2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2勞動合同終止原因2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1基數(shù)構(gòu)成2.2基數(shù)計(jì)算方法2.3基數(shù)調(diào)整3.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金支付范圍3.2補(bǔ)償金支付方式3.3補(bǔ)償金支付時(shí)間4.補(bǔ)償金計(jì)算方法4.1工作年限計(jì)算4.2補(bǔ)償金計(jì)算公式4.3特殊情況處理5.補(bǔ)償金支付流程5.1提交申請5.2審核與確認(rèn)5.3支付6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.其他約定7.1保密條款7.2不可抗力條款7.3合同解除條款8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同附件9.1勞動合同9.2工資條9.3社會保險(xiǎn)繳納證明10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同履行12.1履行主體12.2履行義務(wù)12.3履行期限13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任免除14.合同解除后的處理14.1勞動關(guān)系解除14.2補(bǔ)償金支付14.3其他事宜處理第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2勞動合同終止原因本合同終止原因包括但不限于勞動合同期滿、勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同等。2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1基數(shù)構(gòu)成補(bǔ)償金基數(shù)由勞動者在本單位連續(xù)工作期間的平均工資構(gòu)成，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。2.2基數(shù)計(jì)算方法補(bǔ)償金基數(shù)按照勞動者在本單位連續(xù)工作期間的平均工資計(jì)算，計(jì)算公式為：補(bǔ)償金基數(shù)=（工資+獎金+津貼+補(bǔ)貼）/工作月數(shù)2.3基數(shù)調(diào)整如勞動者在本單位工作期間發(fā)生工資調(diào)整，補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。3.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金支付范圍補(bǔ)償金支付范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等。3.2補(bǔ)償金支付方式補(bǔ)償金支付方式為一次性支付。3.3補(bǔ)償金支付時(shí)間補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付給勞動者。4.補(bǔ)償金計(jì)算方法4.1工作年限計(jì)算工作年限從勞動者在本單位開始工作之日起計(jì)算。4.2補(bǔ)償金計(jì)算公式補(bǔ)償金計(jì)算公式為：補(bǔ)償金=補(bǔ)償金基數(shù)×工作年限×124.3特殊情況處理如勞動者在本單位工作期間發(fā)生停工、病假等情況，應(yīng)按實(shí)際工作年限計(jì)算補(bǔ)償金。5.補(bǔ)償金支付流程5.1提交申請勞動者應(yīng)在勞動合同終止之日起15日內(nèi)向用人單位提交補(bǔ)償金支付申請。5.2審核與確認(rèn)用人單位應(yīng)在收到勞動者提交的補(bǔ)償金支付申請之日起10日內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后支付補(bǔ)償金。5.3支付用人單位應(yīng)在確認(rèn)無誤后，將補(bǔ)償金支付給勞動者。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。6.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。7.其他約定7.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2不可抗力條款如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。7.3合同解除條款如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動者死亡或喪失勞動能力等。8.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。9.合同附件9.1勞動合同本合同附件包括原勞動合同文本。9.2工資條本合同附件包括勞動者在本單位工作期間的所有工資條。9.3社會保險(xiǎn)繳納證明本合同附件包括勞動者在本單位工作期間的社會保險(xiǎn)繳納證明。10.合同變更10.1變更條件本合同在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更程序合同變更程序如下：1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面變更協(xié)議；3.協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確，包括但不限于補(bǔ)償金基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。11.合同解除11.1解除條件合同解除條件包括但不限于勞動者單方面解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。11.2解除程序合同解除程序如下：1.提出解除合同申請；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂書面解除協(xié)議；4.協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。12.合同履行12.1履行主體本合同由用人單位和勞動者雙方共同履行。12.2履行義務(wù)用人單位應(yīng)按照本合同約定支付補(bǔ)償金；勞動者應(yīng)按照本合同約定接受補(bǔ)償金。12.3履行期限本合同自生效之日起至補(bǔ)償金支付完畢之日止。13.違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于未按約定支付補(bǔ)償金、未按約定履行合同義務(wù)等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，違約責(zé)任免除。14.合同解除后的處理14.1勞動關(guān)系解除合同解除后，勞動關(guān)系終止，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2補(bǔ)償金支付合同解除后，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的補(bǔ)償金。14.3其他事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的其他事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立主體。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于合同審核、糾紛調(diào)解、評估等。3.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)限a.收集、查閱與合同履行相關(guān)的資料；b.與甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商；c.提出專業(yè)意見和建議；d.在必要時(shí)，根據(jù)甲乙雙方的要求，采取必要措施。5.第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。5.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過程中分階段支付。6.第三方介入的期限6.1第三方介入的期限由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并在合同終止時(shí)結(jié)束。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并不得超過其收取的費(fèi)用總額。8.第三方與其他各方的責(zé)任劃分8.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：a.第三方對甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；b.甲乙雙方對第三方負(fù)責(zé)，提供必要的配合和支持；c.第三方對自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入的變更與解除9.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.第三方介入的適用范圍12.1第三方介入適用于本合同的所有條款，包括但不限于補(bǔ)償金基數(shù)確定、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付流程等。