二零二五年度河南事業(yè)單位合同制員工招聘聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度河南事業(yè)單位合同制員工招聘聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.招聘單位及招聘崗位3.招聘人數(shù)及崗位要求4.招聘程序及時間安排5.報名條件及資格審查6.考試內(nèi)容、方式及評分標準7.考試結(jié)果及聘用人員確定8.聘用人員的待遇及福利9.合同期限及工作內(nèi)容10.工作時間及休息休假11.考核及獎懲12.違約責(zé)任及合同解除13.合同的生效、變更及終止14.爭議解決及合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范招聘聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家及河南省關(guān)于事業(yè)單位人員管理的有關(guān)規(guī)定，特訂立本合同。1.2.2本合同的目的在于明確聘用人員的崗位、待遇、工作時間、考核獎懲等事項，確保聘用人員在事業(yè)單位中履行職責(zé)，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻力量。2.1招聘單位及招聘崗位2.1.1招聘單位為河南省事業(yè)單位。2.1.2招聘崗位為崗位。2.2招聘人數(shù)及崗位要求2.2.1招聘人數(shù)為1人。3.1招聘程序及時間安排3.1.1招聘程序包括報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。3.1.2招聘時間安排如下：3.1.2.1報名時間：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.2資格審查時間：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.3考試時間：2024年X月X日；3.1.2.4體檢時間：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.5考察時間：2024年X月X日至X月X日；3.1.2.6公示時間：2024年X月X日至X月X日。4.1報名條件及資格審查4.1.1報名條件：4.1.1.1具有中華人民共和國國籍；4.1.1.3具有國家承認的相應(yīng)學(xué)歷；4.1.1.4符合招聘崗位要求的專業(yè)和技能條件；4.1.2資格審查：4.1.2.1招聘單位對報名者提交的材料進行審查，確保報名者符合報名條件；4.1.2.2審查合格者進入考試環(huán)節(jié)。5.1考試內(nèi)容、方式及評分標準5.1.1考試內(nèi)容：5.1.1.1筆試：主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)；5.1.1.2面試：主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力和崗位匹配度。5.1.2考試方式：5.1.2.1筆試：采取閉卷考試方式；5.1.2.2面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。5.1.3評分標準：5.1.3.1筆試：滿分100分，60分為合格線；5.1.3.2面試：滿分100分，60分為合格線。6.1考試結(jié)果及聘用人員確定6.1.1招聘單位根據(jù)考試結(jié)果，按照成績從高到低的順序，確定聘用人員名單。6.1.2考試結(jié)果及聘用人員名單在招聘單位公示欄進行公示，公示期為7天。6.1.3公示期滿無異議，或者異議經(jīng)核實不影響聘用的，確定為聘用人員。8.1聘用人員的待遇及福利8.1.1聘用人員的工資待遇按照河南省事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。8.1.2聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.1.3聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.1合同期限及工作內(nèi)容9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.1.2聘用人員應(yīng)按照招聘崗位要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。9.1.3聘用人員的工作內(nèi)容包括但不限于：教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作。10.1工作時間及休息休假10.1.1聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。10.1.2聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括每周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。11.1考核及獎懲11.1.1招聘單位對聘用人員進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等。11.1.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)級、獎懲的依據(jù)。11.1.3對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績顯著的聘用人員給予獎勵；對違反合同規(guī)定、工作表現(xiàn)不佳的聘用人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。12.1違約責(zé)任及合同解除12.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同條款，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2合同解除條件：12.1.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的；12.1.2.3聘用人員嚴重違反工作紀律或者聘用合同的；12.1.2.4招聘單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)批準進行裁員的；12.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。