2025年度股份期權(quán)激勵計劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股份期權(quán)激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同解除條件1.5合同爭議解決方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及變動2.3激勵對象權(quán)利義務(wù)3.激勵方式及條件3.1激勵方式3.2激勵條件3.3激勵數(shù)量及分配4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃執(zhí)行4.3激勵計劃終止5.激勵期權(quán)授予5.1期權(quán)授予條件5.2期權(quán)授予方式5.3期權(quán)授予價格5.4期權(quán)行權(quán)條件6.激勵期權(quán)行權(quán)6.1行權(quán)時間6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)價格6.4行權(quán)收益分配7.激勵計劃變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.費用及稅務(wù)處理9.1費用承擔(dān)9.2稅務(wù)處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同解釋與補充13.1合同解釋13.2合同補充14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵技術(shù)人員。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至激勵計劃實施完畢或終止之日止。1.4合同解除條件1.4.1任何一方違反本合同約定，給對方造成重大損失的；1.4.2激勵計劃實施過程中，因國家政策、法律法規(guī)變動等原因，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施的；1.4.3合同約定的其他解除條件。1.5合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1在公司工作滿一年；2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象名單及變動激勵對象名單由公司根據(jù)激勵計劃規(guī)定及實際情況確定，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。激勵對象名單及變動情況應(yīng)及時通知所有激勵對象。2.3激勵對象權(quán)利義務(wù)2.3.1參與激勵計劃，獲得相應(yīng)股份期權(quán)；2.3.2按照規(guī)定行使股份期權(quán)；2.3.3遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.3.1保守公司商業(yè)秘密；2.3.2履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值；2.3.3遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.激勵方式及條件3.1激勵方式激勵方式為股份期權(quán)激勵，包括授予、行權(quán)、收益分配等環(huán)節(jié)。3.2激勵條件激勵條件包括：3.2.1公司業(yè)績目標達成；3.2.2個人業(yè)績考核達標；3.2.3公司及個人未發(fā)生重大違法違規(guī)行為。3.3激勵數(shù)量及分配激勵數(shù)量及分配方案由公司根據(jù)激勵計劃規(guī)定及實際情況制定，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃啟動公司應(yīng)在每年年初啟動激勵計劃，并制定激勵計劃實施方案。4.2激勵計劃執(zhí)行公司應(yīng)按照激勵計劃實施方案，組織實施激勵計劃。4.3激勵計劃終止激勵計劃終止條件包括：4.3.1激勵計劃實施完畢；4.3.2激勵計劃因國家政策、法律法規(guī)變動等原因終止；4.3.3合同約定的其他終止條件。5.激勵期權(quán)授予5.1期權(quán)授予條件激勵期權(quán)授予條件包括：5.1.1公司業(yè)績目標達成；5.1.2個人業(yè)績考核達標；5.1.3激勵對象符合激勵對象資格。5.2期權(quán)授予方式激勵期權(quán)授予方式為一次性授予，授予時間為每年年初。5.3期權(quán)授予價格激勵期權(quán)授予價格為每股人民幣元。5.4期權(quán)行權(quán)條件激勵期權(quán)行權(quán)條件包括：5.4.1激勵計劃實施滿年；5.4.2公司及個人未發(fā)生重大違法違規(guī)行為；5.4.3激勵對象符合激勵對象資格。6.激勵期權(quán)行權(quán)6.1行權(quán)時間激勵期權(quán)行權(quán)時間為每年年初。6.2行權(quán)程序激勵期權(quán)行權(quán)程序如下：6.2.1激勵對象向公司提交行權(quán)申請；6.2.2公司審核行權(quán)申請；6.2.3激勵對象支付行權(quán)費用；6.2.4公司向激勵對象發(fā)放股份。6.3行權(quán)價格激勵期權(quán)行權(quán)價格為每股人民幣元。6.4行權(quán)收益分配激勵期權(quán)行權(quán)收益歸激勵對象所有。7.激勵計劃變更7.1變更條件激勵計劃變更條件包括：7.1.1公司業(yè)績目標調(diào)整；7.1.2個人業(yè)績考核標準調(diào)整；7.1.3激勵計劃實施過程中出現(xiàn)不可抗力等因素。7.2變更程序激勵計劃變更程序如下：7.2.1公司提出變更方案；7.2.2激勵對象對變更方案進行表決；7.2.3經(jīng)表決通過后，公司報相關(guān)監(jiān)管部門備案。7.3變更通知激勵計劃變更后，公司應(yīng)及時通知所有激勵對象。8.