2025年GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.崗位調(diào)整與晉升原則2.1調(diào)整與晉升的基本條件2.2調(diào)整與晉升的程序2.3調(diào)整與晉升的期限3.崗位調(diào)整與晉升的資格要求3.1崗位調(diào)整的資格要求3.2晉升的資格要求4.崗位調(diào)整與晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)的具體指標(biāo)4.3考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重分配5.崗位調(diào)整與晉升的審批流程5.1審批流程的步驟5.2審批部門的職責(zé)5.3審批期限6.崗位調(diào)整與晉升的待遇調(diào)整6.1調(diào)整后的崗位待遇6.2晉升后的崗位待遇6.3待遇調(diào)整的生效日期7.崗位調(diào)整與晉升的合同期限7.1合同期限的確定7.2合同期限的延長7.3合同期限的終止8.崗位調(diào)整與晉升的違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的追究9.崗位調(diào)整與晉升的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的機(jī)構(gòu)9.3爭議解決的期限10.崗位調(diào)整與晉升的保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)的內(nèi)容10.3違反保密義務(wù)的后果11.崗位調(diào)整與晉升的其他約定11.1其他約定的事項11.2其他約定的效力11.3其他約定的變更12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件12.2合同的解除條件12.3合同的解除程序13.合同的附件13.1附件一：崗位調(diào)整與晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：崗位調(diào)整與晉升審批流程13.3附件三：崗位調(diào)整與晉升待遇調(diào)整方案14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：GZ市某事業(yè)單位乙方：[職工姓名]1.2雙方地址甲方地址：GZ市[具體地址]乙方地址：[具體地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.崗位調(diào)整與晉升原則2.1調(diào)整與晉升的基本條件2.1.2乙方需滿足崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。2.2調(diào)整與晉升的程序2.2.1乙方根據(jù)自身情況和崗位需求提出調(diào)整或晉升申請。2.2.2甲方組織考核小組對乙方進(jìn)行考核。2.2.3考核結(jié)果經(jīng)甲方審批后，通知乙方。2.3調(diào)整與晉升的期限2.3.1崗位調(diào)整每半年進(jìn)行一次，晉升每年進(jìn)行一次。2.3.2乙方在崗位調(diào)整或晉升后，需在新的崗位上工作至少一年。3.崗位調(diào)整與晉升的資格要求3.1崗位調(diào)整的資格要求3.1.1乙方需在原崗位上工作滿一年。3.1.2乙方需具備調(diào)整后的崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。3.2晉升的資格要求3.2.1乙方需在原崗位上工作滿三年。3.2.2乙方需具備晉升后的崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。4.崗位調(diào)整與晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4.1.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。4.1.2業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。4.1.3團(tuán)隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)的具體指標(biāo)4.3考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重分配4.3.1工作表現(xiàn)：30%4.3.2業(yè)務(wù)能力：40%4.3.3團(tuán)隊協(xié)作：30%5.崗位調(diào)整與晉升的審批流程5.1審批流程的步驟5.1.1乙方提交申請。5.1.2考核小組進(jìn)行考核。5.1.3甲方領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2審批部門的職責(zé)5.2.1考核小組負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行考核。5.2.2甲方領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。5.3審批期限5.3.1考核期限為一個月。5.3.2審批期限為兩周。6.崗位調(diào)整與晉升的待遇調(diào)整6.1調(diào)整后的崗位待遇6.1.1調(diào)整后的崗位工資按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.1.2調(diào)整后的崗位津貼按照新崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2晉升后的崗位待遇6.2.1晉升后的崗位工資按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2.2晉升后的崗位津貼按照新崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3待遇調(diào)整的生效日期6.3.1待遇調(diào)整自新崗位生效之日起執(zhí)行。8.崗位調(diào)整與晉升的違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2乙方違反崗位調(diào)整或晉升的考核規(guī)定。8.1.3乙方在未解除合同的情況下，未經(jīng)甲方同意擅自離職。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定。8.3違約責(zé)任的追究8.3.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，應(yīng)立即通知乙方，并要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正。8.3.2若乙方在規(guī)定期限內(nèi)未改正，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任。9.崗位調(diào)整與晉升的爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，雙方可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.1.3任何一方也可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：GZ市仲裁委員會。9.2.2法院：GZ市人民法院。9.3爭議解決的期限9.3.1仲裁或訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生后三個月內(nèi)提出。9.3.2爭議解決期限自爭議提出之日起計算。10.崗位調(diào)整與晉升的保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密。10.1.2乙方在工作中接觸到的敏感信息。10.2保密義務(wù)的內(nèi)容10.2.1乙方不得泄露或使用保密信息。10.2.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的后果10.3.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其停止違法行為。10.3.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.崗位調(diào)整與晉升的其他約定11.1其他約定的事項11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.1.