2024年門衛(wèi)崗位聘用合同書樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年門衛(wèi)崗位聘用合同書樣本一本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)1.2崗位職責(zé)1.3工作時(shí)間2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作條件4.1勞動(dòng)保護(hù)4.2勞動(dòng)環(huán)境4.3休息休假5.勞動(dòng)合同的變更5.1變更條件5.2變更程序6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件9.2修改條件9.3解除條件10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3補(bǔ)充保險(xiǎn)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議類型12.2爭議解決方式13.合同的解除和終止13.1解除條件13.2終止條件13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.附件14.1簡歷14.2身份證明14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及編號(hào)：門衛(wèi)1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司出入口的管理與安全檢查；1.2.2負(fù)責(zé)外來人員的登記、核實(shí)及引導(dǎo)；1.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的識(shí)別與核實(shí)；1.2.4負(fù)責(zé)車輛的管理與疏導(dǎo)；1.2.5負(fù)責(zé)維護(hù)公司內(nèi)的公共秩序及安全；1.2.6負(fù)責(zé)公司重要物資及人員的護(hù)送；1.2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全保衛(wèi)工作。1.3工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的門衛(wèi)工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)。2.聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：3.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；3.2.2加班費(fèi)：按國家規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放；3.2.3崗位補(bǔ)貼：人民幣元/月；3.2.4節(jié)日補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：3.3.1依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；3.3.2依法為員工繳納住房公積金。4.工作條件4.1勞動(dòng)保護(hù)：公司為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查、更換；4.2勞動(dòng)環(huán)境：門衛(wèi)崗位工作地點(diǎn)為公司大門，工作環(huán)境為室外，需適應(yīng)戶外工作環(huán)境；4.3休息休假：員工按照國家規(guī)定及公司規(guī)定享受休息休假，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)。5.勞動(dòng)合同的變更5.1變更條件：5.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容；5.1.2因國家法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更；5.1.3因公司經(jīng)營需要調(diào)整崗位或工作內(nèi)容。5.2變更程序：5.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；5.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。6.勞動(dòng)合同的解除和終止6.1解除條件：6.1.1員工提前解除勞動(dòng)合同：員工提前30日書面通知公司解除勞動(dòng)合同；6.1.2公司解除勞動(dòng)合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；6.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.2終止條件：6.2.1勞動(dòng)合同期滿；6.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；6.2.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：7.1.1公司商業(yè)秘密：包括公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等；7.1.2員工個(gè)人隱私：包括員工身份信息、聯(lián)系方式、家庭住址等。7.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起2年。7.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，泄露保密信息的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，一方可向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的生效、修改和解除9.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2修改條件：合同內(nèi)容如需修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；9.3解除條件：合同解除必須符合國家法律法規(guī)及本合同約定的解除條件。10.其他約定10.1培訓(xùn)：公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能及公司文化等方面的培訓(xùn)；10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于公司所有的外，歸員工所有；10.3補(bǔ)充保險(xiǎn)：公司為員工購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議類型：本合同履行過程中發(fā)生的爭議；12.2爭議解決方式：依照本合同第8條的約定解決。13.合同的解除和終止13.1解除條件：本合同的解除和終止條件依照第6條的規(guī)定執(zhí)行；13.2終止條件：本合同的終止條件依照第7條的規(guī)定執(zhí)行；13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照第6條的規(guī)定執(zhí)行。14.附件14.1簡歷：員工個(gè)人簡歷及身份證明文件；14.2身份證明：員工身份證復(fù)印件；14.3其他相關(guān)文件：雙方認(rèn)為需要附加的其它文件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需確保真實(shí)、完整。2.身份證明：有效身份證件的復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等。3.學(xué)歷證書：如有要求，提供相關(guān)學(xué)歷證書的復(fù)印件。4.職業(yè)資格證書：如有要求，提供相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件。5.健康證明：入職前需提供身體健康證明。6.無犯罪記錄證明：如有要求，提供無犯罪記錄證明。7.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，內(nèi)容包括保密義務(wù)、保密期限等。8.培訓(xùn)記錄：參加公司培訓(xùn)的記錄和考核結(jié)果。9.績效考核結(jié)果：如有要求，提供績效考核的相關(guān)結(jié)果。10.其他相關(guān)文件：雙方認(rèn)為需要附加的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除勞動(dòng)合同：員工未按合同約定提前通知公司解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。違約責(zé)任包括：支付違約金、賠償因此給公司造成的損失等。示例：員工小張?jiān)诤贤吹狡跁r(shí)突然離職，未提前通知公司，導(dǎo)致公司無法及時(shí)安排替代人員，公司因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。小張應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2.公司解除勞動(dòng)合同：公司未按合同約定解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。違約責(zé)任包括：支付員工工資、賠償因此給員工造成的損失等。示例：公司因小張工作表現(xiàn)出色，決定提前解除與小張的合同，并重新簽訂一份新的合同。但小張?jiān)谠贤吹狡跁r(shí)突然離職，公司因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。公司應(yīng)按照合同約定支付小張工資，并賠償小張因離職而遭受的損失。3.泄露保密信息：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或員工個(gè)人隱私，屬于違約行為。違約責(zé)任包括：支付違約金、賠償因此給雙方造成的損失等。示例：員工小李在離職后向競爭對(duì)手泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。小李應(yīng)按照保密協(xié)議支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。示例：公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工小王因此失去了一次晉升的機(jī)會(huì)。公司應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償小王因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.門衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司出入口的管理與安全檢查、外來人員登記核實(shí)、內(nèi)部員工識(shí)別核實(shí)等工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還房貸等住房方面的資金。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。7.勞動(dòng)合同的解除：雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。8.勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而遭受的