酒店客房部員工聘用及績效考核合同2025年度

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店客房部員工聘用及績效考核合同2025年度甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工聘用描述1.聘用崗位與職責(zé)乙方被聘用為甲方酒店客房部的______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和保養(yǎng)；1.2負(fù)責(zé)客房用品的補充和保管；1.3負(fù)責(zé)客房客人需求的及時響應(yīng)；1.4完成甲方安排的其他工作任務(wù)。2.聘用條件二、績效考核描述1.績效考核內(nèi)容1.1客房清潔衛(wèi)生質(zhì)量；1.2客房用品管理；1.3客人服務(wù)態(tài)度；1.4工作紀(jì)律和出勤情況。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1客房清潔衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2.2客房用品管理規(guī)范，無丟失或損壞；2.3客人滿意度達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；2.4嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。三、聘用期限與薪酬1.聘用期限本合同期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方的月工資為______元，包含基本工資和崗位工資。甲方將按照國家規(guī)定及公司制度按時足額支付乙方工資。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除1.1乙方提出解除合同，需提前______個月書面通知甲方；1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或績效考核不合格等原因，可單方面解除合同；1.3如遇不可抗力因素，雙方可協(xié)商解除合同。2.違約責(zé)任2.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。有權(quán)根據(jù)酒店運營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的基本工資不變。義務(wù)：為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。按照合同約定支付乙方的工資和福利，并保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定的工作時間和休息日安排個人時間。義務(wù)：遵守酒店的各項規(guī)章制度和工作流程。按照崗位要求完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于日常工作表現(xiàn)、客戶滿意度調(diào)查、同事評價等。甲方在考核結(jié)束后將向乙方提供書面考核結(jié)果。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)、工作要求以及酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方將提供改進(jìn)建議，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和酒店的經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體方案將在合同中明確或另行書面通知乙方。2.福利待遇乙方將享有酒店規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。八、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除1.1乙方提出解除合同，需提前______個月書面通知甲方；1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或績效考核不合格等原因，可單方面解除合同；1.3如遇不可抗力因素，雙方可協(xié)商解除合同。2.違約責(zé)任2.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或績效考核不合格等違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃、客戶信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成酒店客房部工作并履行完畢所有合同義務(wù)之日止。甲方代表（簽字）：