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定的效力11.2.1本合同及其他約定事項的變更，需經(jīng)雙方書面同意。11.3其他約定的變更11.3.1任何一方提出變更本合同及其他約定事項，需提前一個月通知對方。11.3.2雙方同意變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.合同的生效與解除12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽署本合同。12.1.2本合同經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。12.2合同的解除條件12.2.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。12.2.2甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位，且乙方不同意調(diào)整。12.3合同的解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.2任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方。13.合同的附件13.1附件一：崗位調(diào)整與晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：崗位調(diào)整與晉升審批流程13.3附件三：崗位調(diào)整與晉升待遇調(diào)整方案14.合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽署本合同時，應(yīng)同時簽署附件。14.2合同的生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2.2本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)、個人或其他實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、顧問或代理人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、考核評估服務(wù)以及其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并共同確定第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.1.2第三方介入需得到甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識。16.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合甲乙雙方的需求和本合同的約定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方簽訂的合同金額的5%。18.1.2第三方的責(zé)任限額以書面協(xié)議為準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。19.1.2甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，除非第三方的行為超出了合同約定的范圍。19.2費(fèi)用承擔(dān)19.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體比例由合同約定。19.2.2若第三方提供服務(wù)過程中產(chǎn)生額外費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的程序20.1.1第三方介入的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。20.1.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。20.2合同變更的生效日期20.2.1合同變更自甲乙雙方和第三方簽署書面協(xié)議之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決的方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)提出仲裁或訴訟。21.2爭議解決的機(jī)構(gòu)21.2.1第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)：GZ市仲裁委員會或GZ市人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位調(diào)整與晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出考核項目的名稱、具體指標(biāo)、權(quán)重分配及評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于規(guī)范崗位調(diào)整與晉升的考核過程，確保考核的公平性和透明度。2.附件二：崗位調(diào)整與晉升審批流程要求：明確崗位調(diào)整與晉升的申請、審核、批準(zhǔn)等流程步驟。說明：本附件用于指導(dǎo)甲乙雙方按照規(guī)定流程進(jìn)行崗位調(diào)整與晉升，確保流程的規(guī)范性和有序性。3.附件三：崗位調(diào)整與晉升待遇調(diào)整方案要求：詳細(xì)列出崗位調(diào)整與晉升后的工資、津貼等待遇調(diào)整方案。說明：本附件用于明確崗位調(diào)整與晉升后的待遇變化，保障職工的合法權(quán)益。4.附件四：第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的后果。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定。2.違約行為：乙方違反崗位調(diào)整或晉升的考核規(guī)定。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定。示例：乙方在崗位調(diào)整考核中作弊，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于兩個月工資的違約金。3.違約行為：乙方在未解除合同的情況下，未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情況確定。示例：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2025年GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同依據(jù)1.3合同目的1.4合同當(dāng)事人1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件第二章崗位調(diào)整2.1調(diào)整原則2.2調(diào)整程序2.3調(diào)整條件2.4調(diào)整方式2.5調(diào)整后的崗位待遇2.6調(diào)整后的工作職責(zé)第三章崗位晉升3.1晉升原則3.2晉升條件3.3晉升程序3.4晉升方式3.5晉升后的崗位待遇3.6晉升后的工作職責(zé)第四章聘用合同4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用條件4.4聘用程序4.5聘用待遇4.6聘用解除條件第五章職責(zé)與義務(wù)5.1工作職責(zé)5.2工作義務(wù)5.3職業(yè)道德5.4保密義務(wù)5.5工作紀(jì)律第六章崗位考核6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果應(yīng)用6.5考核申訴程序第七章獎勵與懲罰7.1獎勵原則7.2獎勵條件7.3獎勵方式7.4懲罰原則7.5懲罰方式7.6懲罰程序第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限8.4爭議解決費(fèi)用第九章合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2解除合同程序9.3合同終止的條件9.4合同終止程序9.5解除或終止合同后的處理第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：獎勵與懲罰細(xì)則10.4附件四：爭議解決相關(guān)規(guī)定第十一章合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同補(bǔ)充條件11.4合同補(bǔ)充程序第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)第十四章其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用合同”。