2025年人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源經(jīng)理1.2企業(yè)1.3人力資源規(guī)劃1.4執(zhí)行協(xié)議2.目標(biāo)與范圍2.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)2.2人力資源規(guī)劃范圍2.3執(zhí)行協(xié)議范圍3.人力資源經(jīng)理的職責(zé)3.1規(guī)劃與設(shè)計(jì)3.2招聘與配置3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績(jī)效管理3.5薪酬福利管理3.6員工關(guān)系管理4.人力資源規(guī)劃流程4.1規(guī)劃階段4.2實(shí)施階段4.3監(jiān)控與評(píng)估階段5.執(zhí)行協(xié)議期限5.1協(xié)議起始日期5.2協(xié)議終止日期5.3續(xù)約條款6.人力資源經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利6.2義務(wù)7.人力資源規(guī)劃實(shí)施要求7.1組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7.2崗位說(shuō)明書(shū)7.3培訓(xùn)計(jì)劃7.4績(jī)效考核體系7.5薪酬福利體系8.人力資源經(jīng)理的選拔與任用8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)8.2任用程序8.3培訓(xùn)與考核9.人力資源規(guī)劃預(yù)算9.1預(yù)算編制9.2預(yù)算執(zhí)行9.3預(yù)算調(diào)整10.人力資源規(guī)劃成果評(píng)估10.1評(píng)估指標(biāo)10.2評(píng)估方法10.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源經(jīng)理：指受本合同約束，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行的專業(yè)人員。1.3人力資源規(guī)劃：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)性的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程。2.目標(biāo)與范圍2.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)：確保企業(yè)人力資源配置合理，提高員工績(jī)效，降低人力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2人力資源規(guī)劃范圍：包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)編制、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.3執(zhí)行協(xié)議范圍：本協(xié)議約定的各項(xiàng)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行事項(xiàng)。3.人力資源經(jīng)理的職責(zé)3.1規(guī)劃與設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置等。3.2招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、選拔、配置企業(yè)所需各類人才。3.3培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。3.4績(jī)效管理：負(fù)責(zé)建立和實(shí)施績(jī)效考核體系，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.5薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策，確保員工福利待遇。3.6員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。4.人力資源規(guī)劃流程4.1規(guī)劃階段：進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、企業(yè)現(xiàn)狀分析，制定人力資源規(guī)劃方案。4.2實(shí)施階段：根據(jù)規(guī)劃方案，實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等具體措施。4.3監(jiān)控與評(píng)估階段：對(duì)人力資源規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控，評(píng)估效果，調(diào)整優(yōu)化。5.執(zhí)行協(xié)議期限5.1協(xié)議起始日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議終止日期：協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。5.3續(xù)約條款：雙方應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定續(xù)約事宜。6.人力資源經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利6.1.1享有本協(xié)議約定的薪酬待遇。6.1.2享有法定節(jié)假日、年假等福利。6.1.3對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行提出合理化建議。6.2義務(wù)6.2.1按照本協(xié)議約定履行人力資源經(jīng)理職責(zé)。6.2.2保守企業(yè)商業(yè)秘密。6.2.3積極配合企業(yè)各項(xiàng)工作。7.人力資源規(guī)劃預(yù)算7.1預(yù)算編制：甲方應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃需求，編制年度人力資源預(yù)算。7.2預(yù)算執(zhí)行：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保人力資源規(guī)劃順利進(jìn)行。7.3預(yù)算調(diào)整：如遇特殊情況，甲方可向乙方提出預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。8.人力資源經(jīng)理的選拔與任用8.1選拔標(biāo)準(zhǔn)8.1.1具備相關(guān)專業(yè)背景，擁有人力資源相關(guān)學(xué)歷或資格證書(shū)。8.1.2具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源規(guī)劃與執(zhí)行流程。8.2任用程序8.2.1甲方發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試、筆試等方式選拔合適人選。8.2.2乙方提交候選人名單，甲方進(jìn)行最終確定。8.2.3甲方與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9.人力資源規(guī)劃預(yù)算9.1預(yù)算編制9.1.1甲方根據(jù)年度人力資源規(guī)劃需求，編制詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃。9.1.2預(yù)算計(jì)劃應(yīng)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)費(fèi)用。9.2預(yù)算執(zhí)行9.2.1甲方應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行，控制各項(xiàng)支出。9.2.2乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期向甲方報(bào)告。9.3預(yù)算調(diào)整9.3.1如遇特殊情況導(dǎo)致預(yù)算需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。10.人力資源規(guī)劃成果評(píng)估10.1評(píng)估指標(biāo)10.1.1員工滿意度10.1.2員工流失率10.1.3績(jī)效提升率10.1.4成本控制率10.2評(píng)估方法10.2.1定期收集員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)。10.2.2對(duì)員工流失率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。10.2.3對(duì)績(jī)效提升情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。10.2.4對(duì)成本控制效果進(jìn)行審計(jì)。10.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。