人事助理崗位職責說明書（4篇）

人事助理崗位職責說明書一、崗位簡介人事助理在人力資源部門中擔任基礎職務，主要任務是協(xié)助人事經理和主管執(zhí)行日常的人力資源管理任務，涵蓋招聘、培訓、勞動關系等多個領域。二、崗位職責1.參與招聘流程（1）依據招聘需求，編制招聘需求描述和職位說明，協(xié)助發(fā)布招聘廣告；（2）搜集、篩選簡歷，進行初步面試，并推薦合適的候選人至人事經理或面試官；（3）協(xié)助組織面試，記錄面試結果，參與制定錄用策略，并與候選人進行溝通；（4）協(xié)助辦理勞動合同簽訂，跟進新員工入職程序。2.執(zhí)行入職與離職手續(xù)（1）與各部門協(xié)調，為新員工安排工作位置和相關設施；（2）辦理入職手續(xù)，包括員工登記、協(xié)助辦理勞動合同、社保、公積金等；（3）辦理離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、工資結算、離職手續(xù)等。3.參與績效與薪酬福利管理（1）協(xié)助建立并執(zhí)行績效考核制度，收集和整理員工績效數據；（2）協(xié)助進行績效評估，記錄評估結果；（3）協(xié)助制定薪酬福利政策，負責薪資計算與發(fā)放，協(xié)助解決薪資問題。4.協(xié)助培訓與發(fā)展（1）負責員工培訓的組織、跟進和評估；（2）協(xié)助組織各類培訓活動，如內部培訓、外部培訓等；（3）收集、整理培訓需求和反饋，協(xié)助制定培訓計劃和預算；（4）追蹤培訓效果，進行培訓成果總結。5.協(xié)助員工關系管理（1）協(xié)助處理員工的日常工作問題和投訴，及時向上級匯報；（2）協(xié)助建立和諧的員工關系，組織各類員工活動；（3）協(xié)助解決員工福利問題，如保險、醫(yī)療等；（4）協(xié)助處理員工離職、退休等事務。6.協(xié)助制定和修訂人力資源政策（1）收集、整理相關法律法規(guī)和公司內部政策，協(xié)助制定和更新人力資源政策；（2）協(xié)助推廣和解釋公司的人力資源政策和規(guī)定；（3）負責人事檔案的管理和維護。7.協(xié)助處理其他人事事務（1）協(xié)助處理員工請假、調動、獎懲、考勤等事務；（2）協(xié)助進行人力資源數據統(tǒng)計和分析；（3）協(xié)助完成上級指派的其他任務。三、任職資格1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理基礎知識；3.具備一定招聘和面試經驗，熟練使用招聘工具和平臺；4.熟練操作辦公軟件，如Word、E____cel、PPT等；5.具備良好的溝通和協(xié)調能力，團隊合作意識強；6.責任心強，工作細致認真，執(zhí)行力高；7.具備良好的職業(yè)道德和保密意識。四、工作環(huán)境與待遇1.工作環(huán)境：辦公室2.工作時間：標準工作時間，加班按法規(guī)支付加班費3.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓等4.薪酬待遇：根據個人能力和工作表現確定，具體薪資面議人事助理崗位職責說明書（二）職位描述：人力資源助理在公司的職能中占據重要位置，主要任務是協(xié)助人力資源經理執(zhí)行與員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇等相關的各項任務。該職位需要具備細致、有條理的工作風格，以及出色的溝通和人際交往能力，以確保高效的人力資源協(xié)調和組織管理。主要職責：1.協(xié)助招聘流程：收集并分析招聘需求，制定并實施招聘策略；管理招聘信息的發(fā)布，篩選應聘者簡歷，安排并參與面試；提供面試反饋，參與招聘決策，并進行新員工背景調查。2.協(xié)助培訓與發(fā)展：協(xié)助設計和執(zhí)行培訓計劃，組織內部和外部培訓活動；維護培訓記錄，評估培訓效果，并提供改進建議；支持員工的入職培訓和崗位培訓，確保順利融入工作環(huán)境。3.協(xié)助績效管理：協(xié)助建立和維護績效管理體系，協(xié)助設定績效考核標準和流程；收集和分析員工績效數據，準備績效評估報告；協(xié)助績效評估會議，提出績效提升建議，并跟蹤改善措施的執(zhí)行情況。4.管理員工福利：協(xié)助制定和執(zhí)行福利政策，包括住房、餐飲、旅游等福利；解答員工關于福利政策的疑問，確保政策的透明度；處理員工離職相關福利手續(xù)，如社保、公積金等。5.人事檔案維護：管理員工的個人檔案，確保檔案的安全和保密；定期整理檔案，保證信息的準確性和合規(guī)性；協(xié)助管理員工考勤系統(tǒng)，確保考勤數據的準確性。6.處理員工關系：協(xié)助處理員工關系問題，如投訴、沖突等；參與員工糾紛的調解，協(xié)助維持和諧的工作環(huán)境；監(jiān)督員工行為規(guī)范，協(xié)助處理違反公司政策的情況。7.提供人力資源支持：協(xié)助人力資源經理進行崗位評估和職位分析，提供專業(yè)意見；支持薪酬福利體系的維護和更新工作；協(xié)助離職管理，包括離職面談等相關流程。職位要求：1.擁有本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調技巧；3.工作細致，條理性強，能有效處理多任務；4.