13.第三方介入的獨(dú)立性13.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的影響。14.第三方介入的合規(guī)性14.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)的合規(guī)性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同文本要求：完整、清晰的勞動合同文本，包括所有修改記錄。說明：作為合同附件，用于證明勞動關(guān)系的存在和合同的變更情況。2.工資條要求：勞動者在本單位工作期間的所有工資條，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。說明：用于計(jì)算補(bǔ)償金基數(shù)，證明勞動者的收入情況。3.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：勞動者在本單位工作期間的社會保險(xiǎn)繳納證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。說明：用于證明勞動者享受社會保險(xiǎn)的情況，計(jì)算補(bǔ)償金基數(shù)。4.補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出補(bǔ)償金的計(jì)算過程，包括工作年限、基數(shù)、計(jì)算公式等。說明：用于證明補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)，便于雙方核對。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容，包括但不限于補(bǔ)償金基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定支付補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付補(bǔ)償金，應(yīng)向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付補(bǔ)償金，如未按時(shí)支付，應(yīng)支付每日萬分之五的違約金。2.未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。3.提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：任何一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞動者提供虛假工作經(jīng)歷，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償損失。4.侵犯商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露或非法使用商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位泄露勞動者商業(yè)秘密，勞動者有權(quán)要求賠償損失。5.侵犯個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定：任何一方泄露或非法使用個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位非法收集、使用勞動者個(gè)人信息，勞動者有權(quán)要求賠償損失。全文完。2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同期限2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1基數(shù)計(jì)算方法2.2基數(shù)構(gòu)成要素2.3基數(shù)調(diào)整2.4基數(shù)計(jì)算結(jié)果確認(rèn)3.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)3.1支付比例3.2支付方式3.3支付時(shí)間3.4支付條件4.爭議解決4.1爭議解決方式4.2爭議解決程序4.3爭議解決費(fèi)用5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約責(zé)任減免6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.不可抗力7.1不可抗力定義7.2不可抗力事件發(fā)生時(shí)的處理7.3不可抗力解除合同的條件8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同修改11.1合同修改程序11.2合同修改效力12.合同附件12.1附件內(nèi)容12.2附件效力13.合同解除或終止后的后續(xù)事宜13.1資料移交13.2財(cái)務(wù)結(jié)算13.3工作交接14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“勞動合同”指勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.1.2“終止勞動合同”指勞動合同到期或者因其他原因依法解除勞動合同。1.1.3“補(bǔ)償金”指用人單位依法支付給因終止勞動合同而失去工作保障的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.4“基數(shù)”指計(jì)算補(bǔ)償金所依據(jù)的勞動者在終止勞動合同前一定期間內(nèi)的平均工資。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同終止時(shí)，補(bǔ)償金的基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者的合法權(quán)益。1.3適用范圍本合同適用于本單位和所有因終止勞動合同而需要支付補(bǔ)償金的勞動者。1.4合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至勞動合同終止之日止。2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1基數(shù)計(jì)算方法2.1.1補(bǔ)償金基數(shù)為勞動者在終止勞動合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。2.2基數(shù)構(gòu)成要素2.2.1基數(shù)構(gòu)成要素包括：工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。2.3基數(shù)調(diào)整2.3.1如勞動者在終止勞動合同前發(fā)生工資調(diào)整，則以調(diào)整后的工資計(jì)算基數(shù)。2.4基數(shù)計(jì)算結(jié)果確認(rèn)2.4.1勞動者對基數(shù)計(jì)算結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到計(jì)算結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議，逾期視為放棄異議權(quán)。3.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)3.1支付比例3.1.1補(bǔ)償金支付比例為勞動者在本單位工作年限乘以月工資基數(shù)。3.2支付方式3.2.1補(bǔ)償金以人民幣現(xiàn)金形式支付。3.3支付時(shí)間3.3.1補(bǔ)償金應(yīng)在本合同生效后十個(gè)工作日內(nèi)支付。3.4支付條件3.4.1勞動者需提交終止勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)。4.爭議解決4.1爭議解決方式4.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。4.2爭議解決程序4.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.3爭議解決費(fèi)用4.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1用人單位未按約定支付補(bǔ)償金的。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1用人單位未按約定支付補(bǔ)償金的，應(yīng)向勞動者支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。5.3違約責(zé)任減免5.3.1如因不可抗力等原因?qū)е逻`約，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以減免違約責(zé)任。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1本合同中涉及到的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同生效之日起至勞動合同終止后三年。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.不可抗力8.1不可抗力定義8.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。8.2不可抗力事件發(fā)生時(shí)的處理8.