激勵計劃終止8.1終止條件8.1.1激勵計劃實施過程中，公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)實施的；8.1.2激勵對象因離職、退休、死亡等原因不符合激勵對象資格的；8.1.3激勵計劃實施滿預(yù)定期限；8.1.4合同約定的其他終止條件。8.2終止程序8.2.1公司應(yīng)提前日向激勵對象發(fā)出終止激勵計劃的書面通知；8.2.2激勵對象應(yīng)在接到通知后日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；8.2.3公司應(yīng)及時處理激勵計劃終止后的相關(guān)事宜。8.3終止通知8.3.1終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字；8.3.2終止通知應(yīng)明確終止原因、終止日期及激勵對象應(yīng)辦理的手續(xù)。9.費用及稅務(wù)處理9.1費用承擔(dān)9.1.1激勵計劃實施過程中產(chǎn)生的所有費用，除另有約定外，由公司承擔(dān)；9.1.2激勵對象行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。9.2稅務(wù)處理9.2.1公司應(yīng)按照國家稅收政策規(guī)定，依法計算激勵計劃產(chǎn)生的稅收影響；9.2.2激勵對象應(yīng)按照國家稅收政策規(guī)定，自行申報并繳納個人所得稅。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1公司未按約定時間、方式授予激勵期權(quán)的；10.1.2激勵對象未按約定時間、條件行權(quán)的；10.1.3激勵對象違反合同約定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟；10.3.2賠償金額應(yīng)包括實際損失和合理預(yù)期利益。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；11.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件的；11.1.3合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前日書面通知對方；11.2.2接到通知的一方應(yīng)在日內(nèi)書面回復(fù)；11.2.3雙方應(yīng)按約定辦理合同解除手續(xù)。11.3合同終止條件11.3.1激勵計劃實施完畢；11.3.2合同約定的終止條件成就；11.3.3合同解除。11.4合同終止程序11.4.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；11.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理剩余事宜。12.合同解釋與補充12.1合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照本合同的目的、條款的文義及交易習(xí)慣進行解釋。12.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并可以通過快遞、電子郵件等方式送達；13.1.2通知送達日期以實際收到日期為準。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，包括但不限于：13.2.1激勵計劃實施方案；13.2.2個人業(yè)績考核標準；13.2.3其他與本合同相關(guān)的文件。13.3合同份數(shù)本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同的約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定。14.2.2第三方對因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方對本合同項下產(chǎn)生的損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：14.3.1.1第三方因提供虛假信息、誤導(dǎo)或故意隱瞞事實造成的損失，責(zé)任限額為萬元；14.3.1.2第三方因違反合同約定或操作失誤造成的損失，責(zé)任限額為萬元；14.3.1.3第三方因不可抗力等原因造成的損失，責(zé)任限額為萬元。14.4第三方介入程序14.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方簽署書面協(xié)議。14.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。14.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方作為獨立第三方，其職責(zé)僅限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來。14.5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不構(gòu)成任何形式的合作伙伴或雇傭關(guān)系。15.第三方介入時的額外條款及說明15.1第三方介入時的額外條款15.1.1.1第三方服務(wù)內(nèi)容的具體描述；15.1.1.2第三方服務(wù)費用的計算方式及支付時間；15.1.1.3第三方服務(wù)期限及終止條件。15.2第三方介入時的額外說明15.2.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和條件；15.2.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以體現(xiàn)；15.2.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)不會影響本合同的履行。16.第三方介入后的合同履行16.