10.3.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1乙方未按時(shí)完成人力資源規(guī)劃任務(wù)。11.1.2甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬。11.1.3任何一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1乙方未按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期完成或解除本協(xié)議。11.2.2甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。11.2.3違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出書(shū)面爭(zhēng)議解決請(qǐng)求。12.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同解除條件13.2.1本協(xié)議約定的終止條件成就。13.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方解除本協(xié)議。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理善后事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容。14.2通知與送達(dá)14.2.1任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2.2通知送達(dá)方式為郵寄或電子郵件，自送達(dá)之日起生效。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方指在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)遵守本合同的約定，確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)通知對(duì)方，并確保對(duì)方同意。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，開(kāi)始提供服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方對(duì)其提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的直接損失，承擔(dān)有限責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2第三方責(zé)任的免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不足導(dǎo)致第三方服務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其在服務(wù)協(xié)議中約定的范圍。18.3.2第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)超出服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商變更第三方介入的條款。19.1.2變更后的條款應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。19.2第三方介入的終止19.2.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商終止第三方介入。19.2.2終止后的服務(wù)協(xié)議應(yīng)書(shū)面通知第三方，并妥善處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃方案詳細(xì)說(shuō)明：包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說(shuō)明書(shū)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核體系、薪酬福利政策等。要求：方案應(yīng)具有可操作性，符合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展需求。2.招聘需求分析報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明：分析企業(yè)各部門(mén)的人力資源需求，包括崗位需求、人員素質(zhì)要求等。要求：報(bào)告應(yīng)基于實(shí)際數(shù)據(jù)，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和合理性。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。要求：計(jì)劃應(yīng)具有針對(duì)性，滿足員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求。4.績(jī)效考核報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果分析等。要求：報(bào)告應(yīng)客觀、公正，為員工績(jī)效提升提供依據(jù)。5.薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)說(shuō)明：包括薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、福利政策調(diào)整等。要求：方案應(yīng)考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、員工滿意度等因素。6.員工關(guān)系管理報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明：包括員工滿意度調(diào)查、員工投訴處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。要求：報(bào)告應(yīng)反映員工關(guān)系狀況，提出改進(jìn)措施。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。要求：協(xié)議應(yīng)具有可操作性，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。9.合同終止協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：包括合同終止條件、終止程序等。要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方責(zé)任，確保合同終止后的權(quán)益保護(hù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按時(shí)完成人力資源規(guī)劃任務(wù)。1.2甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。1.4任何一方違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方未按時(shí)完成人力資源規(guī)劃任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期完成或解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.2甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.4違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明3.1乙方未按時(shí)完成人力資源規(guī)劃任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10,000元。3.2甲方未按時(shí)支付乙方報(bào)酬，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣5,000元。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)招聘效果不佳，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失人民幣20,000元。3.4任何一方泄露本合同內(nèi)容，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議雙方4.協(xié)議期限5.協(xié)議適用范圍6.協(xié)議解釋二、人力資源規(guī)劃1.人力資源需求分析2.人力資源供給分析3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃5.人力資源素質(zhì)規(guī)劃6.人力資源能力規(guī)劃7.人力資源發(fā)展規(guī)劃三、人力資源招聘與配置1.招聘渠道選擇2.招聘流程設(shè)計(jì)3.招聘廣告發(fā)布4.應(yīng)聘者篩選5.面試安排與實(shí)施6.錄用決策7.