老年公寓護(hù)理員勞動合同書（2025年度）附帶護(hù)理技能競賽獎勵

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME老年公寓護(hù)理員勞動合同書（2025年度）附帶護(hù)理技能競賽獎勵甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同期限1.勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同期滿前______個(gè)月，甲方應(yīng)書面通知乙方，乙方有優(yōu)先續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方指定的老年公寓內(nèi)擔(dān)任護(hù)理員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助老年人日常生活起居；（2）觀察老年人的身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況；（3）負(fù)責(zé)老年人日常護(hù)理和保健工作；（4）執(zhí)行甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的老年公寓。三、勞動報(bào)酬1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，支付方式為______（如月結(jié)、周結(jié)等）。2.乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年休假。3.乙方享受甲方提供的免費(fèi)住宿或相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方能夠勝任護(hù)理員工作。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，確保乙方能夠安全、健康地工作。按照合同約定支付乙方工資和獎金，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加工會和職工代表大會的權(quán)利。享有獲得勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)理員職責(zé)。積極參加甲方組織的護(hù)理技能競賽，并按照競賽規(guī)則參賽。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，包括但不限于護(hù)理技能、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量等。乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行自我評估，并及時(shí)向甲方反饋工作情況。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定的護(hù)理員工作標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取改進(jìn)措施。七、付款方式與期限1.基本工資合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方第一個(gè)月的工資，金額為______元（大寫：______）。2.技能競賽獎勵乙方參加護(hù)理技能競賽，如獲得獎勵，甲方將在競賽結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）支付獎金，金額為______元（大寫：______）。3.績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和年度考核結(jié)果，甲方將在年度考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）支付績效獎金，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資或獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日通知甲方，并按照合同約定支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、護(hù)理技能、工作方法以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作安排、客戶資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____