2024鐘點工雇傭協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024鐘點工雇傭協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3鐘點工定義第二條：工作內(nèi)容與時間2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3工作地點第三條：工資與報酬3.1工資標準3.2結(jié)算方式3.3加班費計算第四條：試用期與合同期限4.1試用期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽第五條：勞動保障與保險5.1社會保險5.2意外傷害保險5.3健康檢查第六條：勞動條件與休息休假6.1勞動條件6.2休息休假安排第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果第八條：違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3法律適用第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止第十條：合同的簽署與生效10.1簽署方式10.2生效條件10.3合同副本第十一條：其他約定11.1通知與送達11.2補充協(xié)議11.3合同修改第十二條：法律、法規(guī)與政策12.1遵守法律法規(guī)12.2政策變動影響12.3合規(guī)性要求第十三條：雙方聲明與承諾13.1雇主聲明13.2雇員聲明13.3誠信承諾第十四條：合同附件14.1附件內(nèi)容14.2附件效力14.3附件修訂第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為市區(qū)路號，聯(lián)系人姓名為X，聯(lián)系方式為X。1.2雇員信息雇員名稱為：X，身份證號碼為X，聯(lián)系電話為X。1.3鐘點工定義鐘點工是指按照約定的時間和工資，為雇主提供家庭清潔、烹飪、照顧老人、兒童等家務(wù)勞動服務(wù)的人員。第二條：工作內(nèi)容與時間2.1工作內(nèi)容鐘點工的工作內(nèi)容包括家庭清潔、烹飪、照顧老人、兒童等家務(wù)勞動服務(wù)。具體工作內(nèi)容以雇主的需求為準。2.2工作時間鐘點工的工作時間為每周一至周五，每天工作時間為上午8點至下午6點。具體工作時間以雇主的需求為準。2.3工作地點鐘點工的工作地點為雇主的家庭住所。第三條：工資與報酬3.1工資標準鐘點工的工資標準為每小時元。具體工資標準以雇主的需求為準。3.2結(jié)算方式鐘點工的工資按月結(jié)算，每月5日前支付上一個月的工資。3.3加班費計算鐘點工的加班費按照工資標準的150%計算。具體加班時間以雇主的需求為準。第四條：試用期與合同期限4.1試用期鐘點工的試用期為一個月。試用期滿后，雙方同意繼續(xù)合作的，合同期限延長。4.2合同期限鐘點工的合同期限為一年。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽合同。4.3合同續(xù)簽合同續(xù)簽時，雙方應提前一個月書面通知對方。第五條：勞動保障與保險5.1社會保險雇主應為鐘點工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2意外傷害保險雇主應為鐘點工購買意外傷害保險，保障鐘點工在工作中發(fā)生意外傷害的權(quán)益。5.3健康檢查雇主應定期組織鐘點工進行健康檢查，確保鐘點工的健康狀況符合工作要求。第六條：勞動條件與休息休假6.1勞動條件雇主應為鐘點工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，確保鐘點工的人身安全和健康。6.2休息休假安排鐘點工享有法定的休息休假權(quán)益。具體休息休假安排以雇主的需求為準。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容鐘點工在工作中接觸到雇主的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以保密。7.2保密期限鐘點工的保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。7.3泄露后果若鐘點工泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，賠償雇主因此造成的損失。第八條：違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行合同約定的義務(wù)。如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：合同的變更、解除與終止9.1合同變更雙方同意變更合同內(nèi)容的，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.2合同解除一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并承擔因提前解除合同給對方造成的損失。9.3合同終止合同期滿或雙方同意終止合作的，本合同即告終止。合同終止后，鐘點工應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。第十條：合同的簽署與生效10.1簽署方式本合同采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。10.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。第十一條：其他約定11.1通知與送達雙方聯(lián)系方式及地址發(fā)生變化的，應及時通知對方。各項通知、文件等均以對方確認的聯(lián)系方式及地址為準。11.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同修改本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十二條：法律、法規(guī)與政策12.1遵守法律法規(guī)雙方在履行本合同時，應遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及政策。12.2政策變動影響如因政策變動導致本合同無法履行的，雙方應協(xié)商變更或解除合同。12.3合規(guī)性要求雙方應確保本合同的簽訂及履行符合相關(guān)法律法規(guī)、政策及合規(guī)性要求。第十三條：雙方聲明與承諾13.1雇主聲明雇主聲明：本合同項下的各項陳述、保證均真實、有效，并無任何虛假、誤導性陳述。13.2雇員聲明雇員聲明：本合同項下的各項陳述、保證均真實、有效，并無任何虛假、誤導性陳述。13.3誠信承諾雙方承諾在簽訂及履行本合同過程中，遵循誠信原則，不得有任何欺詐、損害對方利益的行為。第十四條：合同附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括：鐘點工工作職責、工作時間表、工資支付明細等。14.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。14.3附件修訂附件的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：鐘點工工作職責詳細列出鐘點工在工作中應承擔的職責，包括但不限于家庭清潔、烹飪、照顧老人、兒童等家務(wù)勞動服務(wù)。附件二：工作時間表詳細列出鐘點工的工作時間安排，包括每周的工作日、工作時間以及休息日。附件三：工資支付明細詳細列出鐘點工的工資支付標準、結(jié)算方式以及加班費計算方法。附件四：保密協(xié)議詳細列出鐘點工在工作中需要保密的信息內(nèi)容，以及保密期限和泄露后果。附件五：試用期協(xié)議詳細列出鐘點工的試用期期限以及試用期滿后的合同期限和續(xù)簽條件。附件六：勞動保障與保險協(xié)議詳細列出雇主為鐘點工繳納的社會保險種類、意外傷害保險以及健康檢查的相關(guān)安排。附件七：勞動條件與休息休假安排詳細列出鐘點工的勞動條件要求以及休息休假的具體安排。附件八：爭議解決方式詳細列出雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟途徑。附件九：合同變更、解除與終止協(xié)議詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關(guān)責任。附件十：合同簽署與生效協(xié)議詳細列出合同簽署的方式、生效條件以及合同副本的法律效力。附件十一：法律、法規(guī)與政策聲明詳細列出雙方在履行合同時應遵守的相關(guān)法律法規(guī)、政策及合規(guī)性要求。附件十二：雙方聲明與承諾詳細列出雇主和雇員的聲明及承諾內(nèi)容，包括誠信原則和欺詐行為的禁止。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主未按時支付工資、加班費或解除合同未支付經(jīng)濟補償金。2.雇主未按照約定提供勞動條件或休息休假安排。3.雇主未為鐘點工繳納社會保險或購買意外傷害保險。4.鐘點工未按照約定提供家務(wù)勞動服務(wù)或未遵守保密協(xié)議。5.鐘點工未按照約定工作時間和工作地點提供服務(wù)。違約責任認定標準：1.根據(jù)合同約定，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。3.違約方的違約行為給對方造成損失的，應按照實際損失金額進行賠償。示例說明：若雇主未按時支付鐘點工工資，鐘點工可以要求雇主支付工資及相應的遲延履行金。若鐘點工未按照約定提供家務(wù)勞動服務(wù)，雇主可以要求鐘點工履行合同義務(wù)或解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指提供資金、工具、原料、設(shè)備等物質(zhì)條件，給付報酬，并承擔經(jīng)營風險的人。2.雇員：指在雇主的指揮下，為雇主提供勞動力，獲得報酬的人。3.鐘點工：指按照約定的時間和工資，為雇主提供家庭清潔、烹飪、照顧老人、兒童等家務(wù)勞動服務(wù)的人員。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的由雇主、雇員共同繳納的保險制度，包括養(yǎng)老保