13.1合同的生效、變更及終止13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.1.3合同的終止按照合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.1爭議解決及合同附件14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.2本合同附件包括但不限于：聘用人員登記表、考核結(jié)果表、工資發(fā)放表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義及范圍15.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)協(xié)商一致，引入的具有獨立法人資格或其他合法身份的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.1提供專業(yè)服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、咨詢等；15.1.2.2進行合同履行的監(jiān)督和評估；15.1.2.3作為合同履行的擔(dān)保方；15.1.2.4參與合同爭議的調(diào)解或仲裁。16.1甲乙雙方引入第三方的程序16.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并共同協(xié)商確定第三方的資格、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.1.2.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書；16.1.2.3能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。17.1.3.1提供專業(yè)服務(wù)的，責(zé)任限額不低于100萬元；17.1.3.2進行合同履行的監(jiān)督和評估的，責(zé)任限額不低于50萬元；17.1.3.3作為合同履行的擔(dān)保方的，責(zé)任限額不低于合同金額的10%。18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。18.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。19.1第三方的義務(wù)19.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。20.1第三方與其他各方的劃分說明20.1.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。20.1.2第三方對甲方或乙方的違約行為，不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.1.3第三方與其他各方（如監(jiān)管機構(gòu)、其他合同當(dāng)事人等）之間的關(guān)系，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。21.1第三方介入的合同變更21.1.1當(dāng)引入第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行必要的變更，以明確第三方的權(quán)利義務(wù)。21.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。22.1第三方介入的合同解除22.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤獬龝r，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。22.1.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事務(wù)，并退還甲方或乙方已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章要求：詳細說明招聘崗位、人數(shù)、條件、程序、時間安排等信息。2.報名登記表要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。3.資格審查表要求：記錄資格審查的過程和結(jié)果，包括資格審查人、日期等。4.筆試成績單要求：記錄筆試的科目、時間、地點、成績等信息。5.面試成績單要求：記錄面試的科目、時間、地點、成績等信息。6.體檢報告要求：包含體檢結(jié)果、體檢時間、體檢機構(gòu)等信息。7.考察報告要求：記錄考察過程、考察結(jié)果、考察人等信息。8.聘用通知書要求：明確聘用人員的崗位、待遇、工作內(nèi)容、合同期限等信息。9.合同副本要求：合同雙方各持一份，詳細記錄合同條款。10.工資發(fā)放表要求：記錄聘用人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等信息。11.考核結(jié)果表要求：記錄聘用人員的年度考核結(jié)果、考核人等信息。12.違約通知書要求：記錄違約行為、違約責(zé)任、處理結(jié)果等信息。13.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、結(jié)果等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按照合同約定支付工資；1.1.2未按照合同約定提供勞動保護；1.1.3未按照合同約定提供培訓(xùn)機會；1.1.4未按照合同約定解除合同。1.2乙方違約：1.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2.2違反工作紀律，影響單位正常工作秩序；1.2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害單位聲譽；1.2.4違反合同約定，擅自離職。2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未支付工資的，應(yīng)支付工資及違約金；2.1.2未提供勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3未提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.4未按照合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1未履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2違反工作紀律的，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；2.2.3嚴重違反職業(yè)道德的，可解除合同，并追究其法律責(zé)任；2.2.4違反合同約定擅自離職的，應(yīng)支付違約金。