二零二五年度餐飲店員工培訓(xùn)與招聘合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐飲店員工培訓(xùn)與招聘合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)1.2.甲方聯(lián)系方式及地址1.3.乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)1.4.乙方聯(lián)系方式及地址2.培訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目的概述2.2.培訓(xùn)內(nèi)容概述2.3.培訓(xùn)時(shí)間安排2.4.培訓(xùn)地點(diǎn)安排3.培訓(xùn)師資及教材3.1.培訓(xùn)師資來源及資質(zhì)要求3.2.培訓(xùn)教材選用及提供方式4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2.費(fèi)用支付方式及時(shí)間4.3.退費(fèi)規(guī)定5.培訓(xùn)實(shí)施及管理5.1.培訓(xùn)課程設(shè)置及安排5.2.培訓(xùn)考核及評估5.3.培訓(xùn)紀(jì)律及考勤6.招聘需求及崗位設(shè)置6.1.招聘崗位及數(shù)量6.2.招聘條件及要求6.3.招聘流程及時(shí)間安排7.招聘費(fèi)用及支付方式7.1.招聘費(fèi)用總額7.2.費(fèi)用支付方式及時(shí)間7.3.退費(fèi)規(guī)定8.員工錄用及入職手續(xù)8.1.員工錄用標(biāo)準(zhǔn)8.2.入職手續(xù)辦理流程8.3.員工檔案管理9.員工薪資及福利待遇9.1.基本工資及支付方式9.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼9.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金10.員工培訓(xùn)與晉升10.1.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施10.2.晉升機(jī)制及條件10.3.培訓(xùn)考核與評估11.員工離職及解聘11.1.離職手續(xù)辦理流程11.2.解聘條件及程序11.3.離職補(bǔ)償及賠償12.違約責(zé)任及爭議解決12.1.違約情形及責(zé)任12.2.爭議解決方式12.3.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知送達(dá)方式14.2.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3.合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：1.3.乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：2.培訓(xùn)目的及內(nèi)容2.1.培訓(xùn)目的概述：提升員工餐飲服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)顧客滿意度。2.2.培訓(xùn)內(nèi)容概述：包括餐飲服務(wù)禮儀、菜品知識(shí)、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)流程等。2.3.培訓(xùn)時(shí)間安排：2024年1月至2024年6月，每周一至周五下午2:005:00，共12周。2.4.培訓(xùn)地點(diǎn)安排：市餐飲職業(yè)技能培訓(xùn)中心3.培訓(xùn)師資及教材3.2.培訓(xùn)教材選用及提供方式：選用國家認(rèn)可的行業(yè)教材，由甲方提供電子版教材。4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣10萬元整。4.2.費(fèi)用支付方式及時(shí)間：甲方于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%的費(fèi)用，剩余50%費(fèi)用于培訓(xùn)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)支付。4.3.退費(fèi)規(guī)定：如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)未能正常進(jìn)行，甲方應(yīng)全額退還培訓(xùn)費(fèi)用。5.培訓(xùn)實(shí)施及管理5.1.培訓(xùn)課程設(shè)置及安排：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，分為基礎(chǔ)理論、實(shí)踐操作、案例分析等模塊。5.2.培訓(xùn)考核及評估：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐操作的考核，考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。5.3.培訓(xùn)紀(jì)律及考勤：學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺課。6.招聘需求及崗位設(shè)置6.1.招聘崗位及數(shù)量：服務(wù)員10名，廚師5名，收銀員3名。6.3.招聘流程及時(shí)間安排：發(fā)布招聘公告，收集簡歷，初篩，面試，體檢，錄用。7.招聘費(fèi)用及支付方式7.1.招聘費(fèi)用總額：人民幣5萬元整。7.2.費(fèi)用支付方式及時(shí)間：甲方于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%的費(fèi)用，剩余50%費(fèi)用于招聘工作完成后5個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3.退費(fèi)規(guī)定：如因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ魑茨苷＿M(jìn)行，甲方應(yīng)全額退還招聘費(fèi)用。8.員工錄用及入職手續(xù)8.1.員工錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)面試、體檢結(jié)果和培訓(xùn)考核成績，綜合評估確定錄用人員。8.2.入職手續(xù)辦理流程：錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到甲方辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證件和資料。8.3.員工檔案管理：甲方負(fù)責(zé)建立員工檔案，包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、工作表現(xiàn)等。9.員工薪資及福利待遇9.1.基本工資及支付方式：服務(wù)員月薪3000元，廚師月薪3500元，收銀員月薪2800元，每月支付一次。9.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，提供餐補(bǔ)和住宿補(bǔ)貼。9.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方為員工繳納五險(xiǎn)一金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.員工培訓(xùn)與晉升10.1.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。10.2.晉升機(jī)制及條件：設(shè)立明確的晉升通道，員工需通過考核和培訓(xùn)達(dá)到晉升條件。10.3.培訓(xùn)考核與評估：定期對員工進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.員工離職及解聘11.1.離職手續(xù)辦理流程：員工提出離職申請，甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。11.2.解聘條件及程序：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解聘，并提前通知。11.3.離職補(bǔ)償及賠償：員工正常離職，甲方根據(jù)工齡給予一定數(shù)額的離職補(bǔ)償。12.違約責(zé)任及爭議解決12.1.違約情形及責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.爭議解決方式：雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3.爭議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地人民法院。13.合同生效及終止13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3.合同解除程序：任何一方解除合同，需提前30日書面通知對方。14.其他約定事項(xiàng)14.1.