醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度

醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，遵守相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)管理。第二章職責(zé)與義務(wù)第三條醫(yī)院職責(zé)設(shè)立特地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作的組織和協(xié)調(diào)。訂立醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、形式及時(shí)間。確保醫(yī)護(hù)人員定時(shí)參加培訓(xùn)，供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源和支持。監(jiān)督醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第四條醫(yī)護(hù)人員職責(zé)依法參加醫(yī)院布置的各類職業(yè)技能培訓(xùn)。樂(lè)觀搭配培訓(xùn)組織者的工作，完成培訓(xùn)任務(wù)。維護(hù)醫(yī)院形象，提高職業(yè)技能水平。及時(shí)向醫(yī)院反饋培訓(xùn)需求和看法。第三章培訓(xùn)計(jì)劃第五條培訓(xùn)需求調(diào)研醫(yī)院每年定期組織醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)需求調(diào)研，收集醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)意愿及需求。依據(jù)調(diào)研結(jié)果，訂立醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第六條培訓(xùn)計(jì)劃訂立依據(jù)需求調(diào)研結(jié)果和醫(yī)院的發(fā)展需求，醫(yī)院訂立醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地方等要求。第七條培訓(xùn)計(jì)劃公示培訓(xùn)計(jì)劃訂立后，應(yīng)向全院醫(yī)護(hù)人員公示，聽(tīng)取看法和建議。公示期不少于7個(gè)工作日，期滿后經(jīng)審核確認(rèn)后執(zhí)行。第八條培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況，可以適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整。調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)向醫(yī)護(hù)人員公示并說(shuō)明原因。第四章培訓(xùn)實(shí)施第九條培訓(xùn)組織醫(yī)院設(shè)置特地的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施。培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)具有充分的教育培訓(xùn)資質(zhì)和技術(shù)支持。第十條培訓(xùn)方式醫(yī)院采取多種方式進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，包含但不限于：線下面授、遠(yuǎn)程教育、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)方式依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人數(shù)的實(shí)際情況確定。第十一條培訓(xùn)資源醫(yī)院供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源，包含課件、教材、實(shí)踐操作場(chǎng)合等。培訓(xùn)資源的選用應(yīng)符合職業(yè)技能培訓(xùn)的要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第十二條培訓(xùn)記錄醫(yī)院培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)做好醫(yī)護(hù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)記錄工作。培訓(xùn)記錄應(yīng)包含醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績(jī)等信息。第五章培訓(xùn)評(píng)估與考核第十三條培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)的實(shí)際效果。培訓(xùn)評(píng)估可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、模擬操作、考試等方式進(jìn)行。第十四條培訓(xùn)考核醫(yī)院可以依據(jù)培訓(xùn)的需要，對(duì)參訓(xùn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果可以作為醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核的緊要依據(jù)之一、第六章獎(jiǎng)懲措施第十五條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)于參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)范圍和嘉獎(jiǎng)方式由醫(yī)院訂立，并公示給醫(yī)護(hù)人員。第十六條懲罰措施對(duì)于違反職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰。懲罰范圍和懲罰方式由醫(yī)院訂立，并公示給醫(yī)護(hù)人員。第七章附則第十七條審查與修改對(duì)本規(guī)章制度的修改和審查應(yīng)由醫(yī)院負(fù)責(zé)相關(guān)工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。修改后的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示，適用于全部醫(yī)院醫(yī)