2025年度股權(quán)激勵計劃合同員工權(quán)益與義務(wù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃合同員工權(quán)益與義務(wù)本合同目錄一覽1.總則1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的原則1.3股權(quán)激勵計劃的范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變動3.激勵股份3.1激勵股份的種類3.2激勵股份的數(shù)量3.3激勵股份的分配4.激勵條件4.1股權(quán)激勵的條件4.2激勵條件變更4.3激勵條件不符合的處理5.激勵股份的授予5.1激勵股份的授予時間5.2激勵股份的授予方式5.3激勵股份的授予價格6.激勵股份的行權(quán)6.1激勵股份的行權(quán)條件6.2激勵股份的行權(quán)時間6.3激勵股份的行權(quán)方式6.4激勵股份的行權(quán)價格7.激勵股份的解鎖7.1激勵股份的解鎖條件7.2激勵股份的解鎖時間7.3激勵股份的解鎖方式7.4激勵股份的解鎖價格8.激勵股份的回購8.1激勵股份的回購條件8.2激勵股份的回購時間8.3激勵股份的回購方式8.4激勵股份的回購價格9.激勵股份的變更9.1激勵股份的變更條件9.2激勵股份的變更方式9.3激勵股份的變更價格10.激勵股份的終止10.1激勵股份的終止條件10.2激勵股份的終止時間10.3激勵股份的終止方式10.4激勵股份的終止價格11.稅務(wù)事項11.1激勵股份的稅務(wù)處理11.2員工的稅務(wù)義務(wù)11.3公司的稅務(wù)責(zé)任12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2公司違約責(zé)任12.3第三方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同的修訂與補充14.5合同的解釋14.6合同的生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1股權(quán)激勵計劃的目的為激勵和吸引優(yōu)秀人才，提高公司核心員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2股權(quán)激勵計劃的原則1.2.1公平、公正、公開原則1.2.2長期激勵與短期激勵相結(jié)合原則1.2.3連續(xù)性原則1.3股權(quán)激勵計劃的范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和優(yōu)秀員工。1.4股權(quán)激勵計劃的管理本股權(quán)激勵計劃由公司董事會負責(zé)審批、監(jiān)督和實施。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2在公司工作滿一定年限2.1.3達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準2.2激勵對象范圍2.2.1高層管理人員2.2.2中層管理人員2.2.3關(guān)鍵崗位技術(shù)人員2.2.4優(yōu)秀員工2.3激勵對象變動2.3.1激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件時，其激勵資格自動終止。2.3.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度等行為被解除勞動合同，其激勵資格自動終止。3.激勵股份3.1激勵股份的種類3.1.1限制性股票3.1.2股票期權(quán)3.2激勵股份的數(shù)量3.2.1根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)和業(yè)績考核結(jié)果確定3.2.2激勵股份總數(shù)不得超過公司總股本的10%3.3激勵股份的分配3.3.1按照激勵對象的崗位、職責(zé)和業(yè)績考核結(jié)果進行分配3.3.2分配比例應(yīng)合理，體現(xiàn)激勵效果4.激勵條件4.1股權(quán)激勵的條件4.1.1公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標4.1.2激勵對象個人業(yè)績達到預(yù)定目標4.2激勵條件變更4.2.1在不影響公司整體利益的前提下，公司有權(quán)對激勵條件進行合理調(diào)整4.2.2激勵條件變更需經(jīng)公司董事會批準4.3激勵條件不符合的處理4.3.1激勵對象未能滿足激勵條件，其激勵股份自動失效5.激勵股份的授予5.1激勵股份的授予時間5.1.1在公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)定目標后，激勵股份的授予時間由公司董事會確定5.2激勵股份的授予方式5.2.1直接授予5.2.2間接授予5.3激勵股份的授予價格5.3.1按照公司股票的市場價格或評估價值確定5.3.2不得低于公司股票的最低交易價格6.激勵股份的行權(quán)6.1激勵股份的行權(quán)條件6.1.1激勵對象在公司工作滿一定年限6.1.2激勵對象個人業(yè)績達到預(yù)定目標6.2激勵股份的行權(quán)時間6.2.1在激勵股份授予后的第三年開始，激勵對象每年可申請行權(quán)一次6.3激勵股份的行權(quán)方式6.3.1一次性行權(quán)6.3.2分期行權(quán)6.4激勵股份的行權(quán)價格6.4.1按照公司股票的市場價格或評估價值確定6.4.2不得高于公司股票的最低交易價格7.激勵股份的解鎖7.1激勵股份的解鎖條件7.1.1激勵對象在公司工作滿一定年限7.1.2激勵對象個人業(yè)績達到預(yù)定目標7.2激勵股份的解鎖時間7.2.1激勵股份授予后的第三年開始，激勵對象每年可申請解鎖一次7.3激勵股份的解鎖方式7.3.1一次性解鎖7.3.2分期解鎖7.4激勵股份的解鎖價格7.4.1按照公司股票的市場價格或評估價值確定7.4.2不得高于公司股票的最低交易價格8.激勵股份的回購8.1激勵股份的回購條件8.1.1激勵對象因離職、退休等原因離開公司8.1.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要回購激勵股份8.2激勵股份的回購時間8.2.1激勵對象離職或退休后的一定期限內(nèi)8.2.2公司決定回購激勵股份的日期8.3激勵股份的回購方式8.3.1通過證券交易所公開交易8.3.2以協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式8.4激勵股份的回購價格8.4.1按照回購時的市場價格確定8.4.2不得低于公司股票的最低交易價格9.激勵股份的變更9.1激勵股份的變更條件9.1.1激勵對象個人情況發(fā)生變化9.1.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要9.2激勵股份的變更方式9.2.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓9.2.2激勵股份的贈與9.3激勵股份的變更價格9.3.1按照變更時的市場價格或雙方協(xié)商確定9.3.2不得低于公司股票的最低交易價格10.激勵股份的終止10.1激勵股份的終止條件10.