配置方案實(shí)施四、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1.培訓(xùn)需求分析2.培訓(xùn)計(jì)劃制定3.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)4.培訓(xùn)方式選擇5.培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)五、薪酬福利管理1.薪酬體系設(shè)計(jì)2.薪酬結(jié)構(gòu)確定3.薪酬水平調(diào)整4.福利政策制定5.薪酬福利發(fā)放6.薪酬福利審計(jì)六、員工關(guān)系管理1.員工溝通渠道2.員工滿意度調(diào)查3.員工投訴處理4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解5.員工關(guān)系維護(hù)6.企業(yè)文化建設(shè)七、績(jī)效考核與激勵(lì)1.績(jī)效考核指標(biāo)體系2.績(jī)效考核流程3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.獎(jiǎng)金與晉升5.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)6.績(jī)效改進(jìn)措施八、人力資源信息系統(tǒng)1.系統(tǒng)需求分析2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.系統(tǒng)實(shí)施4.系統(tǒng)維護(hù)5.數(shù)據(jù)安全與保密6.系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)九、協(xié)議履行與監(jiān)督1.協(xié)議履行期限2.協(xié)議履行條件3.協(xié)議履行方式4.協(xié)議履行責(zé)任5.協(xié)議履行監(jiān)督6.協(xié)議履行違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決期限4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決結(jié)果6.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行十一、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議終止條件4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議解除與終止后的責(zé)任6.協(xié)議解除與終止后的后續(xù)事宜十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.通知與送達(dá)4.合同附件5.合同解釋權(quán)6.合同生效日期十三、協(xié)議附件1.人力資源規(guī)劃方案2.薪酬福利方案3.培訓(xùn)計(jì)劃4.績(jī)效考核方案5.員工關(guān)系管理方案6.人力資源信息系統(tǒng)方案十四、協(xié)議簽署與生效1.協(xié)議簽署日期2.協(xié)議簽署地點(diǎn)3.協(xié)議簽署人4.協(xié)議生效日期5.協(xié)議簽署見(jiàn)證人6.協(xié)議簽署附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2025年人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)議”。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)的人力資源規(guī)劃與執(zhí)行合作內(nèi)容、責(zé)任和義務(wù)，確保企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。3.協(xié)議雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：人力資源經(jīng)理姓名4.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。5.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方企業(yè)內(nèi)部所有員工的人力資源管理工作。6.協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、人力資源規(guī)劃1.人力資源需求分析乙方應(yīng)定期對(duì)甲方企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行分析，包括崗位需求、人員數(shù)量、技能要求等。2.人力資源供給分析乙方應(yīng)分析企業(yè)內(nèi)部及外部的人力資源供給情況，為招聘和培訓(xùn)提供依據(jù)。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力和發(fā)展等方面。4.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃乙方應(yīng)規(guī)劃企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)，包括各部門(mén)、各崗位的人員配置。5.人力資源素質(zhì)規(guī)劃乙方應(yīng)制定人力資源素質(zhì)規(guī)劃，提升員工的整體素質(zhì)和能力。6.人力資源能力規(guī)劃乙方應(yīng)規(guī)劃企業(yè)人力資源的能力發(fā)展，包括專業(yè)技能、管理能力等。7.人力資源發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源保障。三、人力資源招聘與配置1.招聘渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)崗位需求，選擇合適的招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、外部招聘等。2.招聘流程設(shè)計(jì)乙方應(yīng)設(shè)計(jì)合理的招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.招聘廣告發(fā)布4.應(yīng)聘者篩選乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，確保其符合崗位要求。5.面試安排與實(shí)施乙方應(yīng)安排面試，并對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保面試的公正性。6.錄用決策乙方應(yīng)根據(jù)面試結(jié)果，做出錄用決策，并向甲方提供錄用名單。7.配置方案實(shí)施乙方應(yīng)根據(jù)錄用名單，制定員工配置方案，并確保方案的實(shí)施。四、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1.培訓(xùn)需求分析乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃制定乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)乙方應(yīng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作等。4.培訓(xùn)方式選擇乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇合適的培訓(xùn)方式，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等。5.培訓(xùn)效果評(píng)估乙方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)的有效性。6.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)指導(dǎo)員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。7.內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)工作，確保人力資源的合理流動(dòng)。五、薪酬福利管理1.薪酬體系設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系。2.薪酬結(jié)構(gòu)確定乙方應(yīng)確定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.薪酬水平調(diào)整乙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整薪酬水平。4.福利政策制定乙方應(yīng)制定福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等。5.薪酬福利發(fā)放乙方應(yīng)確保薪酬福利的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。6.