2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序與流程2.1招聘公告2.2報名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察2.5公示與聘用3.選拔標準與方法3.1選拔標準3.2選拔方法4.配置原則與要求4.1配置原則4.2配置要求5.聘用期限與待遇5.1聘用期限5.2津貼與補貼5.3保險福利6.工作內容與職責6.1工作內容6.2職責范圍7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息休假8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核制度10.違約責任與處理10.1違約責任10.2處理方式11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同終止與清算12.1終止條件12.2清算程序13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.2法律適用14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮具備相關專業(yè)知識和技能的人員1.1.3男女比例合理，不得歧視任何性別1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍1.2.3具有國家承認的相應學歷或專業(yè)資格證書1.2.4年齡在18至45周歲之間1.2.5身體健康，符合崗位要求第二條招聘程序與流程2.1招聘公告2.1.1招聘公告應在西陵區(qū)人力資源和社會保障局網站及當地媒體上發(fā)布2.1.2公告內容應包括招聘崗位、人數、資格條件、報名方式、考試時間等2.2報名與資格審查2.2.1報名方式：通過西陵區(qū)人力資源和社會保障局網站進行在線報名2.2.2資格審查：由招聘單位對報名者進行資格審查，審查合格者方可參加考試2.3筆試與面試2.3.1筆試：筆試內容為專業(yè)知識測試，滿分100分2.3.2面試：面試形式為結構化面試，滿分100分2.4體檢與考察2.4.1體檢：體檢標準參照國家公務員體檢標準2.4.2考察：對體檢合格者進行考察，考察內容包括政治素質、工作能力、個人品德等2.5公示與聘用2.5.1對考察合格者進行公示，公示期為7天2.5.2公示無異議者，由招聘單位與其簽訂聘用合同第三條選拔標準與方法3.1選拔標準3.1.1筆試成績占40%，面試成績占60%3.2選拔方法3.2.1筆試成績按分數高低排序，取前30名進入面試3.2.2面試成績按分數高低排序，取前15名進入體檢與考察環(huán)節(jié)第四條配置原則與要求4.1配置原則4.1.1根據工作需要和崗位特點進行配置4.1.2優(yōu)先考慮專業(yè)對口、能力突出的人員4.2配置要求4.2.1配置人員應具備相應的專業(yè)技能和實際工作經驗4.2.2配置人員應服從工作安排，遵守單位規(guī)章制度第五條聘用期限與待遇5.1聘用期限5.1.1本合同期限為三年，自簽訂之日起生效5.1.2合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽5.2津貼與補貼5.2.1津貼標準參照西陵區(qū)編外人員津補貼標準執(zhí)行5.2.2補貼包括交通補貼、通訊補貼等5.3保險福利5.3.1按照國家規(guī)定參加社會保險5.3.2提供帶薪年假、婚假、產假等福利待遇第六條工作內容與職責6.1工作內容6.1.1負責崗位所涉及的工作任務6.1.2參與單位組織的各項活動6.1.3完成領導交辦的其他工作任務6.2職責范圍6.2.1對工作內容負責，確保工作質量6.2.2配合其他部門完成相關工作第七條工作時間與休息7.1工作時間7.1.1工作時間為每周五天，每天8小時7.1.2上班時間為上午8:30至12:00，下午13:30至17:307.2休息休假7.2.1每周休息兩天，休息日為周六、周日7.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1招聘單位每年為員工提供不少于40小時的培訓機會8.1.2培訓內容涵蓋專業(yè)技能、業(yè)務知識、職業(yè)素養(yǎng)等8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1招聘單位為員工提供內部晉升機會8.2.2員工可根據自身情況申請參加各類職業(yè)資格認證考試第九條紀律與考核9.1紀律要求9.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2員工應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方9.2考核制度9.2.1招聘單位每年對員工進行一次年度考核9.2.2考核內容包括工作績效、職業(yè)道德、團隊合作等方面第十條違約責任與處理10.1違約責任10.1.1員工違反合同規(guī)定，導致單位遭受損失的，應承擔相應責任10.1.2單位違反合同規(guī)定，導致員工遭受損失的，應給予相應賠償10.2處理方式10.2.1違約行為一經查實，雙方應協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十一條合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更11.1.2變更內容不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度11.2解除條件11.2.1合同期滿，雙方無異議，合同自然解除11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，合同解除11.2.3員工嚴重違反合同規(guī)定，單位有權解除合同第十二條合同終止與清算12