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即相互通知，并采取一切可能的措施減輕損失。8.3不可抗力解除合同的條件8.3.1如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同解除條件包括：勞動合同到期、雙方協(xié)商一致、勞動者嚴(yán)重違反合同、用人單位依法解除合同等。9.2合同解除程序9.2.1合同解除前，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知勞動者。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料移交等。10.合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同終止條件包括：勞動合同到期、雙方協(xié)商一致、勞動者退休、死亡或失蹤、用人單位依法終止合同等。10.2合同終止程序10.2.1合同終止前，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知勞動者。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料移交等。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。12.合同修改12.1合同修改程序12.1.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2合同修改效力12.2.1合同修改自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.1.1合同附件包括但不限于勞動合同、工資支付證明、社會保險(xiǎn)證明等。13.2附件效力13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署14.3.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入情形15.2.1.1勞動爭議調(diào)解；15.2.1.2專業(yè)評估；15.2.1.3法律咨詢；15.2.1.4技術(shù)支持；15.2.1.5其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方進(jìn)行必要的調(diào)查和評估。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)意見，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不侵犯第三方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不侵犯第三方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商確定。18.3.2各第三方應(yīng)相互尊重，不得侵犯其他第三方的合法權(quán)益。19.合同變更19.1合同變更19.1.1如合同條款因第三方介入需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。19.1.2合同變更后的條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、保密條款、爭議解決方式等。說明：勞動合同是合同履行的基礎(chǔ)，是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。2.工資支付證明詳細(xì)要求：工資支付證明應(yīng)包括工資支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。說明：工資支付證明是證明勞動者工資收入的重要文件。3.社會保險(xiǎn)證明詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)證明應(yīng)包括社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：社會保險(xiǎn)證明是證明勞動者社會保險(xiǎn)繳納情況的重要文件。4.終止勞動合同證明詳細(xì)要求：終止勞動合同證明應(yīng)明確終止原因、終止日期等信息。說明：終止勞動合同證明是證明勞動合同終止的有效文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。6.爭議解決文件詳細(xì)要求：爭議解決文件應(yīng)包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等信息。說明：爭議解決文件是記錄爭議解決過程和結(jié)果的重要文件。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如會議紀(jì)要、通知、確認(rèn)函等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中的補(bǔ)充性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償金甲方未按約定提供工作交接材料甲方未按約定履行保密義務(wù)1.2乙方違約行為乙方未按時(shí)提供相關(guān)資料和證明乙方未按約定履行保密義務(wù)乙方未按約定配合第三方工作2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。甲方未按約定提供工作交接材料的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任乙方未按時(shí)提供相關(guān)資料和證明的，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方未按約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方未按約定配合第三方工作的，應(yīng)承擔(dān)第三方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方應(yīng)于2024年2月1日前支付乙方補(bǔ)償金，但甲方于2月10日才支付，逾期9天，應(yīng)支付乙方違約金。3.2乙方違約示例乙方應(yīng)在甲方要求下，于2024年2月15日前提供相關(guān)資料，但乙方于2月20日才提供，逾期5天，應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1補(bǔ)償基數(shù)構(gòu)成2.2補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算方法2.3補(bǔ)償基數(shù)調(diào)整條件3.支付標(biāo)準(zhǔn)3.1支付金額計(jì)算3.2支付方式3.3支付期限4.支付條件4.1完成工作條件4.2終止合同原因4.3補(bǔ)償金支付條件5.補(bǔ)償金支付流程5.1申請與審批5.2支付時(shí)間5.3支付憑證6.補(bǔ)償金爭議解決6.1爭議處理方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點(diǎn)10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)時(shí)間11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同變更13.1變更程序13.2變更內(nèi)容13.3變更生效日期14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的處理14.2補(bǔ)償金支付后的處理14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋（1）終止勞動合同：指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同因合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工辭職、單位辭退等原因而終止。（2）補(bǔ)償金：指員工因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）補(bǔ)償基數(shù)：指計(jì)算補(bǔ)償金所依據(jù)的平均工資數(shù)額。2.補(bǔ)償金基數(shù)確定2.1補(bǔ)償基數(shù)構(gòu)成補(bǔ)償基數(shù)包括員工在本單位連續(xù)工作期間的平均工資，具體計(jì)算方法如下：（1）員工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的，以員工12個(gè)月的月平均工資為補(bǔ)償基數(shù)；（2）員工在本單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，以員工實(shí)際工作月份的平均工資為補(bǔ)償基數(shù)。2.2補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算方法補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算公式為：補(bǔ)償基數(shù)=（員工在本單位連續(xù)工作期間的平均工資×12個(gè)月）÷12個(gè)月。2.3補(bǔ)償基數(shù)調(diào)整條件在合同有效期內(nèi)，如國家或地方政策調(diào)整，導(dǎo)致補(bǔ)償基數(shù)計(jì)算方法發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。