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解服務(wù)進展情況；16.3第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可向第三方追究責(zé)任。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；17.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求和說明：包括激勵計劃的目的、目標、適用對象、激勵方式、行權(quán)條件、激勵期限等；需包含激勵計劃的計算方法、激勵數(shù)量的確定標準、激勵條件的變化調(diào)整機制等；須由公司人力資源部門、財務(wù)部門及相關(guān)專業(yè)人士共同制定。2.個人業(yè)績考核標準詳細要求和說明：包含個人業(yè)績考核的指標體系、考核周期、考核方法等；需明確每個考核指標的權(quán)重、評分標準及考核結(jié)果的應(yīng)用；須由公司人力資源部門根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門職責(zé)制定。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等；需明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和考核；須由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后簽署。4.激勵計劃變更通知詳細要求和說明：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等；需確保通知內(nèi)容真實、準確，并及時送達所有相關(guān)方；須由公司人力資源部門或相關(guān)部門起草并發(fā)出。5.激勵計劃終止通知詳細要求和說明：包括終止原因、終止日期、終止后處理事項等；需確保通知內(nèi)容完整，并按照規(guī)定程序進行；須由公司人力資源部門或相關(guān)部門起草并發(fā)出。6.激勵計劃執(zhí)行情況報告詳細要求和說明：包括激勵計劃的執(zhí)行情況、激勵效果評估、存在的問題及改進措施等；需定期提交，以便甲乙雙方了解激勵計劃的實施情況；須由公司人力資源部門或相關(guān)部門負責(zé)編制。7.個人行權(quán)記錄詳細要求和說明：包括激勵對象姓名、激勵數(shù)量、行權(quán)日期、行權(quán)價格、行權(quán)收益等；需真實記錄每個激勵對象的行權(quán)情況，以便后續(xù)稅務(wù)處理；須由公司財務(wù)部門負責(zé)記錄和歸檔。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為詳細要求和說明：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式授予激勵期權(quán)；激勵對象未按合同約定的時間、條件行權(quán)；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；甲乙雙方未按合同約定支付費用或繳納稅收；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；甲乙雙方未按合同約定處理爭議。2.責(zé)任認定標準詳細要求和說明：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償金額應(yīng)包括實際損失和合理預(yù)期利益；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明示例1：若公司未按約定時間授予激勵期權(quán)，導(dǎo)致激勵對象遭受損失，公司應(yīng)賠償激勵對象因等待而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。示例2：若激勵對象未按約定條件行權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例3：若第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例4：若甲乙雙方未按約定支付費用或繳納稅收，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股份期權(quán)激勵計劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同相關(guān)術(shù)語1.2釋義1.3通用條款2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具與條件3.1激勵工具類型3.2激勵工具授予條件3.3激勵工具授予數(shù)量4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃實施時間4.3激勵計劃實施方式5.激勵工具行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)價格5.5行權(quán)限制6.激勵工具持有期間6.1持有時間6.2持有時間變更6.3持有時間終止7.激勵工具收益7.1收益類型7.2收益計算方法7.3收益分配8.激勵計劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.股份期權(quán)轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序9.3轉(zhuǎn)讓限制10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同相關(guān)術(shù)語1.1.1激勵計劃：指公司為激勵員工，通過授予股份期權(quán)等方式，使其獲得公司股權(quán)的一種長期激勵機制。1.1.2股份期權(quán)：指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.1.3激勵對象：指符合公司規(guī)定的資格，被授予股份期權(quán)的員工。