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按照合同約定在每月5日前支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金，違約金按每日工資的1%計算。3.2乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)未履行工作職責(zé)，給單位造成損失，甲方可以要求乙方賠償損失，并可根據(jù)情節(jié)給予警告、記過等處分。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位合同制員工招聘聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘單位與被聘用人員基本情況2.1招聘單位基本情況2.2被聘用人員基本情況3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人員權(quán)利8.2聘用人員義務(wù)9.工作考核與晉升9.1工作考核9.2晉升機制10.違約責(zé)任10.1被聘用人員違約責(zé)任10.2招聘單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于河南省范圍內(nèi)招聘的合同制員工。2.招聘單位與被聘用人員基本情況2.1招聘單位基本情況招聘單位全稱：河南省單位單位性質(zhì)：事業(yè)單位單位地址：河南省市區(qū)路號法定代表人：2.2被聘用人員基本情況被聘用人員姓名：性別：出生年月：年月身份證號碼：學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)院校：3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位被聘用人員所聘崗位為：崗位3.2崗位職責(zé)（1）認真執(zhí)行國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成單位分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）參加單位組織的各項培訓(xùn)和活動；（4）維護單位形象，保守單位秘密。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始時間為：年月日。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為年，自聘用起始之日起計算，至年月日止。5.工作時間及休息休假5.1工作時間被聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假被聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.工資待遇6.1基本工資被聘用人員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金及津貼被聘用人員享有單位規(guī)定的各類獎金及津貼，包括崗位津貼、績效獎金等。6.3工資支付方式被聘用人員的工資按月支付，于每月的日前發(fā)放至其指定的銀行賬戶。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險被聘用人員應(yīng)參加國家規(guī)定的各項社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇被聘用人員享有單位規(guī)定的福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、餐補等。8.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)8.1聘用人員權(quán)利（1）享有本合同規(guī)定的工資待遇、福利待遇和休息休假權(quán)利；（2）參與單位民主管理，對單位工作提出意見和建議；（3）接受單位培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）依法維護自身合法權(quán)益。8.2聘用人員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）服從單位工作安排，認真履行崗位職責(zé)；（3）保守單位秘密，維護單位利益；（4）積極參加單位組織的各項活動。9.工作考核與晉升9.1工作考核單位應(yīng)定期對被聘用人員進行工作考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。9.2晉升機制被聘用人員的晉升應(yīng)根據(jù)崗位需求、個人能力及工作表現(xiàn)，按照單位規(guī)定的晉升程序進行。10.違約責(zé)任10.1被聘用人員違約責(zé)任被聘用人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2招聘單位違約責(zé)任招聘單位違反本合同約定，給被聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）被聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，或因工作需要被單位辭退；（3）被聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（4）被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽本合同；（2）單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)上級主管部門批準，提前終止合同；（3）被聘用人員達到法定退休年齡。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）被聘用人員基本情況表；（2）崗位說明書；（3）單位規(guī)章制度；（4）社會保險繳費證明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（招聘單位）和乙方（被聘用人員）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方的定義（1）為甲方提供招聘服務(wù)的專業(yè)中介機構(gòu)；（2）為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)咨詢等服務(wù)的機構(gòu)；（3）為合同履行提供專業(yè)評估、審計等服務(wù)的機構(gòu)；（4）經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同履行的其他第三方。