3.支付標(biāo)準(zhǔn)3.1支付金額計(jì)算補(bǔ)償金支付金額根據(jù)補(bǔ)償基數(shù)和補(bǔ)償月數(shù)計(jì)算，具體計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額=補(bǔ)償基數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)。3.2支付方式補(bǔ)償金以人民幣現(xiàn)金形式支付，或經(jīng)雙方協(xié)商一致，以銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。3.3支付期限補(bǔ)償金應(yīng)在終止勞動合同之日起30日內(nèi)支付完畢。4.支付條件4.1完成工作條件4.2終止合同原因合同終止原因包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工辭職、單位辭退、員工死亡、失蹤、勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力等。4.3補(bǔ)償金支付條件員工在終止勞動合同后，向單位提出補(bǔ)償金支付申請，單位應(yīng)在收到申請之日起30日內(nèi)支付補(bǔ)償金。5.補(bǔ)償金支付流程5.1申請與審批員工在終止勞動合同后，向單位提出補(bǔ)償金支付申請，單位應(yīng)在收到申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。5.2支付時(shí)間單位應(yīng)在審批通過后30日內(nèi)支付補(bǔ)償金。5.3支付憑證單位應(yīng)向員工提供補(bǔ)償金支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付證明等。6.補(bǔ)償金爭議解決6.1爭議處理方式雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決補(bǔ)償金爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國勞動爭議仲裁委員會或人民法院。6.3爭議解決期限爭議解決期限為自一方提出爭議之日起3個(gè)月內(nèi)，如特殊情況需延長，應(yīng)經(jīng)雙方同意。7.合同解除與終止7.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工辭職、單位辭退、員工死亡、失蹤、勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力等。7.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。7.3合同解除或終止程序合同解除或終止程序如下：（1）員工或單位提出解除或終止合同申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（3）辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）單位未按照合同約定支付補(bǔ)償金的；（2）員工未按照合同約定完成工作任務(wù)的；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的；（4）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）單位未支付補(bǔ)償金的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失；（4）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、合理費(fèi)用等。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或有管轄權(quán)的人民法院所在地。10.通知與送達(dá)10.1通知方式通知可以采取書面形式，通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。10.2送達(dá)地址送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。10.3送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)，若通過郵寄方式，則以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。11.合同附件11.1附件一：勞動合同11.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算表11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。12.3生效文件本合同及其附件構(gòu)成合同整體，具有同等法律效力。13.合同變更13.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于補(bǔ)償金基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付條件等。13.3變更生效日期合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解除與終止后的處理14.1勞動關(guān)系解除后的處理勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等。14.2補(bǔ)償金支付后的處理補(bǔ)償金支付后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同證明、工資結(jié)算等。14.3其他后續(xù)事宜處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理其他后續(xù)事宜，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）為確定補(bǔ)償金基數(shù)，需要第三方提供工資統(tǒng)計(jì)或?qū)徲?jì)服務(wù)；（2）為解決合同爭議，需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員；（3）為辦理合同相關(guān)手續(xù)，需要第三方提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)；（4）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失，其責(zé)任限額不超過其收取的傭金或服務(wù)費(fèi)用。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如第三方承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向責(zé)任方追償。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，收取合理的傭金或服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，對甲方或乙方提出合理建議；（4）在履行職責(zé)過程中，維護(hù)自身的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立主體，與甲方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立主體，與乙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。15.5.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方介入本合同，是為了協(xié)助合同各方更好地履行合同義務(wù)，第三方不參與合同履行的具體過程，不對合同履行的結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方選定第三方的選定由甲方或乙方提出，經(jīng)另一方同意后確定。16.2第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由合同各方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成合同約定的全部工作；（4）合同各方協(xié)商一致終止第三方介入。17.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，合同各方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料返還等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的勞動合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、解除條件等。說明：勞動合同是合同的重要組成部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：補(bǔ)償金計(jì)算表要求：根據(jù)合同約定的補(bǔ)償金計(jì)算方法，詳細(xì)列出補(bǔ)償金的計(jì)算過程和結(jié)果。說明：補(bǔ)償金計(jì)算表是計(jì)算補(bǔ)償金的重要依據(jù)，確保補(bǔ)償金的準(zhǔn)確性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于第三方職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方在合同履行中的合法權(quán)益。