2024 年中級經(jīng)濟師《財政稅收、人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案解析

2024年中級經(jīng)濟《財政稅收專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案解第1題單選題（每題1分，共60題，共60分）1．下列支??中，屬于政府消費性支??的有（A．行政管理支??B．衛(wèi)生健康支??C．國防支??D．社會保障支面的支??主要包括文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)費、撫恤和社會福利救濟費、行政管理費、國防費等支???！究疾榭键c】第二章－消費性支??下列選項中，哪個是屬于現(xiàn)代服務(wù)（交通運輸服務(wù)B．文化創(chuàng)意服務(wù)C．娛樂服務(wù)D【參考答案】B【參考解析】現(xiàn)代服務(wù)是指圍繞制造業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)等提供技術(shù)性、知識性服務(wù)的業(yè)務(wù)活動，包括研發(fā)和下列選項關(guān)于個人所得稅正確的是（勞務(wù)報酬所得稅率5％～35％B．經(jīng)營所得3％～35％C．偶然所得20％D．財產(chǎn)租賃所得3～45％【參考答案】C【參考解析】偶然所得適用20％國有資本經(jīng)營預(yù)算屬于（）預(yù)算。A．供給型B．經(jīng)營型C．收入型D．分配型政府投資于資本密集型項目應(yīng)采取的投資標(biāo)準(zhǔn)是（資本一產(chǎn)??比率最小化標(biāo)準(zhǔn)B．資本一勞動力比率最大化標(biāo)準(zhǔn)C．就業(yè)創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)D．資本一勞動力比率最小化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成越合理，勞動生產(chǎn)率越高，經(jīng)濟增長越快。因此，這種標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)政府應(yīng)投資于資本密集型項目。【考查考點】第二章－政府財政世界各國公認(rèn)的公平分配的標(biāo)準(zhǔn)是（中位數(shù)標(biāo)準(zhǔn)B．經(jīng)濟增長系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．基尼系數(shù)D．平均數(shù)標(biāo)C狹義的政府預(yù)算是指（預(yù)算的編制B．預(yù)算文件C．預(yù)算的批準(zhǔn)D甲企業(yè)用價值1000萬元的寫字樓與以企業(yè)價值800萬元的商（A．甲企業(yè)與乙企業(yè)各自按房價金額繳納契稅B．甲企業(yè)無需繳納契價繳納契稅D．乙企業(yè)無需繳納契稅，甲企業(yè)按差價繳納契稅【參考答案】B【參考解析】房屋所有權(quán)相互交換雙方交換價值相等，免納契稅，辦理免征契稅手續(xù)。其價值不相等的，按超??部分由支付差價方繳納契稅?！究疾榭键c】第六章－契稅公共定價方法中盡可能使經(jīng)濟福利最大化的定價方法是（A．負(fù)荷定價法B．二部定價法C．平均成本定價法D．平均收益定價共物品和公共勞務(wù)的企業(yè)和事業(yè)單位對外收支平衡的情況下，采取環(huán)境保護稅的納稅地點為（A．應(yīng)稅污染物排放地B．應(yīng)稅污染物產(chǎn)生地C．企業(yè)機構(gòu)所在地【參考答案】A【參考解析】根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護稅法》的規(guī)定，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅污染物排放地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納環(huán)境的所在地；應(yīng)稅固體廢物、應(yīng)稅噪聲的納稅地點為固體廢物或噪聲下列屬于外來原始憑證的是（收料單B．領(lǐng)料單C．成本計算單DD社會救助制度中，最主要的內(nèi)容是（自然災(zāi)害救助C鄉(xiāng)最低生活保障【參考答案】D【參考解析】從社會救助制度的內(nèi)消費稅納稅義務(wù)發(fā)生時間的說法正確的是（的當(dāng)天C．進(jìn)口應(yīng)稅消費品的，為報關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天D．納稅人銷售應(yīng)稅消費【參考答案】C（一）納稅義務(wù)發(fā)生時間（1）納稅人銷售應(yīng)稅消費品的，按不同的銷售結(jié)算方式分別為：1）采取除銷和??應(yīng)稅消費品的當(dāng)天2）??應(yīng)稅消費品的2）采取托收承付和委托銀行收款方式的，為發(fā)??應(yīng)稅消費品并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天2）納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費品的，為移送使用的當(dāng)夭。（3）納稅人委托加工應(yīng)稅消費品的，為納稅人提貨的當(dāng)夭。納稅人進(jìn)口應(yīng)稅消費品的，為報關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天。【考查考點】第四章－消費稅征關(guān)于欠稅管理制度的說法，錯誤的是（A．稅收優(yōu)先于無擔(dān)保債權(quán)B．應(yīng)繳納的欠款和滯納金需同時繳納CD．欠繳稅款的納稅人需要??境的，應(yīng)在??繳納的欠稅及滯納金不再要求同時繳納，可以要求先行繳納欠稅，甲國A企業(yè)，在乙國取得收入100萬，在丙國取得收入20％30％10％，A（A．20B．10C．30計算應(yīng)繳納的甲國企業(yè)所得稅時，需要分別計算在乙國和丙國的抵甲國抵免的稅額。計算步驟如下：計算乙國的抵免限額和實際抵免稅額：乙國收入：100萬乙國稅率：30％乙國實際繳稅：100萬*30％＝30萬甲國稅率：20％乙國抵免限額：100萬*20％＝20萬由于實際繳稅（30萬）大于抵免限額（20萬，所以可以在甲國抵免的稅額為20萬。計算丙國的抵免限額和實際抵免稅額：丙國收20010200*10％＝20萬甲國稅率：20％丙國抵免限額：200萬*20％＝40萬（20萬）小于抵免限額（40萬20萬。計算甲國應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅：甲國境內(nèi)收入：假設(shè)為0（因為題目沒有提供甲國境內(nèi)的收入信息）甲國境外收入：100萬（乙國）＋200萬（丙國）＝300萬甲國應(yīng)納稅所得額：300萬甲國應(yīng)300萬萬（乙國）＋20萬（丙國）＝40萬甲國應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅（抵免后60萬－40萬＝20萬因此，甲國A企業(yè)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅是20萬元。正確答案是A。【考查考點】抵免限額（A．劃分壟斷市場B．嚴(yán)格限制競爭C．規(guī)定壟斷價格DC壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是通過控制市場、限制競爭、規(guī)用。具體來說：A．劃分壟斷市場：壟斷組織通過劃分市場，減少競爭：通過各種手段限制新競爭者的進(jìn)入，保持市場控制力。C．規(guī)定壟斷價格：壟斷組織利用其市場控制力，設(shè)定對自己有利的價格，如原材料、技術(shù)、專利等，來限制競爭并提高自己的市場地位。在過控制價格來獲取壟斷利潤。但是，實際上壟斷組織往往會綜合運個關(guān)鍵手段。然而，實際上壟斷組織可能會同時使用多種手段來確保其壟斷地位和利潤。故C當(dāng)選。下列選項中關(guān)于所得稅正確的是（A．個體戶所得稅稅率20％B．科技型企業(yè)企業(yè)所得稅15％C．居民企業(yè)所得稅25％D．小型微利企業(yè)所得稅15％【參考答案】B．科技型企業(yè)如果被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，可以享受15％的企業(yè)所得稅稅率。C．居民企業(yè)所得稅的基本稅率是25D．小型微利企業(yè)的所得稅稅率不是固定的15％據(jù)政策，對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，可以按20％的稅率繳納企業(yè)所得稅。對于超過100萬元但不超過300萬元的部分，也是減按25％計入應(yīng)納稅所得額，按20％的稅率繳納企業(yè)所得稅?！究疾榭键c】所得稅稅率確立政府間財政關(guān)系的管理體制是（政府收入管理體制C節(jié)，占有核心的地位?！究疾榭键c】政府間事權(quán)的劃分??（A．分事B．分權(quán)C．分管D要求，在各級政府間劃分社會管理權(quán)和經(jīng)濟管理權(quán)，并以此為依據(jù)確定各級政府的預(yù)算支??范圍。分稅：劃分事權(quán)和支??范圍的基礎(chǔ)調(diào)整稅目稅率和減免稅權(quán)，同時賦予地方開征地方性新稅的權(quán)力。