2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工網(wǎng)絡安全保密及離職交接協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工網(wǎng)絡安全保密及離職交接協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語2.2通用定義2.3特定定義3.員工義務與責任3.1網(wǎng)絡安全保密義務3.2離職交接責任3.3員工行為規(guī)范4.網(wǎng)絡安全保密措施4.1數(shù)據(jù)安全4.2系統(tǒng)安全4.3信息安全4.4技術(shù)安全5.離職交接流程5.1離職通知5.2離職交接時間5.3離職交接內(nèi)容5.4離職交接方式6.離職交接資料清單6.1硬件設備6.2軟件系統(tǒng)6.3數(shù)據(jù)資料6.4其他資料7.離職交接責任追究7.1違約責任7.2違約賠償7.3違約處理8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3保密責任10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱的“網(wǎng)絡安全保密”是指企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡、信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)資料等資源的保護，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露、篡改和破壞。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在網(wǎng)絡安全保密和離職交接方面的權(quán)利、義務和責任，確保企業(yè)信息安全，維護企業(yè)合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度與本公司簽訂勞動合同的全體員工。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語“企業(yè)信息”是指與本公司業(yè)務相關(guān)的所有數(shù)據(jù)、資料、文檔、軟件等。“離職交接”是指員工離職時，按照本協(xié)議規(guī)定，將所負責的工作、信息、資料等移交給接替其工作的人員或部門。2.2通用定義“保密期限”是指本協(xié)議約定的員工離職后，仍需遵守的保密義務的有效期限?！斑`約責任”是指因違反本協(xié)議約定而產(chǎn)生的法律責任和賠償責任。2.3特定定義本協(xié)議中未定義的術(shù)語，其含義應按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋。3.員工義務與責任3.1網(wǎng)絡安全保密義務員工應遵守國家有關(guān)網(wǎng)絡安全保密的法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，不得泄露、篡改、非法獲取或傳播企業(yè)信息。3.2離職交接責任員工離職前，應按照本協(xié)議規(guī)定，完成離職交接工作，確保工作連續(xù)性和信息安全。3.3員工行為規(guī)范員工應自覺遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便，進行不正當競爭或損害企業(yè)利益。4.網(wǎng)絡安全保密措施4.1數(shù)據(jù)安全員工應確保企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性，不得隨意拷貝、復制、傳播企業(yè)數(shù)據(jù)。4.2系統(tǒng)安全員工應遵守公司信息系統(tǒng)使用規(guī)定，不得非法侵入或破壞公司信息系統(tǒng)。4.3信息安全員工應加強對企業(yè)信息的保密，不得將企業(yè)信息用于個人目的或泄露給第三方。4.4技術(shù)安全員工應按照公司要求，定期更新個人密碼，確保賬戶安全。5.離職交接流程5.1離職通知員工離職前，應提前一個月向公司提出離職申請，并書面說明離職原因。5.2離職交接時間員工離職前，應在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接工作。5.3離職交接內(nèi)容離職交接內(nèi)容包括但不限于：工作職責、工作交接清單、公司信息、客戶信息等。5.4離職交接方式離職交接可通過線上線下方式進行，具體方式由公司指定。6.離職交接資料清單6.1硬件設備離職員工應將公司配發(fā)的電腦、手機等硬件設備歸還公司。6.2軟件系統(tǒng)離職員工應確保公司軟件系統(tǒng)正常運行，不得擅自刪除、修改或安裝第三方軟件。6.3數(shù)據(jù)資料離職員工應將工作相關(guān)的數(shù)據(jù)資料進行整理、備份，并移交給接替其工作的人員或部門。6.4其他資料離職員工應將其他與工作相關(guān)的資料，如文件、報表等，按照公司要求進行整理和移交。7.離職交接責任追究7.1違約責任員工未按照本協(xié)議規(guī)定完成離職交接的，應承擔相應的違約責任。7.2違約賠償員工因違反本協(xié)議規(guī)定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3違約處理公司有權(quán)對違反本協(xié)議的員工采取必要的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在任職期間，為公司開發(fā)或創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用員工不得未經(jīng)公司同意，擅自使用或許可他人使用屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施員工應積極配合公司采取的知識產(chǎn)權(quán)保護措施，包括但不限于簽署保密協(xié)議、參加培訓等。9.保密條款9.1保密范圍本協(xié)議約定的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，除非法律法規(guī)另有規(guī)定，一般不少于離職后兩年。9.3保密責任員工在保密期限內(nèi)，對所知悉的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔員工違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約處理公司發(fā)現(xiàn)員工違約行為后，有權(quán)采取法律手段追究其責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商過程中，雙方應指定專人負責溝通協(xié)調(diào)，爭取達成一致意見。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提交書面爭議解決申請，并按約定進行調(diào)解或訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自協(xié)議生效之日起對雙方具有約束力。12.2合同終止條件12.3合同解除任何一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究其違約責任。13.