軟件開發(fā)公司薪酬管理辦法

軟件開發(fā)公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和其他福利構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及公司薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法另行規(guī)定。1.4津補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法另行規(guī)定。1.5其他福利包括五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日慰問等，具體福利政策另行規(guī)定。第二條薪酬支付2.1公司每月______日前向乙方支付上一月的基本工資、績效獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼。2.2乙方同意公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬，如需更改支付方式，應(yīng)提前向公司書面申請(qǐng)。2.3公司依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金，具體繳納比例及基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第三條績效考核3.1乙方應(yīng)積極參加公司的績效考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎(jiǎng)金的依據(jù)。3.2績效考核周期為每月、每季度或每年，具體考核周期及考核辦法另行規(guī)定。3.3乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果之日起______日內(nèi)向公司提出書面申訴。第四條試用期及薪酬調(diào)整4.1乙方在試用期內(nèi)的薪酬按本辦法執(zhí)行，試用期為______個(gè)月。4.2試用期滿，乙方的薪酬根據(jù)試用期表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正評(píng)審結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。4.3乙方轉(zhuǎn)正后，公司可根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及公司薪酬調(diào)整政策對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整。第五條違反本辦法的規(guī)定5.1乙方違反本辦法的規(guī)定，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定扣除乙方的薪酬。5.2公司違反本辦法的規(guī)定，乙方有權(quán)要求公司予以糾正并支付相應(yīng)的薪酬。第六條本辦法的變更、解除和終止6.1本辦法的變更、解除和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2公司單方面變更、解除或終止本辦法，須依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第八條其他規(guī)定8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，取代之前雙方簽訂的所有關(guān)于薪酬管理的書面協(xié)議。8.2本辦法的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂并公布執(zhí)行。8.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位說明書3.公司薪酬體系規(guī)定4.績效考核辦法5.五險(xiǎn)一金繳納證明6.公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：逾期支付超過______日。2.甲方未按約定支付乙方績效獎(jiǎng)金：低于約定標(biāo)準(zhǔn)的______%。3.甲方未依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金：依照法律規(guī)定應(yīng)繳納而未繳納的金額。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)：逾期完成超過______日。5.乙方未按公司規(guī)定使用通訊設(shè)備或泄露公司機(jī)密：經(jīng)證實(shí)的事實(shí)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指軟件開發(fā)公司。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.基本工資：指乙方按照職位、職級(jí)確定的固定月工資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：指公司為乙方提供的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如有必要，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果之日起______日內(nèi)向公司提出書面申訴，公司應(yīng)認(rèn)真調(diào)查并公正處理。3.問題：公司變更、解除或終止本辦法。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向法院提起訴