個性化司機勞務(wù)派遣協(xié)議范本2024年版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化司機勞務(wù)派遣協(xié)議范本2024年版本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位1.2派遣期限1.3派遣人數(shù)2.派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的身份確認(rèn)2.2同工同酬原則2.3社會保險與福利待遇3.派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任3.2派遣員工的招聘與培訓(xùn)3.3派遣員工的管理與考核4.接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1接收單位的資質(zhì)與責(zé)任4.2接收員工的工作安排與指導(dǎo)4.3接收員工的考核與評價5.合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序5.2合同解除的條件與程序5.3合同終止后的相關(guān)事項處理6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任6.2爭議解決方式與程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式與程序9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效的條件9.2合同變更的條件與程序9.3合同終止的條件與程序10.其他約定10.1培訓(xùn)與開發(fā)10.2信息反饋與溝通10.3雙方約定的其他事項11.附件11.1派遣員工名單11.2相關(guān)證明材料12.合同的簽署與生效12.1簽署時間12.2簽署地點12.3合同副本數(shù)量與分發(fā)13.合同的修訂與更新13.1修訂條件與程序13.2更新版本發(fā)布與通知14.雙方聲明與承諾14.1雙方對合同內(nèi)容的確認(rèn)與遵守14.2雙方對合同的誠信履行與維護(hù)第一部分：合同如下：1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位派遣單位同意向接收單位派遣司機，具體崗位包括但不限于城市配送司機、長途貨運司機等。派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，提供具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的司機。1.2派遣期限本派遣協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。除非合同提前終止或雙方另有約定，否則派遣期限自動續(xù)約____年。1.3派遣人數(shù)根據(jù)接收單位的需求，派遣單位應(yīng)確保派遣司機的人數(shù)滿足接收單位的運營需要。具體派遣人數(shù)雙方協(xié)商確定，并在派遣協(xié)議中予以明確。2.派遣員工的權(quán)益保障2.1派遣員工的身份確認(rèn)派遣員工在派遣期間，應(yīng)具備接收單位的員工身份，享有接收單位員工的權(quán)益和待遇。2.2同工同酬原則派遣員工在派遣期間，應(yīng)享有與接收單位直接雇傭員工同工同酬的待遇，包括基本工資、獎金、提成等。2.3社會保險與福利待遇派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并確保派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.派遣單位的責(zé)任與義務(wù)3.1派遣單位的資質(zhì)與責(zé)任派遣單位應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，并承擔(dān)因派遣員工引起的所有法律責(zé)任。3.2派遣員工的招聘與培訓(xùn)派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、面試、體檢和培訓(xùn)，確保派遣員工具備所需的技能和資質(zhì)。3.3派遣員工的管理與考核派遣單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核等，并根據(jù)接收單位的需求提供相關(guān)管理數(shù)據(jù)。4.接收單位的責(zé)任與義務(wù)4.1接收單位的資質(zhì)與責(zé)任接收單位應(yīng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，并承擔(dān)因接收員工引起的所有法律責(zé)任。4.2接收員工的工作安排與指導(dǎo)接收單位應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作安排和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保派遣員工能夠正常開展工作任務(wù)。4.3接收員工的考核與評價接收單位應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評價，并提供反饋意見給派遣單位。5.合同的變更與解除5.1合同變更的條件與程序合同變更包括但不限于派遣崗位、派遣人數(shù)、派遣期限的變更。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。5.2合同解除的條件與程序合同解除包括但不限于因不可抗力、雙方協(xié)商一致、接收單位原因等。雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理解除手續(xù)。5.3合同終止后的相關(guān)事項處理合同終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理派遣員工的離職手續(xù)、薪資結(jié)算等事宜。接收單位應(yīng)協(xié)助派遣單位進(jìn)行相關(guān)處理。6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2爭議解決方式與程序雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。保密信息包括但不限于客戶信息、運營數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)等。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后____年止。8.3泄露保密信息的處理若一方違反保密義務(wù)，泄露了對方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式與程序雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更的條件與程序合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同終止的條件與程序合同終止的條件與程序如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)、政策等要求終止合同。11.其他約定11.1培訓(xùn)與開發(fā)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，對派遣員工進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。11.2信息反饋與溝通11.3雙方約定的其他事項雙方還可以在合同中約定其他事項，包括但不限于合同的解除條件、續(xù)簽程序等。12.附件12.1派遣員工名單附件中應(yīng)列出所有派遣員工的姓名、身份證號、崗位等信息。12.2相關(guān)證明材料包括但不限于派遣單位的資質(zhì)證明、派遣員工的學(xué)歷和資格證書等。13.合同的簽署與生效13.1簽署時間本合同于____年__月__日簽署。13.2簽署地點本合同于____（地點）簽署。13.3合同副本數(shù)量與分發(fā)雙方各執(zhí)一份合同正本，其余副本按照雙方約定分發(fā)。14.合同的修訂與更新14.1修訂條件與程序合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.2更新版本發(fā)布與通知合同的更新版本應(yīng)由雙方共同發(fā)布，并通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單附件1應(yīng)詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、身份證號、聯(lián)系方式、崗位、派遣期限等信息。2.派遣單位的資質(zhì)證明附件2應(yīng)包括派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、勞務(wù)派遣許可證等相關(guān)資質(zhì)文件。3.派遣員工的學(xué)歷和資格證書附件3應(yīng)包括派遣員工的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、駕駛執(zhí)照等相關(guān)證明文件。4.接收單位的經(jīng)營資質(zhì)證明附件4應(yīng)包括接收單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)文件。5.接收單位的業(yè)務(wù)許可證明附件5應(yīng)包括接收單位從事相關(guān)業(yè)務(wù)的許可證或資質(zhì)證明文件。6.雙方約定的其他事項相關(guān)文件附件6應(yīng)包括雙方在合同中約定的其他事項的相關(guān)文件，包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未能按約定提供足夠數(shù)量的派遣員工，應(yīng)支付違約金并賠償因此給接收單位造成的損失。（2）未能提供符合約定資質(zhì)和技能的派遣員工，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任并賠償接收單位損失。（3）未能按時支付派遣員工工資、社會保險等，應(yīng)支付違約金并賠償因此給派遣員工造成的損失。示例說明：若派遣單位未能在約定時間內(nèi)提供符合約定的派遣員工，接收單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位支付違約金及賠償因未能及時提供員工而導(dǎo)致的運營損失。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未能按約定提供工作條件和待遇，應(yīng)支付違約金并賠償因此給派遣員工造成的損失。（2）未能按時支付派遣員工的工資、社會保險等，應(yīng)支付違約金并賠償因此給派遣員工造成的損失。（3）未能履行合同約定的指導(dǎo)和培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任并賠償派遣單位損失。示例說明：若接收單位未能按時支付派遣員工的工資，派遣單位有權(quán)解除合同，并要求接收單位支付違約金及賠償因未能及時支付工資而導(dǎo)致的派遣員工損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，將其員工派遣至接收單位工作，派遣員工在派遣期間享有接收單位員工的權(quán)益和待遇。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如