1.2釋義1.2.1本合同中，除非上下文另有規(guī)定，否則所有術(shù)語均應(yīng)按照上述定義解釋。1.3通用條款1.3.1本合同中，如未特別指明，所有時間均指公歷時間。1.3.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應(yīng)簽訂有效勞動合同，且在公司工作滿一定年限。2.2激勵對象名單2.2.1公司應(yīng)根據(jù)激勵對象資格，制定激勵對象名單。2.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準后，報上級主管部門備案。2.3激勵對象變更2.3.1激勵對象名單如有變更，公司應(yīng)及時更新并備案。3.激勵工具與條件3.1激勵工具類型3.1.1本激勵計劃采用股份期權(quán)作為激勵工具。3.2激勵工具授予條件3.2.1激勵對象符合公司規(guī)定的資格條件。3.2.2激勵對象簽訂股份期權(quán)授予協(xié)議。3.3激勵工具授予數(shù)量3.3.1激勵工具授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)及對公司貢獻等因素確定。4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動4.1.1公司董事會決定啟動本激勵計劃，并報上級主管部門批準。4.2激勵計劃實施時間4.2.1本激勵計劃實施期限為2024年度。4.3激勵計劃實施方式4.3.1公司通過內(nèi)部郵件、公告等形式發(fā)布激勵計劃相關(guān)信息。5.激勵工具行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核等。5.2行權(quán)程序5.2.1激勵對象按照公司規(guī)定的行權(quán)程序，向公司提出行權(quán)申請。5.2.2公司審核激勵對象的行權(quán)資格，確認無誤后，辦理行權(quán)手續(xù)。5.3行權(quán)時間5.3.1激勵對象行權(quán)時間為激勵計劃實施期限內(nèi)的特定時間。5.4行權(quán)價格5.4.1激勵對象行權(quán)價格按照激勵計劃實施時的公司股票市場價格確定。5.5行權(quán)限制5.5.1激勵對象行權(quán)后，所獲得的股份需在公司規(guī)定的期限內(nèi)鎖定。6.激勵工具持有期間6.1持有時間6.1.1激勵工具持有時間為激勵計劃實施期限。6.2持有時間變更6.2.1激勵對象持有時間如有變更，需經(jīng)公司董事會批準。6.3持有時間終止6.3.1激勵工具持有期間，如發(fā)生激勵對象離職等情況，持有時間終止。7.激勵工具收益7.1收益類型7.1.1激勵工具收益主要包括股份分紅、股票增值等。7.2收益計算方法7.2.1股份分紅按照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2.2股票增值按照激勵對象行權(quán)時所購買的股票價格與行權(quán)后股票市場價格之間的差額計算。7.3收益分配7.3.1激勵對象獲得的收益，按照公司規(guī)定進行分配。8.股份期權(quán)授予與登記8.1股份期權(quán)授予8.1.1股份期權(quán)授予應(yīng)以書面形式進行，并由公司董事會批準。8.1.2股份期權(quán)授予應(yīng)在激勵計劃實施期限內(nèi)完成。8.2股份期權(quán)登記8.2.1股份期權(quán)授予后，公司應(yīng)及時辦理登記手續(xù)，并將登記結(jié)果通知激勵對象。8.2.2股份期權(quán)的登記信息應(yīng)包括激勵對象的姓名、授予數(shù)量、行權(quán)條件等。9.激勵工具持有期間的權(quán)益9.1激勵對象在持有期間，不得轉(zhuǎn)讓、出借、抵押或以其他方式處置其持有的股份期權(quán)。9.2激勵對象在持有期間，如因離職、退休、死亡等原因?qū)е缕洳辉俜霞顚ο筚Y格，其持有的股份期權(quán)應(yīng)按照本合同規(guī)定進行處理。10.激勵工具的行權(quán)與行使10.1激勵工具行權(quán)10.1.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可向公司提出行權(quán)申請。10.1.2公司應(yīng)在收到激勵對象行權(quán)申請后十個工作日內(nèi)，完成行權(quán)手續(xù)。10.2激勵工具行使10.2.1激勵對象行使股份期權(quán)時，應(yīng)按照行權(quán)價格購買相應(yīng)數(shù)量的公司股份。10.2.2激勵對象行使股份期權(quán)后，成為公司股東，享有公司股東的權(quán)利和義務(wù)。11.激勵工具的終止與回購11.1激勵工具終止11.1.1如激勵對象未能在激勵計劃規(guī)定的期限內(nèi)行使股份期權(quán)，則該股份期權(quán)自動終止。11.1.2如激勵對象因違反公司規(guī)定或其他原因被終止激勵資格，其持有的股份期權(quán)也相應(yīng)終止。11.2激勵工具回購11.2.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵對象持有的股份期權(quán)。11.2.2回購價格應(yīng)參照行權(quán)價格，并考慮市場情況等因素確定。12.激勵計劃的變更與終止12.1激勵計劃變更12.1.1公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會批準后對激勵計劃進行變更。12.1.2激勵計劃的變更應(yīng)通知所有激勵對象，并經(jīng)其同意。12.2激勵計劃終止12.2.1激勵計劃因公司解散、破產(chǎn)或其他原因終止時，激勵工具自動失效。13.稅收與費用13.1激勵對象因行使股份期權(quán)而產(chǎn)生的稅收和費用，由激勵對象自行承擔(dān)。13.2公司應(yīng)在激勵計劃中明確相關(guān)稅收和費用的計算方法。14.