其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址以本協(xié)議中約定的地址為準。13.2不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.3合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議中所述的“第三方”是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按各自責任承擔。15.2.2第三方責任范圍第三方的責任限于其在合同中明確承諾的范圍，超出該范圍的責任，由甲乙雙方自行承擔。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商一致后，選定第三方介入本協(xié)議的履行，并書面通知對方。16.2第三方權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：1.接收甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.對甲乙雙方履行合同的情況進行監(jiān)督；3.提出改進建議或解決方案；4.在必要時，向甲乙雙方發(fā)出警告或建議采取行動。16.3第三方義務第三方在合同中的義務包括但不限于：1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.按照合同約定履行職責；3.獨立、客觀、公正地執(zhí)行任務；4.及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方授權(quán)第三方在本協(xié)議項下履行特定職責。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務，并支付相應費用。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同認可的第三方，與甲乙雙方均無直接法律關(guān)系，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入費用第三方介入本協(xié)議的，甲乙雙方應按照約定支付第三方介入費用，費用包括但不限于咨詢費、服務費、差旅費等。18.2第三方介入的期限第三方介入本協(xié)議的期限由甲乙雙方在合同中約定，期限屆滿或合同終止，第三方應立即終止介入。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件1.本協(xié)議履行完畢；2.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方無法繼續(xù)履行職責；4.第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍未改正。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：1.第三方移交相關(guān)資料和信息；3.甲乙雙方對第三方介入費用進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細記錄離職員工應交接的硬件設備、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)資料等，以及交接的具體內(nèi)容和狀態(tài)。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書由員工簽字確認其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并授權(quán)公司使用。3.保密協(xié)議明確員工的保密義務，包括保密范圍、保密期限和違約責任。4.離職通知員工離職前向公司提交的離職申請，包括離職原因、離職時間等。5.第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務和費用等。6.爭議解決協(xié)議雙方約定的爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。7.合同附件與本協(xié)議相關(guān)的其他文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。附件詳細要求和說明：1.離職交接清單應詳細、清晰，便于接替人員了解和執(zhí)行。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書應包含知識產(chǎn)權(quán)的具體內(nèi)容、使用范圍等。3.保密協(xié)議應包含保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。4.離職通知應包含離職原因、離職時間、交接安排等。5.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務和費用等。6.爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。7.合同附件應與主合同內(nèi)容相符，并經(jīng)雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未經(jīng)授權(quán)泄露企業(yè)信息；（2）員工未按約定完成離職交接；（3）員工違反保密協(xié)議，泄露或傳播保密信息；（4）第三方未按協(xié)議履行職責，造成損失。2.責任認定標準：（1）員工泄露企業(yè)信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響范圍，確定違約責任；（3）員工違反保密協(xié)議，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響范圍，確定違約責任；（4）第三方未履行職責，根據(jù)造成損失的嚴重程度，確定違約責任。示例說明：1.員工甲在離職前未按照規(guī)定完成離職交接，導致公司業(yè)務受到影響，經(jīng)評估，甲需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償公司損失。2.員工乙在任職期間泄露了公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，乙需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償公司損失。3.第三方丙在介入本協(xié)議履行過程中，未履行保密義務，導致公司信息泄露，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響范圍，丙需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償公司損失。