勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第07章 工資水平及其差別

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程（第3版）劉昕編著中國人民大學(xué)出版社第07章工資水平及其差別123讀完本章之后，你應(yīng)該：1.能夠區(qū)分與工資水平有關(guān)的常用概念。2.熟悉決定工資水平的理論因素和實(shí)踐因素。3.掌握工資差別的主要成因。4.理解補(bǔ)償性工資差別理論在工作匹配問題上的應(yīng)用。5.了解工資性報(bào)酬分配不均等的衡量方式。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02補(bǔ)償性工資差別與工作匹配01工資水平與工資差別概述03工資性報(bào)酬差別及分配不均等第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（一）工資水平的相關(guān)概念1.工資率工資率（wagerate）是表示工資水平的一個(gè)最基本的概念，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，它是最常用來表明勞動(dòng)力市場價(jià)格的一個(gè)概念。工資率可以分為名義工資率和實(shí)際工資率兩種，簡稱名義工資和實(shí)際工資。第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（一）工資水平的相關(guān)概念2.工資性報(bào)酬工資性報(bào)酬（earning）是指勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間單位數(shù)量與工資率之間的乘積。這種時(shí)間單位一般是指小時(shí)或工時(shí)數(shù)量，而工資率通常就是小時(shí)工資率。在20世紀(jì)的最后20年中，受過高等教育者的工時(shí)數(shù)量出現(xiàn)了意想不到的增加，而這無疑會(huì)在一定程度上擴(kuò)大收入差距。第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定部分國家全日制勞動(dòng)者的實(shí)際年平均工資國家2000年2005年2010年2015年2020年2021年美國574996018463265661407280774738瑞典581296281165019677316710568957澳大利亞458644935852645545945645556600德國476314859049085532785592156040加拿大446004633550582535585617756006英國405614523646910468134856449979法國405974350446386477704737349313意大利405754179342669413003920840767日本388233929938421375423885039711西班牙389403840442116406843842639202希臘274533280332665270822572025744墨西哥173101877717617177291745716429第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（一）工資水平的相關(guān)概念3.勞動(dòng)收入福利對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常重要的?？紤]到這種情況，我們就需要一個(gè)能夠反映員工從雇主處領(lǐng)取的總體經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的概念，這便是勞動(dòng)收入。所謂勞動(dòng)收入（laborincome），就是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從雇主處獲得的工資性報(bào)酬與福利的總和，這一概念在管理學(xué)中對(duì)應(yīng)的概念是總薪酬（totalcompensation）。第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（一）工資水平的相關(guān)概念4.收入收入（income）是指一個(gè)人或一個(gè)家庭在一定時(shí)期內(nèi)（通常是一年）獲得的所有貨幣收入的總和，其中既包括勞動(dòng)收入，也包括非勞動(dòng)收入。非勞動(dòng)收入在現(xiàn)實(shí)中主要包括通過投資獲得的分紅或利息；所接受的饋贈(zèng)或援助；政府為低收入家庭提供的食品券、福利、失業(yè)救助等各種不與勞動(dòng)掛鉤的政府轉(zhuǎn)移支付等。第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（二）決定工資水平的理論因素與實(shí)踐因素1.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用3.工作條件2.勞動(dòng)力質(zhì)量或勞動(dòng)生產(chǎn)率第1節(jié)工資水平與工資差別概述一、工資水平及其決定（二）決定工資水平的理論因素與實(shí)踐因素4.福利水平5.部門或企業(yè)的工資支付能力6.集體協(xié)商第1節(jié)工資水平與工資差別概述二、工資差別（一）工資差別的基本概念工資差別是一個(gè)適用范圍很廣的概念。既可以考察不同年齡、性別、受教育程度、職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別，也可以考察不同地區(qū)、不同國家之間的工資差別。所謂工資差別，是指各類人員在工資水平上存在的差異。工資水平與工資差別是工資研究領(lǐng)域的兩大主題。