.1終止條件12.1.1合同期滿，雙方無異議，合同終止12.1.2員工退休、死亡或因其他原因離職，合同終止12.2清算程序12.2.1合同終止后，雙方應進行財務清算12.2.2清算內容包括工資、津貼、補貼、社會保險等第十三條爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2.2本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或技術支持等非直接參與合同主體業(yè)務的實體或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1招聘過程中需要專業(yè)人才測評機構提供測評服務；2.1.2需要專業(yè)培訓機構進行員工培訓；2.1.3需要法律顧問提供法律咨詢和代理服務；2.1.4需要第三方進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、范圍和潛在風險。3.2第三方責任限額應在合同中明確，并在第三方服務協(xié)議中予以確認。第四條第三方責權利4.1第三方責任4.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時、高質量的服務。4.1.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。4.2第三方權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。4.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保服務順利進行。4.3第三方義務4.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，甲方對第三方的行為不承擔責任。5.1.2甲方與第三方之間的合同關系，由雙方自行協(xié)商確定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在提供服務過程中，應獨立承擔法律責任，乙方對第三方的行為不承擔責任。5.2.2乙方與第三方之間的合同關系，由雙方自行協(xié)商確定。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方服務的具體內容、費用、期限等事項達成一致。6.2甲乙雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.3第三方介入后，甲乙雙方應定期對第三方服務進行監(jiān)督和評估，確保服務符合合同約定。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方服務的費用由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、范圍和潛在風險。7.2第三方服務的費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定，可以是預付、分期支付或按實際發(fā)生支付。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更8.1.1甲乙雙方可就第三方服務的具體內容、費用等進行變更，但應書面通知第三方。8.1.2第三方應在收到變更通知后，按照變更后的內容提供服務。8.2第三方介入的解除8.2.1如第三方服務不符合合同約定，甲乙雙方可解除第三方服務協(xié)議。8.2.2第三方服務協(xié)議解除后，甲乙雙方應根據協(xié)議約定進行費用結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：明確招聘崗位、人數、資格條件、報名方式、考試時間等詳細信息。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報名。2.報名表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、資格證書等。說明：用于收集報名者的基本信息，進行資格審查。3.資格審查結果通知要求：明確告知報名者資格審查結果。說明：用于通知報名者是否通過資格審查。4.筆試成績通知要求：公布筆試成績，明確進入面試的人員名單。說明：用于通知通過筆試的人員進入下一輪選拔。5.面試成績通知要求：公布面試成績，明確進入體檢與考察的人員名單。說明：用于通知通過面試的人員進入下一輪選拔。6.體檢報告要求：包含體檢結果、體檢結論等信息。說明：用于證明報名者符合體檢標準。7.考察報告要求：包含考察內容、考察結論等信息。說明：用于證明報名者符合考察標準。8.聘用合同要求：明確聘用期限、工作內容、待遇、違約責任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的權利義務。9.培訓計劃要求：明確培訓內容、時間、地點、費用等。說明：用于指導員工培訓工作。10.考核結果通知要求：公布考核結果，明確考核等級。說明：用于通知員工考核結果。11.違約通知書要求：明確違約行為、違約責任等內容。說明：用于通知違約方履行合同或承擔相應責任。12.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范甲乙雙方與第三方之間的關系。說明二：違約行為及責任認定：1.報名信息虛假責任認定：報名者提供虛假信息，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.未按時參加考試責任認定：報名者未按時參加考試，視為自動放棄，不再具有選拔資格。3.考試作弊責任認定：報名者在考試過程中作弊，取消考試資格，并可能承擔法律責任。4.體檢不合格責任認定：報名者體檢不合格，視為不符合崗位要求，取消聘用資格。5.未能通過考察責任認定：報名者未能通過考察，視為不符合崗位要求，取消聘用資格。6.