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度10.1.2激勵對象觸犯法律10.1.3公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化10.2激勵股份的終止時間10.2.1違反規(guī)定的當日或法律規(guī)定的期限10.2.2公司決定終止激勵股份的日期10.3激勵股份的終止方式10.3.1激勵股份的強制回購10.3.2激勵股份的自動失效10.4激勵股份的終止價格10.4.1按照終止時的市場價格確定10.4.2不得高于公司股票的最低交易價格11.稅務(wù)事項11.1激勵股份的稅務(wù)處理11.1.1激勵股份授予時的稅務(wù)處理11.1.2激勵股份行權(quán)時的稅務(wù)處理11.1.3激勵股份解鎖時的稅務(wù)處理11.2員工的稅務(wù)義務(wù)11.2.1員工需按照國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費11.2.2員工需提供必要的稅務(wù)證明文件11.3公司的稅務(wù)責(zé)任11.3.1公司需協(xié)助員工完成稅務(wù)申報11.3.2公司需按規(guī)定繳納相關(guān)稅費12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任12.1.2員工違約導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任12.2公司違約責(zé)任12.2.1公司違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2公司違約導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任12.3第三方違約責(zé)任12.3.1第三方違反合同約定的，由第三方承擔違約責(zé)任12.3.2公司有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方協(xié)商解決13.1.2爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁13.1.3爭議提交人民法院訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議雙方協(xié)商確定的機構(gòu)13.2.2仲裁機構(gòu)13.2.3人民法院13.3爭議解決程序13.3.1爭議雙方應(yīng)本著誠信原則進行協(xié)商13.3.2仲裁機構(gòu)或人民法院按照法定程序進行審理14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同解除14.2.1合同在履行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜14.3合同終止14.3.1合同履行完畢14.3.2合同解除14.4合同的修訂與補充14.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂或補充14.4.2修訂或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力14.5合同的解釋14.5.1本合同的內(nèi)容由雙方共同解釋14.5.2本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準14.6合同的生效日期14.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在股權(quán)激勵計劃中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.3第三方的介入應(yīng)遵循本合同的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在股權(quán)激勵計劃中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。2.1.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。2.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲方的日常經(jīng)營管理。3.1.2第三方不得干預(yù)甲方的經(jīng)營決策，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不參與乙方的日常經(jīng)營管理。3.2.2第三方不得干預(yù)乙方的個人權(quán)益，不得泄露乙方的個人信息。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。4.1.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方承擔。5.第三方介入時的額外條款5.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入范圍、職責(zé)和費用。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的介入范圍、職責(zé)和費用。6.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事項通知對方，并取得對方的同意。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保其按照合同約定履行職責(zé)。7.第三方介入的變更與終止7.1如甲乙雙方認為第三方無法履行職責(zé)或存在重大過失，有權(quán)要求終止第三方的介入。7.2第三方介入的變更或終止，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的原則進行。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或人民法院訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施方式、激勵對象、激勵股份的種類、數(shù)量、授予條件、行權(quán)條件等。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、崗位、入職日期、業(yè)績考核結(jié)果等信息。3.激勵股份分配方案詳細說明激勵股份的分配比例、分配方式、分配時間等。4.激勵股份授予協(xié)議明確激勵股份的授予時間、方式、價格、行權(quán)條件等。5.激勵股份行權(quán)協(xié)議明確激勵股份的行權(quán)時間、行權(quán)方式、行權(quán)價格、解鎖條件等。6.激勵股份回購協(xié)議明確激勵股份的回購條件、回購時間、回購方式、回購價格等。7.稅務(wù)處理文件提供激勵股份授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)的稅務(wù)處理方案及相關(guān)文件。8.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費用等。9.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。