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.附件五：通知與送達(dá)證明要求：記錄通知和送達(dá)的具體時(shí)間、方式、內(nèi)容等。說明：通知與送達(dá)證明是證明通知和送達(dá)有效性的文件，有助于后續(xù)的爭議解決。6.附件六：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于雙方簽字蓋章的文件、相關(guān)證明材料等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中產(chǎn)生的其他重要文件，有助于合同的有效履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）單位未按合同約定支付補(bǔ)償金；（2）員工未按合同約定完成工作任務(wù)；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定；（4）任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）單位違約：單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定，向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工違約：員工應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（4）雙方違約：雙方應(yīng)根據(jù)違約程度，協(xié)商確定各自的責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：單位未按合同約定支付補(bǔ)償金，員工可要求單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。（2）示例二：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，單位可要求員工完成工作任務(wù)，或解除合同并要求賠償損失。（3）示例三：第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.終止勞動合同的原因2.1合同終止原因概述2.2具體終止原因說明3.補(bǔ)償金基數(shù)確定3.1補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算方法3.2基數(shù)確定所需材料3.3基數(shù)確定時(shí)間4.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1補(bǔ)償金支付比例4.2補(bǔ)償金支付方式4.3補(bǔ)償金支付時(shí)間5.補(bǔ)償金計(jì)算方法5.1工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.3其他相關(guān)因素6.補(bǔ)償金支付條件6.1付清所有欠款6.2完成離職手續(xù)6.3其他支付條件7.補(bǔ)償金支付責(zé)任7.1用人單位支付責(zé)任7.2員工配合責(zé)任8.補(bǔ)償金爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除后的待遇11.1離職證明11.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.3其他待遇12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理期限13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1財(cái)產(chǎn)交接13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他事項(xiàng)14.合同的修改與補(bǔ)充14.1修改程序14.2補(bǔ)充內(nèi)容14.3生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）雙方簽訂，甲方為無錫市有限公司，乙方為與甲方簽訂勞動合同的員工。1.2合同簽訂時(shí)間本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.終止勞動合同的原因2.1合同終止原因概述本合同因乙方工作原因與甲方協(xié)商一致終止。2.2具體終止原因說明乙方因個(gè)人原因提出辭職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同。3.補(bǔ)償金基數(shù)確定3.1補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算方法補(bǔ)償金基數(shù)為乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。3.2基數(shù)確定所需材料乙方需提供離職前十二個(gè)月的工資發(fā)放證明、社保繳納證明等相關(guān)材料。3.3基數(shù)確定時(shí)間甲方收到乙方提供的材料后，應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)償金基數(shù)的確定。4.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1補(bǔ)償金支付比例乙方離職前十二個(gè)月平均工資高于本市上年度職工平均工資300%的部分，按本市上年度職工平均工資的300%計(jì)算。4.2補(bǔ)償金支付方式甲方應(yīng)將補(bǔ)償金一次性支付給乙方。4.3補(bǔ)償金支付時(shí)間甲方應(yīng)在合同終止后的X個(gè)工作日內(nèi)支付補(bǔ)償金。5.補(bǔ)償金計(jì)算方法5.1工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。5.2工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方入職至今的實(shí)際工作年限計(jì)算。5.3其他相關(guān)因素其他相關(guān)因素包括但不限于加班費(fèi)、獎金、津貼等。6.補(bǔ)償金支付條件6.1付清所有欠款乙方應(yīng)確保在合同終止前，已向甲方支付所有應(yīng)付款項(xiàng)。6.2完成離職手續(xù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成離職手續(xù)。6.3其他支付條件甲方認(rèn)為乙方符合其他支付條件的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。7.補(bǔ)償金支付責(zé)任7.1用人單位支付責(zé)任甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方補(bǔ)償金。7.2員工配合責(zé)任乙方應(yīng)積極配合甲方完成補(bǔ)償金支付相關(guān)手續(xù)。8.補(bǔ)償金爭議解決8.1爭議解決方式雙方對本合同項(xiàng)下的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，雙方可選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)為無錫市勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)自收到爭議另一方提出爭議通知之日起X日內(nèi)，共同選擇爭議解決方式。9.合同解除與終止9.1合同解除條件本合同任何一方違反本合同的約定，或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除合同的情形時(shí)，另一方有權(quán)解除本合同。9.2合同終止條件合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定終止情形而終止。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前X日書面通知對方，并辦理相應(yīng)的解除或終止手續(xù)。10.合同保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后X年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.合同解除后的待遇11.1離職證明甲方應(yīng)在合同解除或終止后X日內(nèi)向乙方出具離職證明。11.2社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3其他待遇除本合同另有約定外，乙方應(yīng)享有的其他待遇按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)制度執(zhí)行。12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式合同解除或終止后的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商或調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，雙方可選擇的爭議處理機(jī)構(gòu)為無錫市勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)自收到爭議另一方提出爭議通知之日起X日內(nèi)，共同選擇爭議解決方式。