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工網(wǎng)絡安全保密及離職交接協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效時間二、定義和解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語2.2通用定義三、保密條款3.1保密信息3.2保密義務3.3保密期限3.4保密信息的處理四、網(wǎng)絡安全責任4.1網(wǎng)絡安全意識4.2網(wǎng)絡安全措施4.3網(wǎng)絡安全事件處理五、離職交接5.1離職通知5.2交接時間5.3交接內(nèi)容5.4交接責任六、保密信息清單6.1保密信息分類6.2保密信息清單七、違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序九、協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除十、協(xié)議終止10.1協(xié)議終止條件10.2終止后的義務十一、其他11.1法律適用11.2協(xié)議附件11.3通知方式十二、附件12.1保密信息清單12.2離職交接清單十三、簽字和生效13.1簽字13.2生效十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：離職交接清單合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工在網(wǎng)絡安全保密及離職交接方面的權(quán)利、義務和責任，以保障企業(yè)信息安全，維護企業(yè)利益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2025年度所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，包括全職、兼職及臨時員工。1.3協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。二、定義和解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語網(wǎng)絡安全：指保護企業(yè)信息系統(tǒng)免受未經(jīng)授權(quán)的訪問、破壞、篡改、泄露等危害行為的能力。保密信息：指企業(yè)內(nèi)部涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不宜對外公開的信息。2.2通用定義員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同或具有勞動合同性質(zhì)的人員。離職交接：指員工離職時，將工作職責、工作成果、保密信息等移交給接替其工作的人員或部門。三、保密條款3.1保密信息企業(yè)商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、市場分析、客戶信息等；企業(yè)技術(shù)秘密，包括專利、技術(shù)方案、等；企業(yè)內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度等。3.2保密義務未經(jīng)企業(yè)同意，不得以任何方式泄露、復制、傳播保密信息；不得利用保密信息從事?lián)p害企業(yè)利益的活動；離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露或利用保密信息。3.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起計算，不少于三年。3.4保密信息的處理員工在離職時，應將所有保密信息刪除或歸檔，不得保留任何形式的保密信息。四、網(wǎng)絡安全責任4.1網(wǎng)絡安全意識員工應提高網(wǎng)絡安全意識，遵守企業(yè)網(wǎng)絡安全規(guī)定，不進行任何可能危害企業(yè)網(wǎng)絡安全的行為。4.2網(wǎng)絡安全措施使用復雜密碼并定期更換；不使用公共WiFi進行企業(yè)業(yè)務操作；及時更新操作系統(tǒng)和軟件補?。徊浑S意或安裝未知來源的軟件。4.3網(wǎng)絡安全事件處理員工發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡安全事件時，應及時報告企業(yè)相關(guān)部門，并配合處理。五、離職交接5.1離職通知員工離職前應提前一個月向企業(yè)提出書面離職通知。5.2交接時間離職員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成交接工作。5.3交接內(nèi)容交接內(nèi)容包括但不限于：工作成果、項目資料、客戶信息等；用戶名、密碼、權(quán)限等系統(tǒng)賬號信息；工作職責、工作流程等。5.4交接責任離職員工應確保交接內(nèi)容的完整性和準確性，接替員工應核實交接內(nèi)容的正確性。六、保密信息清單6.1保密信息分類一級保密信息；二級保密信息；三級保密信息。6.2保密信息清單保密信息清單由企業(yè)保密委員會制定，并定期更新。七、違約責任7.1違約情形員工違反本協(xié)議約定的保密義務或網(wǎng)絡安全責任，構(gòu)成違約。7.2違約責任按照保密期限支付違約金；損害企業(yè)利益的，依法承擔賠償責任；嚴重違反保密義務的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。7.3違約賠償員工違約給企業(yè)造成損失的，應按照實際損失進行賠償。八、爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決程序爭議提交法院后，應按照法院規(guī)定的程序進行審理。九、協(xié)議變更和解除9.1協(xié)議變更雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更，變更后的協(xié)議具有同等法律效力。9.2協(xié)議解除雙方協(xié)商一致；員工嚴重違反保密義務；企業(yè)因業(yè)務調(diào)整需要裁員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、協(xié)議終止10.1協(xié)議終止條件協(xié)議約定的期限屆滿；雙方協(xié)議解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2終止后的義務協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。十一、其他11.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.2協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于保密信息清單、離職交接清單。11.3通知方式郵寄；傳真；電子郵件；面交。十二、附件12.1保密信息清單12.2離職交接清單十三、簽字和生效13.1簽字本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效本協(xié)議自生效之日起對雙方具有約束力。十四、協(xié)議附件清單14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：離職交接清單________________________（企業(yè)方代表簽字）（企業(yè)方代表職務）（企業(yè)方代表簽字日期）________________________（員工方代表簽字）（員工方代表職務）（員工方代表簽字日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1保密信息審查權(quán)甲方保留對乙方提供的保密信息的審查權(quán)，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)、運營等方面的信息。乙方應確保所提供信息的真實性和完整性，甲方有權(quán)要求乙方提供補充材料或進行現(xiàn)場核實。