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確GZ事業(yè)單位職工的崗位調(diào)整、晉升及聘用事宜，保障雙方的合法權(quán)益。1.4合同當(dāng)事人甲方：GZ事業(yè)單位乙方：聘用職工1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1乙方因個人原因提出解除合同；1.6.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動合同規(guī)定，給予乙方解除合同；1.6.3乙方因不可抗力等原因無法履行合同；1.6.4雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.7合同變更條件1.7.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；1.7.2因法律法規(guī)調(diào)整，合同內(nèi)容需進(jìn)行變更。第二章崗位調(diào)整2.1調(diào)整原則2.1.1公平、公正、公開；2.1.2適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要；2.1.3保障職工合法權(quán)益。2.2調(diào)整程序2.2.1乙方提出崗位調(diào)整申請；2.2.2甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進(jìn)行審核；2.2.3雙方協(xié)商確定調(diào)整方案；2.2.4簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。2.3調(diào)整條件2.3.1乙方符合崗位調(diào)整條件；2.3.2甲方同意調(diào)整崗位。2.4調(diào)整方式2.4.1內(nèi)部調(diào)整；2.4.2外部調(diào)整。2.5調(diào)整后的崗位待遇2.5.1調(diào)整后的崗位工資待遇按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.5.2調(diào)整后的崗位福利待遇按照新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6調(diào)整后的工作職責(zé)2.6.1乙方按照調(diào)整后的崗位工作職責(zé)執(zhí)行；2.6.2甲方根據(jù)新崗位的工作職責(zé)對乙方進(jìn)行考核。第三章崗位晉升3.1晉升原則3.1.1公平、公正、公開；3.1.2適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要；3.1.3保障職工合法權(quán)益。3.2晉升條件3.2.1乙方符合晉升條件；3.2.2甲方同意晉升。3.3晉升程序3.3.1乙方提出晉升申請；3.3.2甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進(jìn)行審核；3.3.3雙方協(xié)商確定晉升方案；3.3.4簽訂崗位晉升協(xié)議。3.4晉升方式3.4.1內(nèi)部晉升；3.4.2外部晉升。3.5晉升后的崗位待遇3.5.1晉升后的崗位工資待遇按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.5.2晉升后的崗位福利待遇按照新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.6晉升后的工作職責(zé)3.6.1乙方按照晉升后的崗位工作職責(zé)執(zhí)行；3.6.2甲方根據(jù)新崗位的工作職責(zé)對乙方進(jìn)行考核。第四章聘用合同4.1聘用形式本合同采用書面形式。4.2聘用期限4.2.1初始聘用期限為三年；4.2.2乙方在聘用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。4.3聘用條件4.3.1乙方具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和條件；4.3.2乙方遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。4.4聘用程序4.4.1甲方發(fā)布招聘信息；4.4.2乙方報名并參加招聘考試；4.4.3甲方根據(jù)考試結(jié)果和實際工作需要確定聘用人員；4.4.4雙方簽訂聘用合同。4.5聘用待遇4.5.1乙方按照國家規(guī)定和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定享受工資、福利待遇；4.5.2甲方為乙方提供必要的工作條件。4.6聘用解除條件4.6.1乙方因個人原因提出解除合同；4.6.2甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動合同規(guī)定，給予乙方解除合同；4.6.3乙方因不可抗力等原因無法履行合同；4.6.4雙方協(xié)商一致，決定解除合同。第五章職責(zé)與義務(wù)5.1工作職責(zé)5.1.1乙方應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；5.1.2乙方應(yīng)積極參加單位組織的各項活動。5.2工作義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；5.2.2乙方應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；5.2.3乙方應(yīng)維護(hù)單位形象，不得有損單位利益。5.3職業(yè)道德5.3.2乙方應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作。5.4保密義務(wù)5.4.1乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露國家秘密和單位商業(yè)秘密；5.4.2乙方在合同期限內(nèi)不得泄露與單位有關(guān)的敏感信息。5.5工作紀(jì)律5.5.1乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時上下班；5.5.2乙方應(yīng)保持工作場所整潔，愛護(hù)公物。第六章崗位考核6.1考核原則6.1.1公平、公正、公開；6.1.2客觀、真實、全面；6.1.3激勵與約束并重。6.2考核內(nèi)容6.2.1工作業(yè)績；6.2.2工作態(tài)度；6.2.3工作能力；6.2.4工作紀(jì)律。6.3考核方式6.3.1定期考核；6.3.2專項考核。6.4考核結(jié)果應(yīng)用6.4.1考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、晉升的依據(jù)；6.4.2考核結(jié)果作為獎金分配的依據(jù)；6.4.3考核結(jié)果作為獎懲的依據(jù)。6.5考核申訴程序6.5.1乙方對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果之日起10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴；6.5.2甲方應(yīng)在接到申訴之日起15個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知乙方。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決；8.1.2依法申請仲裁；8.1.3向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方協(xié)商解決：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見；8.2.2依法申請仲裁：協(xié)商不成時，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁；8.2.3向人民法院提起訴訟：仲裁委員會作出裁決后，如一方不服，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限8.3.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決。8.4爭議解決費(fèi)用8.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第九章合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2乙方因個人原因提出解除合同；9.