陶瓷公司人事經(jīng)理聘用合同

陶瓷公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號：__________地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方人事經(jīng)理，負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理等各項工作。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，維護甲方合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)積極參與公司管理工作，為公司發(fā)展提供合理化建議。二、合同期限1.本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方月工資為人民幣_______元，按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.乙方業(yè)績優(yōu)秀者，可獲得甲方的獎金、晉升等激勵。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。六、合同解除與終止1.本合同在下列情況下可提前解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.本合同在下列情況下自動終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.乙方職位說明書7.薪酬福利方案8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方相關(guān)信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理等各項工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與職位說明書不符。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前一個月通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)依法維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘人事經(jīng)理，明確乙方職責與權(quán)利。2.乙方尋求穩(wěn)定的人事管理崗位，獲得甲方提供的薪酬福利