通知送達(dá)方式：通知以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議：本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3.合同解釋權(quán)：本合同由雙方共同解釋，如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)評估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入條件：甲乙雙方在履行本合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.3.第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.第三方責(zé)任16.1.第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致第三方責(zé)任。16.3.第三方違約責(zé)任：如第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.第三方權(quán)利保障：第三方在履行合同過程中享有的權(quán)利，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，甲乙雙方應(yīng)予以保護(hù)。17.2.第三方收益分配：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中產(chǎn)生的收益，按照雙方協(xié)商的約定進(jìn)行分配。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間建立合作關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。18.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間建立合作關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)提供第三方所需的信息和資源。18.3.第三方與其他各方的關(guān)系：第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定，不損害其他各方權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入申請：甲乙雙方需在合同中約定第三方介入的具體程序和條件。19.2.第三方介入審批：甲乙雙方需共同審批第三方介入的申請，并簽署相關(guān)協(xié)議。19.3.第三方介入實(shí)施：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)或協(xié)助。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件：合同履行完畢或第三方完成約定任務(wù)后，第三方介入自動(dòng)終止。20.2.第三方介入終止程序：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的終止程序，并簽署終止協(xié)議。20.3.第三方介入終止后的責(zé)任：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理剩余事宜。21.第三方介入的保密21.1.保密條款：甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。21.2.保密義務(wù)：甲乙雙方和第三方均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。21.3.保密責(zé)任：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度餐飲店員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程設(shè)置、時(shí)間安排、師資力量等。說明：詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.《二零二四年度餐飲店招聘計(jì)劃》詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、條件、流程等。說明：明確招聘的具體要求，確保招聘到符合崗位需求的員工。3.《餐飲店員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：確保培訓(xùn)效果，對員工培訓(xùn)成果進(jìn)行客觀評估。4.《餐飲店員工入職手冊》詳細(xì)要求：包括員工入職流程、規(guī)章制度、福利待遇等。說明：指導(dǎo)新員工了解公司情況，快速融入工作。5.《餐飲店員工薪資福利明細(xì)表》詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：確保員工薪資福利的透明度和合理性。6.《餐飲店員工離職流程表》詳細(xì)要求：包括離職申請、手續(xù)辦理、離職補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：規(guī)范員工離職流程，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。7.《餐飲店第三方合作協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方利益。8.《餐飲店保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.《餐飲店合同補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：包括合同未盡事宜、變更條款等。說明：針對合同中的特殊情況，進(jìn)行補(bǔ)充說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用或招聘費(fèi)用。第三方未按合同約定提供或協(xié)助提供相關(guān)服務(wù)。員工未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失進(jìn)行確定。3.示例說明：甲乙雙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按期進(jìn)行。違約方需支付違約金人民幣5萬元，并承擔(dān)因此造成的損失。第三方未按合同約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降。第三方需支付違約金人民幣2萬元，并承擔(dān)因此造成的損失。員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年度餐飲店員工培訓(xùn)與招聘合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時(shí)間2.4培訓(xùn)地點(diǎn)3.培訓(xùn)師資3.1師資來源3.2師資資質(zhì)3.3師資待遇4.培訓(xùn)考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果5.招聘條件5.1招聘崗位5.2招聘人數(shù)5.3招聘對象5.4招聘流程6.招聘流程6.1招聘宣傳6.2簡歷篩選6.3面試安排6.4體檢與背景調(diào)查6.5錄用通知7.員工待遇7.1薪酬福利7.2工作時(shí)間7.3假期制度7.4考勤制度8.培訓(xùn)與招聘費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用8.2招聘費(fèi)用8.3費(fèi)用支付方式8.4費(fèi)用結(jié)算9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)違約責(zé)任9.2招聘違約責(zé)任9.3其他違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的為提高餐飲店員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，提升餐飲服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于二零二四年度餐飲店員工培訓(xùn)與招聘活動(dòng)。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二四年度培訓(xùn)與招聘活動(dòng)結(jié)束之日止。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目培訓(xùn)科目包括餐飲服務(wù)、食品安全、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等。2.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場觀摩、案例分析、實(shí)操演練等。2.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為二零二四年內(nèi)，具體時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排。2.