合同的生效與解除14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并追究其違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同執(zhí)行過程中，因需要專業(yè)服務(wù)或特定業(yè)務(wù)需求，經(jīng)合同雙方同意，由第三方提供服務(wù)或進行相關(guān)業(yè)務(wù)活動。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定及行業(yè)標準確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認。16.1.3如第三方責(zé)任超出了合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方介入程序17.1第三方選擇17.1.1第三方的選擇由合同雙方協(xié)商確定，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。17.1.2合同雙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所必需的資質(zhì)和條件。17.2第三方介入?yún)f(xié)議17.2.1合同雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。17.2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。18.第三方與其他各方的劃分18.1權(quán)利義務(wù)劃分18.1.1第三方僅承擔(dān)合同中約定的服務(wù)內(nèi)容，其權(quán)利義務(wù)僅限于第三方服務(wù)協(xié)議。18.1.2合同雙方的權(quán)利義務(wù)仍按本合同約定執(zhí)行。18.2責(zé)任劃分18.2.1第三方的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對合同其他部分的履行不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2合同雙方對各自的責(zé)任承擔(dān)不因第三方介入而免除。19.第三方介入的保密條款19.1第三方保密義務(wù)19.1.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，對合同雙方提供的信息負有保密義務(wù)。19.1.2第三方不得泄露或使用合同雙方的信息，除非得到合同雙方的書面同意。19.2保密信息范圍19.2.1保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過合同雙方與第三方的協(xié)商解決。20.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序20.2.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。20.2.2第三方介入產(chǎn)生的爭議，不影響合同其他部分的履行。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方變更21.1.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或方式。21.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其確認。21.2第三方解除21.2.1如第三方無法履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)，合同雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。21.2.2解除服務(wù)協(xié)議后，合同雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、責(zé)任限額、爭議解決方式等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是合同執(zhí)行過程中的重要文件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。2.激勵對象名單詳細要求：名單應(yīng)包含激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)條件等信息。附件說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，用于確認激勵對象的資格和數(shù)量。3.激勵工具授予協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)包含激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)條件、持有時間等信息。附件說明：激勵工具授予協(xié)議是激勵對象獲得股份期權(quán)的法律依據(jù)。4.行權(quán)申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含激勵對象的姓名、職位、行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。附件說明：行權(quán)申請表是激勵對象行使股份期權(quán)的申請文件。5.股份期權(quán)登記表詳細要求：登記表應(yīng)包含激勵對象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)條件、登記日期等信息。附件說明：股份期權(quán)登記表是公司記錄激勵工具授予和行使情況的文件。6.第三方責(zé)任限額證明詳細要求：證明文件應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并經(jīng)合同雙方確認。附件說明：第三方責(zé)任限額證明是確定第三方責(zé)任限額的文件。7.第三方保密承諾書詳細要求：承諾書應(yīng)包含第三方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件說明：第三方保密承諾書是第三方對保密義務(wù)的書面承諾。