13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1財(cái)產(chǎn)交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，辦理財(cái)產(chǎn)交接手續(xù)。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同解除或終止后，乙方仍需繼續(xù)承擔(dān)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密和保密義務(wù)，按照本合同約定執(zhí)行。13.3其他事項(xiàng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)履行其他相關(guān)的義務(wù)，包括但不限于返還物品、結(jié)清費(fèi)用等。14.合同的修改與補(bǔ)充14.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3生效時(shí)間本合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、仲裁或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供合同履行過程中的中介服務(wù)；2.提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；3.提供合同履行過程中的評估服務(wù)；4.提供合同履行過程中的仲裁服務(wù)；5.其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等事項(xiàng)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)服務(wù)。2.乙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和反饋的義務(wù)。3.乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中所述責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過約定金額。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.若未約定責(zé)任限額，則默認(rèn)為人民幣萬元。18.3責(zé)任限額的適用1.第三方責(zé)任限額僅適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的直接責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方1.第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和責(zé)任承擔(dān)有最終決定權(quán)。19.2第三方與乙方1.第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。2.乙方應(yīng)配合第三方履行相關(guān)服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和反饋的義務(wù)。19.3第三方與其他第三方1.若多個(gè)第三方介入同一合同，各方之間的關(guān)系由合同約定或另行協(xié)議。2.各第三方之間應(yīng)相互協(xié)作，共同履行合同義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.第三方介入終止后，各方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職證明要求：離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、離職原因、工作年限等信息。說明：離職證明用于證明員工已正式離職，并作為計(jì)算補(bǔ)償金的重要依據(jù)。2.附件二：工資發(fā)放證明要求：工資發(fā)放證明應(yīng)包括員工姓名、工資發(fā)放月份、工資金額、加班費(fèi)、獎金等。說明：工資發(fā)放證明用于證明員工在離職前十二個(gè)月的工資情況。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納證明要求：社會保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包括員工姓名、繳納月份、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會保險(xiǎn)繳納證明用于證明員工在離職前十二個(gè)月的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：離職手續(xù)辦理清單要求：離職手續(xù)辦理清單應(yīng)包括離職證明、工資結(jié)算證明、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。說明：離職手續(xù)辦理清單用于記錄離職手續(xù)的辦理情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。6.附件六：合同修改協(xié)議要求：合同修改協(xié)議應(yīng)包括修改內(nèi)容、修改日期、雙方簽字等。說明：合同修改協(xié)議用于記錄合同修改的具體內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定時(shí)間支付補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的%計(jì)算。示例說明：若甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的0.5%計(jì)算。2.違約行為：乙方未按約定完成離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未按約定履行服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因第三方未履行服務(wù)而造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)支付違約金，違約金按泄露秘密的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一定比例計(jì)算。5.違約行為：任何一方違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若任何一方違反保密條款，違反方應(yīng)支付違約金，違約金按違反保密條款所造成的經(jīng)濟(jì)損失的一定比例計(jì)算。全文完。2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同有效期2.勞動合同終止條件2.1法定解除條件2.2協(xié)商解除條件2.3其他解除條件3.補(bǔ)償金基數(shù)確定3.1基數(shù)計(jì)算方法3.2基數(shù)構(gòu)成要素3.3基數(shù)調(diào)整4.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1支付比例4.2支付方式4.3支付時(shí)間5.補(bǔ)償金計(jì)算公式5.1法定計(jì)算公式5.2協(xié)商計(jì)算公式5.3特殊情況計(jì)算公式6.補(bǔ)償金支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2現(xiàn)金支付6.3其他支付方式7.補(bǔ)償金爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.其他費(fèi)用8.1社會保險(xiǎn)費(fèi)8.2醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)8.3其他相關(guān)費(fèi)用9.合同解除后的處理9.1勞動關(guān)系終止9.2工資結(jié)算9.3工作交接10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同終止時(shí)，關(guān)于補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日止。2.勞動合同終止條件2.1法定解除條件（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)變化，致使勞動合同無法履行的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2協(xié)商解除條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并就補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議。2.3其他解除條件除法定解除條件和協(xié)商解除條件外，根據(jù)雙方實(shí)際情況，還可以約定其他解除條件。3.補(bǔ)償金基數(shù)確定3.1基數(shù)計(jì)算方法補(bǔ)償金基數(shù)按勞動者在本單位工作的月平均工資計(jì)算。3.2基數(shù)構(gòu)成要素（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績效工資；（4）津貼、補(bǔ)貼等。