事業(yè)單位員工違反勞動協(xié)議違約金細(xì)則2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工違反勞動協(xié)議違約金細(xì)則2024版一本合同目錄一覽一、違約金計算方式1.1遲到、早退違約金1.1.1遲到早退時間計算方式1.1.2遲到早退違約金計算方式1.2曠工違約金1.2.1曠工次數(shù)計算方式1.2.2曠工違約金計算方式1.4違反公司規(guī)章制度違約金1.4.1違反公司規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.4.2違反公司規(guī)章制度違約金計算方式二、違約金支付方式2.1違約金支付時間2.2違約金支付方式2.3違約金支付賬戶三、違約金繳納期限3.1違約金繳納起始時間3.2違約金繳納截止時間四、違約金減免條件4.1符合減免條件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.2減免程序及審批流程五、違約金調(diào)整機制5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序及審批流程六、其他相關(guān)事宜6.1員工違約金繳納情況納入個人檔案6.2員工對違約金有異議的處理方式6.3違約金繳納與勞動合同解除的關(guān)系七、法律法規(guī)及政策依據(jù)7.1相關(guān)法律法規(guī)7.2相關(guān)政策文件八、合同的有效期8.1合同起始時間8.2合同終止時間九、合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件十、爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2提交勞動爭議仲裁委員會仲裁10.3向人民法院提起訴訟十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任十二、合同的修改和補充12.1修改條件12.2補充內(nèi)容十三、附件13.1相關(guān)證明材料13.2規(guī)章制度匯編十四、其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2約定事項的執(zhí)行和監(jiān)督第一部分：合同如下：一、違約金計算方式1.1遲到、早退違約金1.1.1遲到早退時間計算方式：員工每日應(yīng)按時到崗，如有遲到或早退情況，遲到或早退時間以小時為單位計算，不足一小時按一小時計算。1.1.2遲到早退違約金計算方式：員工遲到或早退一次，按當(dāng)日工資的20%計算違約金；每月累計遲到或早退次數(shù)超過三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的50%計算違約金。1.2曠工違約金1.2.1曠工次數(shù)計算方式：員工每月曠工次數(shù)以天數(shù)為單位計算，不足一天按一天計算。1.2.2曠工違約金計算方式：員工每月曠工一次，按當(dāng)日工資的100%計算違約金；每月累計曠工次數(shù)超過三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的150%計算違約金。1.4違反公司規(guī)章制度違約金1.4.1違反公司規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反公司制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實的，視為違反公司規(guī)章制度。1.4.2違反公司規(guī)章制度違約金計算方式：員工每次違反公司規(guī)章制度，按規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容計算違約金；每次違反公司規(guī)章制度，按當(dāng)日工資的50%計算違約金。二、違約金支付方式2.1違約金支付時間：員工應(yīng)在每月工資發(fā)放日一并支付違約金。2.2違約金支付方式：員工違約金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工本人銀行賬戶。2.3違約金支付賬戶：員工銀行賬戶信息應(yīng)以書面形式提交至公司財務(wù)部門。三、違約金繳納期限3.2違約金繳納截止時間：員工應(yīng)在每月工資發(fā)放日前將違約金繳納完畢。四、違約金減免條件4.1符合減免條件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工因特殊情況無法按時到崗或完成工作任務(wù)，如疾病、家庭緊急事務(wù)等，經(jīng)公司批準(zhǔn)并提供相關(guān)證明的，可認(rèn)定為符合減免條件。4.2減免程序及審批流程：員工需向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可減免相應(yīng)違約金。五、違約金調(diào)整機制5.1調(diào)整條件：如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變動，導(dǎo)致違約金計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整違約金計算標(biāo)準(zhǔn)。5.2調(diào)整程序及審批流程：公司調(diào)整違約金計算標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提前以書面形式通知員工，并經(jīng)員工代表大會審議通過。六、其他相關(guān)事宜6.1員工違約金繳納情況納入個人檔案：員工違約金繳納情況將作為員工個人檔案的一部分，作為對公司信譽的影響因素。6.2員工對違約金有異議的處理方式：員工對違約金計算或繳納有異議的，應(yīng)先向公司提出書面異議，公司應(yīng)在收到異議后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3違約金繳納與勞動合同解除的關(guān)系：員工在勞動合同解除或終止時，如有未繳納的違約金，應(yīng)按本合同約定繳納完畢。八、合同的有效期8.1合同起始時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止時間：本合同有效期為一年，自合同起始之日起計算。九、合同的解除和終止9.1合同解除的條件：9.1.1員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司。