中央和地方兩套稅收征管機構(gòu)，分別負(fù)責(zé)中央稅和地方稅的征收管綜上所述，A我國教育經(jīng)費來源的構(gòu)成中，占主要地位的（A．社會捐助B．事業(yè)收費C．民間投資D化教育資金來源結(jié)構(gòu)）【考查考點】教育支??300萬元，稅額39萬元。6月取得收入開具增值稅普票：國內(nèi)運輸收入1090272.5173.31萬元，則該公司6月應(yīng)繳納的增值稅（）萬元。A．83.31萬元B．52.43萬元C．47.93萬元D．87.81萬元A1090萬元確認(rèn)銷項稅額＝1090/1.09×0.09＝90期租業(yè)務(wù)收入272.5萬元確認(rèn)銷項稅額＝272.5/1.09×0.09＝22.5打撈收 173.31萬元確認(rèn)銷項稅額173.31/1.06×0.06＝9.81銷項稅額合計＝90＋22.5進(jìn)項稅額合計＝39該公司6月應(yīng)繳納的增值稅83.31萬元【考查考點】第四章－增值稅22．2022年5為2000萬，稅額為100萬，2024年5月完全改成辦公樓。假如房產(chǎn)凈值率90％，2024年可扣進(jìn)項稅額為（A．90B．100C．234A2024年可扣進(jìn)項稅額＝100×0.9＝90（AB．應(yīng)稅水污染物C．應(yīng)稅固體污染物D．應(yīng)稅應(yīng)稅大氣污染物的應(yīng)納稅額＝污染當(dāng)量數(shù)×適用稅額應(yīng)稅水污染物的應(yīng)納稅額＝污染當(dāng)量數(shù)×適用稅額應(yīng)稅固體廢物的應(yīng)納稅額＝固體廢物排放量×適用稅額應(yīng)稅噪聲的應(yīng)納稅額為超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的分貝數(shù)對應(yīng)的具體適用稅額。綜上所述，C當(dāng)選【考查考點】第某二手車公司2024年9月銷售其收購的二手車，取得含稅銷售額232.78萬元。該公司當(dāng)月銷售二手車應(yīng)繳納增值稅（A．2.34萬元B．3.51萬元C．1.13萬元D．0.59萬元C2023年9月22日至2027年12月31易辦法依3％征收率減按0.5％征收增值稅。該公司當(dāng)月銷售二手車應(yīng)繳納增值稅＝232.78÷（1＋3％）x0.5％＝1.13（萬元?！究疾槟碂煵莨?023年8月8日到鄰縣收購煙葉支付價款88（8月收購煙葉應(yīng)繳納煙葉稅19.6萬8月收購煙葉應(yīng)繳納煙葉稅17.6萬元C．煙草公司收購煙葉的納稅義務(wù)發(fā)生時間是8月8D．煙草公司應(yīng)向公司所在地主管稅務(wù)機關(guān)申報【參考答案】C【參考解析】煙葉稅的稅率為20％；煙葉稅的計稅依據(jù)＝10％計算；本題中價外補貼＝88×10％＝8.8萬元，需要繳納的煙葉稅＝計稅依據(jù)*煙葉稅的稅率＝（88＋8.8）×20％＝19.36萬元，所以ABDC選項某企業(yè)2023年實際發(fā)放殘疾人員工資10損益，則該企業(yè)2023年度企業(yè)所得稅匯算清繳時準(zhǔn)予稅前扣除的殘疾人員工資為（）萬元。A．15B．20C．10D．0參考答案】B【參考解析】企業(yè)按《中華（扣除10萬元得額時按照支付給殘疾職工工資的100％（再扣除10萬20萬元，B當(dāng)選。【考查考點】第五章企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠－加計扣下列屬于稅務(wù)行政強制執(zhí)行措施的是（。A．扣押納稅人的B．查封納稅人的價C．通知銀行凍結(jié)納稅人相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款D．通知銀行劃轉(zhuǎn)納稅人相當(dāng)于應(yīng)納稅款①書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相下列對于耕地占用稅納稅義務(wù)發(fā)生時間正確的是（。A．自然資源主管部門認(rèn)定實際占用耕地的日期門申請占用耕地的日期C地手續(xù)的日期D．納稅人實際占用耕地的日期占用稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間為納稅人收到自然資主管部門辦理占用耕地手續(xù)的書面通知的當(dāng)日。納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)申報繳納耕地占用稅。自然資源主管部門憑耕地占用稅完稅憑下列對于個人取得2023（。A．2024年3月1日～2024年6月30日B．2024年3月31日之前C．2024年5月31日之前D．2024年4月日～2024年6月30日【參考答案】B【參考解析】個人取得經(jīng)營所得的納稅申報在取得所得的次年3月31算清繳，B當(dāng)選【考查考點】第五章個人所得稅的自行申報下列需要征收土地增值稅的是（造高檔公寓，增值額未超50％B．建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅??售，其增值額未超過扣除項目金額20％的C．轉(zhuǎn)讓舊房作為公租房且增值額未超20％D．居民個人銷售住房【參考答案】A要繳納土地增值稅：A選項正確；納稅人建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅??售，增值額未超過扣除項目金額20％的，免征土地增值稅；個人銷售住房暫免征收土地增值稅?！究疾榭键c】第六章土地增值稅的計稅依在計算土地增值稅時下列應(yīng)計入房地產(chǎn)開發(fā)成本的是（A．公共配套設(shè)施費B．取得土地所繳納的契稅C．開發(fā)期間的利息費用D．支付的土地??讓金【參考答案】A【參考解析】房地產(chǎn)開發(fā)成本包括土地征用及拆遷補償費、前期工程費、建筑安裝工程費、基礎(chǔ)設(shè)施費、公共配套設(shè)施費、開發(fā)間接費用。所以A（雙松政策B．雙緊政策C．緊的財政政策與松的貨幣政策D．?dāng)U大政府支??規(guī)?；騼烧咄瑫r使用來增加社會的有效需求。松的貨貸規(guī)模，增加貨幣供給。這種形式適用于總需求嚴(yán)重不足、生產(chǎn)能故A以下不屬于財政政策功能的的是（A．導(dǎo)向功能B．競爭功能C．協(xié)調(diào)功能D．穩(wěn)定功能【參考答案】B【參考解析】財政政策功能包括：導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能、穩(wěn)定功能，不包括競爭功能，故B下列關(guān)于企業(yè)所得稅稅率的說法中，錯誤的是（術(shù)先進(jìn)型企業(yè)所得稅稅率15％C25％部地區(qū)企業(yè)所得稅稅率為15％D2030年12月31地區(qū)的鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè)減按1560全部西部地區(qū)企業(yè)，故D下列關(guān)于起征點與免征額的說法中，正確的是（應(yīng)就全部收入納稅C．收入超過免征額的，應(yīng)就超過部分納稅稅的起點。免征額是在征稅對象的全部數(shù)額中免予征稅的數(shù)額。起C當(dāng)選。【考發(fā)行公債必須堅持的原則不包括（景氣發(fā)行原則B．發(fā)行成本最小原則C．發(fā)行有度原則D．信23.故D不包括，當(dāng)選?！究疾榭键c】第九章公債發(fā)行的原則稅負(fù)最終由消費者承擔(dān)，這屬于稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的中的（A．前轉(zhuǎn)B．旁轉(zhuǎn)C．消轉(zhuǎn)D物或勞務(wù)交易時通過提高價格的方法將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款向前轉(zhuǎn)移給貨物或勞務(wù)的購買者或最終消費者負(fù)擔(dān)的形式?！究疾榭键c】第三某4S店為一般納稅人2024年5月從國外進(jìn)口一批燃油小汽300015％，消費稅稅率40％，其進(jìn)口環(huán)節(jié)應(yīng)納消費稅（）萬元。A．1200B．2300C．2000＋3000×0.15）/（1－40％）×0.4＝2300【考查考點】2000元誤記為000（．借：原材料貸：生產(chǎn)成本．借：生產(chǎn)成本貸：原材料18000C．借：原材料貸：以前年度損益調(diào)整18000D．借：原材料18000貸：本年利潤【參考答案】B【參考解析】企業(yè)將生產(chǎn)領(lǐng)用的原材料金額誤記，導(dǎo)致原材料賬戶和生產(chǎn)成本賬戶的金額都??現(xiàn)了錯誤。正確的會計處18000貸：原材料18000【考查考點】記錄一般納稅人當(dāng)月已繳納的增值稅稅額的專欄是（已交稅金B(yǎng)．預(yù)交增值稅C．銷項稅額D．進(jìn)項稅轉(zhuǎn)??【參考答案】A【參考解析】記錄一般納稅人當(dāng)月已繳納的增值稅（年滿60周歲，累計繳費滿10年B．年滿60周歲，累計繳費滿15年C6055年D．男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計繳費滿15年【參考答案】B【參考解析】參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城多居民養(yǎng)老保險待遇。【考查考點】假設(shè)某國上年度財政支??為25??為27億元，上年度GDP為1000億元，本年度GDP為1005億元，則該國財政支??增長邊際傾向為（A．6B．0.08C．0.26??邊際傾向是指財政支??