10.合同附件清單列明所有附件名稱及附件編號，確保附件與合同的一致性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)。1.2激勵對象在激勵股份持有期間泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4公司未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃。2.責(zé)任認定標準：2.1激勵對象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、返還已獲得的激勵股份等。2.2激勵對象泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。2.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用、賠償公司損失等。2.4公司未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償激勵對象損失等。簡要示例說明：1.激勵對象A未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元，并返還已獲得的激勵股份。2.激勵對象B泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣50,000元，應(yīng)支付違約金人民幣20,000元，并賠償公司損失人民幣30,000元。3.第三方C未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，造成公司損失人民幣30,000元，應(yīng)退還服務(wù)費用人民幣10,000元，并賠償公司損失人民幣20,000元。4.公司D未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃，造成激勵對象E損失人民幣40,000元，應(yīng)支付違約金人民幣20,000元，并賠償激勵對象E損失人民幣20,000元。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同員工權(quán)益與義務(wù)1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃對象1.4激勵計劃期限2.股權(quán)激勵授予條件2.1基本條件2.2績效條件2.3服務(wù)期限要求3.股權(quán)激勵授予方式3.1股權(quán)激勵形式3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予時間4.股權(quán)激勵行權(quán)條件4.1行權(quán)價格4.2行權(quán)期限4.3行權(quán)限制5.股權(quán)激勵的變更與終止5.1激勵計劃變更5.2激勵計劃終止5.3終止后的權(quán)益處理6.員工權(quán)益與義務(wù)6.1員工義務(wù)6.2員工權(quán)益6.3權(quán)益與義務(wù)的變更7.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)合規(guī)要求7.2稅務(wù)繳納責(zé)任7.3稅務(wù)爭議解決8.激勵計劃的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2監(jiān)督職責(zé)8.3管理機構(gòu)9.激勵計劃的溝通與披露9.1溝通渠道9.2信息披露要求9.3保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任10.3違約金及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充協(xié)議13.3修改后的生效14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。1.3激勵計劃對象1.1具有公司正式勞動合同；1.2在公司連續(xù)工作滿一年；1.3符合公司規(guī)定的其他條件。1.4激勵計劃期限本激勵計劃的實施期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.股權(quán)激勵授予條件2.1基本條件2.1.2具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神；2.1.3能夠勝任本職工作，并對公司業(yè)績有顯著貢獻。2.2績效條件2.2.1完成公司年度工作目標；2.2.2達到公司規(guī)定的績效標準；2.2.3在同行或行業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢。2.3服務(wù)期限要求激勵計劃對象在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)承諾在公司連續(xù)服務(wù)滿三年。3.股權(quán)激勵授予方式3.1股權(quán)激勵形式本激勵計劃采用股票期權(quán)（StockOption）形式進行股權(quán)激勵。3.2股權(quán)授予比例根據(jù)激勵計劃對象的工作崗位、績效表現(xiàn)等因素，股權(quán)授予比例將有所不同。3.3股權(quán)授予時間股權(quán)激勵將在每個財年末根據(jù)績效結(jié)果進行一次性授予。4.股權(quán)激勵行權(quán)條件4.1行權(quán)價格行權(quán)價格為股票期權(quán)授予時的市場價格。4.2行權(quán)期限行權(quán)期限為股權(quán)激勵授予后的三年內(nèi)。4.3行權(quán)限制激勵計劃對象在行權(quán)期間，不得將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。5.股權(quán)激勵的變更與終止5.1激勵計劃變更本激勵計劃可根據(jù)公司實際情況進行必要的變更，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2激勵計劃終止5.2.1激勵計劃對象違反公司規(guī)定；5.2.2激勵計劃對象被解雇；5.2.3公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難。5.3終止后的權(quán)益處理激勵計劃終止后，激勵計劃對象的股權(quán)激勵權(quán)益將按公司規(guī)定進行處理。6.員工權(quán)益與義務(wù)6.1員工義務(wù)6.1.1嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；6.1.2積極履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值；6.1.3保守公司商業(yè)秘密。6.2員工權(quán)益6.2.1在滿足行權(quán)條件的情況下，享有行使股票期權(quán)權(quán)利；6.2.2獲得公司提供的其他福利待遇。6.3權(quán)益與義務(wù)的變更員工權(quán)益與義務(wù)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。7.