違反工作紀律責任認定：員工違反工作紀律，給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者，解除合同。7.違約提供服務責任認定：第三方未按合同約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.未能按時完成培訓責任認定：員工未按時完成培訓，影響工作績效的，給予警告、記過等處分。9.違反合同約定責任認定：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：1.報名信息虛假：在報名時提供虛假學歷證明，經查實后，被取消報名資格，并賠償甲乙雙方因誤工、培訓等損失。2.未按時參加考試：未按時參加筆試，視為自動放棄，不再具有選拔資格。3.考試作弊：在面試過程中作弊，被取消聘用資格，并可能面臨法律責任。全文完。2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與資格2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察4.選拔方式與標準4.1選拔方式4.2選拔標準5.選拔程序5.1選拔名單公示5.2選拔結果公布6.配置原則與要求6.1配置原則6.2配置要求7.配置程序7.1配置名單公示7.2配置結果公布8.薪酬福利8.1基本工資8.2獎金8.3社會保險8.4其他福利9.工作時間與休假9.1工作時間9.2休假制度10.培訓與發(fā)展10.1培訓內容10.2發(fā)展規(guī)劃11.考核與晉升11.1考核標準11.2晉升機制12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的透明性和有效性。1.2招聘范圍本次招聘面向全國范圍內符合條件的人員，具體招聘崗位及數量根據西陵區(qū)實際需求確定。第二條招聘條件與資格2.1年齡要求應聘者年齡應在18周歲至35周歲之間，特別優(yōu)秀者可適當放寬。2.2學歷要求2.3專業(yè)要求應聘者所學專業(yè)需與招聘崗位要求的專業(yè)相匹配。2.4其他要求第三條招聘程序3.1發(fā)布招聘信息招聘信息將通過西陵區(qū)政府官方網站、公眾號等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、數量、條件、時間、地點等相關內容。3.2報名與資格審查應聘者需在規(guī)定時間內報名，并提供相關證件及材料，經招聘單位資格審查合格后方可進入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試資格審查合格者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。3.4體檢與考察面試合格者將進行體檢，體檢合格者將進行考察。第四條選拔方式與標準4.1選拔方式本次招聘采用筆試、面試、體檢、考察相結合的方式進行。4.2選拔標準選拔標準主要包括應聘者的綜合素質、專業(yè)能力、實際操作能力、工作表現等方面。第五條選拔程序5.1選拔名單公示選拔名單將在西陵區(qū)政府官方網站、公眾號等渠道進行公示。5.2選拔結果公布選拔結果將在規(guī)定時間內公布，并對公示結果有異議者，可在規(guī)定時間內提出。第六條配置原則與要求6.1配置原則本次招聘人員配置將遵循崗位需求、工作能力、工作表現等原則。6.2配置要求招聘人員需按照崗位要求，到崗工作，服從單位管理。第七條配置程序7.1配置名單公示配置名單將在西陵區(qū)政府官方網站、公眾號等渠道進行公示。7.2配置結果公布配置結果將在規(guī)定時間內公布，并對公示結果有異議者，可在規(guī)定時間內提出。第八條薪酬福利8.1基本工資招聘人員的基本工資按西陵區(qū)同類崗位標準執(zhí)行，并根據年度考核結果進行適當調整。8.2獎金根據工作表現和業(yè)績，招聘人員將獲得年終獎金、項目獎金等。8.3社會保險招聘人員將依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4其他福利招聘人員將享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第九條工作時間與休假9.1工作時間招聘人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。9.2休假制度招聘人員享有國家法定休假制度，包括年假、病假、事假等。第十條培訓與發(fā)展10.1培訓內容招聘人員將接受崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓等，以提高其業(yè)務能力和綜合素質。10.2發(fā)展規(guī)劃招聘人員將根據個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，制定個人發(fā)展計劃，并提供相應的支持與幫助。第十一條考核與晉升11.1考核標準招聘人員的考核將包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。11.2晉升機制招聘人員將根據考核結果和崗位需求，通過內部晉升機制獲得職業(yè)發(fā)展機會。第十二條合同期限與續(xù)簽12.1合同期限招聘人員與單位簽訂勞動合同，合同期限為三年，試用期六個月。12.2續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意且無違反合同約定情形，可協(xié)商續(xù)簽合同。第十三條違約責任13.1違約情形如招聘人員或單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條爭議解決與合同生效14.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，因甲方或乙方業(yè)務需求或法律規(guī)定，經甲乙雙方同意介入本合同的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構、審計機構等。