第七章 規(guī)劃職業(yè)生涯

大學(xué)生職業(yè)行為優(yōu)化7規(guī)劃職業(yè)生涯7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障7.3做個(gè)明明白白的納稅人7.4觀察與分析7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯

案例1不做人生規(guī)劃，你離挨餓只有三天

故事一：有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開始踏上自己的職業(yè)生涯旅程。他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾。在臨出校門時(shí)，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是這樣的：27%的人，沒有目標(biāo)；60%的人，目標(biāo)模糊；10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；3%的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。25年后，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。結(jié)果又是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖，社會(huì)精英；10%的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層；60%的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績(jī)，幾乎都生活在社會(huì)的中下層；剩下的27%的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì)、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界。其實(shí)，他們之間的差別僅僅在于：25年前，他們中的一些人清楚地知道他們的方向是什么，目標(biāo)在哪里，而另外一些人則不清楚或不很清楚。

故事二：有三個(gè)建筑工人在共同砌一堵墻。

這時(shí)，有個(gè)路過的小孩問他們：“你們?cè)诟墒裁囱剑俊钡谝粋€(gè)頭也沒抬，沒好氣地說：“在壘墻?！钡诙€(gè)人抬起頭來說：“我們?cè)谏w一間房子?！?/p>

第三個(gè)人邊干活邊唱歌，臉上滿是笑容：“我在蓋一間非常漂亮的房子，不久的將來，這里將變成一個(gè)美麗的花園小區(qū)，大家可以在這里幸福的生活?！笔旰?，第一個(gè)人仍是一名建筑工人；而第二個(gè)工人成為建筑設(shè)計(jì)師；至于第三個(gè)工人，現(xiàn)在已成了一家房地產(chǎn)公司的老板。

7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯

案例1不做人生規(guī)劃，你離挨餓只有三天7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯

案例1不做人生規(guī)劃，你離挨餓只有三天故事三：有個(gè)學(xué)生曾到新東方咨詢，他是地理專業(yè)畢業(yè)，在北京找不到工作，特別著急，家里又窮，就想出國(guó)作最后一搏。咨詢師與他交流后，建議他先就業(yè)。后來這個(gè)學(xué)生受新東方成功的啟示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓(xùn)的需求，就回去創(chuàng)業(yè)了。五年過去，他的事業(yè)蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)?shù)睾蘸沼忻膭?chuàng)業(yè)者。

討論

1、這三個(gè)故事，告訴我們什么？2、職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)對(duì)于我們青年學(xué)子來說，意味著什么？我們需要一個(gè)獻(xiàn)身的目標(biāo)，以便把力量整合到一個(gè)方向，超越我們孤獨(dú)的生存狀態(tài)，超越此狀態(tài)所造成的一切疑慮與不安之感，并且滿足我們祈求生活之意義的需要。

——弗洛姆7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃生涯規(guī)劃就是對(duì)我們的一生提前做一個(gè)安排。

職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，是指一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷。

7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯外職業(yè)生涯：工作單位的一些“硬件條件”單位性質(zhì)---國(guó)企、合資等；工作地點(diǎn)---南京、徐州、蘇州等；工作崗位---生產(chǎn)一線操作崗、技術(shù)管理崗、文秘管理崗等；工作環(huán)境---室外、室內(nèi)；崗位薪水待遇---基本工資、資金、五險(xiǎn)一金；工作職稱的晉升軌跡---在生產(chǎn)一線崗的技師到高級(jí)技師、在技術(shù)管理崗的技術(shù)員到工程師、在文秘管理崗的文員職員

7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯職業(yè)生涯的規(guī)劃，可長(zhǎng)可短。需要根據(jù)個(gè)人的具體目標(biāo)要求來確定。