增長額與GDP增長額增長邊際傾向＝0.4。【考查考點】（。數(shù)量進(jìn)行遠(yuǎn)期交割的一種債券交易方式。公債的期權(quán)交易是指公債44．2023年1月甲公司銷售紅酒取得含增值稅價款113000收取包裝物租金678013筆業(yè)務(wù)增值稅銷項稅額的下列計算中，正確的是（A．1300（1＋3％）x3％＝1300（B（113000＋6780）/（1＋13％）x13％＝13780（元）C．113000x13％＝14690（元）D（113000＋6780）x13％＝15571.4（的，要進(jìn)行價稅分離，計算銷項稅額；甲公司當(dāng)月該筆業(yè)務(wù)增值稅）－（計算的是（。A．軟赤字B．硬赤字C．寬赤字D．緊赤字【參考答案】B【參考解析】硬赤字是指用債務(wù)收入彌補收支差額以后仍然存在的赤字，其計算口徑是：財政赤字＝（務(wù)收入）－（經(jīng)常支??＋債務(wù)支???！究疾榭键c】??財政支??的效率和效益的預(yù)算是（A．零基預(yù)算B．基數(shù)預(yù)算C．復(fù)式預(yù)算D的關(guān)系，其宗旨在于有效降低政府提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的成本，提高財政支??的效率和效益，從而約束政府支??的擴張。因此又被稱為結(jié)果導(dǎo)向預(yù)算。D正確當(dāng)選。下列手段中屬于"松"的貨幣政策措施是（A．增加稅收B．降低利率C．減少政府預(yù)算D．減少信貸支定存款準(zhǔn)備金率降低利率來擴大信貸規(guī)模，增加貨幣供給，B選項李某工資薪金按照超額累進(jìn)稅率計算的應(yīng)交個人稅為800元，按照全額累進(jìn)稅率計算的個人所得稅是1000（A．2000B．2600C．600個人所得稅－按照超額累進(jìn)稅率計算的個人所得稅＝1000－800＝200元，D選項正確?！究疾榭键c】下列手段中，屬于擴張性財政政策措施是（A．減少財政支??B．減少稅收C．賣??國債D．減少信貸支??和增加財政支??規(guī)模，B選項正確，當(dāng)選。關(guān)于部門預(yù)算編制范圍的說法，正確的是（部門預(yù)算只包括預(yù)算內(nèi)資金B(yǎng)．部門預(yù)算只包括財政性資金CD．將不同性質(zhì)的財政資金統(tǒng)【參考答案】D【參考解析】選項AB錯誤；部門收入是預(yù)算單位從不同來源取得的各種收入的總稱，是部門行使職能的經(jīng)濟保障，業(yè)單位經(jīng)營收入、下級單位上繳收入、用事業(yè)基金彌補收支差額和其他收入。選項C錯誤；改變財政資金按性質(zhì)歸口管理的做法，財下列不屬于或有隱性債務(wù)的是（國有企業(yè)未彌補虧損B．金融機構(gòu)不良資產(chǎn)C．對供銷社系統(tǒng)及對農(nóng)村合作基金會的援助D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政債務(wù)國有企業(yè)未彌補虧損、對供銷社系統(tǒng)及對農(nóng)村合作基金會的援助，ABCD下列關(guān)于我國現(xiàn)行地方債管理制度的說法錯誤的是（B．地方政府舉借的債務(wù)只能用于資本性的公益支??C性支??D支??，C選項錯誤，當(dāng)選?！究疾榭键c】關(guān)于稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的說法，正確的是（A．商品需求彈性大小與稅負(fù)向前轉(zhuǎn)嫁的程度成正比B．商品供給彈C．競爭性商品的轉(zhuǎn)嫁能力較強D【參考答案】D1.對供給彈性較大、需求彈性較小的商品課征的稅較易轉(zhuǎn)嫁；2.種稅負(fù)較易轉(zhuǎn)嫁；故D當(dāng)選。【考查考點】第三章稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的一下列關(guān)于財政支??對經(jīng)濟影響的說法，不正確的是（轉(zhuǎn)移性支??對微觀經(jīng)濟主體的預(yù)算約束是軟性B．購買性支??對國民收入分配產(chǎn)生間接影響C??對政府的效益約束是較弱的D．購買性支??側(cè)重于執(zhí)行資源配置職能【參考答案】C??體現(xiàn)的財政分配活動對政府的效益約束是較弱的。故C下列不屬于納稅檢查客體的是（納稅人B．代扣代繳義務(wù)人C．納稅擔(dān)保人D扣代繳義務(wù)人、代收代繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人等；D選項屬于納稅產(chǎn)品銷售收入的情況，遂作??要求甲公司補繳稅款的稅務(wù)處理決定下列各項中，有權(quán)受理該申請的是（A．該市國家稅務(wù)局B．該市人民政府C．所在省國家稅務(wù)局D．所【參考答案】A【參考解析】對各級稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其上一級稅務(wù)局申請行政復(fù)議。對計劃單列市稅務(wù)局的具體行政級稅務(wù)的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請行政復(fù)議。A正確，當(dāng)選。對國家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向民法院提起行政訴訟，也可以向國務(wù)院申請裁決。國務(wù)院的裁決為（A．為6個月B．為1年C．不得超過6個月D．不得超過1年要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)前向稅務(wù)機關(guān)申報辦理停業(yè)登記。納稅人的停業(yè)期限不得超過1年，D選項正確?！究疾榭键c】第七章稅務(wù)登第二題多選題（每題2分，共20題，共40分增值稅一般納稅人銷售貨物中可選擇按簡易辦法按照3％征收率計算繳納增值稅的有（建筑用石料．自來水．罕見病藥品．食用鹽【參考答案】A，B，C，E【參考解析】一般納稅人銷售自產(chǎn)的下列貨物，可選擇按照簡易辦法依照3％征收率計算繳納增值稅。1）縣各類投資主體建設(shè)的裝機容量為萬千瓦以下（含萬千瓦）的小型水力發(fā)電單位。2）建筑用和生產(chǎn)建筑材料所用的砂、土、石料。3）或動物的血液或組織制成的生物制品。5）自來水。6）商品混凝土下列各項免征車船稅的有（A．捕撈漁船B．節(jié)能乘用車C．新能源車船D．警用車船E（3）（1）懸掛應(yīng)急救援專用號牌的國國際條約的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以免稅的外國駐華使館、領(lǐng)事館和國際組織舶的，不征收車船稅。境內(nèi)單位和個人將船舶??租到境外的，應(yīng)依我國的社會救助體系主要包括（就業(yè)救助E法?！究疾榭键c】第二章－社會救助體系下列免征個人所得稅的有（省級人民政府頒發(fā)的教育方面獎金B(yǎng)．軍人復(fù)員費C．個人舉報犯罪行為獲得的獎金D．個人轉(zhuǎn)讓自用2年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入E．法律援助人員按規(guī)定獲得的法律援助補貼【參考答案】A，B，C，ED選項錯誤，個人轉(zhuǎn)讓自用5年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入免征個人所得稅?！究枷铝袑儆谡深A(yù)失效原因的有（A．政府決策失誤B．信息不充分和不對稱C．尋租行為D．政府提供信息不及時甚至失真E．政府職能的“越位"和"缺位"【參考答案】A，C，D，E政府決策失誤、尋租行為、政府提供信息不及時甚至失真、政府職能的“越位"和“缺位"。B選項錯誤；信息不充分和不對稱是市場失靈的表現(xiàn)。【考查考點】第一章－政府干預(yù)失效原因下列屬于政府彌補財政赤字方法的是（發(fā)行公債B．增收減支C．預(yù)算安排D．向中央銀行借款E．績效評價與預(yù)算分配之間有非常直接聯(lián)系的國家有（A．美國B．新加坡C．新西蘭D．澳大利亞E．荷蘭【參考答案】B，C【參考解析】目前實行績效預(yù)算管理改革的國家主要采用兩種模式：－是績效評價與預(yù)算分配之間沒有非常直接的效率為目的進(jìn)行績效評價；二是績效評價與預(yù)算分配之間有非常直接的聯(lián)系，績效評價的好壞直接影響撥款的多少，如新西蘭、新加下列會計科目，屬于"應(yīng)交稅費"的二級科目的有（待轉(zhuǎn)銷項稅額B．轉(zhuǎn)??多交增值稅C．預(yù)交增值稅D．轉(zhuǎn)讓金融商品應(yīng)交增值稅E．簡易計稅值稅""未交增值稅"預(yù)交增值稅"待抵扣進(jìn)項稅額""待認(rèn)證進(jìn)項稅額"下列合同或憑證中，應(yīng)繳納印花稅的有（仲裁機構(gòu)的仲裁文書B．市人民政府及其所屬部門按照行政管理權(quán)限收回或者補償安置房地產(chǎn)書立的合后C書立的作為執(zhí)行計劃使用的憑證D．發(fā)電廠與電網(wǎng)之間書立的購售訂單、要貨單等單據(jù)，且未另外書立買賣合同【參考答案】D，E【參考解析】下列情形的憑證，不屬于印花稅征權(quán)限征收、收回或者補償安置房地產(chǎn)書立的合同、協(xié)議或者行政類劃使用的憑證。【考查考點】第六章－印花稅－征稅范圍下列應(yīng)稅消費品中，準(zhǔn)予扣除委托加工已納消費稅的有（A．以委托加工收回的已稅煙絲為原料生產(chǎn)的卷煙B．以委托加工收回的已稅木制一次性筷子為原料生產(chǎn)的木制一次性筷子C工收回的白酒為原料生產(chǎn)的白酒D．