股權(quán)激勵的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)合規(guī)要求激勵計劃對象應(yīng)按照中國稅法規(guī)定，自行承擔股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)義務(wù)。7.2稅務(wù)繳納責(zé)任激勵計劃對象應(yīng)按照規(guī)定及時足額繳納相關(guān)稅費。7.3稅務(wù)爭議解決若出現(xiàn)稅務(wù)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向稅務(wù)機關(guān)申請行政復(fù)議或提起訴訟。8.激勵計劃的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機構(gòu)本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)由公司董事會設(shè)立，負責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施情況。8.2監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督機構(gòu)的主要職責(zé)包括：8.2.1確保激勵計劃的公平、公正、公開；8.2.2審核激勵計劃對象是否符合條件；8.2.3監(jiān)督激勵計劃的變更和終止；8.2.4定期向董事會報告激勵計劃的執(zhí)行情況。8.3管理機構(gòu)激勵計劃的管理機構(gòu)由公司人力資源部門負責(zé)，負責(zé)激勵計劃的日常管理工作。9.激勵計劃的溝通與披露9.1溝通渠道公司將通過內(nèi)部郵件、公告欄、員工大會等渠道，向激勵計劃對象及時傳達相關(guān)信息。9.2信息披露要求公司將按照相關(guān)法律法規(guī)要求，披露激勵計劃的相關(guān)信息。9.3保密義務(wù)激勵計劃對象有義務(wù)對激勵計劃的相關(guān)信息保密，未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1追回已獲得的股權(quán)激勵；10.1.2追索違約金；10.1.3追究其他法律責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任若公司違反本合同約定，激勵計劃對象可要求公司履行合同義務(wù)，并可要求賠償損失。10.3違約金及賠償違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，賠償金額根據(jù)實際損失計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地。12.合同的生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1激勵計劃期限屆滿；12.2.2本合同約定的終止條件成就；12.2.3雙方協(xié)商一致終止本合同。12.3合同解除程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.合同的修改與補充13.1修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3修改后的生效修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的執(zhí)行、監(jiān)督和評估，以及提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入條件16.1第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦經(jīng)另一方同意后選定。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1具有合法注冊和良好信譽；16.2.2具備履行相關(guān)職責(zé)的專業(yè)能力；16.2.3無與甲乙雙方存在利益沖突。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1按照本合同約定和委托事項，履行相關(guān)職責(zé)；17.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責(zé)任；17.1.3對其提供的專業(yè)意見和報告的真實性、準確性承擔責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；17.2.3收取其提供服務(wù)的合理費用。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方與甲乙雙方在職責(zé)上的劃分如下：18.1.1第三方負責(zé)對激勵計劃的實施進行監(jiān)督和評估；18.1.2甲乙雙方負責(zé)提供激勵計劃的執(zhí)行情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；18.2責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任劃分如下：18.2.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責(zé)任；18.2.2甲乙雙方對其在激勵計劃中的行為承擔責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因其違約或疏忽行為導(dǎo)致的損失，對甲乙雙方的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供專業(yè)意見后確定。19.3責(zé)任限額適用19.3.1第三方提供的服務(wù)存在重大失誤；19.3.2第三方提供的專業(yè)意見導(dǎo)致甲乙雙方損失；19.3.3第三方違反本合同約定。19.4責(zé)任限額調(diào)整如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則第三方介入的費用按照實際發(fā)生金額由甲乙雙方根據(jù)約定的比例共同承擔。20.2費用支付方式第三方介入的費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1本合同終止；21.1.2第三方完成其職責(zé)；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。21.2終止程序第三方介入終止需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。22.第三方介入的其他約定22.1第三方保密義務(wù)第三方有義務(wù)對甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。22.2第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。22.3第三方介入的爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照本合同的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、授予條件、行權(quán)條件、變更與終止等詳細內(nèi)容。