（一）從學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃起步大學(xué)三年生涯規(guī)劃7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯入學(xué)第一年，新生定向與適應(yīng)期（1）新生的適應(yīng)（2）大學(xué)學(xué)習(xí)的開始（3）開始自我探索（4）暑假7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯在校第二年，自我評(píng)量與探索期（1）繼續(xù)自我探索（2）設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)（3）持續(xù)人際探索（4）暑假7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯畢業(yè)前的一年，謀職（繼續(xù)求學(xué)）期（1）為生涯決定負(fù)責(zé)（2）走上工作崗位

每一個(gè)階段，都要反思一下完成沒有。做的好在哪一個(gè)方面，沒有完成，是什么原因，碰到的阻力是什么，怎樣去改進(jìn)。這才是生涯規(guī)劃的一個(gè)目的。7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯（二）如何把握我們的職業(yè)生涯

制定1～3年近期目標(biāo)規(guī)劃3～5年中期目標(biāo)設(shè)定5～10年遠(yuǎn)期目標(biāo)夢(mèng)想10年后的理想目標(biāo)

7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯（1）職業(yè)生涯規(guī)劃與社會(huì)需求相結(jié)合（2）職業(yè)生涯規(guī)劃與所學(xué)專業(yè)相結(jié)合（3）職業(yè)生涯規(guī)劃與提高綜合能力相結(jié)合（4）職業(yè)生涯規(guī)劃與增強(qiáng)身心健康相適應(yīng)7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯案例2比爾·拉福的職業(yè)規(guī)劃討論：從這個(gè)案例中，可以發(fā)現(xiàn)家庭對(duì)子女的職業(yè)選擇產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在高考選科時(shí)、高考后填報(bào)志愿時(shí)，你的家庭已在給你巨大的影響力。那么現(xiàn)在面臨就業(yè)的選擇，你是如何將自己的理想愿望與家庭的建議相結(jié)合，思考屬于你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的？

7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯案例3

小明的故事討論：從這個(gè)案例中，你如何看待小明成為“職業(yè)跳蚤專家”？7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯

規(guī)劃屬于自己的職業(yè)生涯，就是通過對(duì)自己“內(nèi)職業(yè)生涯”的思考分析，將它與企業(yè)的“外職業(yè)生涯”相結(jié)合，確定自己的職業(yè)人生軌跡。7.1規(guī)劃專屬你的職業(yè)生涯（一）從時(shí)間進(jìn)程考慮（二）從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程考慮（三）從過程實(shí)施的內(nèi)容來考慮1.自我分析2.環(huán)境分析3.職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)確定4.規(guī)劃實(shí)施

5.評(píng)估與調(diào)整7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障案例4

趙博士與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案例5

算算羅可樂先生的基本月薪討論：請(qǐng)幫助羅可樂先生做個(gè)選擇。7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老，單位20%，個(gè)人8%醫(yī)療，單位10%,個(gè)人2%*基數(shù)+3元失業(yè)，單位1.5%個(gè)人0.5%工傷，單位交，個(gè)人不交生育，單位交住房公積金，目前最高不超12％,單位所交數(shù)=個(gè)人所交數(shù)7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障一、何謂“五險(xiǎn)一金”1、養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金。

如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，退休的時(shí)候8%的養(yǎng)老金全部退給你。21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。國(guó)家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障（1）養(yǎng)老金的計(jì)算首先要交滿15年如果現(xiàn)在30歲，55歲退休，交到退休是25年。

30歲時(shí)繳費(fèi)基數(shù)3000元，55歲時(shí)繳費(fèi)基數(shù)6000元。6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金(3000+6000)÷2=4500個(gè)人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元

108000÷120=900每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障（2）退休時(shí)只能回戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽?/p>

不管你在哪里交社保費(fèi)，目前的國(guó)家政策是等你退休的時(shí)候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽?。?）一些企業(yè)單位，為保障本單位職工退休后的生活，還會(huì)交納“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”。這筆錢也將在你退休后，按月領(lǐng)取。

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障2、醫(yī)療保險(xiǎn)

單位每月交9%，個(gè)人每月交大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌。11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往個(gè)人醫(yī)保帳戶上打2%。