8.爭議解決裁決書詳細要求：裁決書應(yīng)包含爭議解決的結(jié)果和執(zhí)行措施。附件說明：爭議解決裁決書是爭議解決結(jié)果的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股份期權(quán)。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)或泄露保密信息。合同一方未按時支付費用。合同一方未按合同約定提供信息或文件。2.責(zé)任認定標準：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度。違約行為對合同雙方的影響。違約行為的可預(yù)見性和避免可能性。3.示例說明：激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股份期權(quán)，導(dǎo)致股份期權(quán)失效，激勵對象無權(quán)要求公司履行相關(guān)義務(wù)。第三方泄露保密信息，給合同一方造成經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。合同一方未按時支付費用，應(yīng)向另一方支付違約金，并繼續(xù)履行支付義務(wù)。合同一方未按合同約定提供信息或文件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償另一方因此造成的損失。全文完。2024年度股份期權(quán)激勵計劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵對象1.3激勵計劃范圍1.4激勵計劃實施時間2.激勵計劃內(nèi)容2.1期權(quán)授予條件2.2期權(quán)行權(quán)條件2.3期權(quán)持有期限2.4期權(quán)行權(quán)價格2.5期權(quán)數(shù)量及比例3.期權(quán)授予程序3.1期權(quán)授予審批3.2期權(quán)授予流程3.3期權(quán)授予通知3.4期權(quán)授予登記4.期權(quán)行權(quán)及轉(zhuǎn)讓4.1期權(quán)行權(quán)方式4.2期權(quán)行權(quán)時間4.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定4.4期權(quán)行權(quán)后的股份處理5.激勵計劃調(diào)整5.1激勵計劃調(diào)整原則5.2激勵計劃調(diào)整程序5.3激勵計劃調(diào)整通知6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件6.2激勵計劃終止程序6.3激勵計劃終止通知7.期權(quán)稅務(wù)處理7.1個人所得稅7.2社會保險7.3企業(yè)所得稅8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1期權(quán)授予文件11.2期權(quán)行權(quán)文件11.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓文件11.4其他相關(guān)文件12.合同未盡事宜12.1合同未盡事宜處理原則12.2合同未盡事宜處理程序13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋方法14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過授予激勵對象股份期權(quán)，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。1.2激勵對象激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.3激勵計劃范圍激勵計劃適用于公司總部及下屬子公司，具體實施范圍由公司根據(jù)實際情況確定。1.4激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日止。2.激勵計劃內(nèi)容2.1期權(quán)授予條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求等條件，方可獲得股份期權(quán)。2.2期權(quán)行權(quán)條件激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一定年限，且在該年度內(nèi)績效考核合格，方可行權(quán)。2.3期權(quán)持有期限激勵對象獲得的股份期權(quán)自授予之日起，持有期限為五年。2.4期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為每股10元，自授予之日起五年內(nèi)保持不變。2.5期權(quán)數(shù)量及比例激勵對象獲得的股份期權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級別、績效考核等因素確定，具體比例由公司根據(jù)實際情況制定。3.激勵計劃授予程序3.1期權(quán)授予審批公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負責(zé)激勵計劃的審批工作。3.2期權(quán)授予流程激勵計劃管理委員會根據(jù)激勵對象資格和績效考核結(jié)果，確定授予的股份期權(quán)數(shù)量，并向激勵對象發(fā)出授予通知。3.3期權(quán)授予通知公司應(yīng)以書面形式向激勵對象發(fā)出股份期權(quán)授予通知，包括期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)時間等內(nèi)容。3.4期權(quán)授予登記激勵對象收到股份期權(quán)授予通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)辦理期權(quán)登記手續(xù)。