn)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘教師姓名、身份證號、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、職責(zé)、工作地點2.2崗位任職資格要求3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布3.2報名與資格審查3.3考試與面試3.4考核與錄用4.教師培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間安排4.3培訓(xùn)師資4.4培訓(xùn)考核5.教師試用期5.1試用期時長5.2試用期考核標準5.3試用期工資待遇6.教師薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3休假制度6.4社會保險及公積金7.教師工作職責(zé)7.1教學(xué)工作7.2班級管理7.3教師團隊協(xié)作7.4其他工作職責(zé)8.教師考核與評價8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3評價標準8.4考核結(jié)果運用9.教師解聘與離職9.1解聘條件9.2離職流程9.3離職待遇10.教師保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1雙方權(quán)利義務(wù)13.2合同附件14.合同簽署及附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1招聘單位名稱：藝術(shù)教育機構(gòu)1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘教師姓名：1.5招聘教師身份證號：110101199003071.6招聘教師聯(lián)系方式：138xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：美術(shù)教師2.2崗位職責(zé)：負責(zé)教授美術(shù)課程，組織美術(shù)活動，輔導(dǎo)學(xué)生美術(shù)創(chuàng)作等2.3工作地點：藝術(shù)教育機構(gòu)總部2.4崗位任職資格要求：2.4.3熟悉兒童美術(shù)教育理論和方法3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過藝術(shù)教育機構(gòu)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)材料，招聘單位進行資格審查3.3考試與面試：通過筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔合適人選3.4考核與錄用：根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，進行考核并確定錄用名單4.教師培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容：美術(shù)教育理論、教學(xué)方法、課程設(shè)計、班級管理等4.2培訓(xùn)時間安排：入職后的第一個月內(nèi)完成4.3培訓(xùn)師資：由藝術(shù)教育機構(gòu)內(nèi)部優(yōu)秀教師及外部專家組成4.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗5.教師試用期5.1試用期時長：6個月5.2試用期考核標準：教學(xué)能力、班級管理、團隊合作等方面5.3試用期工資待遇：按照正式員工工資的80%發(fā)放6.教師薪酬及福利6.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定，每月元6.2獎金及補貼：根據(jù)工作業(yè)績及公司政策發(fā)放6.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行6.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納7.教師工作職責(zé)7.1教學(xué)工作：負責(zé)美術(shù)課程的教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量7.3教師團隊協(xié)作：與其他教師共同完成教學(xué)工作，提高教學(xué)效果7.4其他工作職責(zé)：參與學(xué)校組織的各項活動，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)8.教師考核與評價8.1考核周期：每學(xué)期末進行一次全面考核8.2考核內(nèi)容：8.2.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等評估8.2.2教學(xué)態(tài)度：對工作認真負責(zé)，積極參與教學(xué)活動8.2.3班級管理：班級秩序良好，學(xué)生行為規(guī)范8.2.4教師發(fā)展：持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自身教學(xué)能力8.3評價標準：8.3.1優(yōu)秀：各項指標達到優(yōu)秀水平，對教學(xué)有顯著貢獻8.3.2良好：各項指標達到良好水平，教學(xué)效果明顯8.3.3合格：各項指標達到合格水平，教學(xué)效果一般8.3.4不合格：未達到基本教學(xué)要求，需進行整改8.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)9.教師解聘與離職9.1解聘條件：9.1.1違反國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度9.1.2工作表現(xiàn)嚴重不合格，經(jīng)整改后仍無法達到要求9.1.3嚴重損害學(xué)校聲譽，造成惡劣影響9.2離職流程：9.2.1教師提出離職申請9.2.2學(xué)校審核離職申請，確定離職原因9.2.3雙方協(xié)商離職待遇9.2.4離職手續(xù)辦理9.3離職待遇：9.3.1按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟補償9.3.2辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資及各項費用10.教師保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及學(xué)校機密、學(xué)生隱私、商業(yè)秘密等10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3違約責(zé)任：違反保密條款，依法承擔(dān)法律責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2爭議解決方式：11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2.4其他法律規(guī)定的合同終止情形13.其他約定事項13.1雙方權(quán)利義務(wù)：嚴格按照國家法律法規(guī)及本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.2合同附件：本合同附件包括但不限于教師簡歷、考核標準等14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2附件清單：14.2.1教師簡歷14.2.2招聘崗位說明書14.2.3教師培訓(xùn)計劃14.2.4考核標準及評價表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指的是任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2.1招聘過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估15.2.2教師培訓(xùn)需要第三方提供專業(yè)課程或師資15.2.3教師考核需要第三方進行專業(yè)評估15.2.4合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方對在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和教師個人信息負有保密義務(wù)。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便提供服務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定，收取合理的服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接