3.3基數(shù)調(diào)整如遇國家政策調(diào)整、工資調(diào)整等情形，補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。4.補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1支付比例補(bǔ)償金支付比例為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2支付方式補(bǔ)償金支付方式為一次性支付。4.3支付時(shí)間補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止之日起三十日內(nèi)支付。5.補(bǔ)償金計(jì)算公式5.1法定計(jì)算公式補(bǔ)償金=月平均工資×工作年限。5.2協(xié)商計(jì)算公式協(xié)商計(jì)算公式由雙方在合同中約定。5.3特殊情況計(jì)算公式對于特殊情況，可按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商確定計(jì)算公式。6.補(bǔ)償金支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬補(bǔ)償金可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動者指定賬戶。6.2現(xiàn)金支付經(jīng)雙方協(xié)商一致，補(bǔ)償金也可以現(xiàn)金方式支付。6.3其他支付方式如遇特殊情況，雙方可協(xié)商確定其他支付方式。8.其他費(fèi)用8.1社會保險(xiǎn)費(fèi)勞動者在本單位工作期間，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納，并代扣代繳勞動者本人應(yīng)繳納的部分。8.2醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)勞動者在本單位工作期間，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和報(bào)銷按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定報(bào)銷勞動者在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用。8.3其他相關(guān)費(fèi)用除上述費(fèi)用外，勞動者在本單位工作期間，如發(fā)生應(yīng)由單位承擔(dān)的其他費(fèi)用，按照雙方約定或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.合同解除后的處理9.1勞動關(guān)系終止勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理勞動關(guān)系的終止手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同證明書的出具、社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。9.2工資結(jié)算勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算勞動者工資，包括但不限于工資、獎金、津貼等。9.3工作交接勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備、物品等的交接。10.合同變更與解除10.1變更條件勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。10.3變更與解除程序（1）提出變更或解除合同的建議；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂書面變更或解除協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按約定支付補(bǔ)償金；（2）未按約定支付其他費(fèi)用；（3）未按規(guī)定辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于兩年。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）勞動合同；（2）變更協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關(guān)系的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估、鑒定或調(diào)解；（2）合同爭議解決需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；（3）合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供支持或服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分?jǐn)偂?6.3第三方介入期限第三方介入期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，一般不超過合同履行期限。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任，應(yīng)限于其職責(zé)范圍和合作協(xié)議的約定。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合作協(xié)議約定的責(zé)任限額；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同履行的主體工作，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等；（2）乙方負(fù)責(zé)合同履行的配合工作，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助第三方履行職責(zé)等；（3）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見、評估、鑒定、調(diào)解等服務(wù)。18.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求甲方配合第三方履行職責(zé)，并對第三方的工作成果進(jìn)行評估；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，并有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取費(fèi)用。19.第三方介入后的合同變更19.1變更條件在第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成書面協(xié)議。19.2變更程序（1）甲乙雙方提出變更申請；（2）第三方根據(jù)合作協(xié)議提出意見；（3）甲乙雙方與第三方共同制定變更協(xié)議；（4）簽訂變更協(xié)議，并通知第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。20.2第三方介入爭議解決在爭議解決過程中，第三方可根據(jù)合作協(xié)議提供專業(yè)意見或協(xié)助。20.3第三方責(zé)任第三方在爭議解決過程中的責(zé)任，應(yīng)限于其職責(zé)范圍和合作協(xié)議的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動合同期限、勞動合同解除條件等條款。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件，是本合同附件的核心。2.變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包含變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效日期、變更后的合同條款等。說明：變更協(xié)議用于記錄雙方對勞動合同的任何變更，確保變更的合法性和有效性。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、介入目的、職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立合作關(guān)系的法律文件。4.補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含勞動者在本單位工作的年限、月平均工資、補(bǔ)償金計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：明細(xì)表用于詳細(xì)展示補(bǔ)償金的計(jì)算過程和結(jié)果。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、交接物品、交接日期、交接雙方簽字等。說明：工作交接清單用于確保勞動者離職時(shí)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、發(fā)票等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行過程中產(chǎn)生的，與本合同相關(guān)的輔助性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定支付補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。