違紀(jì)違紀(jì)處分管理制度

違紀(jì)違紀(jì)處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)的管理效能，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序。本制度依據(jù)企業(yè)的章程、勞動(dòng)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣員工以及外包員工等。第三條違紀(jì)違規(guī)行為定義違紀(jì)違規(guī)行為是指員工在企業(yè)工作過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、《勞動(dòng)合同》、企業(yè)章程及其他管理規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益或影響企業(yè)形象的行為。第二章違紀(jì)違規(guī)行為及相應(yīng)處分第四條違規(guī)行為的分類(lèi)依據(jù)不同性質(zhì)和嚴(yán)重程度，違規(guī)行為分為細(xì)小違規(guī)行為、一般違規(guī)行為和嚴(yán)重違規(guī)行為三類(lèi)。1.細(xì)小違規(guī)行為的例子包含但不限于：擅自用餐時(shí)間離開(kāi)工作崗位；遲到、早退、曠工不超出三次；未經(jīng)許可私自使用企業(yè)設(shè)備；細(xì)小羞辱同事；2.一般違規(guī)行為的例子包含但不限于：連續(xù)曠工或累計(jì)曠工超出三次；遲到、早退、曠工超出三次；私自調(diào)整工作時(shí)間；未經(jīng)許可離崗；公款私用；造謠誹謗同事；3.嚴(yán)重違規(guī)行為的例子包含但不限于：偷竊、貪污、挪用、侵占企業(yè)資產(chǎn)；向其他公司泄露商業(yè)機(jī)密；吸毒、酗酒上班；教唆他人制作假證；騷擾性行為；嚴(yán)重羞辱、辱罵同事；第五條處分方式及程序?qū)τ谶`紀(jì)違規(guī)行為，本企業(yè)將采取以下處分方式，并依照程序進(jìn)行處理：1.細(xì)小違規(guī)行為處分方式及程序細(xì)小違規(guī)行為一般采取以下處分方式：口頭警告；書(shū)面通報(bào)批判。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部依據(jù)事實(shí)和情節(jié)決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行口頭警告或書(shū)面通報(bào)批判。2.一般違規(guī)行為處分方式及程序一般違規(guī)行為一般采取以下處分方式：書(shū)面警告；扣發(fā)肯定比例的工資；調(diào)崗；辭退。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部召集紀(jì)律委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行相應(yīng)的處分方式。3.嚴(yán)重違規(guī)行為處分方式及程序嚴(yán)重違規(guī)行為一般采取以下處分方式：立刻辭退；追究刑事責(zé)任；向有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)案。程序如下：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由所屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)審核實(shí)；將調(diào)查結(jié)果反饋給人力資源部；由人力資源部召集紀(jì)律委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，決議相應(yīng)的處分方式；執(zhí)行相應(yīng)的處分方式。第三章申訴和復(fù)查第六條申訴程序?qū)τ谑芨魈幏值膯T工，如對(duì)處分決議有異議，有權(quán)提出書(shū)面申訴。程序如下：?jiǎn)T工在收各處分決議后的五個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)遞交書(shū)面申訴料子；人力資源部門(mén)將申訴料子遞交紀(jì)律委員會(huì)；紀(jì)律委員會(huì)對(duì)申訴料子進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查結(jié)論；復(fù)查結(jié)果將向申訴人一并通知。第七條復(fù)查程序如對(duì)紀(jì)律委員會(huì)的復(fù)查結(jié)論仍然不滿意的員工，有權(quán)向企業(yè)高層提起復(fù)查懇求。程序如下：?jiǎn)T工在收到紀(jì)律委員會(huì)復(fù)查結(jié)論后的五個(gè)工作日內(nèi)，向企業(yè)高層提交書(shū)面復(fù)查懇求；企業(yè)高層將復(fù)查懇求進(jìn)行評(píng)估，并作出最終決議；最終決議將以書(shū)面形式通知申訴人。第四章附則第八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)有權(quán)