以委托加工收回的高檔化妝品【參考答案】A，B，D，E列應(yīng)稅消費品連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費品，在計征消費稅時準(zhǔn)予從應(yīng)納消已稅摩托車連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅摩托車?！究疾榭键c】第四章）－委托加下列服務(wù)中，按照6％增值稅稅率計算繳納增值稅的有（A．金融服務(wù)B．管道運輸服務(wù)C．基礎(chǔ)電信服務(wù)D．物流輔助服務(wù)【參考答案】A，B【參考解析】選項B錯誤；管道運輸服務(wù)屬于交通運輸服務(wù)，增值稅稅率為9％。選項C錯誤；基礎(chǔ)電信服務(wù)的增值稅稅率為9E9％。下列優(yōu)惠方式屬于稅額式減免的有（全部免征B．減半征收C．核定減免率貸D．項目扣除E．跨【參考答案】A，B，C【參考解析】稅額式減免是通過直接減少應(yīng)納稅額的方式實現(xiàn)的減稅免稅，具體包括全部免征、減半征收、核定減免率以及另定減征稅額等。選項DE錯誤；稅基式減免是通過項目扣除以及跨期結(jié)轉(zhuǎn)等?！究疾榭键c】第三章－稅額式減免政府間轉(zhuǎn)移支付的特點有（。A．范圍只限于政府之間B．范圍僅限于中央與地方之間C．是無償?shù)闹??D．范圍僅限于地方之間E．并非政府的終極支??【參考答案】A，C，E【參考解析】政府間（1）政府間轉(zhuǎn)移支付是無償支??（3）政府間轉(zhuǎn)移支付并非政府的終極支???！究疾榭键c】第十一章－政府間轉(zhuǎn)移支付的特點，需在我國繳納企業(yè)所得稅的有（A．轉(zhuǎn)讓中國居民企業(yè)股權(quán)取得的所得B．將設(shè)備??租給中國居民企服務(wù)E．將境外不動產(chǎn)??租給中國居民企業(yè)使用【參考答案】理機構(gòu)不在中國境內(nèi)，但在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者在中一般公共預(yù)算的支??重點為（維持國家機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)B．國防支??C．公益性基礎(chǔ)設(shè)施D．E．調(diào)節(jié)收入分配【參考答案】A，C，D，E）一般公共預(yù)算的內(nèi)涵。一般公共預(yù)算是對以稅收為主體的財政收入，安排用于保障和改善民面的收支預(yù)算。一般公共預(yù)算的支??重點主要集中于政權(quán)建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、公共投資及分配節(jié)四大領(lǐng)域?！究疾榭键c】第十章－公共下列支??中，屬于政府消費性支??的有（行政管理支??B．衛(wèi)生健康支??C．財政補貼支??D．社會保障支??E．國防支??【參考答案】A，B，E【參考解析】消費性支??是財政用于社會共同消費方面的支??，主要包括文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)費、撫恤和社會福??CD屬于轉(zhuǎn)移性支??第三題案例分析題（每題2分，共20題，共40分位于市區(qū)的甲石化企業(yè)為增值稅一般納稅人，2023年5月發(fā)生如下業(yè)務(wù)：（1）從國外某石油公司進(jìn)口原油30000噸，進(jìn)口環(huán)節(jié)繳納增值稅1500萬元。（2）開采原油10000噸，并將開采的原油對外銷售6000噸，取得不含稅銷售款3000萬元。（3）采的原油2000噸加工生產(chǎn)汽油1300100噸用于在油田范圍內(nèi)運輸原油過程中加熱。（4）向境外乙企業(yè)租入稅率為6％。根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，回答下列74－78問題。業(yè)務(wù)（1）中，甲企業(yè)應(yīng)繳納資源稅（）元。A．45B．90C．0免征或退還已納資源稅。因此，對于進(jìn)口原油，甲企業(yè)不需要繳納業(yè)務(wù)（1）甲企業(yè)應(yīng)繳納城建稅（）A．15B．105C．75銷售勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)繳納的增值稅、消費稅稅額，不征收城業(yè)務(wù)（2）甲企業(yè)應(yīng)繳納資源稅（）A．203.4B．300C．339D6000噸，取得不含稅銷售款3000萬元，原油的資源稅稅率為6％。因此，應(yīng)繳納的資源稅為3000萬元*6％＝180萬元。關(guān)于業(yè)務(wù)（4）稅務(wù)處理的說法，正確的有（乙無需繳納增值稅B．甲無需繳納車船稅C．甲應(yīng)代扣代繳城建稅D．甲應(yīng)代扣代繳增值稅納增值稅。同時，如果境外企業(yè)在境內(nèi)沒有機構(gòu)場所，那么境內(nèi)的A．60B．101.7C．90【參考答案】A【參考解析】略位于縣城的某設(shè)計服務(wù)企業(yè)為一般納稅人，2024年4月經(jīng)營業(yè)務(wù)如下：（1）完成產(chǎn)品設(shè)計服務(wù)，收取服務(wù)費價稅合計1155.4稅人開具的機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票，支付含稅價款37.29萬元。（3）票價總計4.8萬元燃油附加費0.65萬元，民航發(fā)展基金總計0.545萬元。（4）支付信息技術(shù)服務(wù)費，取得增值稅專用發(fā)票上金額400萬元。根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，回答下列79－83問題。業(yè)務(wù)（1）的銷項稅額為（）萬元。A．33.7B．132.9C．95.4【參考答案】D【參考解析】1155.4/1.06×0.06＝65.4應(yīng)繳納的車輛購置稅為（）A．3.3B．3.30C．1.65【參考答案】A【參考解析】37.29/1.13×0.1＝3.3可抵扣進(jìn)項稅額＝5.45×9％可抵扣進(jìn)項稅額＝5.45×9％?？傻挚圻M(jìn)項稅額＝0.4905萬元可抵扣進(jìn)項稅額＝0.4905萬元。82．4月份應(yīng)繳納增值稅（）萬元。A．5.41B．108.468C．36.66【參考答案】C【參考解析】應(yīng)繳納增值稅＝銷項稅額0.495－4.29＝36.6834正確有的（10998元18330元C．應(yīng)繳教育費附加6492元D．應(yīng)繳地方教育費附加85140元元。教育費附加＝36.66×3％×10000＝10998元。地方教育附加＝36.66×2％×10000＝7332萬元。2024年中級經(jīng)濟《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（100題11月17日下午第1題單選題（每題1分，共60題，共60分下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是（知識測試B．角色扮演C．公文筐測試D．人格測試【答案】B??，角色扮演可以考察求職者的“人際交往關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的B．它以客戶滿意度為中心C．它更強調(diào)戰(zhàn)略性D．它更強調(diào)靈活性【答案】A【解析】A錯滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造??一種雙贏的工作環(huán)激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。人力資本投資理論否定的一個基本假設(shè)是（。A．所有企業(yè)都愿意支付相同的工資B．所有勞動者都是同質(zhì)的．所有勞動者的工資都是相同的的【答案】B【解析】在勞動力市場供求分析中，為了便于分析勞中顯然是不真實的。于是，這便開啟了勞動經(jīng)濟學(xué)家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個體間收入差別的的方法。故本題選B。關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是（事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于6個月B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工14除聘用合同C．事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂2年期的聘用合同單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同的訂立：（1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12（AC錯誤）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提??訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。事業(yè)單位聘用合同的解除：（1）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30（B錯誤）（2）事2年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘（D正確）（3）事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。