1.2第三方類型（1）中介機構：在甲方招聘過程中提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務的機構；（2）咨詢服務提供商：為甲方提供專業(yè)咨詢服務，如人力資源咨詢、法律咨詢等；（3）評估機構：對甲方或乙方進行能力評估、績效評估等；（4）審計機構：對甲方或乙方的財務狀況、業(yè)務流程等進行審計。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方類型及具體需求。2.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應在七個工作日內予以答復。雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，達成一致后，簽署第三方介入協(xié)議。2.3協(xié)議內容（1）第三方介入的范圍、目的和期限；（2）第三方介入過程中所需費用及支付方式；（3）第三方介入過程中雙方的權利、義務和責任；（4）第三方介入過程中涉及的商業(yè)秘密和保密條款。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指在第三方介入過程中，因第三方原因導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定，原則上不超過乙方因第三方介入所支付費用的兩倍。3.3責任限額適用（1）第三方違反介入協(xié)議，導致甲方或乙方遭受損失；（2）第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失；（3）第三方在介入過程中違反國家法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受損失。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求開展相關工作，并及時向甲方報告工作進展。4.2第三方與乙方的關系第三方應服從乙方的管理，按照乙方的要求開展相關工作，并及時向乙方報告工作進展。4.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方在介入過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔全部責任；（2）第三方在介入過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確或未履行相應義務導致損失，甲方或乙方應承擔相應責任；（3）第三方在介入過程中，因不可抗力導致損失，各方根據實際情況分擔責任。第五條第三方介入的終止5.1終止條件（1）第三方介入協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)；（4）第三方違反介入協(xié)議，經甲乙雙方協(xié)商無法達成一致。5.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第六條第三方介入協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入協(xié)議進行變更。6.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）協(xié)議一方嚴重違約；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。6.3解除程序甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入協(xié)議的，應書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第七條第三方介入的保密條款7.1保密內容第三方在介入過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內容予以保密。7.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至保密內容公開或雙方另有約定為止。7.3違約責任第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細說明招聘職位、人數、條件、程序、時間等信息。2.報名登記表應聘者填寫的基本信息表，包括姓名、年齡、學歷、專業(yè)、聯系方式等。3.資格審查表記錄應聘者資格審查結果，包括學歷、專業(yè)、工作經驗等。4.筆試成績單記錄應聘者筆試成績，作為選拔依據。5.面試評價表記錄面試官對應聘者的評價，包括綜合素質、專業(yè)能力等。6.體檢報告應聘者體檢結果，作為選拔依據。7.考察報告對入選者進行考察的結果，包括工作能力、團隊協(xié)作等。8.配置名單最終確定的配置名單，包括姓名、崗位等。9.薪酬福利表詳細說明招聘人員的薪酬福利待遇。10.培訓計劃招聘人員的培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等。11.考核標準考核人員的考核標準，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等。12.晉升機制招聘人員的晉升機制，包括晉升條件、晉升程序等。13.合同文本甲乙雙方簽訂的勞動合同文本。14.第三方介入協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的介入協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）招聘過程中，甲方未按照規(guī)定時間發(fā)布招聘信息。（2）乙方未按照規(guī)定時間提供應聘者信息。