證券公司營業(yè)部出納聘用合同

證券公司營業(yè)部出納聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方證券公司營業(yè)部出納一職事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方證券公司營業(yè)部出納，負責處理營業(yè)部日常財務事務，包括但不限于現(xiàn)金收付、銀行存款管理、財務報表編制、稅務申報等。1.2乙方應嚴格遵守國家的財經(jīng)紀律和甲方的財務管理制度，確保財務信息的真實、準確、完整。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按照國家和地方的有關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間部分按甲方規(guī)定計算加班費。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第五條保密義務5.1乙方在甲方工作期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。6.3本合同期滿或者解除、終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，不得擅自帶走公司財物。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方相關資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司財務管理制度7.甲方公司考勤制度8.甲方公司保密協(xié)議9.社會保險和住房公積金繳納證明10.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退2.乙方擅自離崗、曠工3.乙方未按甲方要求完成工作任務4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息5.乙方違反甲方保密義務6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作7.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作8.乙方未按時辦理工作交接手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.保密義務：指乙方在甲方工作期間及合同解除后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。5.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不端正，消極怠工解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，進行思想教育，嚴重者給予警告或解除合同。2.乙方工作能力不足，無法勝任工作解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力；如培訓后仍無法勝任，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露公司秘密解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時訴諸法律手段。4.乙方突發(fā)疾病或意外情況，無法繼續(xù)工作解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)和公司制度，妥善處理乙方離職手續(xù)，安排工作交接。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的證券公司營業(yè)部招聘出納人員。2.甲方為已有的證券