（4）魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提??者是（托馬斯·卡約爾B．羅伯特·豪斯C．道格拉斯·麥克格雷格D．喬治·格雷恩【答案】B【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)提??者是羅伯特·豪斯。故本題選B。（A．勞動力供給B．工資差別C．法定最低工資水平D．勞動力需求D（反映勞動力需求勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞實際工資水平的上限和下限。故本題選D。（法律B．權(quán)力C．道德D．傳統(tǒng)【答案】B【解析】法律是會領(lǐng)域的規(guī)范手段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。故本題選B會根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點，小明屬于（指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B．支持型領(lǐng)導(dǎo)C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D本題選B）（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動征求并采納下屬的關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（人力資源規(guī)劃是組織主動應(yīng)對環(huán)境變化的過程B．人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展C戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用不大D．人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素【答案】A【解析】BCD錯誤：人力資源規(guī)劃通過對組織在不同時期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的人力資源供人力資源，而且有助于確保組織員工隊伍的精簡和高效。因此，科關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯誤的是（B．績效監(jiān)控是績效管理的起點C??DB】B績效計劃與績效考核的橋梁，對于績效計劃的順利執(zhí)行和績效考核關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵模式特點的說法，正確的是（A．股票增值權(quán)模式對公司現(xiàn)金壓力較小B．限制性股票模式下有利權(quán)模式能降低委托代理成本【答案】D【解析】A錯誤：股票增值較差；②對資本市場有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價等問題；③公司的現(xiàn)金壓力較大。BC錯誤：限力較大；③會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資。確的是（這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降B．這種做法可以強化其他勞動者的勞動力供給意愿C．這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿D．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升【答案】A【解析】個人非勞動高額遺產(chǎn)稅的目的之一就在于遏制這種非勞動收入對勞動力供給造成的不利影響。故本題選A。與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動是（A．通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本B．降低薪酬體系中浮動薪酬的比水平的薪資水平【答案】C【解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)中，獎金部分所占的比重相對較大。故本題選C。正確的是（A．如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險費B．如果C．如果是全日制員家單位繳納工傷保險費【答案】B【解析】根據(jù)《實施〈中華人民繳納工傷保險費。故本題選B。通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經(jīng)濟政策是（業(yè)能獲得必要的利潤，又能對價格水平實施控制。收入政策最普遍選A。永久居留的條件之一是每年實際居住時間不少于（A．6個月B．7個月C．1個月D．5個月【答案】A【解析】區(qū)域連續(xù)工作滿4年、每年實際居住不少于6個月，可向公安機關(guān)??入境管理部門申請在華永久居留。其外籍配偶和未成年子女可隨同申請。故本題選A。關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，錯誤的是（A．主觀判斷法在一些情況下比較有效B．主觀判斷法是一種定性的長期的預(yù)測【答案】D【解析】D錯誤：主觀判斷法適合“短期”的績效反饋面談的目的不包括（弄清員工績效不合格的原因B．掌握下屬的工作績效情況C員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)DB析】績效反饋面談的目的：（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）為下一個績效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。故本題選B。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的“三方”是指（工會、勞動者和政府組織B．政府、勞動者和企業(yè)C．勞動者、工會和雇主D．政府、工會代表和雇主代表【答案】D【解析】制度。故本題選D。我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是（A．職工代表大會制度B．勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制C．集體協(xié)商制度D．勞動爭議調(diào)解制度【答案】A【解析】我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度。故本題選A。同工同酬是指（同一家企業(yè)中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資B．在不同企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資C者拿大體相同的工資D．在同一家企業(yè)中完成價值相同工作的勞動者拿大體相同的工資【答案】D【解析】同工同酬的基本原則是指相同的報酬。故本題選D。薪酬調(diào)查的作用不包括（薪酬差距的調(diào)整B．薪酬晉升政策的調(diào)整C．薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整D．整體薪酬水平的調(diào)整【答案】C【解析】C錯誤：薪酬（規(guī)范化程度B．制度化程度C．職業(yè)化程度D故本題選A。在實施勞動監(jiān)察時，勞動保障行政部門無權(quán)采取的措施是（A．限制用人單位責(zé)任人員離開本地區(qū)B．吊銷許可證C．沒收違法所得DA例》等法律法規(guī)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在進(jìn)行勞動保障監(jiān)察時，可采下幾類。（1）警告。（2）罰款。（3）沒收違法所得。（4）吊銷許可證。故本題選A。（馬爾科夫分析法B．人員替換分析法C．比率分析法D．趨勢分析法【答案】A【解析】馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。故本題選A。關(guān)于個人勞動力供給的說法，正確的是（A．個人勞動力供給是指一位勞動者在一定工資率下愿意提供的工作小時B．工資率越高，勞動者的勞動供給時間越少C．個人勞動力供給的最主要影響因素是工作時間D【答案】A【解析】個人勞動力供給是指在某一特定的工資率或工資水平下，一位勞動者愿意提供的工作小時數(shù)。故本題選A。按照馬斯洛需要層次理論，自我實現(xiàn)的需要不包括（個人充分成長的需要B．自尊心得到滿足的需要C．發(fā)揮個人潛能的需要D．實現(xiàn)個人理想的需要【答案】B【解析】自我實現(xiàn)一個獨裁領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人，其決策風(fēng)格是（BCD導(dǎo)型和概念型【答案】A【解析】指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型決策者具有較高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故本題選A。關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是（獎金所占的比重通常較高B．專業(yè)知識和技能的累積有助于加薪C．