（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量。（4）招聘過程中，甲方或乙方泄露應聘者個人信息。（5）招聘過程中，甲方或乙方未按照規(guī)定程序進行選拔。2.責任認定標準（1）甲方或乙方未按照規(guī)定時間發(fā)布招聘信息，每逾期一天，應向乙方支付違約金1000元。（2）乙方未按照規(guī)定時間提供應聘者信息，每逾期一天，應向甲方支付違約金1000元。（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量，每發(fā)生一次違約，應向甲乙雙方支付違約金2000元。（4）招聘過程中，甲方或乙方泄露應聘者個人信息，應立即停止泄露行為，并賠償應聘者損失。（5）招聘過程中，甲方或乙方未按照規(guī)定程序進行選拔，應重新組織選拔程序。示例說明：1.甲方未在規(guī)定時間內發(fā)布招聘信息，導致乙方招聘工作延誤，甲方應向乙方支付違約金1000元。2.乙方未在規(guī)定時間內提供應聘者信息，導致甲方招聘工作延誤，乙方應向甲方支付違約金1000元。3.第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量，導致甲方招聘工作受到影響，第三方應向甲乙雙方支付違約金2000元。4.甲方在招聘過程中泄露了應聘者個人信息，應聘者因此遭受損失，甲方應賠償應聘者損失。5.乙方在選拔過程中未按照規(guī)定程序進行，導致選拔結果無效，乙方應重新組織選拔程序。全文完。2024西陵區(qū)編外人員招聘、選拔與配置合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘崗位及數量1.2應聘人員基本條件1.3招聘程序2.選拔辦法與流程2.1選拔方式2.2選拔條件2.3選拔程序3.配置原則與安排3.1配置原則3.2配置流程3.3配置時間4.招聘費用預算與報銷4.1費用預算4.2費用報銷5.招聘公告發(fā)布與宣傳5.1公告發(fā)布渠道5.2宣傳方式5.3宣傳內容6.應聘材料提交與審核6.1應聘材料清單6.2材料提交方式6.3材料審核流程7.資格審查與考試安排7.1資格審查標準7.2考試形式及內容7.3考試時間及地點8.體檢與考察8.1體檢標準及流程8.2考察內容與方法8.3體檢與考察時間安排9.錄用與公示9.1錄用標準9.2錄用名單公示9.3錄用手續(xù)辦理10.勞動合同簽訂與待遇10.1勞動合同簽訂時間10.2工資及福利待遇10.3工作時間與休假11.培訓與考核11.1培訓計劃與內容11.2考核辦法與標準11.3考核結果與應用12.紀律與責任12.1違紀行為處理12.2責任追究與賠償12.3合同解除與終止13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘崗位及數量本次招聘共涉及個崗位，具體崗位及數量詳見附件《2024西陵區(qū)編外人員招聘崗位及數量表》。1.2應聘人員基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（5）身體健康，符合崗位要求。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）受理報名及資格審查；（3）組織考試、考核；（4）體檢；（5）考察；（6）公示擬聘人員名單；（7）簽訂勞動合同。第二條選拔辦法與流程2.1選拔方式本次招聘采用筆試、面試相結合的方式。2.2選拔條件（1）符合招聘公告中規(guī)定的應聘人員基本條件；（2）通過資格審查；（3）筆試成績達到最低合格分數線；（4）面試成績達到最低合格分數線。2.3選拔程序（1）報名及資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）成績核算與公示；（5）體檢；（6）考察。第三條配置原則與安排3.1配置原則（1）公開、公平、公正；（2）按照崗位需求、人員素質、工作能力等因素進行合理配置；（3）優(yōu)先考慮西陵區(qū)戶籍人員。3.2配置流程（1）根據選拔結果，確定擬聘人員名單；（2）組織擬聘人員進行崗前培訓；（3）安排擬聘人員到相應崗位工作。3.3配置時間擬聘人員名單確定后，自名單公示之日起30個工作日內完成人員配置。第四條招聘費用預算與報銷4.1費用預算本次招聘費用預算為人民幣萬元，具體預算明細詳見附件《2024西陵區(qū)編外人員招聘費用預算表》。4.2費用報銷（1）嚴格按照預算執(zhí)行，不得超出預算范圍；（2）費用報銷需提供相關票據，經審批后予以報銷。第五條招聘公告發(fā)布與宣傳5.1公告發(fā)布渠道（1）西陵區(qū)人民政府官方網站；（2）西陵區(qū)人力資源和社會保障局官方網站；（3）西陵區(qū)各街道、社區(qū)宣傳欄；（4）西陵區(qū)各企事業(yè)單位內部公告欄。5.2宣傳方式（1）制作宣傳海報、宣傳冊等；（2）利用廣播、電視、報紙等媒體進行宣傳；（3）通過群、QQ群等網絡平臺進行宣傳。5.3宣傳內容（1）招聘崗位及數量；（2）應聘人員基本條件；（3）選拔辦法與流程；（4）報名時間及地點；（5）聯系方式。第六條應聘材料提交與審核6.1應聘材料清單（1）本人身份證復印件；（2）戶口本復印件；（3）學歷、學位證書復印件；（4）相關資格證書復印件；（5）其他證明材料。6.2材料提交方式（1）現場提交；（2）郵寄提交；（3）電子郵件提交。6.3材料審核流程（1）報名處接收材料；（2）工作人員對材料進行初步審核；（3）資格審核組對材料進行詳細審核；（4）公示資格審核結果。第七條資格審查與考試安排7.1資格審查標準（1）符合招聘公告中規(guī)定的應聘人員基本條件；（2）學歷、學位證書真實有效；（3）相關資格證書真實有效；（4）無違法違紀記錄。7.2考試形式及內容（1）筆試：主要測試應聘人員的專業(yè)知識和綜合素質；（2）面試：主要測試應聘者的實際操作能力、溝通能力、應變能力等。