經(jīng)理職位年度績效管理與考核合同2025

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME經(jīng)理職位年度績效管理與考核合同2025甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效管理與考核內(nèi)容1.考核指標與標準（1）工作業(yè)績：完成年度工作目標的程度。（2）團隊管理：團隊建設(shè)、團隊協(xié)作及團隊凝聚力。（3）個人能力：領(lǐng)導力、決策力、創(chuàng)新能力等。考核標準應(yīng)依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和部門職責制定，并明確各考核指標的權(quán)重。2.考核周期與時間績效考核周期為一年，考核時間為次年第一季度。二、考核程序與方法1.考核程序（2）考核方對被考核方的年度工作進行綜合評估，形成考核報告。（3）雙方就考核結(jié)果進行溝通，如需調(diào)整，應(yīng)在溝通后一個月內(nèi)完成調(diào)整。2.考核方法（2）工作業(yè)績統(tǒng)計報表。（3）上級領(lǐng)導、同事、下屬的評價意見。三、考核結(jié)果與獎懲1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.獎懲措施（1）優(yōu)秀等級：給予獎金、晉升機會等激勵。（2）良好等級：給予一定的獎金或表彰。（3）合格等級：無明顯獎懲。（4）不合格等級：給予警告，必要時解除勞動合同。四、其他約定1.乙方應(yīng)積極配合甲方進行年度績效管理與考核。2.乙方如有違反公司規(guī)定或考核指標的行為，甲方有權(quán)對其進行考核。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的績效進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)績效不符合要求，有權(quán)提出改進建議或采取必要的糾正措施。有權(quán)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標和部門績效要求調(diào)整考核指標，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓和資源支持，以幫助其提升績效。在考核周期結(jié)束后，及時向乙方反饋考核結(jié)果，并共同制定改進計劃。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的績效目標和考核標準。有權(quán)在考核過程中對考核結(jié)果提出異議，并要求進行復(fù)核。義務(wù)：積極參與績效考核過程，提供真實的績效數(shù)據(jù)。不斷學習和提升自身能力，以達到或超越績效目標。六、績效改進與培訓1.績效改進如考核結(jié)果顯示乙方績效未達到預(yù)期目標，甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進措施，并跟蹤改進效果。2.培訓甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效提升需求，提供相應(yīng)的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。七、薪酬與激勵1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整，包括基本工資、獎金等。2.激勵措施甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，實施相應(yīng)的激勵措施，如晉升、加薪、表彰等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應(yīng)提前______個月書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度或考核要求的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進行仲裁解決，仲裁委員會應(yīng)選擇雙方都能接受的仲裁規(guī)則。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方績效數(shù)據(jù)、考核結(jié)果以及其他機密信息（包括但不限于個人評價、培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期