工作年限的延長有助于提高薪酬水平D．工作經(jīng)驗有助于的重要性不大，由于專業(yè)技術(shù)人員主要靠知識和技能的存量及其運市場價值的，因此，專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，即A關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（在職培訓(xùn)是人力資本投資的重要形式之一C．在職培訓(xùn)的方式之一是有經(jīng)驗的員工對新員工進(jìn)行指導(dǎo)D．在職培訓(xùn)都是以非正式的方式開展的【答案】D【解析】有些在職培訓(xùn)比較正規(guī)，如勞動者接受一些正式的培訓(xùn)課程或項目，再如正規(guī)的學(xué)徒計劃，該計劃使D。關(guān)于勞動力流動的說法中，錯誤的是（B弱C．遷移成本會對勞動力的跨地區(qū)流動產(chǎn)生影響D．勞動力從農(nóng)AA個例外，收入低于中值收入，但勞動力卻普遍存在凈流入。其原因職業(yè)而來。更重要的是，服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動力數(shù)量越來越多，因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流??的速度。的前提條件是（勞動者期望長期在企業(yè)中工作B．企業(yè)只在短期中雇用勞動者C．企業(yè)內(nèi)部的工資差距足夠大D．企業(yè)對所有的員工都支付高工資A如果勞動者并不在意自己未來能否繼續(xù)與支付效率工資的企業(yè)繼續(xù)保持雇傭關(guān)系，那么，即使當(dāng)前企業(yè)支付的工資水平高于市場水平。如果其他條件不變，會導(dǎo)致失業(yè)率下降的是（失業(yè)人口增加B．人口增加C．就業(yè)人口增加D．非勞動力人口增加【答案】C【解析】失業(yè)率＝失業(yè)人口/（勞動力人口）＝失則失業(yè)率下降。故本題選C。勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的兩種功能是（循環(huán)功能和反饋功能B．破壞功能和重建功能C．動力功能和約束功能D．沖突功能和合作功能約束功能。故本題選C。關(guān)于美國勞工部對就業(yè)人口的界定，錯誤的是（就業(yè)人口從事的可以是非全日制工作B．就業(yè)人口需為年滿必須在被調(diào)查前一周中為獲得工資性報酬而工作過10個小時以上很接近，它主要強調(diào)三個條件：①勞動者年滿16周歲及以上，并且必須在被調(diào)查的前一周為了獲得工資性報酬而工作了1個小時以了15個小時（故本題選D）而暫時脫離工作；③在界定是否屬于就業(yè)時，勞動者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動者是否進(jìn)入市（A．16B．18C．20％D．14％【答案】A【解析】自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例。各省養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16％的，可降至16％；目前低于16％的，要研究提??過渡辦法。故本題選A。相對于貨幣工資而言，實際工資是指（勞動者獲得的稅前工資B．勞動者的稅后工資和社會保險繳費C是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣故C（）.供養(yǎng)親屬撫恤金和失業(yè)保險金B(yǎng)．供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工工亡補助金【答案】C【解析】職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（其標(biāo)準(zhǔn)為：4030％，孤寡老人或者孤兒每人每10％不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院20以上全部待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述規(guī)定中前兩項待遇。故本題選C。（應(yīng)選擇多元化的評價主體績效考核周期的設(shè)置不宜過短C略的核心是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)D．應(yīng)選擇行為導(dǎo)向的評價方法【答案】CC的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)??需要別人順從自己B．更可能選擇適度的風(fēng)險C．不需要得到及時反饋D．責(zé)任感一般【答案】B【解析】成就需要高的人有一些特點，就是：①選擇適度的風(fēng)險；②責(zé)任感較強；③希望能夠得到及時的反饋。故本題選B。（C的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各項關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。故本題選D。。BCD．它能夠避免管理權(quán)力高度集中【答案】D【解析】D錯誤：職能制組織00.6（A．期望值B．效價值C．工具性D．強化值【答案】A【解析】例如，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60％，則期望值為0.6。關(guān)于勞動爭議非正式申訴處理程序的說法，錯誤的是（需要提??一套雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的解決方案B．若非正式的申C．需要雙方當(dāng)事人對各自的行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋D．主要是依靠企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會實現(xiàn)的【答案】D【解析】D錯誤：非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實現(xiàn)的，訓(xùn)練有素的中立的第三方協(xié)調(diào)處理（）A．內(nèi)部一致性信度B．效標(biāo)效度C．內(nèi)容效度D．復(fù)本信度【答之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或力，那么內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推勢的戰(zhàn)略是（析】D的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)如何與競爭對手展開有關(guān)于組織設(shè)計和組織文化之間關(guān)系的說法，錯誤的是（B差大的薪酬體系設(shè)計更適合于強調(diào)等級的組織文化組織文化D．組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)【答關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會仲裁庭的說法，正確的是（A．仲裁庭一般由三名仲裁員組成B．涉及案件復(fù)雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成CD裁庭組成情況一般不事先告知當(dāng)事人【答案】A【解析】勞動人事員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。故本題選A。受自己觀點的職業(yè)興趣類型是（社會型B．常規(guī)型C．企業(yè)型D．藝術(shù)型【答案】C【解析】C選項：企業(yè)型。這種人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服經(jīng)濟活動人口是指（勞動適齡就業(yè)人口．就業(yè)人口動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口【答案】C【解動人口”，有時簡稱“勞動力人口”。故本題選C。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．當(dāng)?shù)卦禄攫B(yǎng)老金水平C．當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べYD．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)【答案】D【解析】城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故本題選D。按照西蒙的有限理性模型，決策者應(yīng)采用的原則是（最大化原則B．滿意原則C．心理投入原則D在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。故選B售人員，適宜采取的薪酬制度是（A．低基本薪酬加高傭金B(yǎng)．高基本薪酬加低傭金C．單純傭金制B保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本題選B。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的人員組成為（A．企業(yè)代表和社區(qū)代表B．職工代表和工會代表C．企業(yè)代表和政府代表DD表組成。故本題選D。（A．