2024版正式員工聘用協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版正式員工聘用協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4籍貫1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱1.7學歷1.8專業(yè)1.9畢業(yè)院校1.10入職日期2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2職位等級2.3工作職責2.4工作時間2.5工作地點3.薪資福利3.1基本工資3.2獎金3.3提成3.4津補貼3.5五險一金3.6帶薪年假3.7節(jié)假日福利3.8員工培訓3.9其他福利4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3試用期4.4續(xù)約條款5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3著作權(quán)7.4商業(yè)秘密8.勞動合同的解除和終止8.1解除和終止的情形8.2解除和終止的程序8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1員工手冊11.2企業(yè)規(guī)章制度11.3培訓協(xié)議12.附件12.1員工簡歷12.2學歷證明12.3身份證明12.4其他相關(guān)文件13.簽署13.1甲方（用人單位）名稱13.2甲方（用人單位）代表13.3乙方（員工）簽名13.4簽署日期14.生效14.1合同生效日期14.2合同失效日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307801X1.4籍貫：山東省濟南市1.5聯(lián)系電話：13856781.7學歷：本科1.8專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.9畢業(yè)院校：北京大學1.10入職日期：2024年4月1日第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：軟件工程師2.2職位等級：初級工程師2.3工作職責：2.3.1負責軟件項目的開發(fā)與維護；2.3.2參與項目需求分析與設(shè)計；2.3.4協(xié)助團隊完成項目開發(fā)任務(wù)。2.4工作時間：標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。2.5工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技公司。第三條薪資福利3.1基本工資：人民幣10,000元/月。3.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效發(fā)放，上限為基本工資的20%。3.3提成：無。3.4津補貼：餐補人民幣300元/月，通訊補貼人民幣200元/月。3.5五險一金：按照北京市規(guī)定繳納。3.6帶薪年假：每年5天。3.7節(jié)假日福利：節(jié)日慰問金及禮品。3.8員工培訓：提供專業(yè)培訓及技能提升機會。3.9其他福利：免費體檢、員工旅游等。第四條合同期限4.1合同起始日期：2024年4月1日。4.2合同終止日期：2027年3月31日。4.3試用期：3個月。4.4續(xù)約條款：合同到期前3個月，雙方可協(xié)商續(xù)約。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。5.2保密期限：自雙方簽署之日起至合同終止或解除之日止。5.3違約責任：違約方需賠償對方人民幣100,000元作為違約金。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍：同行業(yè)內(nèi)的公司、企業(yè)、個體工商戶。6.2限制期限：合同終止或解除后2年。6.3違約責任：違約方需賠償對方人民幣50,000元作為違約金。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品：員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸公司所有。7.2專利權(quán)：員工在職期間申請的專利，歸公司所有。7.3著作權(quán)：員工在職期間創(chuàng)作的著作權(quán)作品，歸公司所有。7.4商業(yè)秘密：員工需保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除和終止的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；8.1.2員工因個人原因提前解除合同，需提前30天書面通知甲方；8.1.3員工因過失性原因被甲方解除合同；8.1.4員工因非過失性原因被甲方解除合同，需提前30天書面通知員工；8.1.5合同到期，雙方未續(xù)約。8.2解除和終止的程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽署書面協(xié)議；8.2.2甲方因過失性原因解除合同，應(yīng)書面通知員工；8.2.3甲方因非過失性原因解除合同，應(yīng)書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償；8.2.4合同到期未續(xù)約，雙方簽署書面協(xié)議終止合同。8.3經(jīng)濟補償8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，甲方按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；8.3.2甲方因過失性原因解除合同，不支付經(jīng)濟補償；8.3.3甲方因非過失性原因解除合同，按8.3.1條規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.4員工提前解除合同，不享受經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律；10.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十一條其他約定11.1員工手冊：員工應(yīng)遵守甲方的員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度；11.2企業(yè)規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度；11.3培訓協(xié)議：員工參加甲方組織的培訓，應(yīng)簽訂培訓協(xié)議，明確培訓費用、服務(wù)期等事項。第十二條附件12.1員工簡歷：員工向甲方提供的個人簡歷；12.2學歷證明：員工提供的學歷證書復印件；12.3身份證明：員工提供的身份證復印件；12.4其他相關(guān)文件：與本合同有關(guān)的其他文件。第十三條簽署13.1甲方（用人單位）名稱：某科技公司13.2甲方（用人單位）代表：某某13.3乙方（員工）簽名：13.4簽署日期：2024年4月1日第十四條生效14.1合同生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效；14.2合同失效日期：合同到期，雙方未續(xù)約或按照8.1.5條規(guī)定終止合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，需真實、準確、完整。附件二：學歷證明詳細要求：學歷證明應(yīng)為學歷證書的復印件，包括但不限于畢業(yè)證書、學位證書等。附件三：身份證明詳細要求：身份證明應(yīng)為身份證的復印件，包括但不限于身份證正反面。附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于與合同有關(guān)的培訓證書、職業(yè)資格證書、項目經(jīng)驗證明等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前30天書面通知甲方。2.員工在合同期內(nèi)提前解除合同，未提前30天書面通知甲方。3.員工違反甲方保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。4.員工違反競業(yè)限制，在與甲方競爭的公司工作。5.甲方未按約定支付員工薪資、獎金、津貼等。6.甲方未按約定提供員工培訓、晉升機會等。7.甲方未按約定為員工繳納五險一金。責任認定：1.員工提前解除合同未通知甲方，需支付違約金人民幣5,000元。2.員工違反保密協(xié)議，需支付違約金人民幣100,000元。3.員工違反競業(yè)限制，需支付違約金人民幣50,000元。4.甲方未支付薪資、獎金、津貼等，需一次性支付給員工。5.甲方未提供培訓、晉升機會，需向員工支付賠償金。6.甲方未繳納五險一金，需按法律規(guī)定補繳并支付賠償金。示例說明：1.若員工在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前30天書面通知甲方，則視為違約，需支付違約金人民幣5,000元。2.如員工泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)核實后，需支付違約金人民幣100,000元，并可能面臨其他法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合職位要求，雙方約定的試驗期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動