說明：該方案為本合同附件，是激勵計劃執(zhí)行的具體依據(jù)。2.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：第三方應(yīng)提供其合法注冊、資質(zhì)證明、專業(yè)能力證明等相關(guān)文件。說明：該文件用于證明第三方具備履行職責(zé)的資質(zhì)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：該協(xié)議為本合同附件，是第三方提供服務(wù)的具體約定。4.績效考核報告詳細要求：包括激勵計劃對象的績效考核結(jié)果、績效獎金分配等。說明：該報告為本合同附件，用于評估激勵計劃對象的績效表現(xiàn)。5.行權(quán)通知詳細要求：包括行權(quán)通知的時間、方式、行權(quán)條件等。說明：該通知為本合同附件，用于通知激勵計劃對象行權(quán)事宜。6.稅務(wù)處理文件詳細要求：包括股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)處理文件、計算方法等。說明：該文件為本合同附件，用于處理股權(quán)激勵的稅務(wù)問題。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、地點等。說明：該文件為本合同附件，用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為未履行服務(wù)期限要求；違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；未按時足額繳納相關(guān)稅費。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為對公司的損失程度，要求員工承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工未履行服務(wù)期限要求，提前離職，公司可要求員工賠償因提前離職造成的損失。2.公司違約行為未按合同約定履行激勵計劃；未按時足額支付績效獎金；未按合同約定提供信息；未按合同約定處理稅務(wù)問題。責(zé)任認定標準：公司應(yīng)承擔因其違約行為給員工或第三方造成的損失。示例：公司未按合同約定支付績效獎金，員工可要求公司支付違約金。3.第三方違約行為未按合同約定履行職責(zé)；提供虛假信息或?qū)I(yè)意見；泄露保密信息。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按合同約定提供專業(yè)意見，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃合同員工權(quán)益與義務(wù)2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同變更與解除2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵對象2.3激勵工具2.4激勵比例2.5激勵條件3.激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予時間3.4股權(quán)授予程序3.5股權(quán)登記與變更4.股權(quán)激勵計劃的行使與解鎖4.1股權(quán)激勵計劃的行使條件4.2股權(quán)解鎖條件4.3股權(quán)激勵計劃的行使期限4.4股權(quán)解鎖期限4.5股權(quán)激勵計劃的行使程序4.6股權(quán)解鎖程序5.股權(quán)激勵計劃的稅收處理5.1稅收政策概述5.2個人所得稅處理5.3增值稅處理5.4其他相關(guān)稅收處理6.股權(quán)激勵計劃的終止與退出6.1合同終止條件6.2合同解除條件6.3股權(quán)激勵計劃的退出機制6.4股權(quán)回購與處理7.保密義務(wù)7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)內(nèi)容7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償8.4違約責(zé)任9.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1管理機構(gòu)設(shè)立9.2監(jiān)督機制9.3管理機構(gòu)職責(zé)9.4監(jiān)督機構(gòu)職責(zé)10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.附則第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于激勵計劃中所有被授予股權(quán)的員工，包括但不限于公司全體員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至激勵計劃規(guī)定的股權(quán)解鎖期限結(jié)束之日止。1.4合同變更與解除1.4.1合同的變更在激勵計劃執(zhí)行過程中，如需對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。1.4.2合同的解除1.4.2.1員工違反合同約定，經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除合同。1.4.2.2激勵計劃因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因終止，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，合同自動解除。第二條股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2024年度股權(quán)激勵計劃2.2激勵對象本計劃激勵對象為在公司任職且符合公司規(guī)定的員工。2.3激勵工具本計劃采用限制性股票作為激勵工具。2.4激勵比例激勵比例根據(jù)公司業(yè)績、員工績效等因素綜合確定。2.5激勵條件激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達標、員工績效考核合格等。第三條激勵股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予方式本計劃采用直接授予方式。3.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格按公司股票的市場價格確定。3.3股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間分為多個階段，具體時間由公司決定。3.4股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序包括員工申請、公司審核、股票登記等環(huán)節(jié)。3.5股權(quán)登記與變更股權(quán)登記與變更按照中國證監(jiān)會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條股權(quán)激勵計劃的行使與解鎖4.1股權(quán)激勵計劃的行使條件員工需滿足激勵計劃規(guī)定的行使條件，方可行使股權(quán)。