不同時(shí)期的工資差別、不同行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門的工資差別、不同企業(yè)之間的工資差別，也都可以成為考察的對(duì)象。第1節(jié)工資水平與工資差別概述二、工資差別（二）工資差別的主要成因1.補(bǔ)償性工資差別所謂補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)、技能上無本質(zhì)差別的勞動(dòng)者，因工作條件和工作環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小而引起的工資差別，均屬補(bǔ)償性工資差別。第1節(jié)工資水平與工資差別概述二、工資差別（二）工資差別的主要成因2.競爭性工資差別所謂競爭性工資差別，是指在勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下，勞動(dòng)者之間存在的工資差別。在外部環(huán)境和機(jī)會(huì)相同的條件下，這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)量上的差異。第1節(jié)工資水平與工資差別概述二、工資差別（二）工資差別的主要成因3.壟斷性工資差別壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)的勞動(dòng)者的流動(dòng)受到了自然力量或者非自然力量的限制。CONTENTS目錄02補(bǔ)償性工資差別與工作匹配01工資水平與工資差別概述03工資性報(bào)酬差別及分配不均等第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配一、非工資條件與補(bǔ)償性工資差別（一）非工資條件與工作匹配的復(fù)雜性（1）工作環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)。（2）福利水平。（3）職業(yè)聲譽(yù)。（4）工作保障性或收入穩(wěn)定性。（5）工作地點(diǎn)。第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配一、非工資條件與補(bǔ)償性工資差別（二）補(bǔ)償性工資差別的基本假設(shè)補(bǔ)償性工資差別是與使勞動(dòng)者感到不愉快或不舒服的各種工作特征聯(lián)系在一起的，即較高的工資水平往往與較差的工作特征聯(lián)系在一起，而較低的工資水平則與較好的工作特征聯(lián)系在一起。第一，勞動(dòng)者追求的是效用最大化而不是收入最大化。第二，勞動(dòng)者能夠獲得關(guān)于工作條件的充分信息。第三，勞動(dòng)者具有充分的流動(dòng)性。補(bǔ)償性工資差別的存在還有賴于下面三個(gè)基本假設(shè)：勞動(dòng)者的工資率-工傷風(fēng)險(xiǎn)無差異曲線不同勞動(dòng)者的工資率-工傷風(fēng)險(xiǎn)無差異曲線第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（一）工資-工作條件權(quán)衡與工作匹配1.勞動(dòng)者對(duì)工資和工作條件的偏好第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（一）工資-工作條件權(quán)衡與工作匹配2.雇主對(duì)工資和工作條件的權(quán)衡雇主的工資率-工傷風(fēng)險(xiǎn)等利潤曲線不同雇主的工資率-工傷風(fēng)險(xiǎn)等利潤曲線第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（一）工資-工作條件權(quán)衡與工作匹配3.工資-工作條件決策匹配勞動(dòng)者和雇主的工資率-工傷風(fēng)險(xiǎn)決策匹配第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（二）工資-福利權(quán)衡與工作匹配1.勞動(dòng)者對(duì)工資和福利的偏好勞動(dòng)者的工資-福利無差異曲線一勞動(dòng)者的工資-福利無差異曲線二第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（二）工資-福利權(quán)衡與工作匹配2.雇主對(duì)工資和福利的權(quán)衡雇主的工資-福利等利潤曲線第2節(jié)補(bǔ)償性工資差別與工作匹配二、工作匹配的享樂主義工資理論解釋（二）工資-福利權(quán)衡與工作匹配3.工資-福利決策匹配勞動(dòng)者與雇主的工資-福利決策匹配CONTENTS目錄02補(bǔ)償性工資差別與工作匹配01工資水平與工資差別概述03工資性報(bào)酬差別及分配不均等第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等一、不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視（一）不同性別間的工資性報(bào)酬差別狀況在各個(gè)國家，男女之間都存在一定的工資差別，盡管程度不同。男女兩性之間的工資差別在多數(shù)國家是縮小或不變的。不同年齡勞動(dòng)者之間存在工資性報(bào)酬差別。不同受教育程度或技能水平的勞動(dòng)者之間存在工資性報(bào)酬差別。第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等一、不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視部分國家不同勞動(dòng)者之間的工資差別及其變動(dòng)（%）國家性別工資差別年齡工資差別教育/技能工資差別女/男25~54歲/15~24歲25~54歲/55~64歲中級(jí)/低級(jí)中級(jí)/高級(jí)2005年2015年2005年2015年2005年2015年2005年2014年2005年2014年英國22174949