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或勞動合同規(guī)定，給予乙方解除合同；9.1.4乙方因不可抗力等原因無法履行合同。9.2解除合同程序9.2.1雙方簽訂解除合同協(xié)議；9.2.2甲方辦理相關(guān)手續(xù)，解除與乙方的勞動關(guān)系。9.3合同終止的條件9.3.1聘用期限屆滿；9.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡；9.3.3乙方死亡或被宣告死亡；9.3.4甲方因故解散或破產(chǎn)。9.4合同終止程序9.4.1甲方辦理相關(guān)手續(xù)，終止與乙方的勞動關(guān)系；9.4.2雙方簽訂合同終止協(xié)議。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：獎勵與懲罰細(xì)則10.4附件四：爭議解決相關(guān)規(guī)定第十一章合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)調(diào)整。11.2合同變更程序11.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議；11.2.2甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止日期12.2.1本合同聘用期限屆滿之日或合同終止協(xié)議簽訂之日。第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)；13.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十四章其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.4合同份數(shù)效力本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：_________________附件：1.崗位說明書2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎勵與懲罰細(xì)則4.爭議解決相關(guān)規(guī)定多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)崗位調(diào)整與晉升的決策權(quán)說明：甲方作為事業(yè)單位，對崗位調(diào)整與晉升擁有最終決策權(quán)。乙方在崗位調(diào)整與晉升過程中，應(yīng)積極配合甲方的決策。1.2甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以幫助乙方提升個人能力和適應(yīng)新崗位要求。1.3甲方對乙方進(jìn)行定期評估說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為崗位調(diào)整與晉升的重要依據(jù)。1.4甲方保障乙方合法權(quán)益說明：甲方應(yīng)保障乙方在崗位調(diào)整與晉升過程中的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、福利保障等。1.5甲方提供必要的勞動保護(hù)措施說明：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方在工作中的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出崗位調(diào)整與晉升的申請說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出崗位調(diào)整與晉升的申請。2.2乙方參與崗位調(diào)整與晉升的決策說明：乙方有權(quán)參與崗位調(diào)整與晉升的決策過程，發(fā)表意見和建議。2.3乙方接受甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會說明：乙方應(yīng)積極接受甲方提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，提升個人能力，以適應(yīng)新崗位要求。2.4乙方遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德說明：乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，確保工作質(zhì)量和效率。2.5乙方維護(hù)單位形象和利益說明：乙方在工作中應(yīng)維護(hù)單位形象和利益，不得有損單位聲譽(yù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的資質(zhì)與責(zé)任說明：甲方在引入第三方中介機(jī)構(gòu)時，應(yīng)確保其具備合法資質(zhì)，并對中介機(jī)構(gòu)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息和單位商業(yè)秘密。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.4第三方中介的服務(wù)期限說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)實際需求確定，并在合同中明確約定。3.5第三方中介的違約責(zé)任說明：若第三方中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。3.6第三方中介的協(xié)調(diào)與監(jiān)督說明：甲方應(yīng)加強(qiáng)對第三方中介機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，確保其按照合同約定提供服務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎勵與懲罰細(xì)則4.爭議解決相關(guān)規(guī)定5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.乙方個人簡歷8.乙方工作表現(xiàn)記錄9.乙方培訓(xùn)與發(fā)展記錄10.乙方崗位調(diào)整與晉升申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；甲方未按照合同約定保障乙方合法權(quán)益；甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護(hù)措施；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方未按照合同約定遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德；乙方未按照合同約定維護(hù)單位形象和利益；第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)；第三方中介機(jī)構(gòu)泄露乙方個人信息和單位商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為：通過乙方申訴、第三方調(diào)查或仲裁機(jī)構(gòu)裁決認(rèn)定；乙方違約行為：通過甲方考核、第三方調(diào)查或仲裁機(jī)構(gòu)裁決認(rèn)定；第三方中介機(jī)構(gòu)違約行為：通過甲方調(diào)查、乙方申訴或仲裁機(jī)構(gòu)裁決認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人一方對另一方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。4.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對崗位調(diào)整與晉升結(jié)果不滿。解決辦法：通過內(nèi)部申訴或第三方調(diào)解解決。2.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：終止與第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。3.問題：乙方違反工作紀(jì)律。解決辦法：根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位內(nèi)部崗位調(diào)整與晉升。2.事業(yè)單位與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行崗位調(diào)整與晉升。