熟練掌握辦公軟件，如Word、E____cel等；5.有相關實習或工作經驗者優(yōu)先；6.具備團隊合作精神和良好的服務意識；7.具備較強的分析問題和解決問題的能力；8.具有一定程度的人員管理經驗者優(yōu)先。人事助理崗位職責說明書（三）一、崗位描述人事助理的職務集中于支持人事部門的日常運作和管理工作，涉及招聘、培訓、績效管理、勞動關系等多個領域，要求具備專業(yè)的人力資源知識及出色的組織協(xié)調技巧。二、崗位職責1.協(xié)助招聘流程（1）負責編寫和發(fā)布招聘廣告，篩選和協(xié)調招聘渠道。（2）收集和整理招聘申請，安排及協(xié)調面試，包括候選人的跟進。（3）參與招聘面試的組織，并跟進錄用流程。（4）負責新員工的入職安排及入職培訓。2.管理員工福利與待遇（1）協(xié)助建立和調整員工薪酬、福利和績效管理政策。（2）管理員工福利的發(fā)放，包括社保、公積金、年假等。（3）調查和核實員工薪酬和福利的變動情況。3.協(xié)助培訓與發(fā)展計劃（1）協(xié)助制定員工培訓和發(fā)展策略，并組織相關培訓活動。（2）準備培訓材料，整理培訓記錄。（3）根據員工培訓結果和反饋，提出改進建議。4.協(xié)助績效管理（1）協(xié)助執(zhí)行績效考核制度，進行績效評估工作。（2）負責績效數據的統(tǒng)計和報告的生成。（3）根據績效管理結果和員工反饋，協(xié)助進行績效改進。5.參與勞動關系管理（1）協(xié)助處理勞動爭議，保障公司和員工的合法權益。（2）管理員工勞動合同，處理合同變更事項。（3）跟進并執(zhí)行相關勞動法規(guī)，協(xié)助勞動關系活動的組織。6.協(xié)助人力資源政策的制定與執(zhí)行（1）參與公司人力資源政策和流程的制定和修訂。（2）編寫和發(fā)布員工手冊和行為準則。（3）推廣和培訓員工遵守人力資源政策和規(guī)定。7.完成其他指定任務根據上級領導和人事部門的指示，完成其他相關的人事工作。三、任職資格1.擁有本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2.具有一年以上人事助理或相關工作經驗。3.熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識。4.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和溝通技巧，能與各級員工有效交流。5.具有強烈的團隊合作精神和客戶服務意識。6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。四、崗位福利1.薪酬待遇：根據個人能力和經驗進行面議。2.社會保障：提供全面的五險一金。3.節(jié)日福利：提供各類節(jié)日禮品和福利，如年終獎、生日福利等。4.培訓成長：提供崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會，助力員工能力提升。5.假期安排：遵循國家法定節(jié)假日和年假制度。6.員工活動：定期組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。人事助理崗位職責說明書（四）一、崗位概述人事助理作為人事管理部門的核心成員，其主要職責在于協(xié)助人事經理全面執(zhí)行人事管理工作，涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等多個方面。人事助理還需與各部門保持緊密合作與溝通，確保公司人事管理工作的順暢運行。二、崗位職責1.招聘協(xié)助匯總并發(fā)布招聘需求，撰寫招聘啟事，并在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息。按照招聘計劃，篩選簡歷，并進行電話或初步面試。協(xié)助組織面試活動，參與面試評估，并及時跟進面試結果，完成錄用流程。2.培訓協(xié)助根據公司培訓需求，協(xié)助制定培訓計劃，并負責培訓物資的準備。跟進培訓進度，管理培訓記錄，并收集培訓反饋。3.績效管理協(xié)助協(xié)助完善并落實績效管理制度，確保員工對制度的認同與理解。協(xié)助設定績效目標和考核標準，保障其合理性與可衡量性。匯總并分析員工績效考核結果，為績效評估提供數據支持。4.薪酬福利管理協(xié)助建立并維護員工檔案資料，確保薪酬福利的準確發(fā)放。協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬調整、福利政策，保障員工薪酬福利的公平性。處理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、離職結算等。5.員工關系處理協(xié)助解決員工日常問題和矛盾糾紛，維護良好的員工關系。及時處理員工投訴與建議，確保問題得到妥善解決。6.人事制度與規(guī)章制定協(xié)助制定和完善公司的人事制度與規(guī)章制度。修訂并發(fā)布員工手冊，確保員工對公司制度的了解與遵守。7.其他人事管理協(xié)助協(xié)助人事經理完成其他人事管理工作，如勞動合同管理、人員調動等。三、任職要求1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能