2024版事業(yè)單位聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用合同模板版B版本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂期限第二條：聘用人員的身份及職責(zé)2.1人員身份2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三條：聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3解除合同條件第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2繼續(xù)教育第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義8.2歸屬原則8.3使用和保護(hù)第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：解除和終止合同的條件10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件第十一條：合同的變更11.1變更條件11.2變更程序第十二條：違約責(zé)任12.1違約定義12.2違約責(zé)任第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)保護(hù)13.2勞動(dòng)紀(jì)律13.3員工手冊(cè)13.4內(nèi)部規(guī)章制度第十四條：合同的生效、修訂和解除14.1合同生效條件14.2合同修訂14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1簽訂條件本合同適用于根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過用人單位和聘用人員雙方自愿、協(xié)商一致的原則，確立聘用關(guān)系的情況。1.2簽訂程序(1)用人單位根據(jù)崗位需要，發(fā)布招聘公告；(2)應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，參加招聘程序；(3)用人單位根據(jù)招聘結(jié)果，確定聘用人員；(4)雙方簽訂聘用合同，并報(bào)人事行政部門備案。1.3簽訂期限第二條：聘用人員的身份及職責(zé)2.1人員身份聘用人員為事業(yè)單位的正式工作人員，享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇，同時(shí)應(yīng)履行國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。2.2崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容應(yīng)符合事業(yè)單位的性質(zhì)、宗旨和業(yè)務(wù)范圍，具體工作內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況予以明確。第三條：聘用期限3.1合同期限聘用合同的期限分為短期、中期和長(zhǎng)期，具體期限由用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)和需要確定。3.2續(xù)簽條件聘用合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)按照規(guī)定的程序重新簽訂聘用合同。3.3解除合同條件聘用合同解除的條件按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資按照國(guó)家和地方的規(guī)定確定，并根據(jù)工作年限、職務(wù)等因素逐年增長(zhǎng)。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小確定，實(shí)行按勞分配的原則。4.3獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇聘用人員按照國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第五條：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員按照國(guó)家和單位的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，根據(jù)工作需要和單位實(shí)際情況，可以實(shí)行輪休、調(diào)休等制度。第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和發(fā)展要求，為聘用人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指事業(yè)單位和聘用人員依法享有的與職務(wù)有關(guān)的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。8.2歸屬原則除非另有約定，聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于事業(yè)單位所有。8.3使用和保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)合理使用和保護(hù)聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)聘用人員同意，不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不僅限于單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。9.2保密期限保密期限根據(jù)保密內(nèi)容的性質(zhì)和需要確定，最長(zhǎng)不超過離職后兩年。9.3泄密責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更11.1變更條件聘用合同的變更應(yīng)符合法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定。11.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)人事行政部門備案。第十二條：違約責(zé)任12.1違約定義12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。13.2勞動(dòng)紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。13.3員工手冊(cè)聘用人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。13.4內(nèi)部規(guī)章制度聘用人員應(yīng)遵守單位制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度。第十四條：合同的生效、修訂和解除14.1合同生效條件聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修訂合同修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)人事行政部門備案。14.3合同解除合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定的條件，并由雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位聘用人員基本信息表》詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系電話、崗位等信息。2.附件二：《事業(yè)單位聘用合同》詳細(xì)要求：該合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任等條款。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等條款，并具體列舉出需要保密的信息。4.附件四：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求：該手冊(cè)應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、福利待遇、內(nèi)部規(guī)章制度等內(nèi)容。5.附件五：《內(nèi)部規(guī)章制度》詳細(xì)要求：該制度應(yīng)包括聘用人員應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。6.附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立文件》詳細(xì)要求：該文件應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員、工作職責(zé)等信息。7.附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式》詳細(xì)要求：該文件應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式、仲裁程序等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲延履行合同義務(wù)的行為，如未按合同約定時(shí)間簽訂或續(xù)簽合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約金，并根據(jù)情況支付對(duì)方因此造成的損失。示例說明：若聘用單位未在合同約定的時(shí)間內(nèi)與聘用人員簽訂合同，應(yīng)支付相應(yīng)的遲延履行違約金，并賠償聘用人員因此失去的其他機(jī)會(huì)造成的損失。2.未履行合同義務(wù)的行為，如未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)未履行違約金，并根據(jù)情況支付對(duì)方因此造成的損失。示例說明：若聘用單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)支付未履行違約金，并賠償聘用人員因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的健康損害。3.侵犯對(duì)方合法權(quán)益的行為，如泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。示例說明：若聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，賠償單位的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家或地方政府舉辦，為社會(huì)提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的非營(yíng)利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用人員按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。