7.3考試時間及地點（1）筆試時間：待定；（2）筆試地點：待定；（3）面試時間：待定；（4）面試地點：待定。第八條體檢與考察8.1體檢標準及流程（1）體檢標準參照國家公務員體檢標準執(zhí)行；（2）體檢流程：報名者需在規(guī)定時間內到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理；（3）體檢結果由醫(yī)院出具，報名者需在規(guī)定時間內提交體檢報告。8.2考察內容與方法（1）考察內容：政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等；（2）考察方法：查閱檔案、實地考察、個別談話、民主測評等。8.3體檢與考察時間安排（1）體檢時間：筆試、面試合格者將在規(guī)定時間內進行體檢；（2）考察時間：體檢合格者將在規(guī)定時間內進行考察。第九條錄用與公示9.1錄用標準（1）筆試、面試成績均達到合格分數線；（2）體檢合格；（3）考察合格。9.2錄用名單公示（1）錄用名單將在西陵區(qū)人民政府官方網站和西陵區(qū)人力資源和社會保障局官方網站上公示；（2）公示期為7個工作日。9.3錄用手續(xù)辦理（1）公示無異議者，由用人單位與應聘者簽訂勞動合同；（2）勞動合同期限為年。第十條勞動合同簽訂與待遇10.1勞動合同簽訂時間（1）錄用人員應在公示期滿后個工作日內與用人單位簽訂勞動合同；（2）勞動合同簽訂地點：用人單位指定地點。10.2工資及福利待遇（1）工資待遇按照西陵區(qū)編外人員工資標準執(zhí)行；（2）福利待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行；（3）社會保險按照國家規(guī)定繳納。10.3工作時間與休假（1）工作時間：實行標準工作時間制度；（2）休假：按照國家法定節(jié)假日及用人單位的休假制度執(zhí)行。第十一條培訓與考核11.1培訓計劃與內容（1）新員工入職培訓；（2）崗位技能培訓；（3）職業(yè)道德培訓。11.2考核辦法與標準（1）考核分為年度考核和試用期考核；（2）考核標準根據崗位要求和工作實績制定；（3）考核結果作為工資調整、獎懲和晉升的依據。11.3考核結果與應用（1）考核結果將在考核結束后個工作日內公布；（2）考核不合格者，用人單位將根據合同約定進行處理。第十二條紀律與責任12.1違紀行為處理（1）對違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的行為，將依法依規(guī)進行處理；（2）對嚴重違紀行為，用人單位有權解除勞動合同。12.2責任追究與賠償（1）因工作失誤造成損失的，由責任人承擔相應責任；（2）因故意或重大過失造成損失的，責任人應承擔賠償責任。12.3合同解除與終止（1）合同解除：根據合同約定和實際情況，經雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同終止：勞動合同期滿或因其他原因終止。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律法規(guī)；（3）合同已報送相關部門備案。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、代理等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、代理機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協(xié)議》。2.2《第三方介入協(xié)議》應明確第三方的權利、義務、責任及費用等事項。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行《第三方介入協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定，最高不超過合同標的額的%。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利（1）按照《第三方介入協(xié)議》約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，有權向甲乙雙方提出合理化建議；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方義務（1）按照《第三方介入協(xié)議》約定，履行相應的服務職責；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務質量和效果負責。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方介入的范圍內，甲乙雙方應按照《第三方介入協(xié)議》約定，與第三方進行合作，并確保合同履行。5.2第三方介入范圍外，甲乙雙方仍應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。5.3第三方與其他各方之間，不產生直接的合同關系。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入協(xié)議的變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。（1）合同履行完畢或提前終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）第三方違反《第三方介入協(xié)議》約定，經甲乙雙方書面通知后，第三方未在規(guī)定時間內整改。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入費用由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定，包括但不限于服務費、咨詢費、代理費等。7.2第三方介入費用應在合同履行過程中支付，具體支付方式和時間