行政人員保密協(xié)議

行政人員保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1合同目的本協(xié)議旨在明確公司與員工之間關(guān)于保密信息的權(quán)利和義務(wù)，保證公司商業(yè)秘密及敏感信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的披露和使用。1.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同定義本協(xié)議所稱“保密信息”包括但不限于公司的技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、員工信息及其他任何未公開的信息。第二章保密信息的范圍2.1技術(shù)秘密包括公司的研發(fā)成果、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、操作方法等。2.2商業(yè)計劃包括公司的市場策略、營銷計劃、投資計劃、合作項目等。2.3財務(wù)數(shù)據(jù)包括公司的財務(wù)報表、預(yù)算計劃、成本分析、利潤分配等。2.4客戶信息包括客戶的名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等。2.5員工信息包括員工的個人資料、薪酬福利、績效考核等。2.6其他信息包括公司認為需要保密的其他任何信息。第三章保密義務(wù)3.1保密責(zé)任員工應(yīng)對其在履行職務(wù)過程中知悉的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露、披露或以任何形式向第三方提供。3.2使用限制員工僅可在履行職務(wù)的必要范圍內(nèi)使用保密信息，不得用于任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的用途。3.3返回義務(wù)員工在離職或合同終止時，應(yīng)立即將所有保密信息及其載體返還公司，不得保留任何副本。3.4繼續(xù)保密員工的保密義務(wù)不因勞動合同的解除或終止而消滅，保密期限自離職之日起延續(xù)____年。第四章保密措施4.1信息管理公司應(yīng)建立健全保密信息管理制度，明保證密信息的分類、存儲、傳遞和使用規(guī)范。4.2安全防護公司應(yīng)采取必要的技術(shù)手段和管理措施，保證保密信息的安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。4.3員工培訓(xùn)公司應(yīng)定期對員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識和能力。4.4監(jiān)督檢查公司有權(quán)對員工的保密行為進行監(jiān)督檢查，發(fā)覺違反保密義務(wù)的行為應(yīng)及時處理。第五章保密期限5.1合同期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2續(xù)簽與終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如不再續(xù)簽，員工仍需按照本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)。5.3提前終止在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前____天書面通知對方終止本協(xié)議，但員工的保密義務(wù)不受影響。5.4法律效力本協(xié)議的終止不影響雙方在協(xié)議終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，保密義務(wù)繼續(xù)有效。第六章信息披露與例外6.1允許披露員工在以下情況下可以披露保密信息，但需保證披露范圍最小化且不違反相關(guān)法律法規(guī)：6.1.1經(jīng)公司書面授權(quán)的披露；6.1.2應(yīng)法律、法規(guī)或司法機關(guān)的要求進行的披露；6.1.3在公司內(nèi)部，因工作需要向其他員工進行的必要披露。6.2披露程序員工在披露保密信息前，應(yīng)向公司保密管理部門提出申請，并獲得書面批準。未經(jīng)批準，不得擅自披露。6.3披露記錄員工應(yīng)詳細記錄每次披露的時間、對象、內(nèi)容等信息，并妥善保存記錄，以備公司審查。6.4例外情況以下信息不屬于保密信息范圍：6.4.1公開披露前已為公眾所知的信息；6.4.2從第三方合法獲取且無保密義務(wù)的信息；6.4.3員工獨立開發(fā)且未使用公司保密信息的信息。第七章違約責(zé)任7.1違約定義任何違反本協(xié)議約定的行為均視為違約，包括但不限于未經(jīng)授權(quán)披露保密信息、擅自使用保密信息等。7.2賠償責(zé)任員工違約造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失及合理的律師費用。7.3違約金員工違約的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為____元人民幣。7.4法律追責(zé)公司有權(quán)對員工的違約行為采取法律手段，追究其法律責(zé)任。7.5終止合同員工嚴重違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)立即終止勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.5法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九章合同的變更與解除9.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.2變更程序變更協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3解除條件在以下情況下，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：9.3.1雙方協(xié)商一致同意解除；9.3.2一方嚴重違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)單方解除；9.3.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。9.4解除程序解除協(xié)議的一方應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除原因。9.5后續(xù)處理協(xié)議解除后，員工仍需按照本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)，并妥善處理保密信息。第十章其他條款10.1通知方式本協(xié)議項下的所有通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為雙方在協(xié)議中提供的地址。10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取合理措施減少損失。10.3合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.4合同文本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。10.6法律解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一章知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義本協(xié)議所稱“知識產(chǎn)權(quán)”包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。11.2歸屬原則員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得主張個人權(quán)利。11.3報告義務(wù)員工在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成后，應(yīng)及時向公司報告，并提供相關(guān)資料。11.4申請程序公司有權(quán)決定是否對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造進行知識產(chǎn)權(quán)申請，員工應(yīng)積極配合。11.5使用許可公司有權(quán)決定知識產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓等事宜，員工不得干涉。第十二章競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。12.2競業(yè)限制地域競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。12.3經(jīng)濟補償公司應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償，補償標準為員工離職前月平均工資的____%。12.4違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為____元人民幣。12.5解除條件在競業(yè)限制期內(nèi)，如公司未按約定支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。第十三章保密協(xié)議的獨立性13.1獨立性本協(xié)議的任何條款無效或不具有執(zhí)行力，不影響其他條款的效力。13.2修正條款如本協(xié)議部分條款無效，雙方應(yīng)協(xié)商修正，使其符合法律法規(guī)的要求。13.3法律效力本協(xié)議的獨立性不影響其作為勞動合同附件的法律效力。第十四章保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓14.1轉(zhuǎn)讓限制未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.2轉(zhuǎn)讓條件如公司發(fā)生合并、分立等情形，本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)由承繼公司承擔(dān)。14.3轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓協(xié)議需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并通知相關(guān)方。第十五章保密協(xié)議的附則15.1合同解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。15.2合同語言本協(xié)議以中文文本為準，其他語言文本僅供參考。15.3合同備案本協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)將協(xié)議副本報備公司保密管理部門。15.4合同更新