3.事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，明確崗位調(diào)整與晉升條款。4.事業(yè)單位處理職工違反合同約定的行為。5.事業(yè)單位解決與第三方中介機(jī)構(gòu)的合同糾紛。全文完。2025年GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________2.乙方：名稱：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________3.其他相關(guān)方：名稱：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，保障各方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范崗位調(diào)整與晉升聘用程序，保障職工權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的專業(yè)領(lǐng)域，包括但不限于：__________________________。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）崗位調(diào)整：指乙方在甲方單位內(nèi)部根據(jù)工作需要和自身條件，由原崗位調(diào)整為其他崗位。（2）晉升聘用：指乙方在甲方單位內(nèi)部，根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等條件，晉升為更高一級崗位或獲得相應(yīng)的聘用資格。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和單位發(fā)展規(guī)劃，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行晉升聘用。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、工作條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，對自身進(jìn)行崗位調(diào)整。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，對自身進(jìn)行晉升聘用。（3）乙方有義務(wù)遵守甲方單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至__________________________止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為甲方與乙方直接協(xié)商，通過書面形式進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升聘用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期。（2）甲方因單位發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，需要終止合同。（3）乙方因個人原因提出解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付相應(yīng)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）崗位調(diào)整費(fèi)用：包括但不限于崗位變動期間的工資差額、崗位調(diào)整后的崗位津貼等。（2）晉升聘用費(fèi)用：包括但不限于晉升后的工資調(diào)整、晉升崗位的培訓(xùn)費(fèi)用、晉升考核費(fèi)用等。（3）其他費(fèi)用：包括但不限于合同簽訂費(fèi)用、咨詢費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：雙方約定的時間和地點(diǎn)。7.3支付時間：（1）崗位調(diào)整費(fèi)用：自崗位調(diào)整生效之日起，甲方應(yīng)在__________________________日內(nèi)支付。（2）晉升聘用費(fèi)用：自晉升聘用生效之日起，甲方應(yīng)在__________________________日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供付款憑證。（2）乙方應(yīng)在收到付款憑證后，確認(rèn)收到款項。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按本合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的__________________________%。（2）甲方未按本合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整或晉升聘用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按本合同約定履行崗位調(diào)整或晉升聘用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為__________________________。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式同本合同約定的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方單位的商業(yè)秘密。（2）乙方在甲方單位工作期間獲取的任何保密信息。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至__________________________止。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)遵守甲方單位的保密制度，不得違反保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：包括宣戰(zhàn)、戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等。（3）政府行為：如政府禁令、封鎖、管制等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行中的問題。10.4不可抗力實例：（1）新冠病毒疫情。（2）地震導(dǎo)致甲方單位無法正常運(yùn)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同主體變更。（2）合同內(nèi)容變更。（3）合同期限變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，甲方保留對合同條款的修改和補(bǔ)充的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估和反饋的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在特殊情況下，根據(jù)國家法律法規(guī)和單位政策調(diào)整乙方崗位的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或造成重大損失時，解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在收到通知之日起__________________________日內(nèi)，就修改或補(bǔ)充的內(nèi)容達(dá)成一致意見。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的條款，自雙方簽字之日起生效。（2）修改或補(bǔ)充的條款與本合同原有條款不一致的，以修改或補(bǔ)充的條款為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成崗位調(diào)整與晉升聘用工作。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過會議、書面通知、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于GZ事業(yè)單位職工崗位調(diào)整與晉升聘用的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：__________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作簡歷及崗位任職證明。2.甲方單位的組織架構(gòu)及崗位設(shè)置說明。3.崗位調(diào)整及晉升聘用相關(guān)法律法規(guī)文