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對自身的服務(wù)內(nèi)容和結(jié)果負責(zé)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方、乙方按照合同約定支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方、乙方提供的必要信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方、乙方提出合理建議。3.第三方介入的具體條款3.1第三方介入的申請（1）甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、方式及預(yù)期效果；（2）對方收到申請后，應(yīng)在日內(nèi)給予答復(fù)。3.2第三方介入的審批（1）雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；（2）協(xié)議應(yīng)包括第三方的責(zé)任范圍、權(quán)利義務(wù)、費用支付、爭議解決等內(nèi)容。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，一般不超過其收取服務(wù)費用的倍。4.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在合同履行過程中，如發(fā)生責(zé)任事故，應(yīng)立即采取措施減少損失；（2）甲方或乙方因第三方原因遭受損失的，應(yīng)及時向第三方提出索賠；（3）第三方在接到索賠通知后，應(yīng)在日內(nèi)對索賠事項進行處理。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供招聘服務(wù)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（2）第三方在提供招聘服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在不符合招聘條件的情況，應(yīng)及時告知甲方。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)咨詢等服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方個人隱私，不得泄露乙方個人信息；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保乙方能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益。5.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲方、乙方保持良好溝通，確保合同順利履行；（2）第三方在履行合同過程中，如需與其他第三方進行合作，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方同意；（3）第三方與其他第三方合作時，應(yīng)明確各自的責(zé)任和義務(wù)，確保合作順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用人員基本情況表要求：包含姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等基本信息。說明：此表格用于記錄被聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：此說明書用于明確崗位要求，幫助被聘用人員了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.單位規(guī)章制度要求：包括單位的基本管理制度、工作紀律、考核制度、獎懲制度等。說明：此規(guī)章制度用于規(guī)范單位內(nèi)部管理，保障合同雙方的權(quán)益。4.社會保險繳費證明要求：包含被聘用人員的基本信息、社會保險繳費情況等。說明：此證明用于證明被聘用人員已參加社會保險，保障其社會保險權(quán)益。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。6.工作考核記錄要求：記錄被聘用人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：此記錄用于評估被聘用人員的工作能力和業(yè)績。7.違約責(zé)任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責(zé)任認定、賠償金額等。說明：此認定書用于明確違約責(zé)任，保障合同雙方的合法權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭議解決過程，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用人員違約行為（1）嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失；責(zé)任認定：根據(jù)損失程度，要求被聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：被聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度，造成單位經(jīng)濟損失元，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.招聘單位違約行為（1）未按照合同約定支付工資、福利待遇；責(zé)任認定：根據(jù)約定，賠償被聘用人員工資、福利待遇損失。示例：招聘單位未按照合同約定支付被聘用人員工資，應(yīng)賠償元工資損失。3.第三方違約行為（1）未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)；責(zé)任認定：根據(jù)協(xié)議約定，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供招聘服務(wù)，應(yīng)賠償甲方元損失。4.爭議解決違約行為（1）拒絕參與爭議解決或未按照約定程序進行；責(zé)任認定：根據(jù)爭議解決協(xié)議，追究違約方的責(zé)任。示例：一方拒絕參與爭議解決，另一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。二零二四年度河南事業(yè)單位合同制員工招聘聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.