高科技企業(yè)專用聘用合同樣本

高科技企業(yè)專用聘用合同樣本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司____________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應認真履行職務，努力完成甲方交給的各項任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、獎金、津貼等）。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按約定時間向甲方提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職的，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職。4.甲方未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，協(xié)商具體到崗時間；如乙方無正當理由，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究機制，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定時間支付工資，解決辦法：催促甲方及時支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：提醒甲方依法履行繳納義務，如甲方不改正，可以向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.高科技企業(yè)與員工之間的勞動關系確立。2.明確