用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

用人單位勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱(chēng)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：名稱(chēng)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.勞務(wù)派遣的目的和依據(jù)為滿足甲方的工作需求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，乙方按照甲方的要求向甲方派遣員工，甲方按照本協(xié)議的約定使用派遣員工。2.勞務(wù)派遣的適用范圍本協(xié)議適用于甲方因工作需要，由乙方派遣員工到甲方指定的工作崗位工作的情形。二、勞務(wù)派遣單位與用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)1.1勞務(wù)派遣單位的基本權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)派遣費(fèi)用。有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理和監(jiān)督。1.2勞務(wù)派遣單位的基本義務(wù)按照甲方的要求，招聘符合條件的派遣員工。與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)派遣員工的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等事宜。對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。協(xié)助甲方處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的基本權(quán)利有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安排和管理。有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位。有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2.2用人單位的基本義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件。告知派遣員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。三、派遣員工的招聘與錄用1.招聘要求與流程3.1招聘需求的提出甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，向乙方提出派遣員工的招聘需求，包括崗位名稱(chēng)、人數(shù)、任職資格等。3.2招聘流程的確定乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘流程，并經(jīng)甲方確認(rèn)后實(shí)施。招聘流程應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)。2.錄用條件與程序3.3錄用條件的設(shè)定乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和崗位特點(diǎn)，設(shè)定錄用條件，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。3.4錄用程序的執(zhí)行乙方應(yīng)按照招聘流程和錄用條件，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行錄用。錄用后，乙方應(yīng)及時(shí)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并將錄用情況告知甲方。四、派遣員工的薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)崗位要求和市場(chǎng)行情確定，并經(jīng)乙方同意后執(zhí)行。4.2薪酬支付的方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，每月____日前將派遣員工的薪酬支付給乙方，乙方應(yīng)在收到薪酬后____日內(nèi)發(fā)放給派遣員工。2.福利待遇的規(guī)定4.3法定福利的提供乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4額外福利的約定甲方可以根據(jù)工作需要和派遣員工的表現(xiàn)，為派遣員工提供額外的福利待遇，如商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。具體福利待遇由甲方和乙方協(xié)商確定。五、派遣員工的工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間的安排5.1正常工作時(shí)間派遣員工的正常工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周____小時(shí)。甲方可以根據(jù)工作需要，安排派遣員工加班，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。5.2加班時(shí)間的規(guī)定甲方安排派遣員工加班的，應(yīng)提前通知乙方和派遣員工，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的計(jì)算方法按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假的制度5.3休息日的安排派遣員工每周享有____天休息日。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的休息日。5.4法定節(jié)假日的休假派遣員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，安排派遣員工在法定節(jié)假日休假。5.5年休假的規(guī)定派遣員工連續(xù)工作滿____年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)派遣員工的工作年限確定，具體按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣員工的年休假。六、派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)與工作條件1.勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)6.1安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。6.2勞動(dòng)保護(hù)用品的提供甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套等。2.工作條件的保障6.3工作場(chǎng)所的要求甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作場(chǎng)所，工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。6.4工作設(shè)備的配備甲方應(yīng)為派遣員工提供必要的工作設(shè)備，工作設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。七、派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定7.1入職培訓(xùn)的內(nèi)容與安排乙方應(yīng)在派遣員工入職前，為其提供入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。7.2崗位技能培訓(xùn)的實(shí)施甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能等。2.職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃7.3晉升機(jī)制的建立甲方應(yīng)建立晉升機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣員工提供晉升機(jī)會(huì)。7.4轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)的提供甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和派遣員工的個(gè)人能力，為派遣員工提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。八、勞務(wù)派遣的期限與變更1.派遣期限的確定8.1固定期限的派遣本協(xié)議的派遣期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2無(wú)固定期限的派遣符合下列情形之一的，派遣期限為無(wú)固定期限：乙方在甲方連續(xù)工作滿____年的；連續(xù)訂立____次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2.派遣變更的情形與處理8.3派遣崗位的變更甲方因工作需要，可以變更派遣員工的工作崗位，但應(yīng)提前____日通知乙方和派遣員工，并說(shuō)明變更的原因和新的工作崗位要求。8.4派遣地點(diǎn)的變更甲方因工作需要，可以變更派遣員工的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前____日通知乙方和派遣員工，并說(shuō)明變更的原因和新的工作地點(diǎn)情況。九、勞務(wù)派遣的費(fèi)用與結(jié)算1.勞務(wù)派遣費(fèi)用的構(gòu)成9.1人員費(fèi)用的明細(xì)勞務(wù)派遣費(fèi)用包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)等。9.2管理費(fèi)用的計(jì)算管理費(fèi)用按照派遣員工人數(shù)和每人每月____元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.費(fèi)用結(jié)算的方式與時(shí)間9.3結(jié)算方式的選擇甲方可以選擇以下結(jié)算方式之一：按月結(jié)算：甲方應(yīng)在每月____日前，將上月的勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給乙方。按季結(jié)算：甲方應(yīng)在每季度第____個(gè)月的____日前，將上季度的勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給乙方。按年結(jié)算：甲方應(yīng)在每年____月____日前，將上年度的勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給乙方。9.4結(jié)算時(shí)間的約定甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的結(jié)算方式和時(shí)間，將勞務(wù)派遣費(fèi)用支付給乙方。如甲方逾期支付，應(yīng)按照每日____%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。十、勞務(wù)派遣的監(jiān)督與管理1.監(jiān)督管理的機(jī)制10.1日常監(jiān)督的內(nèi)容與方式甲方和乙方應(yīng)建立日常監(jiān)督機(jī)制，對(duì)派遣員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。日常監(jiān)督的內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等。日常監(jiān)督的方式包括定期檢查、不定期抽查、員工反饋等。10.2定期評(píng)估的實(shí)施甲方和乙方應(yīng)定期對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。評(píng)估的結(jié)果作為派遣員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.問(wèn)題處理的程序10.3糾紛解決的途徑如甲方和乙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4違約責(zé)任的認(rèn)定若甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。若乙方未按照本協(xié)議的約定派遣員工或未履行對(duì)派遣員工的管理義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金____元。十一、合同的解除與終止1.合同解除的條件與程序11.1雙方協(xié)商解除的情形經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。11.2法定解除的事由有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：乙方未按照本協(xié)議的約定派遣員工或派遣的員工不符合甲方要求的；乙方未按照本協(xié)議的約定履行對(duì)派遣員工的管理義務(wù)，給甲方造成重大損失的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的；甲方未按照本協(xié)議的約定為派遣員工提供勞動(dòng)條件，給派遣員工造成損害的。2.合同終止的情形與處理11.3合同期滿的終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。11.4其他終止的情況有下列情形之一的，本協(xié)議終止：派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同的；甲方依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)的約定12.1保密信息的范圍本協(xié)議所稱(chēng)保密信息，是指甲方和乙方在本協(xié)議的履行過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。12.2保密期限的設(shè)定雙方同意，本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。2.競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定12.3競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限派遣員工在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。12.4競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償甲方應(yīng)在派遣員工離職后，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十三、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用的選擇13.1合同適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。2.爭(zhēng)議解決的方式13.2協(xié)商解決的途徑本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.3仲裁與訴訟的選擇若雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方所在地的人民法院管轄。十四、附則1.協(xié)議的生效與變更14.1協(xié)議的生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議變更的程序本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.其他條款14.3協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議