1.2網(wǎng)絡安全培訓義務甲方有義務對乙方進行網(wǎng)絡安全培訓，確保乙方了解并掌握必要的網(wǎng)絡安全知識和技能。培訓內(nèi)容包括但不限于網(wǎng)絡安全意識、安全操作規(guī)范、應急響應措施等。1.3網(wǎng)絡安全設施維護甲方負責維護網(wǎng)絡安全設施，確保網(wǎng)絡安全系統(tǒng)正常運行。乙方在使用過程中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡安全問題，應及時報告甲方，甲方應在合理時間內(nèi)進行修復。1.4離職交接流程二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1保密信息使用權(quán)限乙方有權(quán)在履行工作職責的范圍內(nèi)使用保密信息，但不得泄露、復制、傳播或用于不正當目的。2.2網(wǎng)絡安全設備使用乙方應合理使用甲方提供的網(wǎng)絡安全設備，不得擅自修改、拆除或損壞設備。2.3離職前工作安排乙方在離職前，甲方應提前安排工作交接，確保乙方在離職期間仍能正常履行工作職責。2.4離職補償乙方在離職時，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同約定支付經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)責任確保其提供的服務符合法律法規(guī)和本協(xié)議的要求；對其提供的信息的真實性和完整性負責；維護雙方的合法權(quán)益。3.2中介費用本協(xié)議涉及的任何中介費用，由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確約定。3.3中介保密中介機構(gòu)及其工作人員應遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露任何保密信息。3.4中介糾紛解決若因中介機構(gòu)的服務引起糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。3.5中介機構(gòu)變更若中介機構(gòu)發(fā)生變更，雙方應提前通知對方，并協(xié)商是否繼續(xù)委托該中介機構(gòu)提供服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密信息清單2.離職交接清單3.網(wǎng)絡安全培訓資料4.離職員工個人信息記錄5.中介機構(gòu)服務協(xié)議（如有）6.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息。認定：有證據(jù)證明乙方泄露了甲方保密信息，且乙方未履行保密義務。2.違約行為：違反網(wǎng)絡安全規(guī)定，導致網(wǎng)絡安全事件。認定：乙方因操作失誤或故意行為導致網(wǎng)絡安全事件發(fā)生，造成甲方損失。3.違約行為：未按照規(guī)定時間完成離職交接。認定：乙方在離職時未按照甲方規(guī)定的時間完成工作交接。4.違約行為：違反保密期限規(guī)定，離職后繼續(xù)泄露保密信息。認定：乙方在離職后違反保密期限規(guī)定，泄露保密信息。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.網(wǎng)絡安全：指保護網(wǎng)絡系統(tǒng)不受非法侵入、破壞、篡改、泄露等危害行為的能力。3.離職交接：指員工離職時，將工作職責、工作成果、保密信息等移交給接替其工作的人員或部門。4.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保密信息界定不清。解決辦法：明確保密信息的范圍和界定標準，制定詳細的保密信息清單。2.問題：網(wǎng)絡安全培訓效果不佳。解決辦法：定期進行網(wǎng)絡安全培訓，采用多種培訓方式，提高員工的安全意識。3.問題：離職交接流程不明確。解決辦法：制定詳細的離職交接流程，明確交接時間、內(nèi)容和責任。4.問題：中介機構(gòu)服務不到位。解決辦法：與中介機構(gòu)簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容和質(zhì)量要求。五、所有應用場景：1.適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工入職、在職和離職的全過程。2.適用于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡安全管理和保密信息保護。3.適用于企業(yè)裁員、員工離職交接等情況。4.適用于企業(yè)與其他企業(yè)或第三方中介機構(gòu)的合作。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工網(wǎng)絡安全保密及離職交接協(xié)議2合同編號_________一、合同主體名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡安全問題日益突出。為加強企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡安全管理，確保企業(yè)核心機密不被泄露，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方、乙方在網(wǎng)絡安全保密及離職交接方面的權(quán)利與義務，確保企業(yè)核心機密安全，維護企業(yè)合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）網(wǎng)絡安全：指保護網(wǎng)絡系統(tǒng)、網(wǎng)絡設備、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡應用不受非法侵入、破壞、篡改、泄露等威脅，確保網(wǎng)絡正常運行和信息安全。（2）核心機密：指涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，泄露后可能給企業(yè)造成重大損失的信息。（3）離職交接：指員工離職時，將所負責的工作、資料、設備等，按照規(guī)定程序移交給接替者或相關(guān)部門。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）保密義務：指甲方、乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對涉及企業(yè)核心機密的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。（2）離職：指員工因各種原因離開企業(yè)，包括正常離職、辭職、辭退等。（3）接替者：指接替離職員工工作的人員。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利與義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議的保密義務，對乙方違反保密義務的行為進行制止和追究。（2）甲方有權(quán)要求乙方在離職時，按照規(guī)定程序進行離職交接。（3）甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議的行為，采取相應的法律手段予以追究。4.2乙方的權(quán)利與義務：（1）乙方應遵守本協(xié)議的保密義務，不得泄露企業(yè)核心機密信息。