2025年勞務派遣協(xié)議文件范例應用

2025年勞務派遣協(xié)議文件范例應用合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方將勞動者派遣至乙方工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位在勞務派遣關系中的權利、義務和責任，確保勞動者在派遣期間的人身安全和合法權益得到保障，實現(xiàn)雙方合作共贏。

二、簽訂背景

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方因業(yè)務發(fā)展需要，同意接受甲方派遣的勞動者。為規(guī)范勞務派遣關系，保障勞動者權益，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、協(xié)議內容

（以下內容待雙方進一步協(xié)商確定，具體條款詳見本協(xié)議附件）

主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣方承諾按照本協(xié)議約定，派遣符合用工單位要求的勞動者至乙方工作。

2.派遣的勞動者應具備相應的資質、技能和職業(yè)資格，能夠勝任乙方的工作崗位。

3.派遣方負責對派遣的勞動者進行崗前培訓，確保其熟悉乙方的工作環(huán)境和相關規(guī)章制度。

二、質量標準

1.派遣的勞動者應當遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排，保證工作質量。

2.派遣方應對派遣的勞動者進行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的要求。

3.乙方對派遣的勞動者在工作中出現(xiàn)的質量事故、安全事故負有監(jiān)督和糾正的責任。

三、價格支付

1.派遣費用包括但不限于：勞動者的工資、社會保險、住房公積金等。

2.派遣費用按月支付，甲方應在每月固定日期前將費用支付至乙方指定賬戶。

3.若因乙方原因導致勞動者未能提供正常勞動，甲方有權按實際工作時間收取費用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內容以及勞動者個人信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

1.派遣方違反本協(xié)議約定，未按期派遣勞動者至乙方，或派遣的勞動者不符合約定條件的，應向乙方支付違約金。

2.用工單位違反本協(xié)議約定，未按期支付費用，或未按約定提供勞動條件，應向派遣方支付違約金。

3.雙方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

3.本協(xié)議的修改、補充和解除，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

4.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

八、合同附件

1.勞動者派遣名單

2.勞動合同文本

3.派遣方資質證明文件

4.其他與本協(xié)議相關的文件

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權利與義務

1.權利：

a.甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定支付派遣費用。

b.甲方有權對派遣的勞動者進行管理，包括但不限于培訓、考核、獎懲等。

c.甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定時，要求乙方承擔相應的違約責任。

2.義務：

a.甲方應按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質量，向乙方派遣合格的勞動者。

b.甲方應確保派遣的勞動者具備完成工作任務所需的技能和資質。

c.甲方應負責處理派遣勞動者的離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險關系轉移等。

d.甲方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為派遣的勞動者繳納社會保險和住房公積金。

e.甲方應遵守國家有關勞動保障的法律法規(guī)，保障派遣勞動者的合法權益。

二、乙方（用工單位）的權利與義務

1.權利：

a.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣合格的勞動者。

b.乙方有權對派遣的勞動者進行工作安排、考核和獎懲。

c.乙方有權在甲方違反本協(xié)議約定時，要求甲方承擔相應的違約責任。

2.義務：

a.乙方應按照協(xié)議約定的時間和方式支付派遣費用。

b.乙方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障派遣勞動者的合法權益。

c.乙方應按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，為派遣的勞動者繳納社會保險和住房公積金。

d.乙方應遵守國家有關勞動保障的法律法規(guī)，不得歧視、虐待或違法解雇派遣的勞動者。

e.乙方應配合甲方對派遣的勞動者進行管理，包括但不限于提供工作信息、反饋勞動者表現(xiàn)等。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應建立有效的溝通機制，確保信息暢通，及時解決在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

2.雙方應定期召開協(xié)調會議，對派遣勞動者的工作情況進行評估，共同探討改進措施。

3.甲方應定期向乙方提供派遣勞動者的工作表現(xiàn)報告，乙方應予以審查并給予反饋。

4.雙方應共同遵守國家關于勞務派遣的法律法規(guī)，維護勞務派遣市場的健康發(fā)展。

5.雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應協(xié)商解決，必要時可尋求第三方中介機構協(xié)助。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議期滿前____個月，任何一方均可書面通知對方，終止本協(xié)議。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的任何條款。

三、合同的終止條件

1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時，本協(xié)議終止。

2.發(fā)生下列情況之一時，本協(xié)議自動終止：

a.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成重大損失；

b.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

c.一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

四、合同的解除

1.雙方均可在本協(xié)議約定的解除條件成就時，書面通知對方解除本協(xié)議。

2.發(fā)生下列情況之一時，任何一方有權單方面解除本協(xié)議：

a.對方嚴重違反本協(xié)議約定，經(jīng)書面通知后仍不改正；

b.對方因經(jīng)營不善等原因，可能導致本協(xié)議無法履行；

c.發(fā)生不可抗力，導致本協(xié)議無法履行。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提交勞動合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止，均不得違反國家法律法規(guī)。

3.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。

2.勞動合同法：全稱為《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動關系的基本法律，旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者的合法權益。

3.勞動合同法實施條例：為《勞動合同法》的配套法規(guī)，對勞動合同法中的相關規(guī)定進行具體解釋和補充。

4.保密義務：指合同雙方在協(xié)議約定的范圍內，對涉及對方商業(yè)秘密的信息負有保守秘密的義務。

5.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應當適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，對特定合同糾紛有管轄權的人民法院。