9.1.2公司提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知員工。9.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。9.2合同終止的條件：9.2.1勞動合同期滿的，本合同自行終止。9.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的，本合同自行終止。9.2.3員工因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作的，本合同自行終止。9.2.4員工死亡或失蹤的，本合同自行終止。十、爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2提交勞動爭議仲裁委員會仲裁：如雙方協(xié)商未果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3向人民法院提起訴訟：如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容：員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。11.2保密期限：保密信息自員工了解或掌握之日起，至合同終止后兩年內(nèi)有效。11.3違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。十二、合同的修改和補充12.1修改條件：合同雙方均可提出修改意見，經(jīng)協(xié)商一致后進行修改。12.2補充內(nèi)容：合同雙方均可提出補充條款，經(jīng)協(xié)商一致后進行補充。十三、附件13.1相關(guān)證明材料：合同簽訂時所需的相關(guān)證明材料，如身份證明、學(xué)歷證明等。13.2規(guī)章制度匯編：公司各項規(guī)章制度匯編，員工應(yīng)在簽訂合同時進行查閱。十四、其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：包括但不限于工作條件、福利待遇、培訓(xùn)機會等。14.2約定事項的執(zhí)行和監(jiān)督：雙方應(yīng)共同努力履行合同約定事項，并相互監(jiān)督以確保合同的執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表附件二：工作任務(wù)書附件三：公司規(guī)章制度匯編附件四：保密協(xié)議附件五：勞動合同解除/終止通知書附件六：違約金計算說明附件七：勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則附件八：人民法院訴訟指南附件一：員工個人信息表詳細(xì)要求：員工應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件說明：此附件用于記錄員工的基本信息，以便于公司進行管理和支付工資。附件二：工作任務(wù)書詳細(xì)要求：員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)書的要求完成工作任務(wù)，如有特殊情況需提前向公司申請。附件說明：此附件用于明確員工每月應(yīng)完成的工作任務(wù)，以便于公司對員工的工作進行監(jiān)督和評估。附件三：公司規(guī)章制度匯編詳細(xì)要求：員工應(yīng)熟悉并遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，將按照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件說明：此附件用于告知員工公司的各項規(guī)章制度，以便于員工了解并遵守。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。附件說明：此附件用于明確員工在合同期間及合同終止后對公司的保密義務(wù)，以保護公司的合法權(quán)益。附件五：勞動合同解除/終止通知書詳細(xì)要求：雙方應(yīng)在勞動合同解除或終止時，書面通知對方，并說明解除或終止的原因。附件說明：此附件用于記錄勞動合同解除或終止的相關(guān)信息，以便于雙方明確解除或終止的原因。附件六：違約金計算說明詳細(xì)要求：員工違反合同約定時，違約金的計算方式按照附件六的規(guī)定進行。附件說明：此附件用于明確員工違約金計算的具體方式，以便于在員工違約時計算違約金。附件七：勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則進行仲裁。附件說明：此附件用于告知雙方在發(fā)生勞動爭議時應(yīng)遵循的仲裁程序和規(guī)則。附件八：人民法院訴訟指南詳細(xì)要求：雙方在發(fā)生訴訟時，應(yīng)按照人民法院訴訟指南進行訴訟。附件說明：此附件用于告知雙方在發(fā)生訴訟時應(yīng)遵循的訴訟程序和規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退違約金違約行為：員工每月遲到、早退次數(shù)超過三次。責(zé)任認(rèn)定：每次遲到早退按當(dāng)日工資的20%計算違約金，每月累計遲到早退次數(shù)超過三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的50%計算違約金。示例說明：員工每月遲到早退次數(shù)達(dá)到五次，則超出部分兩次，每次按當(dāng)日工資的50%計算違約金，共計1000元。2.曠工違約金違約行為：員工每月曠工次數(shù)超過一次。責(zé)任認(rèn)定：每月曠工一次，按當(dāng)日工資的100%計算違約金，每月累計曠工次數(shù)超過三次，超出部分每次按當(dāng)日工資的150%計算違約金。示例說明：員工每月曠工次數(shù)達(dá)到兩次，則超出部分一次，按當(dāng)日工資的150%計算違約金，共計1500元。4.違反公司規(guī)章制度違約金違約行為：員工違反公司制定的各項規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：每次違反公司規(guī)章制度，按規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容計算違約金，每次違反公司規(guī)章制度，按當(dāng)日工資的50%計算違約金。示例說明：員工