2025年檔案管理考核細(xì)則（2篇）

2025年檔案管理考核細(xì)則第一章總則第一條為確保檔案管理工作的規(guī)范性，提升檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與能力水平，進而增強檔案工作的質(zhì)量與效率，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則的適用范圍涵蓋所有從事檔案管理工作的人員，包括但不限于檔案管理部門的工作人員及各部門檔案管理員。第三條檔案管理考核旨在科學(xué)、公正地評估檔案管理人員的工作能力與績效，推動檔案管理工作向科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展。第四條檔案管理考核遵循公平、公正、公開的原則，采用定量與定性相結(jié)合的方式進行全面評估。第五條考核內(nèi)容涵蓋檔案管理工作的組織與實施、檔案管理制度的建立與執(zhí)行、檔案材料的整理與保管等多個方面。第六條檔案管理考核的結(jié)果將作為人員晉升、聘任、獎懲及培訓(xùn)選拔等決策的重要依據(jù)。第二章檔案管理工作的組織和實施情況考核第七條考核將重點評估檔案管理人員的工作組織與實施能力，包括工作計劃的制定與執(zhí)行、工作任務(wù)的分配與完成、工作流程的掌握與操作等。第八條檔案管理人員需按時制定工作計劃，并確保各項任務(wù)能夠按時完成。第九條檔案管理人員應(yīng)熟練掌握檔案工作的流程與操作方法，合理安排工作時間，高效完成檔案管理工作。第十條檔案管理人員需嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序與要求進行檔案管理，確保檔案材料的完整性、可靠性與安全性。第十一條檔案管理人員需按照規(guī)定的流程管理檔案借閱、調(diào)閱與借出，確保檔案材料的合法使用。第十二條檔案管理人員應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排與分配工作任務(wù)，確保工作的高效完成。第三章檔案管理制度的建立和遵守情況考核第十三條考核將評估檔案管理人員對檔案管理制度的建立與遵守情況，包括檔案管理制度的制定與修訂、檔案管理工作的規(guī)范執(zhí)行等。第十四條檔案管理人員需了解并遵守國家和地方有關(guān)檔案管理的法律法規(guī)、政策與規(guī)定。第十五條檔案管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理制度，確保檔案工作的規(guī)范進行。第十六條檔案管理人員需按照檔案管理制度的要求，及時歸檔、整理與保管檔案材料。第十七條檔案管理人員應(yīng)定期進行檔案的排查與整理，確保檔案的完整與準(zhǔn)確。第四章檔案材料的整理和保管情況考核第十八條考核將評估檔案管理人員對檔案材料的整理與保管情況，包括檔案材料的分類、編目與歸檔、檔案保管設(shè)施與設(shè)備的管理等。第十九條檔案管理人員需按照規(guī)定的要求與方法，對檔案材料進行分類與編目，確保檔案材料的檢索與利用。第二十條檔案管理人員需按照規(guī)定的要求與措施，對檔案材料進行整理與翻案，確保檔案材料的安全與完整。第二十一條檔案管理人員應(yīng)確保檔案保管設(shè)施與設(shè)備的正常使用與維護，避免設(shè)施與設(shè)備損壞及檔案材料丟失。第二十二條檔案管理人員需按照規(guī)定的要求與程序，合理安排檔案材料的存放位置與利用方式，避免檔案混亂與破損。第五章考核方法和程序第二十三條檔案管理考核采用定量與定性相結(jié)合的方式進行評估，通過考核成績與評價意見綜合得出最終評價結(jié)果。第二十四條檔案管理考核分為年度考核與綜合考核兩個層次。第二十五條年度考核主要評估檔案管理人員一年內(nèi)的工作表現(xiàn)，包括工作計劃完成情況、檔案材料整理與保管情況等。第二十六條綜合考核主要評估檔案管理人員在一段時間內(nèi)的工作績效與能力提升情況，包括工作成果、檔案管理能力等。第二十七條考核結(jié)果由考核專員對考核對象進行打分與評價，最后由考核委員會審核確認(rèn)。第六章考核結(jié)果的應(yīng)用第二十八條檔案管理考核結(jié)果將作為人員晉升、聘任、獎懲及培訓(xùn)選拔等決策的重要依據(jù)。第二十九條考核結(jié)果應(yīng)及時通知考核對象，并根據(jù)結(jié)果進行表揚、獎勵、激勵或糾正與改進等。第三十條考核結(jié)果將作為檔案管理工作的參考與借鑒，為檔案管理工作的改進提供依據(jù)。第七章附則第三十一條本檔案管理考核細(xì)則的解釋權(quán)歸檔案管理部門所有，可根據(jù)實際情況進行修訂與補充。2025年檔案管理考核細(xì)則（二）一、考核目標(biāo)本考核旨在評估和提升檔案管理人員的專業(yè)能力與工作質(zhì)量，確保檔案管理對組織運行和決策的科學(xué)化、信息化起到關(guān)鍵支持。通過制定此細(xì)則，全面評價檔案管理人員的技能和水平，并為他們的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。二、考核內(nèi)容1.理論知識掌握（占30%）涵蓋檔案管理基本理論、法規(guī)、工作流程，以及數(shù)字和電子檔案管理等相關(guān)專業(yè)知識。2.實務(wù)操作能力（占40%）包括文件編制、歸檔、借閱，檔案檢索、整理、保管、鑒定、銷毀與移交等操作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性和效率。3.系統(tǒng)運用能力（占20%）主要評估對檔案管理系統(tǒng)的熟悉程度、系統(tǒng)運行與維護能力，以及保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。4.創(chuàng)新能力（占10%）涉及新技術(shù)、新工具在檔案管理中的應(yīng)用，提出改進和創(chuàng)新建議，以及在工作中主動解決問題和優(yōu)化工作流程。三、考核方式1.綜合評估：結(jié)合筆試（60%）和面試（40%）評估理論知識和實務(wù)操作能力。2.實操測試：通過實際操作檔案管理系統(tǒng)，評估工作效率和準(zhǔn)確性。3.項目實施：設(shè)定相關(guān)項目，要求完成并提交工作報告或成果，以反映崗位職責(zé)和工作要求。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.各項考核內(nèi)容設(shè)定合格（60分）和優(yōu)秀（90分以上）兩級標(biāo)準(zhǔn)。2.對工作中出現(xiàn)的錯誤和問題，依據(jù)嚴(yán)重性和影響程度進行扣分。3.實務(wù)能力和創(chuàng)新能力的評分將結(jié)合實際工作表現(xiàn)，進行相應(yīng)的增減分。五、考核結(jié)果與獎懲1.根據(jù)得分排名，前10%的人員將被評為優(yōu)秀檔案管理人員，獲得獎勵和榮譽。2.考核不合格者將承擔(dān)工作責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度接受相應(yīng)懲罰。3.考核結(jié)果將作為人員晉升、崗位調(diào)整、獎懲和培訓(xùn)選拔的參考依據(jù)。六、考核周期與頻次1.一般每年度末進行一次綜合考核，作為年度的考核周期。2.實操考核和項目考核根據(jù)工作需求靈活安排，具體時間與頻次由各單元自行決定。七、考核記錄與總結(jié)1.考核結(jié)果將被記錄