10.合同效力：指合同是否具有法律約束力，以及合同條款在法律上的有效性。

相關問題、注意事項及解決辦法：

一、合同訂立過程中的相關問題及解決辦法

1.問題：合同條款不明確或存在爭議。

解決辦法：在合同訂立前，雙方應充分溝通，確保合同條款清晰、無歧義，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

2.問題：合同內容違反法律法規(guī)。

解決辦法：在合同訂立前，雙方應仔細審查合同內容，確保其符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免因合同無效而造成損失。

二、合同履行過程中的相關問題及解決辦法

1.問題：派遣方未能按照合同約定派遣勞動者。

解決辦法：派遣方應提高派遣服務質量，確保按期、按質派遣符合要求的勞動者。如因派遣方原因導致違約，應承擔相應的違約責任。

2.問題：用工單位未能按合同約定支付費用。

解決辦法：用工單位應按照合同約定的時間、方式和金額支付費用。如因用工單位原因導致違約，應承擔相應的違約責任。

三、合同終止過程中的相關問題及解決辦法

1.問題：合同終止條件不明確。

解決辦法：在合同訂立時，雙方應明確約定合同終止的條件，確保在合同終止時雙方權益得到保障。

2.問題：合同終止后，雙方未妥善處理勞動者權益問題。

解決辦法：在合同終止前，雙方應共同協(xié)商處理勞動者權益問題，確保勞動者的合法權益不受侵害。

四、合同糾紛解決過程中的相關問題及解決辦法

1.問題：合同糾紛難以協(xié)商解決。

解決辦法：在合同糾紛發(fā)生時，雙方應保持冷靜，積極協(xié)商，尋求共同利益的最大化。如協(xié)商無果，可依法申請仲裁或訴訟。

2.問題：合同糾紛處理過程中出現(xiàn)拖延。

解決辦法：在合同糾紛處理過程中，雙方應積極配合，確保糾紛得到及時、公正的處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣服務：適用于勞務派遣單位與用工單位之間建立勞務派遣關系，涉及勞動者的派遣、管理及費用結算等事宜。

2.企業(yè)內部人力資源調整：適用于企業(yè)內部因業(yè)務需求變化，需要通過勞務派遣方式調整人力資源配置的情況。

3.項目合作：適用于企業(yè)或機構在特定項目合作中，需要通過勞務派遣方式引入外部勞動力資源。

4.應急用工需求：適用于企業(yè)或機構在突發(fā)情況下，如臨時增員、季節(jié)性用工等，需要通過勞務派遣快速解決用工需求。

5.勞動力市場調節(jié)：適用于勞動力市場供需不平衡時，通過勞務派遣方式調節(jié)勞動力資源，緩解就業(yè)壓力。

6.企業(yè)并購重組：適用于企業(yè)并購重組過程中，涉及原企業(yè)員工安置和新企業(yè)人力資源配置時，使用勞務派遣作為過渡方案。

7.外包服務：適用于企業(yè)將某些非核心業(yè)務外包給第三方服務提供商，并通過勞務派遣方式提供必要的人力支持。

8.國際業(yè)務拓展：適用于企業(yè)或機構在國際業(yè)務拓展過程中，需要引入外籍或國內派遣人員以適應當?shù)厥袌龊凸ぷ鳝h(huán)境。

9.培訓與實習：適用于企業(yè)或機構開展員工培訓、實習項目時，通過勞務派遣方式引入外部專業(yè)培訓師或實習指導人員。

10.應對突發(fā)事件：適用于企業(yè)或機構在面臨突發(fā)事件（如自然災害、疫情等）時，通過勞務派遣方式快速響應，保障業(yè)務連續(xù)性。

所需附件列表：

1.勞動者派遣名單：詳細列出派遣至用工單位的勞動者姓名、崗位、入職時間等信息。

2.勞動合同文本：包括與派遣的勞動者簽訂的勞動合同以及與用工單位簽訂的派遣協(xié)議。

3.派遣方資質證明文件：包括勞務派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照等證明派遣方合法經(jīng)營的相關文件。

4.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本：證明用工單位合法注冊、具有經(jīng)營資格的文件。

5.勞動者身份證明文件：包括身份證、戶口本、學歷證明等與勞動者身份相關的文件。

6.勞動者職業(yè)技能證書：證明勞動者具備完成派遣工作所需技能和資質的證書。

7.社會保險繳納證明：證明派遣方已為勞動者繳納社會保險的文件。

8.住房公積金繳納證明：證明派遣方已為勞動者繳納住房公積金的文件。

9.崗前培訓記錄：記錄派遣方對勞動者進行崗前培訓的內容和結果。

10.考核評估報告：記錄對派遣勞動者工作表現(xiàn)的定期考核結果。

11.費用支付憑證：包括派遣費用的支付憑證、發(fā)票等。

12.保密協(xié)議：如雙方有保密要求，應附上保密協(xié)議。

13.違約金計算方法說明：如合同中約定違約金，應附上計算方法說明。

14.爭議解決相關文件：如雙方已就爭議達成仲裁或訴訟，應附上相關文件。

15.其他與本合同/協(xié)議相關的文件：如雙方認為需要提供的其他文件。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

一、甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期

1.甲方負責人簽字位置：在合同甲方單位蓋章處正上方，由甲方負責人親筆簽字。

2.甲方單位蓋章位置：合同首頁右下角，由甲方單位行政公章或合同專用章蓋章。

3.簽字、蓋章日期：在合同甲方單位蓋章處旁邊，注明合同簽訂的年月日。

二、乙方（用工單位）簽字、蓋章位置及日期

1.乙方負責