考勤異常與遲到早退管理制度

考勤異常與遲到早退管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，提高工作效率，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，訂立本《考勤異常與遲到早退管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條對象范圍本制度適用于全體企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時員工。第三條定義異?？记冢褐竼T工在正常考勤時間內(nèi)顯現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況。遲到：指員工未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位的行為。早退：指員工未按規(guī)定時間離開工作崗位的行為。缺勤：指員工未經(jīng)請假或批準(zhǔn)擅自不到崗工作的情況。第二章考勤異常管理第四條考勤責(zé)任全體員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，依照規(guī)定時間到崗和離崗。全部員工應(yīng)當(dāng)保管好本身的考勤卡、指紋識別卡或其他考勤設(shè)備，確保使用正確和避開私自借用他人卡片等行為。管理人員應(yīng)當(dāng)監(jiān)督員工的考勤行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。第五條考勤登記員工每日到崗和離崗時間應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)指定的考勤方式進(jìn)行登記，包含考勤機(jī)、電腦軟件等。員工出差或外出辦事時，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門或直接上級請假，并登記請假單。員工因病或特殊情況無法定時到崗或離崗時，應(yīng)當(dāng)及時向所在部門或直接上級請假，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。第六條考勤異常處理對于無故缺勤、遲到、早退等異常考勤情況，責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)立刻記錄，并將之上報(bào)到上級主管部門。上級主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并與相關(guān)員工進(jìn)行溝通、了解情況。若員工有合理的解釋和證明料子，上級主管部門可以酌情作出處理決議。若員工無合理解釋或未供應(yīng)證明料子，視為違反本制度。第七條考勤異常處理措施對于遲到或早退的員工，依照以下方法進(jìn)行處理：第一次遲到或早退，口頭警告；第二次遲到或早退，書面警告；第三次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資；第四次遲到或早退，扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案，上報(bào)人事部門進(jìn)行記錄。對于無故缺勤的員工，依照以下方法進(jìn)行處理：第一次無故缺勤，扣除當(dāng)天工資；第二次無故缺勤，扣除當(dāng)天工資并記入員工檔案，上報(bào)人事部門進(jìn)行記錄；第三次無故缺勤，記入員工檔案，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條外出考勤異常處理對于因公外出而導(dǎo)致考勤異常的員工，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門或直接上級請假并填寫外出考勤表格，由上級主管簽字確認(rèn)。員工應(yīng)當(dāng)在外出辦事結(jié)束后第一時間將外出考勤表格交至人事部門進(jìn)行登記和歸檔。若員工未經(jīng)請假或請假無效的情況下外出，視為違反本制度，將依照缺勤處理進(jìn)行懲罰。第三章遲到早退管理第九條遲到早退管理企業(yè)對于遲到早退的員工應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格管理，矯正其不良考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。遲到早退的員工，應(yīng)當(dāng)在自發(fā)改正的同時，向直接上級做出書面解釋和保證，并簽字確認(rèn)。直接上級應(yīng)當(dāng)及時記錄和反饋遲到早退情況，并與員工討論解決方式。第十條遲到早退處理措施對于細(xì)小遲到早退的員工（每月累計(jì)不超出3次，每次不超出15分鐘），上級主管部門可以采取口頭警告或口頭督促。對于嚴(yán)重遲到早退的員工（每月累計(jì)超出3次，每次超出15分鐘），上級主管部門應(yīng)當(dāng)書面警告，并將警告通知抄送人事部門備案。若員工在經(jīng)過警告后仍未改正，上級主管部門可以依照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含扣除工資、調(diào)整工作崗位等。第十一條獎懲制度嘉獎制度：對于良好考勤記錄的員工，公司將予以稱贊和嘉獎，包含加薪、晉升、表揚(yáng)等。懲罰制度：對于多次遲到早退的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，予以相應(yīng)的懲罰。第四章其他規(guī)定第十二條相關(guān)通知和解釋本制度的具體解釋權(quán)歸公司管理層全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。公司將通過內(nèi)部公告、會議或其他適當(dāng)方式向員工宣傳和解釋本制度的內(nèi)容和規(guī)定。員工對于本制度的任何疑問、建議或投訴，均可向人事部門或直接上級提出。第十三條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將視情況予以相應(yīng)處理，包含紀(jì)律處分、工資扣除、調(diào)離工作崗位等。第十四條附則本制度自頒布之日起實(shí)施，并適用