4.期權(quán)行權(quán)及轉(zhuǎn)讓4.1期權(quán)行權(quán)方式激勵對象可自行決定是否行權(quán)，行權(quán)時需向公司支付每股10元的行權(quán)費用。4.2期權(quán)行權(quán)時間激勵對象在持有期權(quán)滿一年后，可開始行權(quán)，每年可按一定比例行權(quán)。4.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、出借、抵押、贈與或以其他方式處置其持有的股份期權(quán)。4.4期權(quán)行權(quán)后的股份處理激勵對象行權(quán)后的股份，可自行持有、轉(zhuǎn)讓或按公司規(guī)定進行管理。5.激勵計劃調(diào)整5.1激勵計劃調(diào)整原則激勵計劃可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境等因素進行調(diào)整，調(diào)整原則應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.2激勵計劃調(diào)整程序激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司激勵計劃管理委員會審議通過，并報公司董事會批準。5.3激勵計劃調(diào)整通知激勵計劃調(diào)整后，公司應(yīng)以書面形式向激勵對象發(fā)出調(diào)整通知。6.激勵計劃終止6.1激勵計劃終止條件（1）公司解散、破產(chǎn)或進入破產(chǎn)重整程序；（2）激勵計劃目的已實現(xiàn)；（3）經(jīng)公司董事會決議；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。6.2激勵計劃終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司激勵計劃管理委員會審議通過，并報公司董事會批準。6.3激勵計劃終止通知激勵計劃終止后，公司應(yīng)以書面形式向激勵對象發(fā)出終止通知。8.期權(quán)稅務(wù)處理8.1個人所得稅激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定，繳納個人所得稅。8.2社會保險激勵對象在行權(quán)時，公司應(yīng)按照國家社會保險政策，為其繳納相應(yīng)的社會保險費。8.3企業(yè)所得稅公司因?qū)嵤┘钣媱澁a(chǎn)生的支出，在符合國家稅法規(guī)定的前提下，可在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時予以扣除。9.違約責(zé)任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序依照我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序執(zhí)行。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵計劃目的已實現(xiàn)或無法實現(xiàn)；（2）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.合同附件12.1期權(quán)授予文件包括但不限于期權(quán)授予通知書、期權(quán)登記表等。12.2期權(quán)行權(quán)文件包括但不限于行權(quán)通知書、行權(quán)申請表等。12.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓文件包括但不限于轉(zhuǎn)讓通知書、轉(zhuǎn)讓申請表等。12.4其他相關(guān)文件包括但不限于績效考核報告、薪酬調(diào)整方案等。13.合同未盡事宜13.1合同未盡事宜處理原則本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2合同未盡事宜處理程序合同未盡事宜處理程序參照本合同其他條款執(zhí)行。14.合同解釋14.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。14.2合同解釋方法本合同的解釋應(yīng)結(jié)合合同條款、事實情況和法律規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指本合同雙方以外的，為實施本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）協(xié)助雙方完成合同項下的具體事務(wù)；（2）對合同項下的特定事項進行專業(yè)評估或監(jiān)督；（3）提供專業(yè)意見或解決方案。16.第三方介入程序16.1第三方選定本合同雙方應(yīng)共同選定第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方職責(zé)（1）按照本合同約定的方式和期限，完成相關(guān)事務(wù)；（2）對合同項下的特定事項進行專業(yè)評估或監(jiān)督；（3）提供專業(yè)意見或解決方案。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同項下職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失，由其承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由本合同雙方在選定第三方時協(xié)商確定，并在其服務(wù)協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在履行本合同項下職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方為第三方提供必要的資料和條件，第三方應(yīng)按照協(xié)議要求履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方為第三方提供必要