離職員工職責(zé)轉(zhuǎn)移細(xì)則

離職員工職責(zé)轉(zhuǎn)移細(xì)則合同編號：__________離職員工職責(zé)轉(zhuǎn)移細(xì)則甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（離職員工）：___________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后職責(zé)轉(zhuǎn)移事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職責(zé)概述1.1乙方作為甲方員工，在離職前應(yīng)完成所有分配的工作任務(wù)，并保證工作交接的順利進(jìn)行。1.2乙方離職后，如因工作需要，需將其原負(fù)責(zé)的工作職責(zé)部分或全部轉(zhuǎn)移給其他員工。二、職責(zé)轉(zhuǎn)移2.2乙方應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作向甲方指定的接收員工進(jìn)行詳細(xì)介紹，確保接收員工能夠順利接手并繼續(xù)完成相關(guān)工作。2.3乙方在離職后，如因工作需要，仍應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作的交接和順利進(jìn)行。三、工作交接3.1甲方應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與乙方的交接工作，確保交接過程的順利進(jìn)行。3.2乙方應(yīng)在離職前將其負(fù)責(zé)的工作向接收員工交代清楚，包括工作進(jìn)度、項目情況、存在的問題等。3.3乙方應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作所涉及的文件、資料、工具、設(shè)備等交予接收員工，并確保交接物品的完整性。3.4甲方應(yīng)在乙方離職后一周內(nèi)，對乙方的工作交接情況進(jìn)行核實，如有問題，應(yīng)及時與乙方溝通解決。四、保密條款4.1乙方在離職后，應(yīng)對其在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)確保其接收員工遵守本協(xié)議的保密條款，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。五、違約責(zé)任5.1如乙方未按照本協(xié)議約定的方式完成職責(zé)轉(zhuǎn)移，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.離職員工工作職責(zé)說明2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.職責(zé)轉(zhuǎn)移確認(rèn)函5.接收員工確認(rèn)函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成職責(zé)轉(zhuǎn)移，包括未向接收員工介紹工作職責(zé)、未提供相關(guān)文件和資料等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。3.甲方未按時對乙方的工作交接情況進(jìn)行核實，導(dǎo)致交接不完整或出現(xiàn)問題。4.甲方未按照約定向乙方支付相關(guān)費(fèi)用或待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除勞動關(guān)系的員工。2.職責(zé)轉(zhuǎn)移：指乙方將其原負(fù)責(zé)的工作職責(zé)部分或全部轉(zhuǎn)移給其他員工。3.工作交接：指離職員工將其負(fù)責(zé)的工作向接收員工交代清楚，包括工作進(jìn)度、項目情況、存在的問題等。4.保密信息：指與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職前未提供詳細(xì)的工作職責(zé)說明。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確工作職責(zé)，并要求乙方在離職前提供詳細(xì)的工作職責(zé)說明。2.問題：乙方未將其負(fù)責(zé)的工作向接收員工介紹清楚。解決辦法：甲方應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人協(xié)助乙方進(jìn)行工作交接，確保接收員工能夠順利接手并繼續(xù)完成相關(guān)工作。3.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，同時加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理。4.問題：工作交接過程中出現(xiàn)爭議或問題。解決辦法：甲方應(yīng)指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和核實工作交接情況，確保交接過程的順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因離職，需要將其職責(zé)轉(zhuǎn)移給其他員工。2.員工因公司調(diào)整或項目結(jié)束等