（2）乙方在離職時，應按照規(guī)定程序進行離職交接，確保工作、資料、設備等完整無損。（3）乙方有權(quán)要求甲方在協(xié)議有效期內(nèi)，為其提供必要的培訓和支持，提高網(wǎng)絡安全保密意識。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：甲方、乙方應按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利與義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）協(xié)議一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍不改正；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致終止。6.3終止程序：協(xié)議終止前，雙方應妥善處理未了事宜，并簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：協(xié)議終止后，雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜，并相互承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方在甲方工作期間，因履行保密義務而產(chǎn)生的合理費用；（2）乙方離職交接過程中，因履行交接義務而產(chǎn)生的合理費用；（3）雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）乙方在履行保密義務和離職交接義務過程中產(chǎn)生的費用，甲方應在費用發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付；（2）其他費用，按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）乙方在履行保密義務期間，甲方應在每月的一個工作日支付上一個月的費用；（2）乙方離職交接完成后，甲方應在五個工作日內(nèi)支付乙方離職交接費用；（3）其他費用，按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應提供相應的支付憑證，乙方應在收到支付憑證后的五個工作日內(nèi)確認收到；（2）如乙方對支付憑證有異議，應在收到支付憑證后的三個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應在收到異議后的五個工作日內(nèi)予以核實并處理；（3）甲方支付費用后，乙方應提供相應的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付乙方因違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）承擔乙方因違約所提起的法律訴訟費用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付甲方因違約而產(chǎn)生的合理費用；（3）承擔甲方因違約所提起的法律訴訟費用。8.3賠償金額和方式（1）違約方應在違約行為發(fā)生后五個工作日內(nèi)支付賠償金額；（2）如違約方未在規(guī)定時間內(nèi)支付賠償金額，甲方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金按每日賠償金額的千分之五計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；（2）甲方企業(yè)的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等；（3）雙方約定需要保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議項下的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至甲方企業(yè)核心機密保密期滿之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）乙方在離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生的大規(guī)模地震；（2）2025年政府出臺的新政策導致協(xié)議無法履行；（3）2025年發(fā)生的恐怖襲擊事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的修改權(quán)和解釋權(quán)，但應在修改或解釋前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方違反保密義務的處理權(quán)；（2）甲方保留對乙方離職交接過程中違規(guī)行為的處理權(quán)；（3）甲方保留對乙方違反本協(xié)議其他條款的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定，及時溝通，共同解決問題；（2）雙方應按照對方要求，提供必要的資料和信息；（3）雙方應共同維護本協(xié)議的履行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于網(wǎng)絡安全保密及離職交接的完整協(xié)議，并具有獨立性。本協(xié)議的任何部分不得視為對其他協(xié)議或約定的修改、補充或替代。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)核心機密清單2.離職交接清單模板3.保密協(xié)議范本4.違約金計算標準5.不可抗力事件證明文件6.協(xié)商記錄7.調(diào)解記錄8.仲裁裁決書或法院判決書二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方泄露甲方企業(yè)核心機密信息；乙方未按約定進行離職交接；甲方未按時支付費用；任何一方違反本協(xié)議的保密義務。2.違約行為的認定：甲方通過內(nèi)部調(diào)查或第三方舉報，確認乙方泄露核心機密；乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職交接，經(jīng)甲方催告后仍未履行；甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付；任何一方違反保密義務，經(jīng)對方提出后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.核心機密：指涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，泄露后可能給企業(yè)造成重大損失的信息。2.保密義務：指在協(xié)議有效期內(nèi)，對涉及企業(yè)核心機密的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.離職交接：指員工離職時，將所負責的工作、資料、設備等，按照規(guī)定程序移交給接替者或相關(guān)部門。4.不可抗力：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免、不可克服的原因，導致協(xié)議無法履行或履行困難的情況。5.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職交接過程中，未按照清單進行