停薪留職合同樣本

停薪留職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：一、停薪留職范圍1.1乙方同意自停薪留職之日起，暫停在甲方的工作，但保留甲方的員工資格。1.2乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。1.3乙方在停薪留職期間，應繼續(xù)繳納社會保險費用，費用由乙方承擔。二、停薪留職期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.2停薪留職期滿后，如雙方未達成書面續(xù)約協議，本協議自動失效。三、停薪留職期間的權益保障3.1乙方在停薪留職期間，有權享有甲方的培訓、晉升等福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，如有求職需求，甲方應給予必要的幫助和支持。3.3停薪留職期間，乙方如遇突發(fā)疾病或家庭困難，甲方應給予人文關懷和適當幫助。四、合同的變更和解除4.1雙方同意，本協議一經簽訂，不得隨意變更或解除。如確有特殊情況，需雙方協商一致，并簽訂書面變更或解除協議。4.2乙方在停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)變化，導致本協議內容違法，雙方應立即協商變更或解除本協議。五、保密條款5.1乙方同意，在停薪留職期間及本協議有效期內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在簽訂、履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.社會保險繳納證明4.乙方求職證明5.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。2.乙方在停薪留職期間，未經甲方同意，接受其他公司的工作邀請。3.甲方在停薪留職期間，未按照約定給予乙方培訓、晉升等福利待遇。4.甲方在停薪留職期間，未按照約定提供乙方求職支持。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留員工資格的前提下，暫停工作并暫停領取薪酬的一種協議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產技術、工藝、配方、設計等相關的技術信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到家庭困難，甲方可以提供適當的人關懷和幫助，如提供心理咨詢、援助等。2.乙方在停薪留職期間求職遇到困難，甲方可以提供必要的求職輔導和推薦，如提供簡歷修改、面試技巧培訓等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如要求賠償損失、解除合同等。4.乙方接受其他公司工作邀請，甲方可以要求乙方立即返回工作崗位，如乙方拒絕，甲方可以解除合同。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要，與乙方協商一致，決定實行停薪留職。2.乙方因家庭困難或個人發(fā)展需要，向甲方提出停薪留職申請，甲方同意并簽訂本協議。3.乙方在停薪留職期間，遇到求