知道智慧樹網課：求職勇闖六道關-大學生就業(yè)指導與能力提升章節(jié)測試滿分答案

第一章測試1【單選題】(8分)在我國，勞動法定年齡的下限是()A.2【判斷題】(4分)人生價值的實現要靠就業(yè)來保障。()對錯3【單選題】(8分)在我國，政府宏觀調控的首要目標是()A.4【單選題】(8分)美國是最發(fā)達的市場經濟國家，20世紀80年代，自然失業(yè)率達到多少才是一種充分就A.5【多選題】(8分)就業(yè)、充分就業(yè)的重要性主要有()廠A.6【判斷題】(8分)大學生要以自信的心態(tài)去準備就業(yè)，就業(yè)是每一個畢業(yè)生必須去面對的，是不能逃避的。錯對A.7【判斷題】(8分)體制內固然很好，但體制外也是一片廣闊天地，足夠大學生施展自己的才華。()8【判斷題】(8分)大學畢業(yè)生就業(yè)，不能只看高薪酬，應把能力的鍛煉和提升，把以后的發(fā)展空間放在一錯對9【單選題】(8分)當前我國勞動力的供求情況是()A.【多選題】(8分)當前大學生就業(yè)形勢嚴峻的原因主要有()廠A.【判斷題】(8分)現階段，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)總的方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進錯對【單選題】(8分)國家鼓勵高校畢業(yè)生到工作。A.【判斷題】(8分)畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。()對錯第二章測試12求職信息的搜集渠道總體來說有以下途徑()34()其特點是傳媒速度快、涉及面廣、信息及時56789第三章測試1【判斷題】(10分)求職信也是書信的一種，只是它比一般的家書更嚴肅隆重而已，格式上都是一樣的，有稱呼、問候語、敬辭，寫信人及日期。對錯2【多選題】(10分)廠A.3【判斷題】(10分)求職信可以不用將自己的學歷、資歷、專長如實介紹給對方，為了增加錄用的幾率，可以弄虛作假，夸大其詞。對錯4【單選題】(10分)(),顧名思義，就是反映求職者個人的簡要經歷，也可以說是一個人生活、學習、工作經歷與成績的概括總結。A.5【多選題】(10分)廠A. 6【判斷題】(10分)簡歷越長篇大論越好，越能突出自己的與眾不同和超凡的成績。對錯97【多選題】(10分)廠A.簡歷既要“簡”，又要“實”8【多選題】(10分)廠A. 【判斷題】(10分)就業(yè)推薦表可以隨便填寫，不用板書工整，本來也不是很重要。對錯【多選題】(10分)廠A.第四章測試1【多選題】(5分)廠A.2【單選題】(5分)關于時間準備，多長時間到是最安全的？A.3【判斷題】(5分)形象準備中，面試可以帶有色眼鏡，那樣會讓自己顯得很酷很個性。錯對64【多選題】(5分)面試前的形象準備，以下說法正確的有()廠A.5【判斷題】(5分)女士長發(fā)面試時最好披著頭發(fā)，可以展現自己的長發(fā)飄飄。錯對【多選題】(5分)廠A.7【單選題】(5分)正確的敲門禮儀是敲幾下門？A.8【判斷題】(5分)正確的拾物姿勢是面對他人，雙腿平行岔開。對錯9【判斷題】(5分)正確的坐姿是坐在椅子的三分之二處。對錯【單選題】(5分)正確的面試鞠躬禮最好是度。A.【判斷題】(5分)面試前候場時，可以不用太正式，不用在乎行為禮儀，因為還沒開始面試，沒人關注到對錯【多選題】(5分)廠A.【單選題】(5分)哪類面試是命題、實施、結果、評定等環(huán)節(jié)均按事先指定的標準化程序進行的面試？A.【判斷題】(5分)面試后可以什么都不用管了，就等著電話通知就行了。對錯【判斷題】(5分)三七法則用于無回音狀態(tài)。三，即面試后的第三天打電話詢問；即第三天的電話無肯定答復，第七天可再次詢問。對錯【判斷題】(5分)當面試官問到：你還有什么問題沒有？則意味著面試即將結束了。錯對【判斷題】(5分)當面試官讓講一個最成功或最失敗的一件事情時，最好用STAR原則進行講述，即情景、任務、行動和結果。錯對【多選題】(5分)廠A. 【單選題】(5分)A.2【判斷題】(5分)字體應正對接受者，順著對方目光的正方向遞取，以讓對方馬上看清楚，不可倒置。錯對第五章測試1【多選題】(10分)廠A.【多選題】(10分)廠A. 3【判斷題】(8分)報到證不重要，沒有必要重視。對錯4【多選題】(10分)就業(yè)協議書與勞動合同的區(qū)別有哪些？廠A. 5【判斷題】(8分)就業(yè)協議書可以替代勞動合同，所以只簽訂就業(yè)協議書就可以，不用簽署勞動合同。錯對6【單選題】(6分)競業(yè)限制可以約定為最多幾年？A.7【多選題】(10分)廠A.8【判斷題】(8分)勞動合同的變更雙方可以隨便更改，無需征得對方的同意。9【多選題】(10分)勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同并且用人單位需要支付經濟補償金，以下哪個是正確的？廠A.【判斷題】(8分)用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，且不需要辭退理由的。錯對【單選題】(6分)用人單位需提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并需要支付經濟補償金的條件中，以下哪項是的？A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，【單選題】(6分)以下哪項是正確的？A.仲裁的處理機構為勞動爭議仲裁委員會，時效期為兩年，仲裁時效期間從當事人知道或調解的處理機構為企業(yè)勞動爭議調解委員會，調解是勞動爭議仲裁或訴訟第六章測試1【單選題】(8分)求職要走好“最后一公里”，這里的“最后一公里”是指()A.2【單選題】(6分)某勞動者跟用人單位簽了三年的勞動合同，試用期應為()A.3【判斷題】(8分)只簽訂單獨的試用期合同是違法的。()對錯4【判斷題】(8分)試用期不包括在勞動合同期限內。()對錯5【判斷題】(8分)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。()對A.錯6【單選題】(8分)大學畢業(yè)生轉變身份，最關鍵的一點在()A.7【判斷題】(8分)初涉職場的新人要格外注意給同事留下一個良好的第一印象。()8【判斷題】(8分)做為職場新人，要處理好和同事的關系，要處理好和領導的關系。()對錯9【判斷題】(8分)做為職場新人，要遵守職場規(guī)則，不可隨隨便便。()錯對【判斷題】(8分)做為一個職場新人，切不可過