4.2股權(quán)解鎖條件股權(quán)解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績達標、員工績效考核合格等。4.3股權(quán)激勵計劃的行使期限股權(quán)激勵計劃的行使期限為五年。4.4股權(quán)解鎖期限股權(quán)解鎖期限自股權(quán)授予之日起三年內(nèi)。4.5股權(quán)激勵計劃的行使程序股權(quán)激勵計劃的行使程序包括員工申請、公司審核、股票登記等環(huán)節(jié)。4.6股權(quán)解鎖程序股權(quán)解鎖程序與股權(quán)行使程序相同。第五條股權(quán)激勵計劃的稅收處理5.1稅收政策概述本計劃涉及的稅收處理按照中國稅法及相關(guān)政策執(zhí)行。5.2個人所得稅處理員工行使股權(quán)時，需按照個人所得稅法規(guī)定繳納個人所得稅。5.3增值稅處理本計劃涉及的增值稅處理按照增值稅法規(guī)定執(zhí)行。5.4其他相關(guān)稅收處理本計劃涉及的其他相關(guān)稅收處理按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條股權(quán)激勵計劃的終止與退出6.1合同終止條件1.激勵計劃因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因終止；2.員工違反合同約定，經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除合同；3.員工離職、退休等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。6.2合同解除條件1.員工違反合同約定，經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除合同；2.激勵計劃因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因終止，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3股權(quán)激勵計劃的退出機制1.員工離職、退休等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行時，公司有權(quán)回購員工持有的股票；2.員工因違反合同約定被解除合同時，公司有權(quán)回購員工持有的股票。6.4股權(quán)回購與處理股權(quán)回購價格按公司股票的市場價格確定?；刭彽墓善庇晒具M行集中處理。第七條保密義務(wù)7.1保密信息定義本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密信息。7.2保密義務(wù)內(nèi)容1.員工對公司的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；2.員工離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃規(guī)定的股權(quán)解鎖期限結(jié)束之日止。7.4違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔任任何可能與公司構(gòu)成競爭關(guān)系的職位或從事經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為員工離職后一年。8.3競業(yè)限制補償公司在員工離職時，一次性支付員工相當于三個月工資的競業(yè)限制補償。8.4違約責(zé)任若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付相當于競業(yè)限制補償金額兩倍的違約金。第九條股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1管理機構(gòu)設(shè)立公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責(zé)激勵計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。9.2監(jiān)督機制股權(quán)激勵管理委員會應(yīng)定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保計劃的有效實施。9.3管理機構(gòu)職責(zé)1.制定激勵計劃的具體實施方案；2.對激勵對象進行考核；3.負責(zé)股權(quán)的授予、行使和解鎖；4.處理激勵計劃執(zhí)行過程中的爭議。9.4監(jiān)督機構(gòu)職責(zé)監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)對股權(quán)激勵管理委員會的工作進行監(jiān)督，確保激勵計劃的合法性和公正性。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1.雙方協(xié)商；2.協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；3.法院審理并作出判決。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同的爭議解決，由合同簽訂地所在地的有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件1.合同到期自動解除；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.雙方協(xié)商一致解除合同；4.法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除條件。第十三條其他約定事項13.1通知方式1.通知應(yīng)以書面形式進行；2.通知送達對方后視為送達。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、員工考核辦法等。第十四條附則14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的獨立第三方，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，提高合同效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，并在合同中明確。3.2若第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)違約行為，其責(zé)任限額應(yīng)不超過其承擔的合同義務(wù)總額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方在合同中的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；4.1.2享有合同約定的其他權(quán)利。4.2第三方在合同中的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；4.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3遵守國家法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.