薪酬福利審計(jì)乙方應(yīng)定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。六、員工關(guān)系管理1.員工溝通渠道乙方應(yīng)建立暢通的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和需求。2.員工滿意度調(diào)查乙方應(yīng)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并改進(jìn)工作。3.員工投訴處理乙方應(yīng)建立員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決員工問(wèn)題。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解乙方應(yīng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。5.員工關(guān)系維護(hù)6.企業(yè)文化建設(shè)乙方應(yīng)參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。七、績(jī)效考核與激勵(lì)1.績(jī)效考核指標(biāo)體系乙方應(yīng)建立績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)。2.績(jī)效考核流程乙方應(yīng)制定績(jī)效考核流程，包括考核周期、考核方式等。3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等決策。4.獎(jiǎng)金與晉升乙方應(yīng)制定獎(jiǎng)金與晉升政策，激勵(lì)員工提升績(jī)效。5.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)乙方應(yīng)設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性。6.績(jī)效改進(jìn)措施乙方應(yīng)針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)措施，提升員工績(jī)效。八、人力資源信息系統(tǒng)1.系統(tǒng)需求分析乙方應(yīng)進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)需求分析，確定系統(tǒng)功能需求。2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)乙方應(yīng)根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計(jì)人力資源信息系統(tǒng)。3.系統(tǒng)實(shí)施乙方應(yīng)負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施，包括安裝、配置和測(cè)試。4.系統(tǒng)維護(hù)乙方應(yīng)定期維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。5.數(shù)據(jù)安全與保密乙方應(yīng)確保人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全與保密。6.系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)乙方應(yīng)提供系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)，確保員工能夠熟練使用系統(tǒng)。九、協(xié)議履行與監(jiān)督1.協(xié)議履行期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。2.協(xié)議履行條件雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.協(xié)議履行方式協(xié)議履行應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式履行。4.協(xié)議履行責(zé)任雙方應(yīng)承擔(dān)協(xié)議履行過(guò)程中的責(zé)任，確保協(xié)議目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.協(xié)議履行監(jiān)督甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行協(xié)議情況，乙方應(yīng)接受監(jiān)督。6.協(xié)議履行違約責(zé)任如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。3.爭(zhēng)議解決期限仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起90日內(nèi)作出仲裁裁決。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。5.爭(zhēng)議解決結(jié)果仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。6.爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果執(zhí)行。十一、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件如一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。2.協(xié)議解除程序協(xié)議解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行書(shū)面通知，并在解除后辦理相關(guān)手續(xù)。3.協(xié)議終止條件協(xié)議履行期滿或雙方協(xié)商一致，協(xié)議自動(dòng)終止。4.協(xié)議終止程序協(xié)議終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行書(shū)面通知，并在終止后辦理相關(guān)手續(xù)。5.協(xié)議解除與終止后的責(zé)任協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.協(xié)議解除與終止后的后續(xù)事宜協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)處理相關(guān)后續(xù)事宜。十二、其他約定1.保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。3.通知與送達(dá)本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)約定的方式送達(dá)。4.合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。5.合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。6.合同生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。十三、協(xié)議附件（此處列出所有附件名稱）十四、合同簽署與生效1.協(xié)議簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.協(xié)議簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為：_________。3.協(xié)議簽署人甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________4.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。5.協(xié)議簽署見(jiàn)證人（此處列出見(jiàn)證人姓名）6.協(xié)議簽署附件（此處列出所有附件名稱）甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________見(jiàn)證人（簽字）：_________附件：（此處列出所有附件內(nèi)容）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)條款說(shuō)明：本條款明確甲方在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的主導(dǎo)地位。條款內(nèi)容：（1）甲方有權(quán)決定人力資源規(guī)劃的主要方向和策略。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估和考核。2.甲方信息提供條款說(shuō)明：本條款要求甲方提供必要的人力資源信息，以保證乙方工作的順利進(jìn)行。條款內(nèi)容：（1）甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供企業(yè)基本情況、人力資源現(xiàn)狀等必要信息。（2）甲方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.