紀(jì)律與組織紀(jì)律制度

紀(jì)律與組織紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為建立科學(xué)的企業(yè)管理制度，規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司的全部員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和外派人員。任何人都應(yīng)遵守本制度。第三條定義紀(jì)律：是指員工遵守公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和職業(yè)道德的行為準(zhǔn)則。組織紀(jì)律：是指員工依照公司布置的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作要求，有序履行職責(zé)的規(guī)范。第四條基本原則公平原則：?jiǎn)T工在接受紀(jì)律處分或嘉獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，公正進(jìn)行，不能有鄙視。公告原則：本制度應(yīng)通過(guò)內(nèi)部公告或其他適合的方式向員工公布，員工有義務(wù)了解并遵守本制度。效力原則：本制度具有法律效力，員工應(yīng)當(dāng)遵守并接受相應(yīng)的監(jiān)督和管理。誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信和忠誠(chéng)，勤勉工作，遵從職業(yè)道德。第二章紀(jì)律要求第五條工作紀(jì)律員工應(yīng)定時(shí)按量完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工，不得私自調(diào)整工作時(shí)間。員工不得擅自更改、刪除或竄改公司文件、資料和電子數(shù)據(jù)。未經(jīng)授權(quán)禁止使用公司機(jī)密信息。員工不得以任何形式索取或接受供應(yīng)商、客戶的回扣、禮品或其他非法利益，并應(yīng)在業(yè)務(wù)往來(lái)中遵從公司的反腐敗規(guī)定。第六條行為規(guī)范員工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不得有任何形式的羞辱、損害、鄙視或騷擾行為。員工不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)，不得利用公司資源從事違法犯罪活動(dòng)。員工不得私自攜帶、使用違禁品、不安全品和管制工具，不得以惡意損壞公司財(cái)物。員工應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)秘密，保護(hù)公司的客戶信息和公司內(nèi)部的創(chuàng)新成績(jī)，不得泄露、盜用或非法使用。第七條保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等商業(yè)機(jī)密。員工在離職后，仍應(yīng)保持保密義務(wù)，不得利用離職后的知識(shí)和信息損害公司利益。員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的保密協(xié)議，并接受相應(yīng)的監(jiān)管和追責(zé)。第八條紀(jì)律處分對(duì)違反本制度的員工，依據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，采取以下紀(jì)律處分：批判教育：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為予以口頭批判、書面警告等教育措施。記過(guò)：對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為予以書面警告，記錄在員工檔案。記大過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為予以嚴(yán)重警告，記錄在員工檔案，同時(shí)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查與處理。辭退：對(duì)重點(diǎn)違紀(jì)行為或多次違紀(jì)行為予以解除勞動(dòng)合同的處分。第三章組織紀(jì)律制度第九條工作時(shí)間員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地方履行職責(zé)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗上班，不得私自外出、拖延工作時(shí)間。員工應(yīng)記錄工作時(shí)間，如有加班需求應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)，并按規(guī)定的程序進(jìn)行加班酬勞的申請(qǐng)和結(jié)算。第十條工作任務(wù)員工應(yīng)依照工作任務(wù)調(diào)配依據(jù)和要求，如期保質(zhì)完成工作任務(wù)，不得擅自將工作任務(wù)轉(zhuǎn)移或推給他人。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)地參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議和活動(dòng)，提升工作本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。第十一條工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，執(zhí)行公司決策，聽從上級(jí)布置，不得組織、參加任何違反公司規(guī)定的活動(dòng)。員工應(yīng)在工作中保護(hù)公司的資產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，妥當(dāng)使用公司資源，不得私自挪用、揮霍或?yàn)E用。員工應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，不得利用工作職權(quán)謀取個(gè)人利益，不得參加非法交易或誹謗誹謗他人。第十二條組織紀(jì)律處分對(duì)違反組織紀(jì)律的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，采取以下紀(jì)律處分：警告處分：對(duì)違反組織紀(jì)律的細(xì)小行為予以口頭警告、書面警告等處理措施。記過(guò)處分：對(duì)重點(diǎn)違反組織紀(jì)律的行為予以嚴(yán)重警告，記錄在員工檔案，并依據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查與處理。降職處分：對(duì)嚴(yán)重違反組織紀(jì)律的行為，降低其職位、薪資或離職。辭退處分：對(duì)涉嫌嚴(yán)重違法犯罪、危害企業(yè)利益的行為，解除勞動(dòng)合同，并移交相關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查處理。第四章附則第十三條執(zhí)行與解釋本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的增補(bǔ)和修訂。第十四條責(zé)任和監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督員工遵守本制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的處理和