職工社保管理制度

職工社保管理制度第一章總則第一條目的和意義為了規(guī)范企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)管理，保障職工的合法權(quán)益，提高職工的生活品質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職職工及其參保范圍內(nèi)的家屬，以及享受企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)福利的離退休職工。第三條基本原則合法合規(guī)原則：本制度遵從國(guó)家有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律法規(guī)和政策，嚴(yán)禁違法違規(guī)行為。公平公正原則：本制度實(shí)行公開、公平、公正的原則，職工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)益一視同仁。自己樂(lè)意參保原則：職工參保是自己樂(lè)意的，但一經(jīng)參保即視為同意遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。綜合平衡原則：本制度綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工實(shí)際需求，力求在平衡各方利益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)管理的目標(biāo)。第二章參保管理第四條參保登記全部在職職工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和程序，完成職工社會(huì)保險(xiǎn)的參保登記手續(xù)。參保登記的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得造假或隱瞞相關(guān)信息。第五條參保種類依據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為職工參?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第六條繳費(fèi)管理企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，定時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。職工個(gè)人應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，定時(shí)足額繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。職工個(gè)人離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條參保用卡管理企業(yè)應(yīng)為每位在職職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)卡，統(tǒng)一管理職工社會(huì)保險(xiǎn)卡信息。職工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的社會(huì)保險(xiǎn)卡，不得私自借用、轉(zhuǎn)讓或丟失。職工遺失社會(huì)保險(xiǎn)卡或因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)卡不能使用時(shí)，應(yīng)盡快向人力資源部門申請(qǐng)辦理新卡。第三章社會(huì)保險(xiǎn)福利管理第八條社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放企業(yè)應(yīng)按月為參保職工發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確保定時(shí)足額發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放應(yīng)有相應(yīng)的審核程序和發(fā)放記錄，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性。第九條社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)參保職工應(yīng)依照規(guī)定的程序和時(shí)間段向企業(yè)提出社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明和資料。企業(yè)應(yīng)及時(shí)審核和辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，并向職工出具相關(guān)證明或書面回復(fù)。第十條社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的程序和時(shí)間，對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知職工。調(diào)整后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)定時(shí)發(fā)放，不得有任何拖欠或延遲。第十一條社保福利優(yōu)化企業(yè)應(yīng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工需求，不絕優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，提高職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)等方式，為職工供應(yīng)額外的社會(huì)保險(xiǎn)福利。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為認(rèn)定對(duì)于違反社會(huì)保險(xiǎn)管理法律法規(guī)和本制度的行為，企業(yè)將進(jìn)行認(rèn)定，并依法依規(guī)處理。違規(guī)行為包含但不限于虛假參保、有意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、濫用社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為。第十三條違規(guī)處理措施對(duì)于違規(guī)行為，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)予以相應(yīng)的處理措施，可能采取的處理措施包含警告、罰款、停工停產(chǎn)、解聘等。對(duì)于構(gòu)成犯罪的行為，企業(yè)將移交司法機(jī)關(guān)處理。第五章法律責(zé)任第十四條法律責(zé)任對(duì)于企業(yè)、職工違反社會(huì)保險(xiǎn)管理法律法規(guī)和本制度的行為，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于企業(yè)存在管理不善導(dǎo)致職工未能享受到應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)福利的情況，企業(yè)應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第六章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。任何關(guān)于本制度的解釋、修改和增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人審批并向全體職工公告。第十六條本制度的執(zhí)行本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，各部門及全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反本制度的行為，將依據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條本制度的備案本制度經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后，應(yīng)在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行備案，并向有關(guān)部門報(bào)備，以備查閱和審查。以上為《職工社保管理制度》的認(rèn)