如1369元的最低基數(shù)交社保，那么1369×2%=27.38元入醫(yī)保卡

可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診

9%國(guó)家進(jìn)入到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障3、失業(yè)保險(xiǎn)要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。4、工傷保險(xiǎn)在工作的時(shí)候或者上下班的時(shí)候出的意外（1）若上下班時(shí)被車撞要趕快報(bào)警。（2）工傷時(shí)效是一個(gè)月。7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障5、生育保險(xiǎn)新政策。一是報(bào)銷比例提高二是建生育卡的時(shí)候必須出示結(jié)婚證和醫(yī)?？ǖ认嚓P(guān)證件所有的費(fèi)用從建生育卡開始到你生完小孩結(jié)束，院方同醫(yī)保中心實(shí)時(shí)結(jié)算，個(gè)人只需承擔(dān)生育保險(xiǎn)不保的費(fèi)用。（1）女方(單位)有保險(xiǎn)，除報(bào)銷生育費(fèi)用還有生育補(bǔ)貼。（2）女方(單位)沒有保險(xiǎn)，用男方(單位)的生育保險(xiǎn)不享受生育補(bǔ)貼。

女孩子在生育前最好已經(jīng)交有一年的生育保險(xiǎn)7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障6、住房公積金如公積金個(gè)人每月交300元，單位交300元（1：1），屬于自己的合計(jì)600元。公積金可以用來買房子，還貸款，裝修。

如果一直未用這錢，最后退休的時(shí)候可以把錢全部取出來。

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障二、辭職跳槽時(shí)“五險(xiǎn)一金”處理辦法1、持原公司蓋章的離職表到新公司簽新的勞動(dòng)合同。2、持勞動(dòng)合同、身份證和新公司的社保企業(yè)編號(hào)到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行霓k理轉(zhuǎn)入就可以了。3、養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，最后是累計(jì)年限。4、失業(yè)保險(xiǎn)到新單位繼續(xù)上就行5、醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定中斷三個(gè)月以上就失效，需到新單位重新參加。6、公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):先在新單位開賬號(hào)，拿賬號(hào)給老單位，讓老單位把原來賬號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新賬號(hào)。

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障三、商業(yè)保險(xiǎn)能代替社會(huì)保險(xiǎn)嗎？1、社會(huì)保險(xiǎn)不同于保險(xiǎn)公司的商業(yè)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是多層次社會(huì)保障體系中的主體，商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是多層次社會(huì)保障體系中的一個(gè)成部分。

商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)

7.2五險(xiǎn)一金為你提供就業(yè)保障

2、商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別7.3做個(gè)明明白白的納稅人【案例5】

故事一：小林6月工資收入3490元，已扣除“五險(xiǎn)一金”，這個(gè)月是否要交個(gè)人所得稅？

故事二：7月份，單位增加了夏季保健費(fèi)100元，工資收入為了3590元，那么7月份小林是否要交個(gè)人所得稅？7.3做個(gè)明明白白的納稅人【案例6】故事一：小童每月工資收入4000元，年薪78000元。已扣除“五險(xiǎn)一金”，年底單位一次性發(fā)放給小童獎(jiǎng)金30000元。那么，小童這一年共需要交納的個(gè)人所得稅是多少呢？

故事二：經(jīng)過單位的納稅籌化，將小童的年底一次性獎(jiǎng)金30000元，分成二個(gè)部分：分月發(fā)放1000元，全年共12000元；其余的18000元，年底一次性發(fā)放給小童。這樣處理后，小童這一年共需要交納的個(gè)人所得稅又是多少呢？7.3做個(gè)明明白白的納稅人【案例7】

故事一：小劉2014年年薪為30000元。平均每月工資2500元。12月取得全年一次性獎(jiǎng)金6000元，請(qǐng)測(cè)算小劉12月的納稅情況。

故事二：經(jīng)過單位的納稅籌化，小劉2014年年薪為36000元。平均每月工資3000元。12月取得全年一次性獎(jiǎng)金0元，請(qǐng)測(cè)算小劉12月的納稅情況。

7.3做個(gè)明明白白的納稅人討論：