示例：甲方未按約定在勞動合同終止后30日內(nèi)支付補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因甲方違約行為造成的損失。2.未按規(guī)定辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為造成的損失。示例：甲方未按規(guī)定辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因甲方違約行為造成的損失。3.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為造成的損失。示例：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因乙方違約行為造成的損失。4.未按約定支付其他費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。示例：甲方未按約定支付乙方社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因甲方違約行為造成的損失。5.未按約定提供資料或協(xié)助責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為造成的損失。示例：乙方未按約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無法履行合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因乙方違約行為造成的損失。全文完。2024無錫終止勞動合同補(bǔ)償金基數(shù)確定及支付標(biāo)準(zhǔn)合同5本合同目錄一覽1.補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)1.1基本工資的計(jì)算方法1.2績效工資的確定方式1.3補(bǔ)充保險(xiǎn)的扣除1.4稅費(fèi)扣除的依據(jù)2.補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金的計(jì)算公式2.2一次性支付的比例2.3分期支付的期限及金額2.4逾期支付的違約金3.補(bǔ)償金的支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬支付3.2現(xiàn)金支付3.3支付憑證的出具4.補(bǔ)償金的領(lǐng)取手續(xù)4.1身份證明的提交4.2合同解除證明的提供4.3其他相關(guān)證明材料5.補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.1合同解除之日起的支付期限5.2分期支付的具體時(shí)間安排5.3逾期支付的處理6.補(bǔ)償金的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動爭議仲裁6.3法律訴訟7.補(bǔ)償金的稅務(wù)處理7.1稅費(fèi)扣除的規(guī)定7.2稅收減免的政策7.3稅務(wù)申報(bào)的責(zé)任8.補(bǔ)償金的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的后果9.補(bǔ)償金的解除條件9.1雙方協(xié)商解除9.2依法解除9.3補(bǔ)償金的返還10.補(bǔ)償金的續(xù)期及調(diào)整10.1補(bǔ)償金的續(xù)期條件10.2補(bǔ)償金的調(diào)整方式10.3調(diào)整后的補(bǔ)償金計(jì)算11.補(bǔ)償金的不可抗力條款11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理11.3不可抗力對補(bǔ)償金的影響12.補(bǔ)償金的法律法規(guī)適用12.1相關(guān)法律法規(guī)的引用12.2法規(guī)變更對合同的影響12.3合同的解釋與適用13.補(bǔ)償金的合同簽署及生效13.1合同簽署的時(shí)間及地點(diǎn)13.2合同的生效條件13.3合同的修改與補(bǔ)充14.補(bǔ)償金的爭議管轄及法律適用14.1爭議管轄法院的選擇14.2法律適用及解釋14.3合同的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)1.1基本工資的計(jì)算方法1.1.1基本工資以勞動合同約定的月工資為準(zhǔn)。1.1.2如勞動合同未約定月工資，則以解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。1.1.3平均工資的計(jì)算不包括加班費(fèi)、獎金、津貼等。1.2績效工資的確定方式1.2.1績效工資按勞動合同約定的比例計(jì)算。1.2.2如勞動合同未約定績效工資比例，則按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。1.3補(bǔ)充保險(xiǎn)的扣除1.3.1補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用按公司規(guī)定扣除。1.3.2扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。1.4稅費(fèi)扣除的依據(jù)1.4.1稅費(fèi)扣除依據(jù)國家相關(guān)稅法規(guī)定。1.4.2扣除的稅費(fèi)包括個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。2.補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.1補(bǔ)償金的計(jì)算公式2.1.1補(bǔ)償金=解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資×補(bǔ)償月數(shù)。2.1.2補(bǔ)償月數(shù)根據(jù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。2.2一次性支付的比例2.2.1補(bǔ)償金一次性支付的比例為解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資的N倍（N為補(bǔ)償月數(shù)）。2.3分期支付的期限及金額2.3.1分期支付期限為N個(gè)月（N為補(bǔ)償月數(shù)）。2.3.2每期支付金額為補(bǔ)償金總額除以分期支付期限。2.4逾期支付的違約金2.4.1逾期支付補(bǔ)償金的，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)支付金額千分之二的違約金。3.補(bǔ)償金的支付方式3.1銀行轉(zhuǎn)賬支付3.1.1補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至勞動者指定的銀行賬戶。3.2現(xiàn)金支付3.2.1勞動者要求現(xiàn)金支付的，由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)支付。3.3支付憑證的出具3.3.1公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)出具支付憑證，明確支付金額、日期等信息。4.補(bǔ)償金的領(lǐng)取手續(xù)4.1身份證明的提交4.1.1勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，需提交有效身份證件。4.2合同解除證明的提供4.2.1勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，需提供勞動合同解除證明。4.3其他相關(guān)證明材料4.3.1根據(jù)公司要求，可能需提供其他相關(guān)證明材料。5.補(bǔ)償金的支付時(shí)間5.1合同解除之日起的支付期限5.1.1補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除之日起N日內(nèi)支付完畢（N為補(bǔ)償月數(shù)）。5.2分期支付的具體時(shí)間安排5.2.1分期支付的具體時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定。5.3逾期支付的處理5.3.1逾期支付補(bǔ)償金的，按照2.4條規(guī)定支付違約金。6.補(bǔ)償金的爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.1.1勞動者與公司發(fā)生補(bǔ)償金爭議時(shí)，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。6.2勞動爭議仲裁6.2.1如內(nèi)部調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3法律訴訟6.3.1如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。8.補(bǔ)償金的保密條款8.1保密信息的范圍8.1.1保密信息包括但不限于補(bǔ)償金的具體數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起計(jì)算，為期三年。8.3違反保密義務(wù)的后果8.3.1如勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.補(bǔ)償金的解除條件9.1雙方協(xié)商解除9.1.1如雙方協(xié)