高關(guān)心人和高工作管理B．高關(guān)心人和低工作管理C．低關(guān)心人和高工作管理D．低關(guān)心人和低工作管理【答案】A【解析】俄亥他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工實現(xiàn)高的績效和高的工作滿意度。故本題選A?！疽谆煜棵苄Ｊ桨l(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和團體低績效、MBTI人格測試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風(fēng)格中的（注意力集中的方向B．對待外界的方式C．處理信息和決策的方式D．獲取信息的方式【答案】B【解析】MBTI：從四個兩極性（2）（3）理性－情感：處的方式。故本題選B。勞動關(guān)系的目的是（實現(xiàn)社會財富的積累B．實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程C．實現(xiàn)資本的增值D．實現(xiàn)勞動者的充分就業(yè)【答案關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程。故本題選B。企業(yè)在進(jìn)行SWOT分析時，分析競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于（A．戰(zhàn)略威脅分析B．組織劣勢分析C．戰(zhàn)略機遇分析D．組織優(yōu)勢分析【答案】A【解析】SWOT分析所要考慮的戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺、新的競爭對手進(jìn)入市場、即將??臺的可能會對組織產(chǎn)生影響的法律、競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。故本題選A。人力資本投資的經(jīng)濟收益是指（人力資本投資帶來的歷年貨幣收益之和B．人力資本投資帶來B然也是重要的一部分，但在計算經(jīng)濟收益時通常只考慮可以量化的貨幣收益。選項明確指??要將未來的貨幣收益折算成現(xiàn)值進(jìn)行累加，這是經(jīng)濟學(xué)中衡量長期投資回報的標(biāo)準(zhǔn)方法，能夠更準(zhǔn)確地反映人力資本投資的真實經(jīng)濟價值。因此，B選項是最符合題意的答激勵從所起作用的角度可劃分為（外在激勵和內(nèi)在激勵B．物質(zhì)激勵和精神激勵C．他人激勵和自我激勵D．正向激勵和負(fù)向激勵【答案】D（1）從激勵角度可以將激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵（D正確3從激勵對第2題多選題（每題2分，共20題，共40分關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的德爾菲法的說法，正確的有（A．德爾菲法要求專家人數(shù)不能多于10位B．德爾菲法是一種定量的預(yù)測方法括：（1）20～30人（A錯誤）（2）專家的挑選要有代表性。（3）問題的設(shè)計要合理，不要讓專（4B定性”的預(yù)績效計劃的制定原則有（敏感性原則B．可測量性原則C．經(jīng)濟性原則D．系統(tǒng)化原則（1）價值驅(qū)動原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）（D正確）（4）職位特色原則；（5）突??重點原則；（6）可測（C正確）（7）（E正確）關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說法，正確的有（現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤中心B．人力資源管理的核心是A，C，D，EB薪酬成本控制的主要策略包括（控制福利支??B．控制雇傭量C．控制基本薪酬D．控制獎金E．控制市場薪酬水平【答案】A，B，C，D【解析】薪酬成本的控制途徑主要包括：①控制雇傭量，雇傭量是要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度蓋面；③控制獎金，獎金的名目繁多，在控制獎金時除了控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面外，還要重點利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度；?控制福利支??；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。故本題選ABCD。（A．告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份B．通知被申請人提供相關(guān)證據(jù)資料原因。⑤進(jìn)一步調(diào)查事實。⑥分析證據(jù)。⑦做好當(dāng)事人的思想工作。故本題選ABDE。（A．它的存在不利于實現(xiàn)兩性之間的同工同酬B．它會受到男女兩性勞動者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響C受教育程度方面的差異影響D．它會受到男女兩性勞動者在職業(yè)分布方面的差異影響EA，B，C，D【解析】男性和女性之間的工資性報酬差別存在于多數(shù)市場經(jīng)濟國家，關(guān)于這一工資性報酬差別的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋：一是年齡和受教育程度。人力資本投資理論認(rèn)為，兩個非常重要的且可衡量的影響工資性報酬的因素是年齡和受教育雖然在大多數(shù)國家中，近些年來進(jìn)入勞動力市場的女性與男性的受教育水平差距已經(jīng)大大縮小，甚至基本上持平，但是年紀(jì)較大的女女性所受到的平均在職培訓(xùn)時間少于男性，這也會使女性的工資性（BC正確）二是職業(yè)。因為不同職業(yè)的工資性報酬水平是存在差異的，而男性和女性勞動者在不同職業(yè)中也并不是平（D正確）三是工時數(shù)量和工作經(jīng)驗。即使是從事同一種職業(yè)，工資性女性的總體市場工作時間通常要比男性少，這不僅會直接影響她們的工資性報酬水平，而且會由于市場工作經(jīng)驗的不足影響她們以后A因為同工同酬強調(diào)的是在相同工作條件下應(yīng)獲得相同的報酬，而不關(guān)于經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有（從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障部門備案C．具有向行政部門提交經(jīng)營情況年度報告的義務(wù)D．不得設(shè)立分支機構(gòu)E．服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存1年以上【答案】A，B，C【解析】D記辦理完畢之日起15保障行政部門，書面報告事項包括機構(gòu)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、E錯誤：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會有管轄權(quán)，在此情（CED民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。故本題選D。關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，正確的有（A．它的設(shè)計理論須是動態(tài)的，而非靜態(tài)的B．它是實現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段C．它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系D．它在實際中通常以組織圖或組織樹的形式??現(xiàn)E．它又稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)【答案】B，C，D，EA錯誤：組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的說法，正確的有（130CECDB3（。E16周歲（不含在校學(xué)生，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地A．成長戰(zhàn)略B．穩(wěn)定戰(zhàn)略C．收縮戰(zhàn)略D．差異化戰(zhàn)略E．競爭戰(zhàn)略【答案】A，B，C【解析】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。故本題選ABC。關(guān)于知識型團隊績效考核的說法，正確的有（對團隊的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向B．評估不確定性風(fēng)險對團隊及C．評估團隊工作過程和工D．對團隊的考核應(yīng)型指標(biāo)【答案】A，B，C【解析】A正確、D錯誤：知識型團隊的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的過程一BCE錯誤：知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標(biāo)：①效益型指標(biāo)，可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)??