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為餐飲店內(nèi)部或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第三條培訓(xùn)師資3.1師資來源師資來源為餐飲行業(yè)資深人士、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。3.2師資資質(zhì)師資應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷證書和從業(yè)資格證書。3.3師資待遇師資待遇包括課時(shí)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、食宿安排等。第四條培訓(xùn)考核4.1考核方式考核方式包括筆試、口試、實(shí)操考核等。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)操技能、服務(wù)態(tài)度等。4.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格與不合格，合格者可參加下一階段的培訓(xùn)。第五條招聘條件5.1招聘崗位招聘崗位包括服務(wù)員、廚師、收銀員等。5.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)根據(jù)餐飲店業(yè)務(wù)需求確定。5.3招聘對象招聘對象為符合崗位要求的成年人。5.4招聘流程招聘流程包括簡歷篩選、面試、體檢與背景調(diào)查、錄用通知等。第六條招聘流程6.1招聘宣傳通過線上線下渠道進(jìn)行招聘宣傳。6.2簡歷篩選對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單。6.3面試安排安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并進(jìn)行面試。6.4體檢與背景調(diào)查對面試合格者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。6.5錄用通知對體檢和背景調(diào)查合格者發(fā)送錄用通知。第七條員工待遇7.1薪酬福利員工薪酬按照餐飲店薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)等。7.2工作時(shí)間員工工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作五天，每天八小時(shí)。7.3假期制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。7.4考勤制度員工考勤按照餐飲店考勤制度執(zhí)行，包括遲到、早退、曠工等。第八條培訓(xùn)與招聘費(fèi)用8.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、設(shè)備使用費(fèi)用等。8.2招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用包括宣傳費(fèi)用、面試費(fèi)用、體檢費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。8.3費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用采用預(yù)付和結(jié)算相結(jié)合的方式，具體支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。8.4費(fèi)用結(jié)算費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束和招聘活動(dòng)完成后一個(gè)月內(nèi)完成。第九條違約責(zé)任9.1培訓(xùn)違約責(zé)任若因餐飲店原因?qū)е屡嘤?xùn)活動(dòng)未能按計(jì)劃進(jìn)行，餐飲店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2招聘違約責(zé)任若因餐飲店原因?qū)е抡衅富顒?dòng)未能按計(jì)劃進(jìn)行，餐飲店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3其他違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并經(jīng)雙方書面確認(rèn)。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的培訓(xùn)與招聘事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、人員安排等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭議提交至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、人員安排等。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等。13.2合同變更任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并作為合同的一部分。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸餐飲店所有。第十四條合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中所述“第三方”指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的培訓(xùn)與招聘任務(wù)。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)與招聘所需資源，包括但不限于場地、設(shè)備、物料等，并支付合同約定的費(fèi)用。2.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)與招聘活動(dòng)，確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。2.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方介入流程3.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自需求和第三方資質(zhì)選擇合適的第三方服務(wù)。3.2第三方介入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.3第三方服務(wù)監(jiān)督乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”指第三方因其違約行為造成甲乙雙方損失的賠償上限。4.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額按照合同總金額的10%計(jì)算。4.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于所有第三方因違約行為造成的損失。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利（1）獲得合同約定的報(bào)酬；（2）在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)；（3）享有合同約定的其他權(quán)利。5.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）遵守甲乙雙方的規(guī)定；（3）對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）在合同約定范圍內(nèi)保守商業(yè)秘密。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方違約情形第三方違反合同約定，包括但不限于：（1）未按時(shí)提供或提供不符合約定的服務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）造成甲乙雙方損失的。6.2第三方違約責(zé)任第三方違約時(shí)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。第七條第三方變更與解除7.1第三方變更在合同履行過程中，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況變更第三方服務(wù)內(nèi)容，但需征得第三方同意。7.2第三方解除在合同履行過程中，若第三方無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定解除合同。第八條第三方爭議解決8.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，爭議提交至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)仲裁。第九條合同其他條款9.1本合同修正本合同修正需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并作為合同的一部分。9.