甲方資源支持條款說(shuō)明：本條款要求甲方為乙方提供必要的資源支持，確保乙方工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。條款內(nèi)容：（1）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的辦公場(chǎng)地、設(shè)備、資料等。（2）甲方應(yīng)提供乙方在執(zhí)行工作中所需的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。4.甲方?jīng)Q策權(quán)條款說(shuō)明：本條款明確甲方在重要決策中的決定權(quán)。條款內(nèi)容：（1）在涉及企業(yè)人力資源重大調(diào)整時(shí)，甲方擁有最終決策權(quán)。（2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的決策，制定具體實(shí)施計(jì)劃。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)條款說(shuō)明：本條款明確乙方在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的主導(dǎo)地位。條款內(nèi)容：（1）乙方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，提出人力資源規(guī)劃建議。（2）乙方有權(quán)對(duì)甲方的人力資源管理工作進(jìn)行評(píng)估和反饋。（3）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的資源，制定具體工作計(jì)劃。2.乙方工作計(jì)劃條款說(shuō)明：本條款要求乙方提交詳細(xì)的工作計(jì)劃，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。條款內(nèi)容：（1）乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交詳細(xì)的工作計(jì)劃。（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況。3.乙方獨(dú)立報(bào)告權(quán)條款說(shuō)明：本條款賦予乙方獨(dú)立向甲方報(bào)告工作的權(quán)利。條款內(nèi)容：（1）乙方有權(quán)獨(dú)立向甲方報(bào)告工作成果和問(wèn)題。（2）甲方應(yīng)尊重乙方的獨(dú)立報(bào)告權(quán)，不得干預(yù)乙方的正常工作。4.乙方工作調(diào)整權(quán)條款說(shuō)明：本條款賦予乙方在必要時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃的權(quán)力。條款內(nèi)容：（1）乙方在執(zhí)行工作中，如遇特殊情況，有權(quán)對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。（2）乙方應(yīng)在調(diào)整工作計(jì)劃后，及時(shí)通知甲方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介條款說(shuō)明：本條款明確第三方中介在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的角色和責(zé)任。條款內(nèi)容：（1）第三方中介作為甲乙雙方的聯(lián)絡(luò)橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方溝通。（2）第三方中介應(yīng)保證溝通信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。條款內(nèi)容：（1）第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)。（2）服務(wù)費(fèi)用按月支付，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。3.第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：本條款明確第三方中介的責(zé)任和義務(wù)。條款內(nèi)容：（1）第三方中介應(yīng)保證及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方傳遞信息。（2）第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方中介變更條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介變更的條件和程序。條款內(nèi)容：（1）如需更換第三方中介，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。（2）更換第三方中介后，原協(xié)議條款仍適用于新的第三方中介。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃方案2.薪酬福利方案3.培訓(xùn)計(jì)劃4.績(jī)效考核方案5.員工關(guān)系管理方案6.人力資源信息系統(tǒng)方案7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.爭(zhēng)議解決仲裁協(xié)議9.附件一：?jiǎn)T工名單及個(gè)人信息10.附件二：培訓(xùn)課程內(nèi)容11.附件三：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.附件四：薪酬福利明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議提供必要的信息和資源。第三方中介未履行其協(xié)調(diào)和溝通職責(zé)。雙方未按約定履行協(xié)議條款。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。爭(zhēng)議解決過(guò)程中，由仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)內(nèi)部所有員工的集合，包括其能力、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等。2.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，選擇由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密：指對(duì)協(xié)議內(nèi)容、企業(yè)信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露。5.仲裁裁決：指仲裁機(jī)構(gòu)作出的具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)提供資源。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行協(xié)議義務(wù)，必要時(shí)可申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)提交工作計(jì)劃。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時(shí)提交工作計(jì)劃，如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)通知甲方。3.問(wèn)題：第三方中介溝通不暢。解決辦法：雙方應(yīng)與第三方中介保持密切溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。4.問(wèn)題：協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與人力資源經(jīng)理之間的合作。2.企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃與執(zhí)行。3.企業(yè)與第三方中介的合作。4.企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)與發(fā)展。5.企業(yè)內(nèi)部薪酬福利管理。6.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核與激勵(lì)。7.企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理。全文完。2025年人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫(xiě)甲方全稱）地址：（填寫(xiě)甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫(xiě)乙方全稱）地址：（填寫(xiě)乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫(xiě)相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益增長(zhǎng)。