成果，即團隊的產(chǎn)??滿足客戶需求的程度；②效例；③遞延型指標(biāo)，團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠(yuǎn)影響；?風(fēng)險型指標(biāo)，判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法，正確的有（企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取B取部分企業(yè)年金C．職工完全喪失勞動能力時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金D．職工達(dá)到法定退休年齡時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金E．??國定居【答案】C，D，E【解析】AB錯誤：職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，正確的有（組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能B．領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能C．制定長期計劃需要用到概念技能D．升職E概念技能的作用就越重要【答案】A，C，D，E【解析】B錯誤：作本上不參與他們所管理團隊的技術(shù)技能實踐。實際上，許多企業(yè)的關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說法，正確的有（A．實行“誰主張、誰舉證”的原則B．實行“誰作決定、誰舉證”的原則C．勞動者應(yīng)當(dāng)對工資支付情況進(jìn)行舉證D．用人單位應(yīng)當(dāng)對社會仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠信原則將舉證責(zé)任分配給勞動者【答案】A，B，D【解析】C錯誤：考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提證據(jù)又作??了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；E錯誤：在法律沒有具體規(guī)定舉證好處有（可以幫助員工成長B．員工對做??執(zhí)行C．促進(jìn)管理者和員工溝通D．可以提供外在獎賞E．發(fā)揮員工專長，提高其對工作的興趣【答案】A，B，C，E【解析】D錯誤：關(guān)于上大學(xué)的收益的說法，正確的有（上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報酬越高CDB，C，D，EA（A．其他生產(chǎn)要素的供給彈性B．勞動力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性C．勞動力成本在總成本中的占比D．企業(yè)使用的勞動力數(shù)量E．用其他要素替代勞動力的難易度【答案】A，B，C，E【解析】又稱?？怂梗R歇爾派生需求定理：（1）最終產(chǎn)品需求的價格彈（2）（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。（4）產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重因素。故本題選ABCE。按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點包括（具有影響力B．專業(yè)知識豐富C．須有正式任命D．具有指導(dǎo)能力E．能夠激勵員工【答案】A，D，E【解析】領(lǐng)導(dǎo)指的是具有特點：①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)；②領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵他們完成一定目標(biāo)的過程中起著重要的作用。故本題選ADE。關(guān)于勞務(wù)派遣勞動合同的說法，正確的有（可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B．勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息C．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同D．勞動合同中不得約定試用期報酬【答案】B，C，E【解析】A錯誤：勞務(wù)派遣合同可以簽訂固定期限的勞動合同，但不能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動D勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第3題案例分析題（每題2分，共20題，共40分根據(jù)材料回答81－84題：又是一年高考季，有新聞報道，某地有位50多歲的考生為了彌補年輕時沒上過大學(xué)的遺憾，連續(xù)幾為看到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，覺得上大學(xué)沒用，打消了考大學(xué)的念專門分析了從某高中畢業(yè)多年的學(xué)生的工資性報酬。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長遠(yuǎn)來看，高中畢業(yè)后上大學(xué)的學(xué)生獲得的工資性報酬遠(yuǎn)超沒上大學(xué)有的因為喜歡科研工作，寧愿花四到五年甚至更長時間去攻讀博士輕人，考大學(xué)的中老年人之所以很少，導(dǎo)致這種情況??（A．中老年人上大學(xué)的機會成本通常更高B．中老年人無法通過上大A，CC正確：現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。中老年人的收入增長流短，所以中老少。A正確：在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就會越多。我們知道，上大學(xué)的經(jīng)濟成本主要包但上大學(xué)的直接成本或機會成本下降了，那么，上大學(xué)的凈現(xiàn)值就會上升，這樣就會使原來覺得上大學(xué)“不劃算”的人也能夠從投資中成本高，所以中老年人考大學(xué)的人少。，可以用來勸說他們不要輕易放棄上大學(xué)的理由有（A．上大學(xué)的終身工資性報酬一定會超過高中畢業(yè)生B．通過上大學(xué)C．上大學(xué)的收益是在長期D．大學(xué)生在近期就業(yè)困難不等于在長期中會一直就業(yè)困難【答案】B，C，D【解析】上大學(xué)的終生工資性報酬不一定會超過高中畢業(yè)生，這并非是絕對的，所以A表述錯誤。到了一些學(xué)者的批評，這些學(xué)者認(rèn)為，同期從同一所高中畢業(yè)的學(xué)高中畢業(yè)就工作的同學(xué)一樣多的錢，而那些高中畢業(yè)就工作的學(xué)生即使當(dāng)初上了大學(xué)，也未必掙到真上大學(xué)的那些同學(xué)一樣多的錢。計時產(chǎn)生了（A．能力偏差B．高估偏差C．選擇性偏差D．低估偏差【答案】因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們??的，因為他們即使上了大學(xué)，所獲得的終身工資性報酬也不大可能育者的自我選擇性，即一個人是否選擇接受高等教育，實際是當(dāng)事??的一種理性選擇。實際上傳統(tǒng)的高等教育收益率研究很可能一方面高估了那些實際沒有上大學(xué)的人因為沒上大學(xué)而放棄的收益，另一方面又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實際獲得的收益。這種偏差就被稱為選擇性偏差。故本題選C。（A．有些人更看重上大學(xué)的心理收益B．上大學(xué)的成本承受能力會影響個人上大學(xué)的年限C．上大學(xué)的收益極高D家庭條件較好的學(xué)生寧愿放棄好的工作機會，選擇繼續(xù)攻讀博士說明“有些人更看重上大學(xué)的心理收益”。故本題選AB。根據(jù)材料回答85－88題：某企業(yè)總經(jīng)理對近兩年新招聘人員工甄選全過程，認(rèn)為問題主要??在面試上。第一，公司早期組織面試時面試的隨意性比較大，對不同候選人問的問題都不一樣；后來一般。第二，求職人員太多，一個人一個人面試的組織效率太低，題。招聘時表現(xiàn)好的人在實際工作中卻表現(xiàn)一般，這表明該公司甄選測試的（）比較低。后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。確定預(yù)測效度的基本人的實際工作績效情況最后看這些人在被雇用前后的這兩組數(shù)據(jù)如果兩者的相關(guān)系數(shù)較高，則稱這種測試具有較好的預(yù)測效度，即在這種測試中得分較高的人在未來的實際工作中往往也是績效較好本題選D。針對問題一，該公司應(yīng)當(dāng)采取的面試類型為（標(biāo)準(zhǔn)化面試B．非結(jié)構(gòu)化面試C．半結(jié)構(gòu)化面試D．結(jié)構(gòu)化面試【答案】C【解析】材料表明：“第一，公司早期組織面試時面試的隨意性比較大，對不同候選人問的問題都不一樣（非機構(gòu)化面試足（結(jié)構(gòu)化面試的缺點故該公司應(yīng)當(dāng)采取“半采取的面試組織形式為（系列面試