8

2—24—-48美國19194848-9-11—26—-68法國9103636-32-18—11—-41德國17174740-9-11—18—-55意大利763224-29-20—14—-42澳大利亞161338472-31212-36-36加拿大21194342-412320-34-30日本33264442-20————韓國40374442

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9815-34-45葡萄牙16193839-32-273527-77-68西班牙14123434-22-171720-35-40瑞典14132730-10-9—12—-18第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等一、不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視（二）不同性別間工資性報(bào)酬差別的影響因素一是年齡和受教育程度。二是職業(yè)。三是工時(shí)數(shù)量和工作經(jīng)驗(yàn)。第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)（一）工資性報(bào)酬分配不均等及其衡量

第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)（一）工資性報(bào)酬分配不均等及其衡量方差的另一個(gè)替代指標(biāo)是離散系數(shù)，它等于方差的平方根除以工資性報(bào)酬的平均值，其中方差的平方根即標(biāo)準(zhǔn)差。研究者通常將第80分位和第20分位上的工資性報(bào)酬之比，作為衡量工資性報(bào)酬分配兩端之間的距離擴(kuò)大程度的一個(gè)簡單的指標(biāo)。在對(duì)不同百分位上的工資性報(bào)酬進(jìn)行比較時(shí)，通常使用的一個(gè)衡量指標(biāo)是第80分位和第20分位上的工資性報(bào)酬之比。第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)（二）家庭收入分配不均等與基尼系數(shù)1.洛倫茨曲線與基尼系數(shù)基尼系數(shù)（Ginicoefficient）是由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼（Gini）在1912年提出來的?；嵯禂?shù)給出了反映居民間收入分配差距的數(shù)量界限，可以比較客觀和直觀地反映、監(jiān)測、預(yù)警居民之間的收入分配差距，并且有助于防止居民之間出現(xiàn)貧富兩極分化的現(xiàn)象，因此得到世界各國的廣泛認(rèn)同和普遍采用。第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)（二）家庭收入分配不均等與基尼系數(shù)1.洛倫茨曲線與基尼系數(shù)基尼系數(shù)的計(jì)算原理可以通過洛倫茨曲線反映出來。所謂洛倫茨曲線（Lorenzcurve）是指用來表示所有的家庭數(shù)量累積百分比及其所對(duì)應(yīng)的累積收入百分比之間關(guān)系的一條曲線。所謂基尼系數(shù)，是指位于洛倫茨曲線和完全均等線之間區(qū)域的面積與完全均等線以下全部區(qū)域的面積（即X+Y）之比。第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)部分國家近10年來的基尼系數(shù)國家2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年挪威0.2530.2520.2570.2720.2620.2620.2620.2610.263—丹麥0.2490.2540.2560.2630.2610.2640.2630.268——奧地利0.2760.2800.2740.2750.2840.2750.2800.274——德國0.2890.2920.2890.2930.2940.2890.2890.296——荷蘭0.2930.2870.3050.3050.2920.2980.2950.3120.304—法國0.3050.2910.2930.2950.2910.2920.3010.292——智利0.2850.2950.2970.2960.3020.2990.3110.316——葡萄牙0.3370.3410.3380.3360.3310.3200.3170.310——意大利0.3300.3250.3260.3330.3270.3340.330

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—西班牙0.3340.3450.3430.3440.3410.3330.3300.320——以色列0.3710.3600.3650.3600.3460.3440.3480.342——英國0.3510.3580.3560.3600.3510.3570.3660.3660.355—美國—0.3960.3940.3900.3910.3900.3930.3950.3780.375土耳其0.3990.3900.3980.4040.4090.3970.415———第3節(jié)工資性報(bào)酬差別及分配不均等二、工資性報(bào)酬分配不均等與基尼系數(shù)（二）家庭收入分配不均等與基尼系數(shù)2.基尼系數(shù)的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)作為一種衡量收入分配不均等程度的指標(biāo)，基尼系數(shù)具