為提高企業(yè)人力資源管理水平和員工素質(zhì)，甲方?jīng)Q定委托乙方提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）人力資源經(jīng)理：指具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行的專業(yè)人員。（2）人力資源規(guī)劃：指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。（3）人力資源執(zhí)行：指人力資源經(jīng)理在規(guī)劃的基礎(chǔ)上，具體實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理工作，確保人力資源戰(zhàn)略的落地。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指委托乙方提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)的單位。（2）乙方：指接受甲方委托，提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)的單位。（3）相關(guān)方：指在人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中，與甲方和乙方產(chǎn)生合作關(guān)系的相關(guān)單位或個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)。（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。（3）按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。（4）配合乙方完成人力資源規(guī)劃與執(zhí)行相關(guān)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)。（2）確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）對(duì)甲方提供的信息保密。（4）按照合同約定，按時(shí)完成人力資源規(guī)劃與執(zhí)行工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為（填寫(xiě)具體時(shí)間，如：一年）。5.2合同履行地點(diǎn)：人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)的具體實(shí)施地點(diǎn)為（填寫(xiě)具體地點(diǎn)）。5.3合同履行方式：（1）提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃方案；（2）協(xié)助甲方實(shí)施人力資源規(guī)劃方案；（3）對(duì)人力資源規(guī)劃方案進(jìn)行跟蹤、評(píng)估和調(diào)整。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，將甲方的人力資源規(guī)劃與執(zhí)行工作交付完畢；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付或退還相關(guān)費(fèi)用；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理遺留問(wèn)題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)甲方實(shí)際需求，乙方提供的人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)費(fèi)用。（2）人力資源執(zhí)行服務(wù)費(fèi)用：乙方協(xié)助甲方實(shí)施人力資源規(guī)劃方案所發(fā)生的費(fèi)用。（3）人員培訓(xùn)費(fèi)用：乙方為甲方提供的人力資源管理人員培訓(xùn)費(fèi)用。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：因合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）按季度支付：甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方當(dāng)季度的費(fèi)用。（2）按項(xiàng)目支付：對(duì)于大型的、分階段實(shí)施的項(xiàng)目，甲方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度支付乙方費(fèi)用。7.3支付時(shí)間甲方支付費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成咨詢服務(wù)后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）人力資源執(zhí)行服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成執(zhí)行服務(wù)后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）人員培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供付款憑證，并注明合同編號(hào)。（2）乙方應(yīng)在收到甲方付款憑證后的5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用總額的5%計(jì)算。8.2乙方違約若乙方未按約定提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)部分費(fèi)用的5%計(jì)算。8.3賠償金額和方式若一方違約給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的人力資源管理策略和計(jì)劃；（2）甲方的商業(yè)秘密；（3）乙方在提供服務(wù)過(guò)程中知悉的甲方信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方披露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情；（2）國(guó)家政策調(diào)整；（3）地震、洪水等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決若甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同選擇的中立第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在執(zhí)行過(guò)程中提供的服務(wù)內(nèi)容和成果的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源規(guī)劃與執(zhí)行方案進(jìn)行修改、調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成人力資源規(guī)劃與執(zhí)行任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論項(xiàng)目進(jìn)展和問(wèn)題解決。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料。（3）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行的全部協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款除本合同明確規(guī)定的條款外，甲乙雙方不得增加、減少或修改本合同內(nèi)容。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)基本信息表2.乙方企業(yè)基本信息表3.人力資源規(guī)劃與執(zhí)行方案4.人員培訓(xùn)計(jì)劃5.費(fèi)用明細(xì)表6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.合同修改和補(bǔ)充文件10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未按約定支付費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付的。未提供真實(shí)信息：甲方提供虛假信息導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同義務(wù)的。未配合執(zhí)行：甲方未配合乙方執(zhí)行人力資源規(guī)劃與執(zhí)行工作的。2.乙方違約：未按時(shí)提供服務(wù)：乙方未按約定提供人力資源經(jīng)理企業(yè)人力資源規(guī)劃與執(zhí)行服務(wù)的。服務(wù)質(zhì)量不符合要求：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。泄露保密信息：乙方泄露甲方保密信息的。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：1.