招聘崗位及要求3.招聘程序及時間安排4.招聘結(jié)果公示及確認5.聘用人員的資格及條件6.聘用人員的體檢及入職手續(xù)7.聘用人員的試用期及轉(zhuǎn)正8.聘用人員的工資及福利待遇9.聘用人員的工時制度及加班規(guī)定10.聘用人員的勞動保護及安全生產(chǎn)11.聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展12.聘用人員的考核與獎懲13.合同解除及終止的條件及程序14.違約責(zé)任及爭議解決第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.2.1合同簽訂依據(jù)1.2.2合同適用范圍1.3招聘崗位及要求1.3.1招聘崗位名稱及數(shù)量1.3.2招聘崗位所需資格條件1.3.3招聘崗位工作內(nèi)容1.4招聘程序及時間安排1.4.1招聘公告發(fā)布及報名1.4.2筆試、面試及考核1.4.3招聘結(jié)果公示1.5招聘結(jié)果公示及確認1.5.1招聘結(jié)果公示時間及方式1.5.2招聘結(jié)果確認及異議處理1.6聘用人員的資格及條件1.6.1聘用人員資格要求1.6.2聘用人員條件審查1.7聘用人員的體檢及入職手續(xù)1.7.1聘用人員體檢1.7.2入職手續(xù)辦理1.7.3合同簽訂8.1聘用人員的工資及福利待遇8.1.1基本工資標準8.1.2崗位工資標準8.1.3績效工資標準8.1.4獎金及津貼標準8.1.5工資支付方式及時間8.2.1社會保險8.2.2醫(yī)療保險8.2.3養(yǎng)老保險8.2.4失業(yè)保險8.2.5工傷保險8.3聘用人員的工時制度及加班規(guī)定8.3.1標準工作時間8.3.2加班申請及審批8.3.3加班工資計算8.4聘用人員的勞動保護及安全生產(chǎn)8.4.1勞動保護措施8.4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.4.3安全教育培訓(xùn)8.5聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展8.5.1培訓(xùn)計劃8.5.2培訓(xùn)內(nèi)容8.5.3培訓(xùn)考核8.6聘用人員的考核與獎懲8.6.1考核制度8.6.2考核內(nèi)容8.6.3獎懲措施8.7聘用人員的合同期限8.7.1合同期限8.7.2合同續(xù)簽條件8.7.3合同終止條件9.1合同解除及終止的條件及程序9.1.1合同解除條件9.1.2合同終止條件9.1.3合同解除及終止的程序9.2合同解除及終止的經(jīng)濟補償9.2.1經(jīng)濟補償標準9.2.2經(jīng)濟補償支付方式9.3違約責(zé)任9.3.1違約行為9.3.2違約責(zé)任承擔(dān)9.4爭議解決9.4.1爭議解決方式9.4.2爭議解決機構(gòu)9.4.3爭議解決期限10.1合同生效10.1.1合同生效條件10.1.2合同生效日期10.2合同變更10.2.1合同變更條件10.2.2合同變更程序10.2.3合同變更生效10.3合同解除10.3.1合同解除條件10.3.2合同解除程序10.3.3合同解除生效11.1合同附件11.1.1合同附件內(nèi)容11.1.2合同附件效力11.2合同份數(shù)11.2.1合同份數(shù)規(guī)定11.2.2合同份數(shù)效力12.1合同簽署12.1.1合同簽署人12.1.2合同簽署日期12.2合同備案12.2.1合同備案機構(gòu)12.2.2合同備案程序13.1合同未盡事宜13.1.1合同未盡事宜處理13.1.2合同未盡事宜解釋13.2合同解釋13.2.1合同解釋原則13.2.2合同解釋效力14.1合同生效前約定14.1.1合同生效前約定內(nèi)容14.1.2合同生效前約定效力14.2合同終止后約定14.2.1合同終止后約定內(nèi)容14.2.2合同終止后約定效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及定義15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的定義15.1.3第三方介入的類型15.2第三方介入的授權(quán)及職責(zé)15.2.1第三方介入的授權(quán)15.2.2第三方介入的職責(zé)范圍15.3第三方介入的條件及程序15.3.1第三方介入的條件15.3.2第三方介入的申請程序15.3.3第三方介入的審批程序15.4第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分15.4.1第三方的權(quán)利15.4.2第三方的義務(wù)15.4.3第三方的責(zé)任15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分15.5.2第三方與乙方的劃分15.5.3第三方與其他相關(guān)方的劃分16.1第三方責(zé)任限額的明確16.1.1責(zé)任限額的概念16.1.2責(zé)任限額的設(shè)定16.1.3責(zé)任限額的計算方法16.1.4責(zé)任限額的調(diào)整16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任的界定16.2.2第三方責(zé)任的承擔(dān)方式16.2.3第三方責(zé)任的追償16.3第三方介入費用的承擔(dān)16.3.1費用承擔(dān)原則16.3.2費用承擔(dān)方式16.3.3費用結(jié)算及支付16.4第三方介入的保密義務(wù)16.4.1保密義務(wù)的內(nèi)容16.4.2保密義務(wù)的期限16.4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任16.5第三方介入合同的變更及解除16.5.1合同變更的條件16.5.2合同變更的程序16.5.3合同解除的條件16.5.4合同解除的程序16.6第三方介入合同的法律適用16.6.1合同法律適用原則16.6.2合同法律適用的具體規(guī)定16.7第三方介入合同爭議解決16.7.1爭議解決方式16.7.2爭議解決機構(gòu)的選定16.7.3爭議解決期限16.8第三方介入合同的其他條款16.8.1合同附件16.8.2合同份數(shù)16.8.3合同簽署16.8.4合同備案17.1甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1.1甲方的額外義務(wù)17.1.2乙方的額外義務(wù)17.1.3甲乙雙方的額外責(zé)任17.2第三方介入對甲乙方權(quán)利義務(wù)的影響17.2.1第三方介入對甲方權(quán)利義務(wù)的影響17.2.2第三方介入對乙方權(quán)利義務(wù)的影響17.3第三方介入合同的終止及后續(xù)處理17.3.1合同終止的條件